Дело № 2-104/2025 ~ М-74/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения трудового законодательства, включая несоблюдение порядка увольнения и отсутствие документального подтверждения причин ухода. Суд установил, что действия работодателя противоречили положениям Трудового кодекса, а также нормам коллективного договора. В результате суд признал увольнение незаконным, обязал работодателя восстановить работника на работе и выплатить компенсацию за время простоя. Решение было принято в рамках судебного разбирательства по делу, где были рассмотрены все обстоятельства дела, а также проверены доказательства, подтверждающие незаконность увольнения.