Дело № 12-83/2025

Суд рассмотрел дело о нарушении требований законодательства в сфере трудовых отношений. В центре спора находилось применение положений, регулирующих порядок заключения и исполнения трудового договора, а также соблюдение условий, установленных нормативными актами. Стороны оспорили действия работодателя, связанные с изменением условий трудового договора, включая перераспределение обязанностей и изменение графика работы. В ходе рассмотрения суд установил, что действия работодателя не соответствовали требованиям законодательства, поскольку не были согласованы с работником и не соблюдались процедуры уведомления. Суд отклонил заявление работодателя о признании требований работника незаконными, указав на недостаточность обоснования и отсутствие доказательств соответствия действий работодателя нормам законодательства. В результате суд принял решение в пользу работника, обязав работодателя восстановить нарушенные права и выплатить компенсацию за незаконное изменение условий трудового договора.