Дело № 2-412/2025 ~ М-40/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-412/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 32RS0033-01-2025-000061-33</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">20 марта 2025 года&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; город Брянск</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Фокинский районный суд города Брянска в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Маковеевой Г.П.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Обыденниковой К.Н.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием ответчика Зарипова Б.Ф.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» к <span class="FIO1">Зарипову Б.Ф.</span> о возмещении расходов, понесенных работодателем, судебных расходов,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Автомобильные дороги» (далее по тексту – ГБУ «Автомобильные дороги») обратилось в суд с иском к Зарипову Б.Ф. о возмещении расходов, понесенных работодателем, судебных расходов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заявленные требования мотивированы тем, что согласно трудовому договору от <span class="Data2">&lt;дата&gt;</span> <span class="Nomer2">№</span> ответчик принят на работу в ГБУ «Автомобильные дороги» на должность <span class="others1">&lt;...&gt;</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истцом выданы ответчику все положенные действующим законодательством средства индивидуальной защиты, что подтверждается соответствующей личной карточкой <span class="Nomer2">№</span> учета выдачи средств индивидуальной защиты.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">&lt;дата&gt;</span> Зарипов Б.Ф. уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении ответчик не возвратил средства индивидуальной защиты работодателю, являющиеся собственностью последнего, чем причинил истцу материальный ущерб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 246 Трудового кодекса Российской Федерации, а также частями 1, 2 пункта 43 Инструкции № 209, абзацем 4 части 2 статьи 17 Закона № 356-3, истцом составлен соответствующий расчет причиненного ущерба (таб. <span class="Nomer2">№</span>) с указанием процента износа и остаточной стоимости имущества.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма стоимости спецодежды с учетом износа на дату увольнения составила <span class="others2">&lt;...&gt;</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Зарипов Б.Ф. с заявлением об удержании задолженности к работодателю не обращался. Произвести удержание задолженности при окончательном расчете с ответчиком не представилось возможным, в связи с отсутствием при увольнении начислений заработной платы, что подтверждается расчетным листом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Претензия истца в порядке досудебного урегулирования спора (письмо от <span class="Data2">&lt;дата&gt;</span>) ответчиком проигнорирована.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ссылаясь на указанные обстоятельства, положения статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 212, 221, 243 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит суд: взыскать с Зарипова Б.Ф. в пользу ГБУ «Автомобильные дороги» в счет возмещения расходов, понесенных работодателем, денежную сумму в размере <span class="others3">&lt;...&gt;</span>, судебные расходы по уплате госпошлины в размере <span class="others4">&lt;...&gt;</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик Зарипов Б.Ф. в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что при увольнении со стороны работодателя претензии по поводу возврата выданной спецодежды отсутствовали, в настоящее время таковая находится по месту жительства ответчика.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». В соответствии с положениями статей 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно – правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.<br> В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.<br> Как следует из положений статей 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств, в том числе специальной одежды, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно положениям пункта 12 Приказа Минтруда России от 29 октября 2021 года № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» работник обязан: эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему средства индивидуальной защиты (далее по тексту – СИЗ); соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ; проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ, информировать работодателя о потере целостности выданных СИЗ, загрязнении, их порче, выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже; информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных; вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или испорченные СИЗ; вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктами 74, 75 вышеуказанных Правил списание СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного срока эксплуатации, производится в порядке, установленном работодателем; в случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, СИЗ являются собственностью работодателя-организации и принимаются к бухгалтерскому учету в составе запасов по фактической себестоимости, то есть в сумме фактических затрат на их приобретение (подпункт «б» пункта 3, пункты 9, 10, подпункт «а» пункта 11, подпункт «а» пункта 12 Федерального стандарта бухгалтерского учета ФСБУ 5/2019 «Запасы», утвержденного Приказом Минфина России от 15 ноября 2019 года № 180н).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с положениями статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. В этом случае за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации). Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 2 статьи 242, статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации).<br> Работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка (часть первая статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации). Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (часть вторая статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 3 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает работника от материальной ответственности перед работодателем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, следует из материалов дела, что <span class="Data2">&lt;дата&gt;</span> между ГБУ «Автомобильные дороги» и Зариповым Б.Ф. заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span>, по условиям которого работник принимается на работу по профессии, должности «Бетонщик» в подразделение Участок производства работ <span class="Nomer2">№</span> Базальт (производственный комплекс «Базальт», местонахождение – <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>) (пункт 1.1. Трудового договора). Трудовой договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца (пункты 1.4., 1.5. Трудового договора). Согласно пункту 1.6. трудового договора должностной оклад работника составляет <span class="others5">&lt;...&gt;</span> <br> Как следует из приказа <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">&lt;дата&gt;</span> действие вышеуказанного трудового договора прекращено с <span class="Data2">&lt;дата&gt;</span>, в связи с увольнением Зарипова Б.Ф. в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть, по инициативе работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В период действия трудового договора <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">&lt;дата&gt;</span> ответчику выданы СИЗ, что подтверждается Личной карточкой <span class="Nomer2">№</span> учета выдачи СИЗ, содержащей расписки Зарипова Б.Ф. в получении каждой единицы средств индивидуальной защиты.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При увольнении ответчик не возвратил средства индивидуальной защиты (СИЗ) работодателю, чем причинил материальный ущерб истцу, о чем был составлен соответствующий расчет причиненного ущерба с указанием процента износа и остаточной стоимости имущества (СИЗ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Расчет задолженности за СИЗ ответчиком не оспорен, доказательств иного размера задолженности либо отсутствия таковой суду не представлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 15 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимают реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение состояния указанного имущества, а так же необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь вышеприведенными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, принимая во внимание факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, в период действия которых Зарипову Б.Ф. работодателем выданы средства индивидуальной защиты (приобретение СИЗ подтверждается имеющимися в материалах дела товарными накладными), учитывая, что получение средств индивидуальной защиты Зариповым Б.Ф. не оспаривается, в тоже время доказательств возврата таковых при увольнении либо возмещения в досудебном порядке суммы задолженности за СИЗ ответчиком суду не представлено, расчет задолженности ответчиком не оспорен, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ГБУ «Автомобильные дороги».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд исходит из следующего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца, с учетом положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика Зарипова Б.Ф. в пользу ГБУ «Автомобильные автодороги» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <span class="others6">&lt;...&gt;</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» к <span class="FIO1">Зарипову Б.Ф.</span> о возмещении расходов, понесенных работодателем, судебных расходов удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с <span class="FIO5">Зарипова Б.Ф.</span>, <span class="Data2">&lt;дата&gt;</span> рождения (паспорт <span class="others7">&lt;...&gt;</span>) в пользу государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» (ИНН 7727656790) в возмещение ущерба денежную сумму в размере <span class="others8">&lt;...&gt;</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с <span class="FIO6">Зарипова Б.Ф.</span>, <span class="Data2">&lt;дата&gt;</span> рождения (паспорт <span class="others9">&lt;...&gt;</span>) в пользу государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» (ИНН 7727656790) расходы по уплате государственной пошлины в сумме <span class="others10">&lt;...&gt;</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Фокинский районный суд города Брянска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий судья &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; подпись Г.П. Маковеева</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение суда изготовлено 03 апреля 2025 года.</p></span>