Дело № 2а-3029/2025 ~ М-1825/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в части оформления трудового договора, несоблюдение сроков предупреждения о расторжении трудового договора, а также незаконное увольнение без соблюдения установленных порядков. Суд установил, что действия работодателя противоречили положениям Трудового кодекса и иным нормативно-правовым актам. В результате суд отклонил заявление работодателя и обязал его восстановить работника на работе с выплатой компенсации за незаконное увольнение. Также было назначено взыскание штрафа за нарушение трудового законодательства. Суд подчеркнул важность соблюдения прав работников и необходимости строгое исполнения трудовых норм.