Дело № 2-2126/2025 ~ М-1129/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело №2-2126/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 33RS0002-01-2025-002473-41</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">19 августа 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Веселовой А.О.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Кузьминой Д.С.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">представителя ответчика и третьего лица Сапоровского Е.Ю.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по исковому заявлению ООО НПФ «Адгезив» к <span class="FIO1">ФИО1</span> о взыскании убытков</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">ООО НПФ «Адгезив», действуя через представителя Алексееву Н.В. (по доверенности) обратилось в суд с иском к <span class="FIO1">ФИО1</span> о взыскании убытков в размере 98 580 000 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 311160 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование заявленных требований указано, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между сторонами по делу был заключен трудовой договор <span class="Nomer2">###</span>, по условиям которого ответчик принят на работу на должность заместителя начальника производственной лаборатории. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ответчик переведен на должность <span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span>. Пунктом 3.8 трудового договора на ответчика была возложена обязанность не разглашать информацию, являющуюся коммерческой тайной работодателя. В 2021 году Обществом был установлен режим коммерческой тайны для защиты рецептур производимой продукции, введены в действие Положение о секретах производства (ноу-хау), дата начала действия <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Пунктом 12.4.2 Положения на ответчика как на работника возложена обязанность не передавать третьим лицам, не раскрывать публично и иным образом не разглашать Секрет производства (ноу-хау) и без согласия Общества, не использовать соответствующую информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в т.ч. после прекращения действия трудового договора (независимо от причин прекращения). Согласно приказа <span class="Nomer2">###</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> «Об утверждении перечня должностей работников, создающих результаты интеллектуальной деятельности, включая секреты производства (ноу-хау) и/или имеющих доступ к секретам производства (ноу-хау) должность ответчика включена в этот Список. Приказом <span class="Nomer2">###</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> было определено, что секретами производства (ноу-хау) являются сведения – технические решения, относимые к выпускаемой Продукции, включающие в себя рецептуру Продукции и способы внедрения технических решений в производственной продукции, сформирован список секретов производства, установлен бессрочный режим коммерческой тайны в отношении секретов производства (ноу-хау). В 2022 году истцом издан приказ <span class="Nomer2">###</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, которым обновлен и дополнен список сведений, являющихся секретом производства (ноу-хау). Вышеуказанными локальными нормативными актами, с которыми ответчик ознакомлен, Общество, определило, что рецептуры изготовляемой продукции являются коммерческой тайной, подлежат бессрочной охране, доступ к ним имеется только у работников, занимающих определенные должности, в т.ч. должность ответчика. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между Обществом и работником подписано Соглашение о конфиденциальности. Таким образом, ответчик принял на себя обязательство обеспечивать режим конфиденциальности и не разглашать коммерческую тайну как в период работы у истца, так и после прекращения трудовых отношений. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ. После увольнения истец был трудоустроен в ООО «НПП Макромер имени <span class="FIO4">ФИО4</span>» на должность <span class="others2">&lt;данные изъяты&gt;</span>, о чем стало известно истцу из общедоступных сведений, имеющихся в сети Интернет (ответчик как представитель Общества участвовала в выставке <span class="others3">&lt;данные изъяты&gt;</span>, <span class="Address2">&lt;...&gt;</span> заявлялась как участник IV Международной научно-технической конференции <span class="others4">&lt;данные изъяты&gt;</span> <span class="others5">&lt;данные изъяты&gt;</span> В августе 2022 года, т.е. после трудоустройства ответчика, ООО «НПП Макромер» начало производить и выпускать на рынок продукцию, аналогичную продукции истца. За 8 месяцев 2023 года ООО «НПП Макромер» получило <span class="Nomer2">###</span> СГР продукции. До трудоустройства ответчика аналогичное количество СГР было получено за 8 лет. В совокупности ООО «НПП Макромер» изготовляет и выпускает порядка 40 видов продукции, которая аналогична продукции истца, что позволяет сделать вывод, что ответчиком при осуществлении трудовой деятельности в ООО «НПП Макромер» была распространена информация, составляющая коммерческую тайну, а именно технологические регламенты и рецептуры продукции, производимой истцом. Появление на рынке аналогичной продукции, но со сниженной себестоимостью в свою очередь привело к оттоку покупателей у истца и как следствие уменьшению дохода, что позволило ООО «НПП Макромер», являющемуся прямым конкурентом истца добиться значительной финансовой выгоды путем использования рецептур продукции, разработанных истцом, в то время как истец был лишен значительной части клиентов и прибыли. Свое сотрудничество с истцом в части поставок продукции сократили такие компании как <span class="others7">&lt;данные изъяты&gt;</span> <span class="others8">&lt;данные изъяты&gt;</span> <span class="others9">&lt;данные изъяты&gt;</span> <span class="others10">&lt;данные изъяты&gt;</span> <span class="Address2">&lt;...&gt;</span>. Размер убытков определен истцом как величина стоимости нереализованной продукции из-за расторжения /непродления договоров поставки с третьими лицами и составляет заявленную сумму. 25.02.2025 истцом в адрес ответчика направлялась досудебная претензия, ответа на которую не поступило.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Впоследствии представитель истца Морозова А.Ю. (по доверенности) заявленные требования уточнила и просила взыскать денежные средства в счет компенсации убытков в размере 11647500 руб., указав, что в 2023 году ООО «НПП Макромер» было получено свидетельство о государственной регистрации на клей полиуретановый марки <span class="others11">&lt;данные изъяты&gt;</span>, модификации <span class="others12">&lt;данные изъяты&gt;</span>, <span class="others13">&lt;данные изъяты&gt;</span>, <span class="others14">&lt;данные изъяты&gt;</span>, <span class="others15">&lt;данные изъяты&gt;</span> который по своим физико-химическим свойствам и назначению идентичен продукции, производимой Обществом: клей полиуретановый <span class="others16">&lt;данные изъяты&gt;</span>В 2023 году Общество стало победителем ежегодного тендера <span class="others17">&lt;данные изъяты&gt;</span> на закупку полиуретанового клея. Однако впоследствии после поступления в продажу клея в 2024 и 2025 г.г. победителем ежегодного тендера стал ООО «НПП Макромер». Таким образом, действия <span class="FIO1">ФИО1</span> по разглашению коммерческой тайны привели к появлению на рынке продукции, сходной с продукцией истца, что привело к оттоку покупателей у истца и как следствие уменьшению доходов. В частности, свое сотрудничество с НПФ «Адгезив» в части поставок продукции прекратил <span class="others18">&lt;данные изъяты&gt;</span>, из-за чего истец понес убытки в размере стоимости двух годовых контрактов на покупку клея в размере 11647500 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание представитель истца не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, направил представителя Сапоровского Е.Ю. (по доверенности), который просил в иске отказать по доводам, приведенным в письменных возражениях (л.д.128-129), заявил о пропуске срока обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением суда от 22.05.2025 к участию в деле третьим лицом привлечено ООО НПП «Макромер им.<span class="FIO4">ФИО4</span>», представитель которого Сапоровский Е.Ю. (по доверенности) полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению по доводам, приведенным в письменных возражениях (л.д.161-163).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Изучив материалы дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч.1 ст.232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Случаи полной материальной ответственности работника установлены статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Одним из таких условий является разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Отношения, связанные с установлением, изменением и прекращением режима коммерческой тайны в отношении информации, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам урегулированы Федеральным законом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> N 98-ФЗ "О коммерческой тайне".</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст.10 названного закона режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи, а именно:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 3 части 3 статьи 11 Закона о коммерческой тайне в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны (часть 4 той же статьи).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 5 статьи 11 Закона о коммерческой тайне причиненные работником или прекратившим трудовые отношения с работодателем лицом убытки не возмещаются, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено и материалами дела подтверждается, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">11.11.2016 между ООО «Научно-производственная фирма Адгезив» и <span class="FIO1">ФИО1</span> заключен трудовой договор<span class="Nomer2">###</span>, по условиям которого ответчик принят на работу на должность <span class="others19">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, с указанной даты истец принят на работу на должность начальника производственной лаборатории на участок по производству изделий из полиуретановых эластомеров, за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 40 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в должностные обязанности работника входит <span class="others20">&lt;данные изъяты&gt;</span>, в т.ч. признаваемых секретом производства (ноу-хау) в рамках выполнения им своих трудовых обязанностей или конкретного задания Общества.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом Общества <span class="Nomer2">###</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, с которым ответчик ознакомлен (л.д. 25) утверждено Положение о секретах производства (ноу-хау), согласно которого секретом производства (ноу-хау) признаются любые технические решения, включая рецептуры, относящиеся к Продукции, и иные сведения, необходимые для производства продукции Общества, а также способы внедрения технический решений в производстве Продукции, в любой момент времени, если в отношении указанных сведений и способов установлен режим коммерческой тайны в соответствии с настоящим Положением или иными актами, действующими в Обществе. Секретом производства (ноу-хау) также является любой иной результат интеллектуальной деятельности, если он имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность вследствие неизвестности их третьим лицам, если к нему у третьих лиц нет свободного Доступа на законном основании и Общество принимает разумные меры для соблюдения его конфиденциальности, путем введения режима коммерческой тайны, за исключением случае, когда в отношении такого результата интеллектуальной деятельности применяется иной правовой режим охраны.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу п.2.5 Положения разглашение секрета производства (ноу-хау) или Разглашение – это действие или бездействие, в результате которых секрет производства (ноу-хау) в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в т.ч. с использованием технических средств) становится известным третьим лицам без согласия его обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Названным Положением в отношении ноу-хау установлен режим коммерческой тайны (п.6.1 Положения).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом Общества <span class="Nomer2">###</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> установлен Перечень секретов производства, срок охраны которых установлен бессрочно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом Общества <span class="Nomer2">###</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> утвержден Перечень должностей работников, создающих результаты интеллектуальной деятельности, включая секреты производства (ноу-хау) и /или имеющих доступ к секретам производства (ноу-хау), в который включена занимаемая ответчиком должность.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">07.06.2021 между Обществом и <span class="FIO1">ФИО1</span> подписано Соглашение о конфиденциальности, в соответствии с которым работник принял на себя обязательства в течение срока действия трудового договора и в течение 3 лет после его прекращения, по соблюдению режима коммерческой тайны в отношении ставших ему известными в связи с работой в Обществе Секретов производства (ноу-хау), обладателями которых являются Общество и/или его контрагенты, в т.ч. использовать относящиеся к нему требования локальных актов Общества по обеспечению сохранности Секретов производства (ноу-хау), не передавать третьим лицам, не раскрывать публично и иным образом не разглашать Секреты производства (ноу-хау) Общества и/или его контрагентов и без их согласия не использовать указанные Секреты производства (ноу-хау) в личных целях, в случае прекращения трудового договора по любому основанию не использовать знания о секретах производства при выполнении трудовых обязанностей по трудовым договорам, заключенным с любыми лицами, кроме Общества.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом Общества <span class="Nomer2">###</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">ФИО1</span> уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С настоящим иском Общество обратилось в суд 17.04.2025.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом ООО «НПП Макромер имени <span class="FIO4">ФИО4</span>» <span class="Nomer2">###</span>л/с от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">ФИО1</span> принята на работу в отдел разработок <span class="others22">&lt;данные изъяты&gt;</span> на должность <span class="others23">&lt;данные изъяты&gt;</span> в порядке перевода из ООО «Макромер».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Фактически истцом заявлены требования о возмещении за счет работника убытков Общества по нереализованной продукции на общую сумму 11647500 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование требований представлены документы, согласно которым по результатам конкурсных процедур определен поставщик на поставку полиуретанового клея в 2024 году ООО «НПП Макромер им.<span class="FIO4">ФИО4</span>».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 11.12 Положения о ноу-хау предусмотрено, что при выявлении случаев утраты документов или разглашения секретов производства об этом информируется директор Общества. По фактам таких случаев проводится служебное расследование, по результатам которого в установленном Обществе порядке принимается решение о мерах по устранению каналов утечки информации и о привлечении виновных лиц к установленной законом ответственности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем таких данных истцом суду не представлено, факт распространения ответчиком конфиденциальной информации и соблюдения режима конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, не доказан.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того суд учитывает, что работодатель в нарушение положений действующего законодательства не провел проверку по установлению причин возникновения убытков и вины в этом конкретного работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При изложенных обстоятельствах правовых оснований для удовлетворения исковых требований ООО «НПФ Адгезив» суд не находит.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы ответчика о пропуске срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ отклоняются судом, поскольку работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба, а основанием иска явились недополученные денежные средства по итогам 2024 года, в связи с чем срок на обращение в суд истцом не пропущен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">исковые требования ООО НПФ «Адгезив» о взыскании с <span class="FIO1">ФИО1</span> убытков в размере 11647600 руб. оставить без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий судья (подпись) А.О. Веселова</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение суда принято в окончательной форме 02.09.2025.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья (подпись) А.О. Веселова</p></span>