Дело № 5-661/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о незаконности действий работодателя, который ввел режим работы с 01.02.2025, не согласовав его с работником и не соблюдая порядок изменения трудового договора. Работник утверждал, что такие действия нарушают его права на свободу выбора времени отдыха и условия труда. В судебном процессе были оспорены меры по изменению графика работы, включая сокращение продолжительности отпуска и изменение режима рабочего дня. Суд установил, что работодатель не соблюдал процедуры согласования изменений трудового договора, а также не предоставил работникам возможность обжаловать такие изменения. В результате суд признал действия работодателя незаконными и обязал его восстановить нарушенные права работника, включая коррекцию графика работы и восстановление условий трудового договора.