Дело № 12-167/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства. В центре спора находилось применение положений ст. 15.33.2 КоАП РФ, касающихся незаконного увольнения работника. Стороны спорили о правомерности действий работодателя, который прекратил трудовые отношения с сотрудником без соблюдения установленных процедур. Работник утверждал, что его уволили в нарушение трудового законодательства, а работодатель отрицал это, указывая на наличие соответствующих документов и соблюдение порядка увольнения. Суд установил, что действия работодателя не соответствовали требованиям закона, поскольку не были оформлены в соответствии с нормами трудового законодательства. В результате суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя восстановить работника на работе и выплатить компенсацию за время простоя. Суд также установил, что действия работодателя не соответствовали положениям ст. 15.33.2 КоАП РФ, поскольку не были обоснованы и не соблюдены процедуры увольнения. В итоге решение суда поддержало позицию работника, признав незаконным увольнение и обязав работодателя возместить причиненные убытки.