Дело № 2-2406/2025 ~ М-1595/2025
Красноармейский районный суд г. Волгограда
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-2406/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Красноармейский районный суд города Волгограда</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> в составе председательствующего судьи Ковалева А.П.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Никифоровой Л.В.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием истца Кулютина <span class="FIO7">ФИО7</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">30 сентября 2025 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2406/2025 по исковому заявлению Кулютина <span class="FIO8">ФИО8</span> к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, необоснованных удержаний и компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кулютин <span class="FIO9">ФИО9</span> обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, необоснованных удержаний и компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование иска указано, что 11 сентября 2023г. с согласия и по поручению ответчика он фактически приступил к выполнению своей работы в должности сотрудника отдела ревизии по адресу: г. Волгоград, ул. <span class="Address2"><адрес></span>. Ответчик выплачивал ему сдельную заработную плату. Ему был установлен график работы – 5 рабочих дней с 9 час. 00 мин. по 20 час. 00 мин. и 2 выходных дня.В его обязанности входило выявление фактов хищений и контроль за потерями товара на сортировочном центре, разбор входящих обращенийот менеджеров ПВЗ, разбор входящих обращений от сотрудников СЦ, списание зависших товаров, взаимосвязь с подрядчиками компани по вопросам утерянных передач. Ему был присвоен внутренний номер <span class="Nomer2">№</span>, а так же был заведен аккаунт на работу с камерами видеонаблюдения СЦ Волгоград.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С 21 декабря 2023г. он был переведен в отдел переупаковки возвратов, где работал с менеджерами заказчика по графику 2 рабочих дня с 20 час. 00 мин. по 08 час. 00 мин. / 2 выходных дня.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С 22 апреля 2024г. он работал у ответчика в должности старший смены, администратор пересортировочного центра Волгоград Пржевальского, администратор ПЦ. В должностные обязанности его входило контроль за работой исполнителей и штатных сотрудников компании (55 человек в смену), обязанности по регулированию логистики на СЦ, оформление новых сотрудников в компанию и другие обязанности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На сайте торговой площадки указано, что 13 августа 2024г. ООО «Вайлдберриз» передало, а ООО «РВБ» приняло все права и обязанности в объеме и на условиях, которые существуют по договору, заключенному между ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На его неоднократные требования заключить трудовой договор в письменной форме, ответчик ответил отказом, что является основанием обращение в суд с иском о защите своих трудовых прав.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец Кулютин <span class="FIO39">ФИО39</span> заявленные исковые требования с учетом их изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ полностью поддержал.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчики ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» будучи надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства дела, в судебное заседание не явились, представили возражение на иск в письменной форме, просили суд в удовлетворении иска отказать, поскольку между истцом и ответчиком был заключен договор гражданско правового характера.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">3-е лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Волгоградской области будучи надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства дела, в судебное заседание не явились, причин неявки суду не сообщили.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает необходимым иск удовлетворить частично по следующим основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (часть 2 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в частности, судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, по смыслу приведенных нормативных положений характерными признаками трудовых отношений вне зависимости от оформления письменного трудового договора являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Вайлдберриз» зарегистрировано по адресу: <span class="Address2"><адрес></span> видом деятельности которого является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет. ( л.д. 184, 185)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «РВБ» с 04.07.2024г. зарегистрировано по адресу: <span class="Address2"><адрес></span> видом деятельности которого является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет. ( л.д. 182, 183)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Кулютин <span class="FIO10">ФИО10</span>. 11 сентября 2023г. с согласия и по поручению ответчика фактически приступил к выполнению своей работы в ООО «Вайлдберриз» в должности сотрудника отдела ревизии по адресу: г. Волгоград, ул. <span class="Address2"><адрес></span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение о приеме на работу после собеседования принималось представителем работодателя, между сторонами были оговорены существенные условия трудового договора (место работы, обязанности, режим рабочего времени, график работы, размер заработной платы и условие о выдаче.)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик выплачивал Кулютину <span class="FIO11">ФИО11</span> сдельную заработную плату. Кулютину <span class="FIO12">ФИО12</span>. был установлен график работы – 5 рабочих дней с 9 час. 00 мин. по 20 час. 00 мин. и 2 выходных дня. В обязанности Кулютина <span class="FIO13">ФИО13</span> входило выявление фактов хищений и контроль за потерями товара на сортировочном центре, разбор входящих обращений от менеджеров ПВЗ, разбор входящих обращений от сотрудников СЦ, списание зависших товаров, взаимосвязь с подрядчиками компании по вопросам утерянных передач. Кулютину <span class="FIO19">ФИО19</span>. был присвоен внутренний номер <span class="Nomer2">№</span>, а так же был заведен аккаунт на работу с камерами видеонаблюдения СЦ Волгоград.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С 21 декабря 2023г. Кулютин <span class="FIO18">ФИО18</span> был переведен в отдел переупаковки возвратов, где работал с менеджерами заказчика по графику 2 рабочих дня с 20 час. 00 мин. по 08 час. 00 мин. / 2 выходных дня.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С 22 апреля 2024г. Кулютин <span class="FIO16">ФИО16</span> работал у ответчика в должности старший смены, администратор пересортировочного центра Волгоград Пржевальского, администратор ПЦ. В должностные обязанности Кулютина <span class="FIO14">ФИО14</span> входило контроль за работой исполнителей и штатных сотрудников компании (55 человек в смену), обязанности по регулированию логистики на СЦ, оформление новых сотрудников в компанию и другие обязанности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Осуществление трудовой деятельности в каждой должности было однообразным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец приходил на работу к определенному времени и не мог покинуть объект ранее окончания смены, трудовую деятельность осуществлял по адресу нахождения ООО «Вайлдберриз», а затем ООО «РВБ» г. г. Волгограде. Кулютин <span class="FIO15">ФИО15</span>. был обеспечен работодателем рабочей формой и средствами выполнения трудовой функции. Работу выполнял лично, находился в непосредственном подчинении старшего смены, который в течение смены контролировал исполнение его трудовых обязанностей, согласовывал свои действия, выполнял его распоряжения и указания, работа осуществлялась длительное время, непрерывно и была однородна по содержанию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выплата заработной платы производилась ответчиком на банковскую карту.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком был выдан истцу именной электронный пропуск ID код сотрудника <span class="Nomer2">№</span> для фиксации и контроля времени начала и окончания смены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно сведениям по счету Кулютина <span class="FIO20">ФИО20</span>., открытому в ООО «Вайлдберриз», а затем в ООО «РВБ» производились перечисления по договору гражданско-правового характера на счет истца в период с 11 сентября 2023г. до 12 сентября 2024г. в ООО «Вайлдберриз», а затем в связи с расторжением договора 12 сентября 2024г. по инициативе исполнителя, с указанного периода Кулютин <span class="FIO21">ФИО21</span>. оказывает слуги ООО «РВБ», о чем свидетельствуют справка о заключении договора оферты и справки 2 НДФЛ за 2024г., 2025г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В своих возражениях ответчики не отрицают, что трудовой договор с Кулютиным <span class="FIO22">ФИО22</span>. не заключался, поскольку был заключен договор гражданско правового характера.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая спор, суд на основании оценки совокупности представленных в материалы дела доказательств, пришел к выводу о наличии между ООО «Вайлдберриз» и Кулютиным <span class="FIO40">ФИО40</span>. в период с 11.09.2023г. по 12.09.2024г. трудовых отношений, в рамках которых истец на основании фактического допуска к работе уполномоченным представителем ответчика, с ведома и по поручению работодателя и под его контролем, в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем, лично за плату осуществлял трудовые обязанности кладовщика, а впоследствии об увольнении с 12.09.2024г. на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и наличии трудовых отношений с ООО «РВБ» в должности кладовщик с 13.09.2024г., с возложением обязанности на ответчиков внести соответствующие записи в трудовую книжку истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как разъяснено в п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Допрошенные судом свидетели Белецкий <span class="FIO24">ФИО24</span>. и Гончаров <span class="FIO25">ФИО25</span>. подтвердили, что они работали вместе с Кулютиным <span class="FIO26">ФИО26</span>. Так, в период работы Кулютина <span class="FIO27">ФИО27</span>. в ООО «Вайлдберриз» и в дальнейшем ООО «РВБ» Кулютиным <span class="FIO23">ФИО23</span>. систематически ежедневно совершались однотипные действия в отделе ревизии в ПЦ Пржвальского, а затем старшим в отделе упаковки. Также указали, что Кулютин <span class="FIO28">ФИО28</span>. допускался к работе с ведома и по поручению работодателя, работал по графику, приходил в назначенное время, подчинялся старшему смены, у каждого из них имелся именной пропуск.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей суд коллегия не усматривает, они полны, последовательны, непротиворечивы, согласуются с объяснениями истца и представленными им письменными документами. Свидетели предупреждались об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, доказательств их заинтересованности в исходе дела ответчиком не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разъяснениям, изложенным в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение тот факт, что истец с 11.09.2023г. приступил к работе у ответчика, выполняя ее с ведома и по поручению работодателя, подчиняясь установленному работодателем графику работы и получая за это вознаграждение, именно на ответчике лежала обязанность представить доказательства отсутствия между сторонами трудовых отношений. Однако таких доказательств ответчик в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представил.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы ответчиков ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» о том, что сложившиеся между сторонами правоотношения носили гражданско-правовой характер и вытекали из договора на оказание услуг от 11.09.2023г. и от 13.09.2024г., судом не принимаются во внимание исходя из представленных истцом доказательств наличия фактических трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установив обстоятельства нахождения сторон в трудовых отношениях, суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований Кулютина <span class="FIO29">ФИО29</span>. о возложении на ООО «Вайлдберриз» и на ООО «РВБ» обязанности по внесению в трудовую книжку истца записей о периодах исполнения трудовых обязанностей и об соответствующих отчислениях, установленных законодательством на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в Фонд социального страхования Российской Федерации за период работы истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с неоформлением трудовых отношений, чем истцу, безусловно, причинен моральный вред, суд взыскивает с каждого ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере по 5 000 руб. с каждого, при определении размера которой принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, учел требования разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данному праву работника в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из п. 6.1 - 6.3.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз», стимулирующие выплаты устанавливаются работодателем в целях материального поощрения работников за качественный, добросовестный, эффективный труд, выполнение особо важных заданий, профессиональное мастерство, результаты работы за определенный период, повышение производительности труда и иные показатели труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работникам могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты: надбавки стимулирующего характера; премии.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно главе 7 «Порядок выплаты заработной платы» Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз», заработная плата начисляется и выплачивается работникам в размере и порядке, предусмотренном Положением. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, 25 числа текущего месяца за первую половину месяца, 10 числа следующего за расчетным месяцем, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 7.5 Положения, выплаты работникам стимулирующих выплат осуществляются в дни выплаты заработной платы либо в отдельные даты, оговоренные приказом генерального директора Общества или иного уполномоченного лица.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из п. 7.11 Положения, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях и в порядке, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 6.1.1 дисциплинарная ответственность наступает у работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором и локальными актами, действующими у работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Материалами дела подтверждено, что в период работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, тем не менее ответчик неоднократно производил из заработной платы истца удержания в соответствии с локальным актом, который предусматривал систему солидарной ответственности за товар.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель при рассмотрении настоящего спор не доказал правомерность применения к истцу норм трудового законодательства, вследствие ненадлежащего исполнения им обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы работнику.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, поскольку ни трудовой договор, заключенный между сторонами, ни нормы локальных актов, которые были представлены в материалы дела стороной ответчика, не предоставляют законных оснований ответчику производить удержания из заработной платы истца штрафа за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей суд полагает необходимым взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца необоснованно удержанную денежную сумму в размере 286 981, 20 руб. ( л.д. 22)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, суд считает необходимым так же взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Кулютина М.Р. неоплаченный ежегодный отпуск за период с 11.09.2023г. по 12.09.2024г. в размере 64 970, 08 руб., согласно представленного ответчиком расчета ( л.д. 88), который судом проверен и признается арифметически правильным, поскольку согласно положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с каждого ответчика в доход муниципального образования город – герой Волгоград государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ООО «Вайлдберриз» в размере по 3000 руб., а с ООО «РВБ» в размере 7 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"> РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иск Кулютина <span class="FIO30">ФИО30</span> к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, необоснованных удержаний и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установить факт трудовых отношений между Кулютиным <span class="FIO31">ФИО31</span>, паспорт <span class="Nomer2">№</span> и ООО «Вайлдберриз», ОГРН <span class="Nomer2">№</span>, возложив обязанность на ООО «Вайлдберриз», ОГРН <span class="Nomer2">№</span> внести запись в трудовую книжку Кулютина <span class="FIO32">ФИО32</span>, паспорт <span class="Nomer2">№</span> о приеме на работу в должности кладовщик с 11.09.2024г. и об увольнении с 12.09.2024г. на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и произвести отчисления страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 11.09.2023г. по 12.09.2024г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установить факт трудовых отношений между Кулютиным <span class="FIO33">ФИО33</span>, паспорт <span class="Nomer2">№</span> и ООО «РВБ», ОГРН <span class="Nomer2">№</span>, возложив обязанность на ООО «РВБ», ОГРН <span class="Nomer2">№</span> внести запись в трудовую книжку Кулютина <span class="FIO34">ФИО34</span> паспорт <span class="Nomer2">№</span> о приеме на работу в должности кладовщик с 13.09.2024г. и произвести отчисления страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 13.09.2024г. по 30.09.2025г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «Вайлдберриз», ОГРН <span class="Nomer2">№</span> в пользу Кулютина <span class="FIO35">ФИО35</span>, паспорт <span class="Nomer2">№</span> неоплаченный ежегодный отпуск за период с 11.09.2023г. по 12.09.2024г. в размере 64 970, 08 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «РВБ», ОГРН <span class="Nomer2">№</span> в пользу Кулютина <span class="FIO36">ФИО36</span>, паспорт <span class="Nomer2">№</span> компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать солидарно с ООО «Вайлдберриз», ОГРН <span class="Nomer2">№</span>, ООО «РВБ», ОГРН <span class="Nomer2">№</span> в пользу Кулютина <span class="FIO37">ФИО37</span>, паспорт <span class="Nomer2">№</span> необоснованно удержанную денежную сумму в размере 286 981, 20 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении остальной части иска Кулютина <span class="FIO38">ФИО38</span> к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о признании отношений трудовыми с 13.09.2024г. по 23.09.2024г. в ООО «Вайлдберриз», взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49 521, 92 руб. с ООО «Вайлдберриз», компенсации морального вреда в размере, превышающем сумму 5 000 руб. с каждого ответчика, отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «РВБ», ОГРН <span class="Nomer2">№</span> в доход муниципального образования город – герой Волгоград государственную пошлину в размере 7 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «Вайлдберриз», ОГРН <span class="Nomer2">№</span> в доход муниципального образования город – герой Волгоград государственную пошлину в размере 3 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий А.П. Ковалев</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение суда изготовлено 14 октября 2025г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Председательствующий А.П. Ковалев</p></span>