Дело № 2-914/2025 ~ М-63/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-914/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД № 34RS0006-01-2025-000113-94</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш Е Н И Е</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">г. Волгоград 24 апреля 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Советский районный суд г. Волгограда в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Макаровой Т.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при помощнике судьи Архипове Е.Ю.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">истца Шкурденко А.С.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">представителя истца Шкурденко А.С. – Тазовой Е.С., действующей на основании ордера,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шкурденко Андрея Сергеевича к ООО «Афиксстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда и судебных расходов,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">У С Т А Н О В И Л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Шкурденко А.С. обратился в суд к ответчику ООО «Афиксстрой» с иском о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда и судебных расходов, в обоснование указав, что 16.12.2023 года он был принят на работу в ООО «Афиксстрой» на должность исполнительного директора. Работа дистанционная. В телефонном режиме были достигнуты все договоренности относительно дистанционной работы, согласован и установлен размер заработной платы в 250000 рублей в месяц. При этом трудовой договор ему направлен не был.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В период работы заработная плата ему выплачивалась не вовремя и не в полном объеме. Им с руководителем и бухгалтером была определена задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 190 000 рублей. <span class="Data2">дата</span> по его инициативе трудовой договор о дистанционной работе был расторгнут. Однако полный расчет с ним произведен не был.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">О нарушении своих прав он обращался в трудовую инспекцию и прокуратуру, с решениями которых он не согласен. С учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с <span class="Data2">дата</span> по <span class="Data2">дата</span> в размере 190 000 рублей; задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с <span class="Data2">дата</span> по <span class="Data2">дата</span> в сумме 123 371 рубль; проценты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от суммы задолженности в размере 55974 рубля за каждый день задержки, начиная с <span class="Data2">дата</span> по день фактического расчета включительно, и от суммы задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с <span class="Data2">дата</span> по <span class="Data2">дата</span> в сумме 35 572 рубля 39 копеек по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей, расходы на нотариальное удостоверение переписки в размере 11 960 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> и его представитель <span class="FIO4">Ф.И.О.4</span> в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении по доводам, изложенным в иске.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика ООО «Афикстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель третьего лица Государственной инспекции туда в <span class="Address2">адрес</span> в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причина неявки уду не известна.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовое законодательство определяет Трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании установлено, что <span class="Data2">дата</span> между ООО «Афиксстрой» и <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> заключен трудовой договор, в соответствии с которым, последний принят на должность исполнительного директора с <span class="Data2">дата</span> на неопределенный срок с испытательным сроком на 3 месяца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 14 указанного договора работнику устанавливается заработная плата по окладу в размере 30000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом <span class="Nomer2">номер</span> от <span class="Data2">дата</span> со <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со справкой о доходах, сведений, а также выписок с расчетного счета истца, ему произведены начисления и выплаты заработной платы:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">за январь 2024 года – по окладу 30000 рублей,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">за февраль 2024 года – по окладу 30000 рублей,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">за март 2024 года – по окладу 30000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая вышеизложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ООО «Афиксстрой» в его пользу задолженности по заработной плате, за март 2024 года в размере 190000 рублей, а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, поскольку в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что его заработная плата составляла 250000 рублей в месяц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом суд также учитывает, что данные доводы истца были предметом рассмотрения в рамках проверок <span class="Address2">адрес</span>, Государственной инспекции труда в <span class="Address2">адрес</span>, а также СУ СК РФ по <span class="Address2">адрес</span>, и также не нашли своего подтверждения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом суд учитывает, что в рамках проверки ООО «Афиксстрой» были выявлены нарушения прав истца в невыплате при его увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, была рассчитана сумма данной компенсации, в которую также включена сумма компенсации за несвоевременную ее выплату, которая составила 6386 рублей 92 копейка, которая была выплачена работодателем <span class="Data2">дата</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Требование <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> взыскании с ответчика задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с <span class="Data2">дата</span> по <span class="Data2">дата</span> в сумме 123371 рубль, а также компенсации за ее несвоевременную выплату, суд считает не подлежащим удовлетворению, поскольку они опровергаются материалами дела, а также основаны на неверном толковании норм права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку основные требования истца остались без удовлетворения, то в удовлетворении производных требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда и судебных расходов суд считает возможным также отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш И Л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении исковых требований <span class="FIO1">Ф.И.О.1</span> к ООО «Афиксстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда и судебных расходов - отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Советский районный суд г.Волгограда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Полный (мотивированный) текст решения суда <span class="others1">иные данные</span></p> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center"> <tbody> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others1">иные данные</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others1">иные данные</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others1">иные данные</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others1">иные данные </span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others1">иные данные</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others1">иные данные</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others1">иные данные </span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others1">иные данные</span></p></td> </tr> </tbody> </table> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others1">иные данные</span></p> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center"> <tbody> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others2">иные данные</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others2">иные данные</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others2">иные данные</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others2">иные данные</span></p></td> </tr> </tbody> </table></span>