Дело № 2-1342/2025 ~ М-1034/2025
Тракторозаводский районный суд г. Волгограда
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in"> УИД 34RS0007-01-2025-001681-90</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-1342/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">г. Волгоград 19 июня 2025 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в составе председательствующего судьи Жарких А.О.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре судебного заседания Будко А.Д.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием старшего помощника прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда Николенко А.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда, действующего в интересах <span class="FIO2">ФИО2</span>, к ИП <span class="FIO1">ФИО1</span> об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">у с т а н о в и л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">прокурор <span class="Address2">АДРЕС ИЗЪЯТ</span>, действуя в защиту интересов <span class="FIO2">ФИО2</span>, обратился в суд с иском к ИП <span class="FIO1">ФИО1</span> об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что в ходе проверки проведенной прокуратурой района установлено, что <span class="FIO2">ФИО2</span> в период с <span class="Data2">ДАТА ИЗЪЯТА</span> по <span class="Data2">ДАТА ИЗЪЯТА</span> осуществляла трудовую деятельность в должности уборщицы в фитнес клубе «Lion», расположенном по адресу: <span class="Address2">АДРЕС ИЗЪЯТ</span>, что подтверждается объяснениями свидетелей, перепиской заявителя с представителем работодателя и иными материалами проверки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В августе 2024 г. согласно расчету, представленному представителем работодателя <span class="FIO2">ФИО2</span>, отработано 16 рабочих смен, исходя из суммы заработной платы за одну смену 652 рубля, задолженность перед <span class="FIO2">ФИО2</span> составляет 10 432 рубля.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, отсутствие надлежащим образом оформленных трудовых отношений между ИП <span class="FIO1">ФИО1</span> и <span class="FIO2">ФИО2</span> не является основанием для признания его незаключенным и не освобождает работодателя от исполнения обязанностей по предоставлению работнику работы по обусловленной трудовой функции, выплате ему заработной платы и исполнения других обязанностей, возложенных на работодателя трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По данному факту прокурором в адрес ИП <span class="FIO1">ФИО1</span> внесено представление, которое до настоящего времени не исполнено ответчиком.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Неполучение в установленный законом срок заработной платы <span class="FIO2">ФИО2</span> стало следствием ненадлежащей организации деятельности в сфере оплаты труда работодателем, что привело к длительному нарушению прав заявителя на гарантированный размер оплаты труда, причинению морального вреда, который выразился в форме страданий и переживаний по факту отказа работодателя в принятии мер по выплате заработной платы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сославшись на изложенные обстоятельства, прокурор <span class="Address2">АДРЕС ИЗЪЯТ</span>, просит суд просит установить факт нахождения <span class="FIO2">ФИО2</span> в трудовых отношениях с ИП <span class="FIO1">ФИО1</span> в должности уборщицы за период с <span class="Data2">ДАТА ИЗЪЯТА</span> по <span class="Data2">ДАТА ИЗЪЯТА</span>, взыскать с ИП <span class="FIO1">ФИО1</span> в пользу <span class="FIO2">ФИО2</span> заработную плату в размере 10 432 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации из расчета на день принятия решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель истца старший помощник прокурора <span class="Address2">АДРЕС ИЗЪЯТ</span> <span class="FIO5">ФИО5</span> в судебном заседании исковые требования поддержал, просила их полностью удовлетворить, пояснив, что в рамках проведенной прокуратурой проверки установлено, что ответчик осуществляет предпринимательскую деятельность путем организации фитнес-клуба «Lion», расположенном по адресу: <span class="Address2">АДРЕС ИЗЪЯТ</span>. Исходя из отобранных пояснений сотрудника ИП <span class="FIO1">ФИО1</span> <span class="FIO2">ФИО2</span>, действительно, фактически осуществляла трудовую деятельность в должности уборщика помещений без заключения трудового договора. До настоящего времени ответчик уклоняется от передачи истцу денежных средств в счет уплаты задолженности по заработной плате. При этом, расчет заработной платы, произведенный ответчиком, истцом не оспаривается и указанная им сумма предъявлена к взысканию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO2">ФИО2</span> в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, об уважительности причин своей неявки суд не уведомила.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик ИП <span class="FIO1">ФИО1</span> в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, об уважительности причин своей неявки суд не уведомил, возражений по существу дела не представил.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДАТА ИЗЪЯТА</span> <span class="Nomer2">ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ</span> «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным, если оно поступило лицу, которому направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, и она возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание положение статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о добросовестном пользовании лицами, участвующие в деле, процессуальными правами, суд полагает, что в данном случае ответчик не проявил ту степень заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась в целях своевременного получения направляемых судом извещений, отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту регистрации корреспонденции является его риском, все неблагоприятные последствия такого бездействия лежат на нем самом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Направление судебной повестки по месту регистрации ответчика суд считает надлежащим извещением, что дает суду право рассмотреть дело по существу в отсутствии ответчика по правилам заочного производства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав участника процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу положений статей 2, 7, 37 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы провозглашаются высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита - обязанностью Российской Федерации, которая как социальное государство должна направлять свою политику на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охрану труда и здоровья людей. Социальный характер российского государства и признание охраны труда одним из направлений его политики предопределяют установление гарантий реализации прав граждан в сфере труда, к числу которых Конституция Российской Федерации относит право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов (статья 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из положений статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, по смыслу статей 11, 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части 2 статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе судебного разбирательства установлено, что в период с <span class="Data2">ДАТА ИЗЪЯТА</span> по <span class="Data2">ДАТА ИЗЪЯТА</span> истец осуществляла трудовую деятельность в должности уборщика помещений в фитнес клубе «Lion», расположенного по адресу: <span class="Address2">АДРЕС ИЗЪЯТ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Управление фитнес-клубом «Lion», расположенным по адресу: <span class="Address2">АДРЕС ИЗЪЯТ</span>, осуществляет ИП <span class="FIO1">ФИО1</span>, что подтверждается материалами прокурорской проверки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данные обстоятельства подтверждены материалами прокурорской проверки, проведенной по обращению <span class="FIO2">ФИО2</span>, в частности объяснениями ИП <span class="FIO1">ФИО1</span> и предоставленной его сотрудником переписки в мессенджере с <span class="FIO2">ФИО2</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сторонами не оспаривалось, что трудовой договор между <span class="FIO2">ФИО2</span> и ИП <span class="FIO1">ФИО1</span> в письменной форме не заключался.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В момент прекращения фактически трудовых отношений ИП <span class="FIO1">ФИО1</span> осуществлен расчет заработной платы <span class="FIO2">ФИО2</span> за август 2024 г., согласно которому <span class="FIO2">ФИО2</span> отработано 16 рабочих смен, стоимость одной смены составила 652 рубля.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательств исполнения обязанности по выплате причитающихся <span class="FIO6">ФИО6</span> сумм в счет оплаты труда ответчиком не предоставлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу, что фактически между истцом и ответчиком с <span class="Data2">ДАТА ИЗЪЯТА</span> по <span class="Data2">ДАТА ИЗЪЯТА</span> имели место трудовые отношения, поскольку работодатель не отрицал, что предоставил истцу постоянное место работы, работник приступил к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, выполнял трудовую функцию уборщика помещений, подчиняясь правилам, требующим соблюдение работником установленного рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей, ежемесячно получала заработную плату.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом стороной ответчика не представлено доказательств того, что сложившиеся между <span class="FIO2">ФИО2</span> и ИП <span class="FIO1">ФИО1</span> отношения с <span class="Data2">ДАТА ИЗЪЯТА</span> по <span class="Data2">ДАТА ИЗЪЯТА</span> не являлись трудовыми, носили иной характер.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку в момент прекращения трудовых отношений ИП <span class="FIO1">ФИО1</span> не произведена выплата заработной платы <span class="FIO2">ФИО2</span> за август 2024 г., с него в пользу <span class="FIO2">ФИО2</span> подлежит взысканию заработная плата за данный месяц в размере 10 432 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу положений статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в сумме 10 432 рублей подлежит немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ИП <span class="FIO1">ФИО1</span> обязанности по выплате <span class="FIO2">ФИО2</span>, являющейся его работником, заработной платы за август 2024 г. в момент прекращения трудовых отношений – <span class="Data2">ДАТА ИЗЪЯТА</span>, с него в пользу <span class="FIO2">ФИО2</span> также подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с <span class="Data2">ДАТА ИЗЪЯТА</span> по <span class="Data2">ДАТА ИЗЪЯТА</span> в размере 4 180 рублей 12 копеек. Указанная сумма компенсации рассчитана на основании положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДАТА ИЗЪЯТА</span> <span class="Nomer2">ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ</span> «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обращаясь с настоящим исковым заявлением в суд, истец просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, указывая, что нарушение ответчиком его прав по своевременной выплате заработной платы привело к длительным переживаниям и страданиям истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, поведение стороны ответчика, которой вплоть до вынесения решения отрицался факт наличия трудовых отношений, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ИП <span class="FIO1">ФИО1</span> в пользу <span class="FIO2">ФИО2</span> компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части указанных требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку при подаче искового заявления прокурор <span class="Address2">АДРЕС ИЗЪЯТ</span> был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика ИП <span class="FIO1">ФИО1</span> в доход бюджета муниципального образования – городского округа город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 10 000 рублей, определенном исходя из положений ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации: 3 000 рублей – за требование, не имущественного характера; 4 000 рублей – за требования имущественного характера, сумма которых не превышает 100 000 рублей; 3 000 рублей – за требования о компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">р е ш и л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">исковое заявление прокурора <span class="Address2">АДРЕС ИЗЪЯТ</span>, действующего в интересах <span class="FIO2">ФИО2</span>, к ИП <span class="FIO1">ФИО1</span> об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы – удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Установить факт трудовых отношений между ИП <span class="FIO1">ФИО1</span> <span class="others1">ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ</span>) и <span class="FIO2">ФИО2</span> (<span class="Data2">ДАТА ИЗЪЯТА</span> года рождения, паспорт серии <span class="Nomer2">ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ</span>) с <span class="Data2">ДАТА ИЗЪЯТА</span> по <span class="Data2">ДАТА ИЗЪЯТА</span> в должности уборщика помещений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Взыскать с ИП <span class="FIO1">ФИО1</span> (<span class="others3">ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ</span>) в пользу <span class="FIO2">ФИО2</span> (<span class="Data2">ДАТА ИЗЪЯТА</span> года рождения, паспорт серии 1807 <span class="Nomer2">ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ</span>) заработную плату за август 2024 г. в размере 10 432 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Взыскать с ИП <span class="FIO1">ФИО1</span> (<span class="others2">ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ</span>) в пользу <span class="FIO2">ФИО2</span> (<span class="Data2">ДАТА ИЗЪЯТА</span> года рождения, паспорт серии <span class="Nomer2">ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ</span>) компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с <span class="Data2">ДАТА ИЗЪЯТА</span> по <span class="Data2">ДАТА ИЗЪЯТА</span> в размере 4 180 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В удовлетворении исковых требований прокурора <span class="Address2">АДРЕС ИЗЪЯТ</span>, действующего в интересах <span class="FIO2">ФИО2</span>, к ИП <span class="FIO1">ФИО1</span> о взыскании компенсации морального вреда свыше 3 000 рублей – отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Взыскать с ИП <span class="FIO1">ФИО1</span> (<span class="others4">ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ</span>) в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 10 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Судья А.О. Жарких</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Мотивированный текст заочного решения изготовлен 02 июля 2025 г.</p></span>