Дело № 2-3086/2025 ~ М-2610/2025
Центральный районный суд г. Волгограда
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">№2-3086/25</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">34RS0008-01-2025-007339-38</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> Р Е Ш Е Н И Е</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"> ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">г. Волгоград 08 сентября 2025 года</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> Центральный районный суд г. Волгограда в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Коротенко Д.И.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Киселевой О.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием истца, представителя истца</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">прокурора</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Земляковой Татьяны Александровны к Общественной организации- Волгоградская территориальная ( региональная) организация Российского Профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей в лице Волгоградский Терком РОСПРОФЖЕЛ о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> У С Т А Н О В И Л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Истец обратился в суд с иском к Общественной организации- Волгоградская территориальная ( региональная) организация Российского Профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей в лице Волгоградский Терком РОСПРОФЖЕЛ о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В обоснование иска указал, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Землякова Татьяна Александровна была принята на работу в Общественной организации - Волгоградская территориальная (региональная) организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на должность председателя первичной профсоюзной организации Путевой машинной станции № 152 на условиях внешнего совместительства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Срочный трудовой договор <span class="Nomer2">№...</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. заключен на срок полномочий выборного профсоюзного органа Работодателя, предусмотренного уставом РОСПРОФЖЕЛ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии с п. 1.4, 3.2 срочного трудового договора от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. в должностные обязанности Истицы входило:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">осуществление функции председателя коллегиальных органов первичной профсоюзной организации (комитета, президиума), определяемые Уставом РОСПРОФЖЕЛ, и организует выполнение решений общего собрания (конференции) первичной профсоюзной организации;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">осуществление текущего руководства первичной профсоюзной организацией и единоличное решение вопросов её деятельности;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">действовать от имени первичной профсоюзной организации и представлять её интересы в органах государственной власти и органах местного самоуправления, правоохранительных органах, общественных организациях, иных организациях;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">выполнение иных полномочий по руководству первичной профсоюзной организации;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">и иные, указанные в вышеупомянутых пунктах срочного трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В период работы Истицы в должности председателя первичной профсоюзной организации Путевой машинной станции № 152 нареканий в её адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей от руководства и (или) собственника не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Землякова Т. А. была уволена по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ согласно Распоряжению <span class="Nomer2">№...</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Трудовая книжка у Истицы ведется в электронном виде с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> С Распоряжением об увольнении Землякова Т. А. не была ознакомлена вовремя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> С копией Распоряжения об увольнении Истица была ознакомлена только после подачи ею заявления о выдаче пакета документов по увольнению от 27.05.2025г. и направлении в её адрес ответа Ответчика на запрос <span class="Nomer2">№...</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>., содержащего заверенную копию Распоряжения от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№...</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно отметкам на конверте, данное Распоряжение Истица получила 10 июня 2025 года. А, следовательно, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с увольнением, не истёк.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Землякова Татьяна Александровна считает своё увольнение незаконным по следующим причинам:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В период с 30 сентября 2024 года по 11 октября 2024 года Истица находилась на больничном согласно листку нетрудоспособности <span class="Nomer2">№...</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> выданного ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Волгоград.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Верховный Суд Российской Федерации в п. 50 своего Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации указал следующее:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">«Принимая во внимание, что статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.»</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> На этих основаниях увольнение Земляковой Татьяны Александровны <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в период её временной нетрудоспособности - незаконно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Таким образом, в случае если увольнение Истицы будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения Истица была лишена возможности трудиться и соответственно не получила всего заработка за период с 09.10.2024г. по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно Распоряжению от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№...</span> трехкратный средний заработок составил 26 925 руб. 00 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Следовательно, среднедневной заработок составляет: 26 925 / 3 / 29,3 = 306,314 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> На дату подачи иска (с 09.10.24 по 26.06.25) количество дней вынужденного прогула составляет-261 день.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Средний заработок за время вынужденного прогула с 09.10.24 по 26.06.2025г. составляет: 79 947 руб. 95 коп. (306,314 * 261 день).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Кроме этого, Истица испытывала моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии дополнительного заработка и средств на содержание семьи, являясь единственным кормильцем в семье, она была вынуждена ограничить траты на своё содержание и содержание ребенка. С связи с незаконным увольнение Истица была подавлена, чувствовала обиду за несправедливое отношение к ней со стороны Ответчика. Моральный вред, причиненный в результате незаконного увольнения, оценивает в 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Просит суд восстановить срок для подачи настоящего искового заявления о восстановлении Земляковой Татьяны Александровны на работе, в случае если суд придет к выводу о пропуске срока, предусмотренного ч.1 ст. 392 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Восстановить Землякову Татьяну Александровну в должности председателя первичной профсоюзной организации Путевой машинной станции № 152 в Общественной организации - Волгоградская территориальная (региональная) организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на условиях внешнего совместительства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Взыскать с Общественной организации - Волгоградская территориальная (региональная) организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей в пользу Земляковой Татьяны Александровны средний заработок за время вынужденного прогула с 09 октября 2024 года по день восстановления на работе в размере 79 947 руб. 95 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Взыскать с Общественной организации - Волгоградская территориальная (региональная) организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей в пользу Земляковой Татьяны Александровны компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями, в размере 50 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Общественной организации - Волгоградская территориальная (региональная) организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей в пользу Земляковой Татьяны Александровны расходы на оплату услуг юриста в размере 50 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В ходе судебного разбирательства истец в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличил исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца средний заработок за период вынужденного прогула, т.е. просит суд «Взыскать с Общественной организации - Волгоградская территориальная (региональная) организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей в пользу Земляковой Татьяны Александровны средний заработок за время вынужденного прогула с 09 октября 2024 года по день восстановления на работе, исходя из размера среднедневного заработка в размере 306 руб. 31 коп.». Остальные требования оставляю в неизмененном виде.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец, представитель истца на исковых требованиях настаивали в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ранее предоставил письменный отзыв, исковые требования истца не признала, кроме того просила суд применить срок исковой давности обращения в суд по данному нарушению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">Выслушав участвующих лиц, свидетеля, заключение прокурора полагавшего исковые требования не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa5"> Статья 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa5"> В соответствии со статьей 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa5"> Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa5"> По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa5"> При этом, в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa5"> Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa5"> Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa5"> Верховный Суд РФ в своем Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", разъяснил, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Как следует из материалов дела, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Землякова Татьяна Александровна была принята на работу в Общественной организации - Волгоградская территориальная (региональная) организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на должность председателя первичной профсоюзной организации Путевой машинной станции № 152 на условиях внешнего совместительства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Срочный трудовой договор <span class="Nomer2">№...</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> заключен на срок полномочий выборного профсоюзного органа Работодателя, предусмотренного уставом РОСПРОФЖЕЛ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Землякова Т. А. была уволена по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ согласно Распоряжению N <span class="Nomer2">№...</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Как указывает истец с копией Распоряжения об увольнении Истица была ознакомлена после подачи ею заявления о выдаче пакета документов по увольнению от 27.05.2025г. и направлении в её адрес ответа Ответчика на запрос <span class="Nomer2">№...</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, содержащего заверенную копию Распоряжения от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. <span class="Nomer2">№...</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa5"> В соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa5"> Согласно ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa5"> Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa5"> Из материалов дела усматривается, что процедура увольнения ответчиком соблюдена по следующим основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa5"> Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Исходя из ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, было издано распоряжение <span class="Nomer2">№...</span> о прекращении (расторжении) трудового договора с Земляковой Т.А.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В этот же день, истцу было направлен экземпляр распоряжения заказным письмом, что подтверждается квитанцией отделения «Почты России» с почтовым идентификатором <span class="Nomer2">№...</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> По факту выхода Земляковой Т.А. на работу по основному месту, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, последняя была лично ознакомлена с распоряжением <span class="Nomer2">№...</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. о прекращении (расторжении) трудового договора и с протоколом б/н от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>г. о досрочном прекращении её полномочий, как председателя ППО.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Ознакомившись с указанными документами, Землякова Т.А. отказалась от подписи в экземплярах принадлежащих организации. О чем комиссионно составлен соответствующий акт, который истец оспаривает в судебном заседании.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии с пунктом 5.12. Устава РОСПРОФЖЕЛ, освобождение от выборной должности в организации Профсоюза производится по решению профсоюзного органа, его избравшего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии с пунктом 6.4.1. Устава РОСПРОФЖЕЛ собрание первичной профсоюзной организации имеет право в любой момент принять решение о досрочном прекращении полномочий председателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на внеочередном выборном профсоюзном собрании первичной профсоюзной организации Путевой машинной станции № 152, руководствуясь пунктами 5.12. и 6.4.1. Устава РОСПРОФЖЕЛ, принято решение о досрочном прекращении полномочий, освобождении от выборной должности председателя ППО Земляковой Т.А. и прекращения с ней трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa5"> Оценив представленные доказательства, объяснения сторон, пояснения свидетеля Мантуровой И.В., к которым суд относиться кретически, суд приходит к выводу о том, что между работодателем и истцом был заключен срочный трудовой договор, и оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, не имеется, ответчиком доказана как правомерность заключения с истцом срочного трудового договора, так и наличие оснований для его расторжения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa5"> Поскольку остальные требования истца являются производными от требований истца о восстановлении на работе, то они также не подлежат удовлетворению в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa5"> В ходе рассмотрения дела ответчиком было заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, что подтверждается письменным отзывом ответчика на исковое заявление.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa5"> С соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa5"> Из материалов дела следует, что срочный трудовой договор <span class="Nomer2">№...</span> был заключен истцом <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Истец была ознакомлена с его условиями, заведомо знала о временном характере работы у ответчика, была согласна с условиями договора, что подтверждается ее подписью в договоре и отсутствием каких- либо замечаний и возражений при его заключении. Кроме того, истицей лично было написано заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору с указанием периода работы у ответчика, истец под роспись была ознакомлена с приказом о приеме на работу, в котором также указан период, на который она принимается на работу к ответчику, соответственно о нарушении своего права узнала с периода о проведении внеочередного выборного профсоюзного собрания оформленное протоколом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>..</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa5"> Таким образом, истец должна была знать об отсутствии у ответчика намерения продолжать с ней трудовые отношения после указанной даты. Доказательств того, что трудовые отношения после 09.10.2024 с истцом были продолжены, в материалах дела не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa5"> С исковым заявлением истец обратилась в суд 26.06.2025 года, следовательно, за пределами срока установленного ст. 392 ТК РФ, доказательств обратного в силу ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено. Приводимые доводы не опровергают выводов суда о пропуске срока для обращения с иском в суд и об отсутствии оснований для его восстановления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения решения судом. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Следовательно, поскольку судом установлен факт пропуска истцом без уважительных причин срока для обращения в суд за разрешением настоящего спора, что является самостоятельным основанием для отказа в иске, и поскольку об этом было заявлено представителем ответчика в судебном заседании, суд признает данное обстоятельство юридически значимым и принимает его во внимание, в связи с чем исковые требования Земляковой Т.А. не подлежат удовлетворению по указанному основанию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,ГПК РФ, 199 ГК РФ,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш И Л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Исковые требования Земляковой Татьяны Александровны к Общественной организации- Волгоградская территориальная ( региональная) организация Российского Профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей в лице Волгоградский Терком РОСПРОФЖЕЛ о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,– оставить без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Справка : Решение изготовлено в окончательной форме 18.09.2025 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Д.И. Коротенко</p></span>