Дело № 2-2620/2025 ~ М-1566/2025
Волжский городской суд Волгоградской области
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-2620/2025</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">г.Волжский Волгоградской области 02 июля 2025 года</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Волжский городской суд Волгоградской области в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Гармановой А.А.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Абраамян А.Р.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <span class="Address2"><адрес></span> в интересах <span class="FIO1">ФИО1</span> к ООО «ТоргСтрой <span class="FIO2">ФИО2</span>» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения, произвести страховые отчисления, внести записи о приеме и увольнении, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">у с т а н о в и л:</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Прокурор <span class="Address2"><адрес></span>, действующий в интересах <span class="FIO1">ФИО1</span>, уточнив в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования обратился в суд с иском к ООО «ТоргСтрой Индустрия» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения, произвести страховые отчисления, внести записи о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы. В обоснование требований указав, что с <span class="Data2">"."..г.</span> <span class="FIO1">ФИО1</span> приступил к исполнению обязанностей строителя-разнорабочего на территории АО «Волжский трубный завод», расположенного по адресу: <span class="Address2"><адрес></span>. В должностные обязанности <span class="FIO1">ФИО1</span> входило выполнение поручений и следование плану работ бригадира и руководителей, а также строительно-монтажные работы на объектах. График работы с понедельника по субботу, воскресенье-выходной день. Режим работы с 08.00 до 18.00 с перерывом на обед. Трудовой договор с <span class="FIO1">ФИО1</span> не заключался. По договоренности с работодателем оплата за рабочую смену составляла 6000 рублей. В соответствии с табелем рабочего времени <span class="FIO1">ФИО1</span> за декабрь отработано 17 смен, сумма подлежащая к выплате составляет 102000 рублей. Ответчиком <span class="Data2">"."..г.</span> произведена выплата в размере 15000 рублей, сумма невыплаченной заработной платы составляет 87000 рублей. Полагая трудовые права <span class="FIO1">ФИО1</span> нарушенными, прокурор <span class="Address2"><адрес></span> обратился в суд с настоящим иском и просит установить факт трудовых отношений между <span class="FIO1">ФИО1</span> и ООО «ТоргСтрой Индустрия» с <span class="Data2">"."..г.</span> по <span class="Data2">"."..г.</span>, обязать ООО «ТоргСтрой Индустрия» оформить надлежащим образом трудовые отношения, внести запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в трудовую книжку, взыскать с ООО «ТоргСтрой Индустрия» в пользу <span class="FIO1">ФИО1</span> задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года в размере 87 000 рублей, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с <span class="Data2">"."..г.</span> по <span class="Data2">"."..г.</span>, с <span class="Data2">"."..г.</span> по <span class="Data2">"."..г.</span> в размере 11 604 рубля 60 копеек, обязать ООО «ТоргСтрой Индустрия» произвести страховые начисления за <span class="FIO1">ФИО1</span> с <span class="Data2">"."..г.</span>.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением Волжского городского суда Волгоградской области от 12 мая 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования государственная инспекция труда в Волгоградской области.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением Волжского городского суда Волгоградской области от 12 мая 2025 года прекращено производство по настоящему делу к ООО «ТоргСтрой Индустрия» в части исковых требований о взыскании заработной платы за декабрь в размере 87000 рублей, в связи с отказом от иска.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель истца помощник прокурора <span class="FIO5">ФИО5</span> в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила иск удовлетворить в полном объеме.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO1">ФИО1</span> в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Пояснил, что трудоустроился в ООО «ТоргСтрой Индустрия» на должность бетонщика-монолитчика, в качестве бригадира самостоятельно набирал людей для выполнения работы. График работы с понедельника по субботу, воскресенье-выходной день. По договоренности с работодателем оплата за рабочую смену составляла 6000 рублей. Режим работы с 08.00 до 18.00 с перерывом на обед. Трудовой договор с ним не заключался. Также ему был выдан пропуск на территорию АО «Волжский трубный завод», он и его бригада были ознакомлены с техникой безопасности. Генеральный директор ООО «ТоргСтрой Индустрия» <span class="FIO6">ФИО6</span> обещал официально оформить с ним и работниками его бригады трудовые отношения в декабре 2024 года, заказал для них спецодежду, однако с декабря перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем по данному факту он обратился в прокуратуру. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами, в январе 2025 года аванс в размере 150 000 рублей для него и работников его бригады перечислялся на карту его матери. В ходе рассмотрения дела задолженность по заработной плате в размере 762 000 рублей погашена в полном объеме. С заявлением о приеме на работу он не обращался, документы для трудоустройства (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, реквизиты банковской карты) не передавал.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика <span class="FIO7">ФИО7</span> исковые требования не признала, просила отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях. Пояснила, что должность <span class="FIO1">ФИО1</span> не соответствует штатному расписанию ООО «ТоргСтрой Индустрия», график работы заявленным <span class="FIO1">ФИО1</span> не соответствует графику работы, отраженному в правилах внутреннего трудового распорядка ООО «ТоргСтрой Индустрия», фактически отработанное время не соответствует нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.91 ТК РФ. Кроме того, вводный инструктаж на рабочем месте является обязательным для всех лиц, которые выполняют работы на территории предприятия, включая сотрудников подрядных организаций. При этом, независимо от статуса, каждый сотрудник, который прошел вводный инструктаж, получает допуск к выполнению своих обязанностей. Производственная площадка, где <span class="FIO1">ФИО1</span> совместно со своей бригадой выполняли подрядные работы является режимным объектом, вход осуществляется только по пропускам в связи с чем, довод истца о наличии пропуска на территорию предприятия не может являться подтверждением наличия трудовых отношений. Между <span class="FIO1">ФИО1</span> и ООО «ТоргСтрой Индустрия» имелись устные договоренности, которые носили гражданско-правовой характер.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика <span class="FIO6">ФИО6</span> в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в полном объеме. Пояснил, что <span class="FIO1">ФИО1</span> на работу в ООО «ТоргСтрой Индустрия» не принимался, с истцом имелись устные договоренности, которые носили гражданско-правовой характер о выполнении определённого объема работ в рамках заключенного договора субподряда между ООО «МПС» и ООО «ТоргСтрой Индустрия». Срок выполнения работ составлял два месяца. Сотрудников для выполнения работы <span class="FIO1">ФИО1</span> набирал самостоятельно. Трудовой договор с <span class="FIO1">ФИО1</span> не заключался. По договоренности с ним оплата за рабочую смену составляла 6000 рублей, оплата производилась наличными денежными средствами либо путем безналичного перевода на банковскую карту матери <span class="FIO1">ФИО1</span> за всю бригаду.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель третьего лица государственной инспекции труда Волгоградской области в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен в установленном законом порядке.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса», установлено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как изложено в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обращаясь с настоящим иском, прокурор ссылается на возникновение трудовых отношения <span class="FIO1">ФИО1</span> с ответчиком ООО «ТоргСтрой Индустрия», указывая на исполнение им трудовых отношений в должности строителя-разнорабочего на территории АО «Волжский трубный завод», расположенного по адресу: <span class="Address2"><адрес></span>. В его должностные обязанности входило выполнение поручений и следование плану работ бригадира и руководителй, а также строительно-монтажные работы на объектах. График работы составлял 6/1, то есть понедельник-суббота, воскресенье-выходной. Режим работы с 8.00 до 18.00 с перерывом на обед. По договоренности с работодателем оплата за рабочую смену составляла 6000 рублей. Вместе с тем трудовой договор с ООО «ТоргСтрой Индустрия» заключен не был, каким-либо иным способом сложившиеся правоотношения не фиксировались.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено судом и следует из материалов дела, между ООО «МПС» (подрядчик) и ООО «ТоргСтрой Индустрия» (субподрядчик) <span class="Data2">"."..г.</span> заключен договор субподряда №РНК-МПС-0343. Согласно дополнительного соглашения <span class="Nomer2">№...</span> к договору субподряда №РНК-МПС-0343 от <span class="Data2">"."..г.</span> стороны пришли к соглашению изменить спецификацию-приложение <span class="Nomer2">№...</span> от <span class="Data2">"."..г.</span> к договору, субподрядчик обязуется выполнить следующие работы: выполнение комплекса работ по сооружению ростверков в осях 39-40 Цеха холодной прокатки (ЦХП) на объекте «Современный комплекс по производству высококачественного горячекатного и холоднокатного плоского проката из нержавеющих и коррозионностойких марок стали в <span class="Address2"><адрес></span>, дата начала работ-<span class="Data2">"."..г.</span>, дата окончания работ-<span class="Data2">"."..г.</span>. На основании устной договоренности между директором ООО «ТоргСтрой Индкстрия» <span class="FIO6">ФИО6</span> и <span class="FIO1">ФИО1</span> был заключен договор подряда, по условиям которого <span class="FIO1">ФИО1</span> выполнял работы, которые носили гражданско-правовой характер. Работы <span class="FIO1">ФИО1</span> были выполнены с помощью привлеченных лиц <span class="FIO8">ФИО8</span>, <span class="FIO9">ФИО9</span>, <span class="FIO10">ФИО10</span>, <span class="FIO11">ФИО11</span> и других. Задолженность перед <span class="FIO1">ФИО1</span> за выполнение подрядных работ в размере 762 000 рублей погашена, что подтверждается распиской. <span class="FIO1">ФИО1</span> же в свою очередь выплатил денежные средства сотрудникам своей бригады.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанные обстоятельства нашли подтверждение в ходе рассмотрения спора.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно расходному кассовому ордеру ООО «ТоргСтрой Индустрия» <span class="Nomer2">№...</span> от <span class="Data2">"."..г.</span>, <span class="FIO1">ФИО1</span> получил денежные средства в размере 762 000 рублей, основание-оплата за выполненные работы.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно расписке <span class="FIO1">ФИО1</span> от <span class="Data2">"."..г.</span>, он получил наличными от генерального директора ООО «ТоргСтрой Индустрия» <span class="FIO6">ФИО6</span> плату за выполнение работы на объекте в <span class="Address2"><адрес></span> на территории завода ООО РНК в размере 762 000 рублей. Выплата произведена на основании устной договорённости между ним и <span class="FIO6">ФИО6</span> согласно представленного табеля отработанного времени сотрудников (<span class="FIO14">ФИО14</span>, <span class="FIO18">ФИО18</span>, <span class="FIO19">ФИО19</span>, <span class="FIO15">ФИО15</span>, <span class="FIO12">ФИО12</span>, <span class="FIO20">ФИО20</span>, <span class="FIO13">ФИО13</span>, <span class="FIO11">ФИО11</span>, <span class="FIO16">ФИО16</span>, <span class="FIO17">ФИО17</span>) исходя из стоимости 6000 рублей, которые он обязался выплатить сотрудникам.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того суду представлены расписки от <span class="Data2">"."..г.</span> о получении <span class="FIO8">ФИО8</span>-111 000 рублей, <span class="FIO12">ФИО12</span>-75 000 рублей, <span class="FIO9">ФИО9</span>-21 000 рублей, <span class="FIO13">ФИО13</span>-87 000 рублей, <span class="FIO14">ФИО14</span>-117 000 рублей, <span class="FIO11">ФИО11</span>-111 000 рублей, <span class="FIO15">ФИО15</span>-57 000 рублей, <span class="FIO16">ФИО16</span>-45 000 рублей, <span class="FIO17">ФИО17</span>-51 000 рублей.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п.6.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ТоргСтрой Индустрия», утвержденным <span class="Data2">"."..г.</span> нормальная продолжительность рабочего времени в ООО «ТоргСтрой Индустрия» составляет 40 часов в неделю. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями-суббота и воскресенье; продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; начало работы-9.00 часов; продолжительность обеда-60 минут, начало обеденного перерыва-не ранее 12.00 часов, а его окончание-не позднее 16.00 часов. Данные перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается; окончание работы-18.00.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Перечень должностей (профессий), при исполнении трудовых обязанностей, по которым устанавливается ненормированный рабочий день, устанавливается приказом генерального директора ООО «ТоргСтрой Индустрия» (п.6.6 Правил).</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного работником, в табеле учета рабочего времени. Табель применяется для учета времени, фактически отработанного и неотработанного каждым сотрудником организации, для контроля и соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для расчета заработной платы, для составления статистической отчетности по труду (п.6.8 Правил).</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В нарушение правил внутреннего распорядка ООО «ТоргСтрой Индустрия» <span class="FIO1">ФИО1</span> самостоятельно вел учет отработанного времени сотрудниками его бригады, направляя табель учета рабочего времени непосредственно генеральному директору <span class="FIO6">ФИО6</span>, что подтверждаются перепиской в мессенджере WhatsApp между абонентом с номером +<span class="Nomer2">№...</span>, принадлежащим генеральному директору ООО «ТоргСтрой индустрия» <span class="FIO6">ФИО6</span> и абонентом с номером +<span class="Nomer2">№...</span>, принадлежащим <span class="FIO1">ФИО1</span>, удостоверенной протоколом осмотра доказательств от <span class="Data2">"."..г.</span>.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Посредством переписки в мессенджере WhatsApp между <span class="FIO1">ФИО1</span> и генеральным директором ответчиком ООО «ТоргСтрой Индустрия» <span class="FIO6">ФИО6</span> были согласованы условия перечисления денежных средств за выполненную работу путем безналичного перевода на карту матери <span class="FIO1">ФИО1</span></p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данная переписка в мессенджерах в силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ признается судом письменным доказательством наравне с другими.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно приказу генерального директора ООО «ТоргСтрой Индустрия» <span class="FIO6">ФИО6</span> <span class="Nomer2">№...</span> от <span class="Data2">"."..г.</span> «О порядке ведения суммированного учета рабочего времени в ООО «ТоргСтрой Индустрия», с <span class="Data2">"."..г.</span> в ОП ООО «ТоргСтрой Индустрия» <span class="Address2"><адрес></span> для рабочих, бригадиров и мастеров введен суммированный учет рабочего времени, учетный период с <span class="Data2">"."..г.</span>-<span class="Data2">"."..г.</span>, с <span class="Data2">"."..г.</span> ежеквартальный суммированный учет рабочего времени с учетным перио<span class="Address2"><адрес></span> (три) месяца-с 01 января по 31 марта, с 01 апреля по 30 июня, с 01 июля по 30 сентября, с 01 октября по 31 декабря. Установлен для указанных работников, следующий режим рабочего времени: работа по скользящему графику с взаимной заменой, два дня рабочих, два дня выходных, начало работы- в 08.00 часов, окончание работы в 20.00 часов. Перерыв для отдыха и питания на рабочем месте-с 13.00 часов до 14.00 часов, продолжительность рабочей смены-12 часов (из них оплачиваемые 11 часов).</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом ООО «ТоргСтрой Индустрия» <span class="Nomer2">№...</span> от <span class="Data2">"."..г.</span> утверждено штатное расписание ООО «ТоргСтрой Индустрия» со штатом 123 единицы, по <span class="Address2"><адрес></span>: инженер по охране труда (1 ед.); мастер строительного участка (2 ед.); бригадир строительного участка (2 ед.); бетонщик (5 ед.); бухгалтер по первичной документации (1 ед.); инженер ПТО (производственно-технический отдел) (1 ед.); водитель-механик (1 ед.); слесарь-строитель (3 ед.); геодезист (2 ед.) и арматурщик (10 ед.)</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По информации ИФНС России <span class="Nomer2">№...</span> по <span class="Address2"><адрес></span> сведения о перечислениях ООО «ТоргСтрой Индустрия» (ИНН 7453280775) страховых взносов в отношении <span class="FIO1">ФИО1</span> в инспекции отсутствуют.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является обещанный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Между тем, судом установлено, что <span class="FIO1">ФИО1</span> в ООО «ТоргСтрой Индустрия» с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении него обществом не принималось; трудовой договор с ним не заключался; приказы о приеме на работу и об увольнении с работы общество не издавало.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Тогда как выполнение истцом обязанностей работника в Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно, соблюдение им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, принятие ответчиком обязательств по выполнению обязанностей работодателя, установленных статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, из материалов дела не следует.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представленные в материалы дела стороной истца доказательства, не подтверждают его работу в ООО «ТоргСтрой Индустрия».</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оценив фактические обстоятельства дела, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд исходит из того, что какие-либо доказательства, подтверждающие выполнение <span class="FIO1">ФИО1</span> трудовых обязанностей по должности, предусмотренной штатным расписанием ООО «ТоргСтрой Индустрия» с подчинением графика работы, режиму рабочего времени, допуска до работы уполномоченным лицом с учетом требований действующего законодательства, получение заработной платы, не представлено, истец с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, кадровых решений ответчиком в отношении него не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о его приеме на работу и об увольнении не издавалось, трудовая книжка не выдавалась, записей в трудовую книжку о трудовой деятельности истца ответчиком не вносилось, соглашение по существенным условиям трудового договора трудовой функции, в том числе конкретному виду порученной истцу работы, сроку, на который заключался договор, графику работы, между сторонами достигнуто не было, намерений вступить с ответчиком в трудовые отношения истец не выражал, согласно штатного расписания должность строителя-разнорабочего у ответчика отсутствует, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений, не имеется.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку суд отказывает в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, то исковые требования о возложении обязанности на ООО «ТоргСтрой Индустрия» оформить надлежащим образом трудовые отношения, внести запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в трудовую книжку, взыскании проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести страховые начисления, удовлетворению также не подлежат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш И Л :</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении исковых требований прокурора <span class="Address2"><адрес></span> в интересах <span class="FIO1">ФИО1</span>, <span class="Data2">"."..г.</span> года рождения (паспорт <span class="others1"><...></span> <span class="Nomer2">№...</span>) к ООО «ТоргСтрой Индустрия» (ИНН 7453280775, ОГРН 1157453003223) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения, произвести страховые отчисления, внести записи о приеме и увольнении, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы - отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд <span class="Address2"><адрес></span> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> Судья: <span class="others2"><...> </span></p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others2"><...></span></p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others2"><...></span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others2"><...></span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others2"><...></span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others2"><...></span></p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others2"><...></span></p></span>