Дело № 5-605/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о правомерности действий работодателя, который уволил сотрудника по статье 81 Трудового кодекса. Работник был уволен в связи с нарушением трудовой дисциплины, однако он подал заявление о восстановлении на работе. Суд установил, что действия работодателя не соответствовали требованиям законодательства, так как не было проведено собрание коллегиального органа и не были соблюдены процедуры увольнения. Работник был признан безвинным, а решение о его увольнении отменено. Суд указал на необходимость соблюдения трудового законодательства при принятии подобных решений. В итоге суд восстановил работника на работе и обязал работодателя возместить ущерб, причиненный незаконным увольнением.