Дело № 5-10/2025

В рамках дела рассматривалось вопрос о правомерности действий работодателя при увольнении сотрудника по инициативе работодателя. Работник был уволен в связи с ликвидацией организации, однако он оспорил решение, указав на неправильное применение трудового законодательства. В ходе рассмотрения дела суд установил, что увольнение было проведено в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также с учетом положений коллективного договора и внутренних локальных актов работодателя. Суд подтвердил правильность решения о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ. В результате суд отклонил исковые требования работника и удовлетворил заявление работодателя.