Дело № 13-19/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения, включая отсутствие письменного приказа о увольнении, несоблюдение сроков предупреждения работника, а также неправомерное применение положений трудового кодекса. Суд установил, что действия работодателя противоречили нормам законодательства и не соответствовали требованиям трудового законодательства. В результате суд отменил решение о увольнении и обязал работодателя восстановить работника на работе с выплатой компенсации за время простоя. Суд также установил, что действия работодателя не соответствовали положениям трудового законодательства и требуют исправления.