Дело № 33-968/2025
Вологодский областной суд
Гражданские дела - апелляция
Суть дела
<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Думова Е.Н. Дело № 2-4448/2024</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> УИД 35RS0010-01-2024-001612-97</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">от 02 апреля 2025 года № 33-968/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-INDENT: 0.5in">г. Вологда</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего Вахониной А.М.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судей Белозеровой Л.В., Коничевой А.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Рябининой А.С.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе <span class="FIO1">Осокиной Е. В.</span> на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 20 августа 2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения истца Осокиной Е.В., представителей ответчика – на основании прав по должности управляющего Ульяновского А.С., представителя по доверенности Жабыко Д.Л., судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Осокина Е.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа» (далее - ООО «Альфа», Общество) о возложении обязанности, взыскании денежных средств.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование заявленных требований указала, что с 05 июля 2022 года осуществляла трудовую деятельность в Обществе, 26 февраля 2024 года уволена с должности главного бухгалтера ООО «Альфа» в связи с сокращением штата работников организации, с 26 декабря 2023 года до даты увольнения находилась в простое, который введен работодателем необоснованно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ссылаясь на согласие уволиться до истечения двухмесячного срока, предусмотренного при увольнении по сокращению штата, неисполнение работодателем обязанности по внесению записи в трудовую книжку о периоде работы, вручению документов о трудовой деятельности и окончательному расчету, уточнив исковые требования, Осокина Е.В. просила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- возложить на ООО «Альфа» обязанность предоставить ей приказ об увольнении в связи с сокращением штата работников организации от 26 декабря 2023 года в связи с согласием увольнения без отработки положенного срока, отказом от возможно предложенных вакансий;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- признать незаконным приказ ответчика от 26 декабря 2023 года № 32 об объявлении простоя;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- внести записи в трудовую книжку (на бумажном носителе) о приеме на работу в ООО «Альфа» 05 июля 2022 года и об увольнении в связи с сокращением штата организации 26 декабря 2023 года либо 26 февраля 2024 года;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- направить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области (далее - пенсионный орган) уточненные сведения о периоде работы с выдачей истцу отчета с отметкой о принятии, предоставить измененную справку формы 2-НДФЛ за 2023 год, справку 2-НДФЛ за 2024 год, измененную справку для расчета пособия по нетрудоспособности;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- взыскать с ООО «Альфа» денежные средства в виде среднего заработка за время вынужденного прогула в количестве 5 рабочих дней с 18 декабря 2023 года по 22 декабря 2023 года в размере 12 454 рубля 65 копеек на основании решений Вологодского городского суда Вологодской области по делам № 2-8893/2023 и № 2-5293/2024;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- взыскать с ответчика денежные средства в виде дополнительной компенсации в порядке части 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 26 декабря 2023 года по 29 февраля 2024 года в размере 52 087 рублей 17 копеек;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- взыскать с ООО «Альфа» денежные средства в виде процентов за задержку выплаты денежных средств, выдачу приказа на увольнение, выдачу необходимых справок, отказ внести записи в трудовую книжку в размере 23 242 рубля 52 копейки;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- взыскать с Общества проценты за задержку выплаты денежных средств, взысканных по гражданскому делу № 2-8893/2023 на 20 августа 2024 года в сумме 72 599 рублей 15 копеек;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в части взыскания сумм, не выплаченных на день увольнения, выдаче необходимых справок, приказа на увольнение, произведения записей в трудовую книжку обратить к немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Вологодского городского суда Вологодской области от 20 августа 2024 года исковые требования Осокиной Е.В. (<span class="others1">...</span>) к ООО «Альфа» (ИНН 3525141180) о возложении обязанности, взыскании денежных средств удовлетворены частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На ООО «Альфа» возложена обязанность внести в трудовую книжку Осокиной Е.В. запись о приеме на работу главным бухгалтером 05 июля 2022 года и увольнении 26 февраля 2024 года по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взысканы с ООО «Альфа» в пользу Осокиной Е.В. денежные средства в виде заработной платы за время вынужденного прогула в размере 12 354 рубля 65 копеек, компенсация за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере 61 010 рублей 51 копейки, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В остальном в удовлетворении иска отказано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскана с ООО «Альфа» в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2 427 рублей 53 копейки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В апелляционной жалобе и дополнениях к ней Осокина Е.В. просит решение суда отменить и принять по делу новый судебный акт, которым её исковые требования удовлетворить в полном объёме. Выражает несогласие с расчетом процентов, произведенных судом, поскольку он произведен не по 20 августа 2024 года, а по 28 июля 2024 года (пункт 1 страница 4 решения суда). Также, по мнению автора жалобы, суд неправомерно произвёл расчет процентов от сумм вынужденного прогула. Не согласна податель жалобы и с выводом суда об отсутствии оснований для возложения на Общество обязанности предоставить приказ об увольнении по сокращению штата работников от 26 декабря 2023 года в связи с согласием работника на увольнение без отработки положенного срока и отказом от возможно предложенных вакансий. Указывает, что работодатель реализовал свое право на увольнение истца без отработки положенного срока, а свое согласие Осокина Е.В. выразила в письменном заявлении от 26 декабря 2023 года, которое получено работодателем 09 января 2024 года. По мнению автора жалобы, суд не правомерно отказал в удовлетворении исковых требований в части незаконным приказа от 26 декабря 2023 года № 32 «О простое», поскольку в простой истец была отправлена сразу же после восстановления ее на работе, в Обществе не было объявлено о простое, работа ООО Альфа» осуществлялась в обычном режиме, что свидетельствует об умышленном, фиктивном объявлении простоя только ей как главному бухгалтеру. Неправомерно, по мнению автора жалобы, отказано и во взыскании процентов от суммы компенсации неиспользованного отпуска 18 260 рублей 84 копейки в размере 4 428 рублей 86 копеек. Отказ суда в удовлетворении требования о взыскании процентов от суммы 101 639 рублей 69 копеек также неправомерен, поскольку при достигнутом соглашении между работником и работодателем об увольнении без отработки положенного срока взыскание процентов за задержку выплаты при увольнении 26 декабря 2023 года денежных средств является законным и обоснованным. Судом необоснованно отказано и во взыскании процентов от суммы 7 854 рубля 90 копеек среднедневного заработка за время вынужденного прогула за период с 27 февраля 2024 годка по 28 февраля 2024 года в размере 990 рублей 77 копеек в силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дополнительным решением Вологодского городского суда Вологодской области от 29 ноября 2024 года исковые требования Осокиной Е.В. (<span class="others2">...</span>) к ООО «Альфа» (ИНН 3525141180) о возложении обязанности, взыскании денежных средств удовлетворены частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взысканы с ООО «Альфа» в пользу Осокиной Е.В. денежные средства в виде компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств при увольнении в размере 3 221 рубля 21 копейки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В остальном в удовлетворении иска отказано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскана с ООО «Альфа» в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 461 рубля 99 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дополнительное решение сторонами не обжалуется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и дополнениях к ней, приходит к следующим выводам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует и судом установлено, что 05 июля 2022 года между Обществом и Осокиной Е.В. был заключен бессрочный трудовой договор, в соответствии с пунктом 1.1 которого истец принята на работу в ООО «Альфа» на должность главного бухгалтера.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работнику установлен оклад в размере 45 000 рублей, районный коэффициент – 15%, всего 51 750 рублей (пункт 3.1 договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из пункта 3.3. трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц, двадцатого числа текущего месяца – зарплата за первую половину месяца, пятого числа, следующего за отчетным – окончательный расчет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом ответчика от 05 апреля 2023 года трудовой договор с Осокиной Е.В. был расторгнут по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вступившим в законную силу решением Вологодского городского суда Вологодской области от 28 июля 2023 года истец восстановлена на работе в прежней должности с 11 апреля 2023 года, с Общества в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 11 апреля 2023 года по 28 июля 2023 года в размере 176 856 рублей 03 копейки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> 31 июля 2023 года ответчиком издан приказ № 27 л\с о восстановлении Осокиной Е.В. на работе, приказ об увольнении отменен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В период с 01 августа 2023 года по 15 августа 2023 года Осокина Е.В. находилась на больничном.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Вологодского городского суда Вологодской области от 15 декабря 2023 года с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 30 мая 2024 года с Общества в пользу Осокиной Е.В. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 16 августа 2023 года по 15 декабря 2023 года в сумме 218 933 рубля 81 копейка, поскольку Осокина Е.В. фактически не была допущена к выполнению служебных обязанностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая требования Осокиной Е.В. о взыскании с ООО «Альфа» среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 16 декабря 2023 года по 24 декабря 2023 года (дату фактического восстановления на работе), суд, руководствуясь положениями статьей 76,136 Трудового кодекса Российской Федерации, приняв во внимание правовую позицию Верховного Суда Российской Федерации, изложенную в пункте 62 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», признав расчет истца среднего заработка правильным, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 12 454 рублей 65 копеек, допустив при этом в резолютивной части решения описку указав сумму – 12 354 рубля 65 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом изложенного судебная коллегия полагает, решение суда в данной части изменить, увеличить взысканную с Общества в пользу Осокиной Е.В. сумму заработной платы за время вынужденного прогула с 12 354 рублей 65 копеек до 12 454 рублей 65 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение суда в указанной части сторонами по существу не оспаривается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что взысканная решением Вологодского городского суда Вологодской области от 15 декабря 2023 года заработная плата за время вынужденного прогула в размере 216 710 рублей 91 копейка (тогда как решением суда с учетом определения суда об исправлении описки взыскана сумма 218 933 рубля 81 копейка) не была выплачена, суд, приняв во внимание сроки выплаты заработной платы, установленные пунктом 3.3 трудового договора, взыскал с ответчика в пользу истца проценты за нарушение сроков выплаты суммы 12 454 рублей 65 копеек за период с 30 декабря 2023 года по 20 августа 2024 года в размере 2 816 рублей 41 копейку и за нарушение сроков выплаты суммы 216 710 рублей 91 копейки за период с 16 декабря 2023 года по 20 августа 2024 года в размере 58 194 рубля 10 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Осокина Е.В. в апелляционной жалобе выражает несогласие с расчетами суда в части взысканных в ее пользу процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом судебная коллегия отмечает.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Это положение согласуется с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из системного толкования абзаца 2 статьи 234 и части второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность возместить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула возникает у работодателя во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе в случае признания увольнения незаконным, независимо от установленного судом основания для признания такого увольнения незаконным. При этом для выплаты неполученного заработка достаточен сам факт незаконного увольнения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула является мерой материальной ответственности работодателя за незаконное увольнение работника, а не оплатой за выполненную работником работу. Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула носит компенсационный характер, не связана с неисполнением работодателем обязанности по выплате работнику вознаграждения за труд, а потому заработной платой в понимании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации не является.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Средний заработок, взыскиваемый за период вынужденного прогула и приостановления работы, не является заработной платой в том смысле, какой придается данному понятию в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ответчиком не начисляется и к выплате не задерживается, основанием для его начисления и выплаты является не факт выполнения работником трудовых обязанностей, а решение суда о признании увольнения незаконным, то есть средний заработок за время вынужденного прогула представляет собой меру ответственности работодателя за незаконное увольнение работника и носит для последнего компенсационный характер, имеет своей целью нивелировать негативные последствия увольнения, в то время как заработная плата, за задержку выплаты которой подлежат взысканию проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, является вознаграждением за труд, то есть выполнение лицом возложенных на него трудовых обязанностей (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10 июня 2019 года № 58-КГ19-4).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку ответчиком решение суда в части взыскания процентов за несвоевременную выплату среднего заработка за период вынужденного прогула не обжалуется, с учетом характера правоотношений сторон, категории спора, судебная коллегия не усматривает оснований для выхода за пределы доводов апелляционной жалобы истца. В виду изложенного апелляционная жалоба Осокиной Е.В. в части оспаривания расчета подлежащих взысканию процентов за нарушение сроков выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, удовлетворению не подлежит.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из толкования данной правовой нормы следует, что досрочное расторжение трудового договора с работником в соответствии с частью 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации возможно только при наличии соответствующего волеизъявления работника и достижения им с работодателем согласия расторгнуть трудовой договор ранее срока, установленного частью 2 указанной нормы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обществом Осокиной Е.В. предъявлено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников датированное 26 декабря 2023 года, в котором указано, что трудовой договор с истцом будет расторгнут по основанию пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата. В уведомлении также разъяснено, что трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия истца до даты увольнения, указанной в настоящем уведомлении и в этом случае будет выплачена компенсация в порядке части 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С уведомлением Осокина Е.В. ознакомлена 25 декабря 2023 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Желая воспользоваться своим правом на увольнение ранее установленного срока, Осокиной Е.В. в адрес Общества 26 декабря 2023 года и 09 января 2024 года (повторно) было направлено соответствующее заявление, которое получено ответчиком 22 января 2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Не желая воспользоваться правом увольнения работника до истечения двухмесячного срока, установленного частью 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, ООО «Альфа» 26 февраля 2024 года издало приказ об увольнении Осокиной Е.В. по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации 26 февраля 2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При указанных обстоятельствах судом обоснованно отказано в удовлетворении исковых требований о возложении на ответчика обязанности предоставить приказ об увольнении истца по сокращению штата работников от 26 декабря 2023 года в связи с согласием работника на увольнение без отработки положенного срока, поскольку, как правильно отметил суд, такого приказа Обществом не издавалось.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Соответственно правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, предусмотренной частью 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, а также процентов за несвоевременную выплату такой компенсации у суда не имелось.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вопреки доводам подателя жалобы относительно отказа в удовлетворении иска в части взыскания с ответчика в пользу истца процентов от суммы 18 260 рубль 84 копейки (компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) дополнительным решением Вологодского городского суда от 29 ноября 2024 года взысканы проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса российской Федерации за период с 27 февраля 2024 года (день, следующий за днем увольнения) по 08 августа 2024 года (по день фактической выплаты) в сумме 3 221 рубль 21 копейка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оснований для взыскания процентов с 27 декабря 2023 года у суда не имелось в виду того, что последний день работы истца – 26 февраля 2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом судебная коллегия не может согласиться с выводом суда об отказе в удовлетворении исковых требований Осокиной Е.В. о признании незаконным приказа от 26 декабря 2023 года № 32 «О простое», взыскании разницы в выплаченной заработной плате за период простоя и среднего заработка, процентов за несвоевременную выплату такой разницы по следующим основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">После восстановления Осокиной Е.В. на работе, приказом Общества от 26 декабря 2023 года № 32 для главного бухгалтера с 09 часов 00 минут 26 декабря 2023 года по 26 февраля 2024 года объявлен простой по вине работодателя. Плату производить не менее двух третьей средней заработной платы работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Осокиной Е.В. о признании незаконным приказа об объявлении простоя по вине работодателя, а также производных от них требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что истец фактически находилась в простое, попыток приступить к должностным обязанностям не предпринимала, с приказом ознакомлена, факт отказа выйти в простой не зафиксирован, вина работодателя в простое не оспорена, оплата времени простоя произведена в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия с таким выводом суда согласиться не может по следующим основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважение к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть первая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом (статья 210 ГПК РФ). В силу статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит в том числе решение суда о восстановлении на работе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Следовательно, законное распоряжение суда об обращении к немедленному исполнению решения суда о восстановлении работника на работе, содержащееся в резолютивной части решения суда, является обязательным для всех без исключения и подлежит неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Условия и порядок принудительного исполнения судебных актов определены Федеральным законом от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее - Закон № 229-ФЗ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 106 Закона № 229-ФЗ содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 названного федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа (часть 2 статьи 106 Закона № 229-ФЗ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, то есть после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения. Данная статья, таким образом, направлена на защиту прав работников, нарушенных незаконным увольнением, и на их скорейшее восстановление (определения от 15 июля 2008 года № 421-О-О, от 25 ноября 2020 года № 2659-О, от 25 марта 2021 года № 448-О, от 21 июля 2022 года № 2006-О).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В абзацах первом и втором пункта 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 ноября 2015 года № 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства» приведены разъяснения о том, что решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Федерального закона «Об исполнительном производстве»). Согласно части 1 статьи 106 Закона № 229-ФЗ исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из приведенных нормативных положений, принципа обязательности судебных постановлений, законных распоряжений судов и их неукоснительного исполнения на всей территории Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации решение суда по делу о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей. Фактический допуск работника к исполнению прежних обязанностей следует за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, то есть после совершения работодателем всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые исполнялись им до увольнения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств, как следует из пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», возлагается на работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть первая статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Отсутствие у работодателя по организационным причинам возможности немедленно предоставить восстановленному на работе незаконно уволенному работнику рабочее место и обеспечить такого работника работой, обусловленной трудовым договором, которую он выполнял до увольнения, не является основанием согласно положениям части третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации введения в отношении данного работника простоя (временной приостановке работы).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Аналогичная правовая позиция отражена в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 28 августа 2023 года № 18-КГ23-90-К4.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, в ходе судебного разбирательства Обществом не представлены доказательства, подтверждающие наличие причин экономического, технологического, технического или организационного характера для объявления в отношении Осокиной Е.В. простоя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Факт возбуждения в отношении Осокиной Е.В. уголовного дела, многочисленные судебные процессы с ее участием не являются основанием для объявления в отношении истца простоя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах введение работодателем 26 декабря 2023 года в отношении Осокиной Е.В. простоя в отсутствие указанных в части третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации причин свидетельствует о незаконном отстранении ее от работы, так как 26 декабря 2023 года работодатель фактически не допустил работника к исполнению прежних трудовых обязанностей, что в итоге привело к нарушению прав работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При указанных обстоятельствах приказ ООО «Альфа» от 26 декабря 2023 года № 32 «О простое» является незаконным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не полученная заработная плата за время пребывания в простое с 26 декабря 2023 года по 26 февраля 2024 года из расчета среднедневного заработка Осокиной Е.В.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение), которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам в частности относится заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время (подпункт «а» пункта 2 Положения).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу пункта 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с подпунктами «а», «в» пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6 Положения).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 9 Положения предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При расчете среднего заработка, подлежащего взысканию с ООО «Альфа» в пользу Осокиной Е.В. в виде разницы между подлежащей взысканию с ответчика средней заработной платы в порядке статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации и оплаты ответчиком времени простоя, судебной коллегией произведен следующий расчет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Периоду простоя истца (с 26 декабря 2023 года) предшествовал период с декабря 2022 года по ноябрь 2023 года. В это период истец фактически отработала: декабрь 2022 года – 22 дня, январь 2022 года -17 дней, февраль 2023 года – 18 дней, март 2023 года – 22 дня, апрель 2023 года – 5 дней, Всего – 106 дней. Данные согласуются с представленными ответчиком табелями учета рабочего времени и не оспариваются сторонами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора, размер заработной платы истца составляет 51 750 рублей в месяц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из представленных в материалы справок 2-НДФЛ за указанный период следует, что Осокиной Е.В. с декабря 2022 года по март 2023 года начислено по 51 750 рублей, за 5 рабочих дней апреля – 15 525 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истцом в расчете среднего заработка указано, что за декабрь 2022 года получено в счет заработной платы 51 776 рублей, за январь 2023 года – 51 750 рублей, за февраль 2023 года – 55 860 рублей, за март 2023 года – 51 750 рублей, апрель 2023 года – 52 757 рублей 17 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Однако, доказательств того, что за декабрь 2022 года истцу начислено и выплачено 51 776 рублей, за февраль 2023 года – 55 860 рублей, за апрель 2023 года – 52 757 рублей 17 копеек материалы дела не содержат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">10 апреля 2023 года ответчиком на расчетный счет истца переведено 45 898 рублей 74 копейки. Из представленной в материалы дела ответчиком справки 2НДФЛ следует, что 37 231 рубль 74 копейки – компенсация за неиспользованный отпуск, 15 525 рублей – заработная плата за 5 отработанных дней апреля 2023 года, что за вычетом НДФЛ составит сумму 45 898 рублей 74 копейки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании суда апелляционной инстанции Осокина Е.В. пояснила, что 45 898 рублей 74 копейки это заработная плата за апрель 2023 года, компенсацию за неиспользованный отпуск она получала наличными. Представители ответчика отрицали факт получения истцом компенсации за неиспользованный отпуск наличными, указав, что каких либо премий Осокиной Е.В. в апреле 2023 года выплачено не было.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При указанных обстоятельствах судебная коллегия при определении средней заработной платы Осокиной Е.В. учитывает заработную плату за апрель в сумме 15 525 рублей, что согласуется с условиями трудового договора и количеством отработанных дней в апреле 2023 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Соответственно за период с декабря 2022 года по апрель 2023 года сумма, полученной Осокиной Е.В. заработной платы составит: 51 750 рублей х 4 месяца + 15 525 рублей = 222 525 рублей – 28 928 рублей 25 копеек (НДФЛ) = 193 596 рублей 75 копеек : 106 дней = 1 826 рублей 38 копеек – среднедневной заработок.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Время простоя – 38 дней (рабочие дни с 26 декабря 2023 года по 26 февраля 2024 года), соответственно сумма заработной платы – 1 826 рублей 38 копеек х 38 дней простоя = 69 402 рубля 44 копейки (за вычетом НДФЛ). За период простоя работодателем выплачено 57 406 рублей 42 копейки. Сумма, подлежащая взысканию с Общества в пользу Осокиной Е.В., составит 11 996 рублей 02 копейки (69 402,44 – 57 406,42).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на данную сумму подлежат начислению проценты.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За 4 рабочих дня декабря 2023 года истцу выплачено 29 декабря 2023 года – 6 011 рублей 65 копеек, должно быть выплачено 7 305 рублей 52 копейки (1 826,38 х 4), разница – 1 293 рубля 87 копеек. На сумму 1 293 рубля 87 копеек подлежат начислению проценты за период с 30 декабря 2023 года по 02 апреля 2025 года, сумма которых составит 721 рубль 89 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За январь 2024 года истцу выплачено 26 371 рубль 34 копейки. Срок выплаты по трудовому договору 05 февраля 2023 года. Должно быть выплачено 31 048 рублей 46 копеек (1 826,38 х 17 дней). Разница – 4 677 рублей 12 копеек (31 048,46 – 26 371,34). За период с 06 февраля 2024 года по 02 апреля 2025 года сумма процентов от невыплаченной в срок суммы – 4 677 рублей 12 копеек составит 2 419 рублей 93 копейки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За февраль 2024 года истцу выплачено 25 023 рубля 43 копейки, должно быть выплачено в день увольнения – 26 февраля 2024 года – 31 048 рублей 46 копеек, разница составит 6 025 рублей 03 копейки (31 048,46-25 023,43). За период с 27 февраля 2024 года по 02 апреля 2025 года на сумму 6 025 рублей 03 копейки подлежат начислению проценты, сумма которых составит 2 982 рубля 38 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Общая сумма процентов, подлежащих взысканию с Общества в пользу Осокиной Е.В. – 6 124 рубля 20 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Довод апелляционной жалобы Осокиной Е.В. в части несогласия с решением суда об отказе во взыскании среднего заработка за период с 27 февраля по 29 февраля 2024 года, процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса российской Федерации, подлежащих взысканию от суммы 7 854 рубля 90 копеек – утраченный заработок за время вынужденного прогула с 27 февраля 2024 года по 28 февраля 2024 года, поскольку в период этого времени истец была лишена возможности трудиться в связи с тем, что работодатель сообщил о необходимости явится на работу только 29 февраля 2024 года, отсутствия записей в трудовой книжке, судебной коллегией признается несостоятельным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом по спорам о взыскании компенсации на основании статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации юридически значимыми обстоятельствами являются: факт обращения истца к другим работодателям с целью трудоустройства после увольнения, отказ в приеме на работу по причине внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника и наступившие последствия в виде лишения истца возможности трудоустроиться и получать заработную плату, поскольку по смыслу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель несет имущественную ответственность перед работником только при наличии виновных действий с его стороны. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие препятствия к поступлению истца на новую работу по причине невнесения в трудовую книжку записи о приеме и увольнении (в частности не представлено доказательств того, что не внесение ответчиком сведений о работе в трудовую книжку повлекло за собой невозможность трудоустройства истца к новому работодателю, подтверждения истцом опыта работы и квалификации либо иных документов, свидетельствующих о прохождении собеседований, по результатам которых отказано в трудоустройстве ввиду данных обстоятельств).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В суде первой инстанции истец пояснила, что при трудоустройстве работодателю трудовую книжку на бумажном носителе не предоставляла, в электронной трудовой книжке записи имеются.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В суде апелляционной инстанции Осокина Е.В. пояснила, что ею были предприняты попытки к трудоустройству на новую работу, в чем ей было отказано. Однако, доказательств отказа в трудоустройстве по причине отсутствия записей в трудовой книжке о приеме и увольнении к другим работодателем, представить не может.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку трудовые права истца были нарушены, то с учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав истца суд взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия полагает, что размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ООО «Альфа» в пользу Осокиной Е.В. подлежит увеличению, поскольку при рассмотрении дела установлено, что приказ о простое в отношении истца вынесен незаконно, заработная плата, как единственный источник средств к существованию, истцу была выплачена не в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, период времени невыплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд апелляционной инстанции приходит к выводу о том, что решение суда в части взыскании компенсации морального вреда подлежит изменению, с увеличением взысканной суммы компенсации до 15 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с Общества подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме 3 247 рублей 56 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При указанных обстоятельствах решение суда подлежит отмене в части отказа Осокиной Е.В. в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа ООО «Альфа» от 26 декабря 2023 года № 32 «О простое по вине работодателя», с принятием в отмененной части нового решения о признании незаконным приказа Общества от 26 декабря 2023 года № 32 «О простое по вине работодателя», взыскания с ООО «Альфа» в пользу Осокиной Е.В. оплаты времени простоя в сумме 11 996 рублей 02 копейки, процентов в сумме 6 124 рубля 20 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение суда подлежит изменению в части взыскания с ответчика в пользу истца суммы заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, государственной пошлины в доход местного бюджета, взысканная с ООО «Альфа» в пользу Осокиной Е.В. сумма заработной платы за время вынужденного прогула подлежит увеличению с 12 354 рублей 65 копеек до 12 454 рублей 65 копеек, сумма компенсации морального вреда с 10 000 рублей до 15 000 рублей, государственная пошлина с 2 427 рублей 53 копеек до 3 247 рублей 56 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В остальной части решение суда отмене либо изменению по доводам апелляционной жалобы не подлежит.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">определила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решение Вологодского городского суда Вологодской области от 20 августа 2024 года отменить в части отказа <span class="FIO1">Осокиной Е. В.</span> в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа общества с ограниченной ответственностью «Альфа» от 26 декабря 2023 года № 32 «О простое по вине работодателя».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принять в отмененной части новое решение.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Альфа» от 26 декабря 2023 года № 32 «О простое по вине работодателя».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа» (ИНН 3525141180) в пользу <span class="FIO1">Осокиной Е. В.</span> (<span class="others3">...</span>) оплату времени простоя в сумме 11 996 рублей 02 копейки, проценты в сумме 6 124 рубля 20 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение Вологодского городского суда Вологодской области от 20 августа 2024 года изменить в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Альфа» в пользу <span class="FIO1">Осокиной Е. В.</span> суммы заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, государственной пошлины в доход местного бюджета, увеличить взысканную с общества с ограниченной ответственностью «Альфа» в пользу <span class="FIO1">Осокиной Е. В.</span> сумму заработной платы за время вынужденного прогула с 12 354 рублей 65 копеек до 12 454 рублей 65 копеек, сумму компенсации морального вреда с 10 000 рублей до 15 000 рублей, государственную пошлину с 2 427 рублей 53 копеек до 3 247 рублей 56 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В остальном решение Вологодского городского суда Вологодской области от 20 августа 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу <span class="FIO1">Осокиной Е. В.</span> - без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий А.М. Вахонина</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи Л.В. Белозерова</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> А.А. Коничева</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> </p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> </p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное апелляционное определение изготовлено 08 апреля 2025 года</p></span>
<meta content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <meta name="Generator" content="Microsoft Word 14 (filtered)"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <div class="WordSection1"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b>ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД</b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b>ОПРЕДЕЛЕНИЕ</b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b>от 15 апреля 2025 года № 33-968/2025</b></p> <p class="MsoNormal">г. Вологда</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего Вахониной А.М.,</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">судей Белозеровой Л.В., Коничевой А.А.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев вопрос об исправлении арифметической ошибки в апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 02 апреля 2025 года по инициативе суда,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b>установила:</b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 02 апреля 2025 года решение Вологодского городского суда Вологодской области от 20 августа 2024 года отменено в части отказа Осокиной Е.В. в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа общества с ограниченной ответственностью «Альфа» (далее – ООО «Альфа») от 26 декабря 2023 года № 32 «О простое по вине работодателя».</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Принято в отмененной части новое решение.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Признан незаконным приказ ООО «Альфа» от 26 декабря 2023 года № 32 «О простое по вине работодателя».</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскана с ООО «Альфа» (ИНН 3525141180) в пользу Осокиной Е.В. оплата времени простоя в сумме 11996 рублей 02 копейки, проценты в сумме 6124 рубля 20 копеек.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Решение Вологодского городского суда Вологодской области от 20 августа 2024 года изменено в части взыскания с ООО «Альфа» в пользу Осокиной Е.В. суммы заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, государственной пошлины в доход местного бюджета, увеличена взысканная с ООО «Альфа» в пользу Осокиной Е.В. сумма заработной платы за время вынужденного прогула с 12354 рублей 65 копеек до 12454 рублей 65 копеек, сумма компенсации морального вреда с 10000 рублей до 15000 рублей, государственная пошлина с 2427 рублей 53копеек до 3 247 рублей 56 копеек.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В остальном решение Вологодского городского суда Вологодской области от 20 августа 2024 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба Осокиной Е.В. - без удовлетворения.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, в апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 02 апреля 2025 года допущена арифметическая ошибка, которая заключатся в следующем.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">При расчете среднедневного заработка Осокиной Е.В. за период работы предшествующий дате начала простоя (26 декабря 2023 года) с декабря 2022 года по ноябрь 2023 года, сумма заработной платы истца, полученная истцом за период с декабря 2022 года по апрель 2023 года (222525 рублей – 28928 рублей 25 копеек (НДФЛ) = 193596 рублей 75 копеек ошибочно поделена на количество отработанных дней в периоде с декабря 2022 года по ноябрь 2023 года на 106 рабочих дней. Тогда как Осокиной Е.В. в декабре 2022 года отработано 22 дня, в январе 2023 года -17 дней, в феврале 2023 года -18 дней, в марте 2023 года – 22 дня, в апреле 2023 года – 5 дней, итого 84 дня вместо 106 дней как указано в апелляционном определении от 02 апреля 2025 года. Количество отработанных дней – 84 дня, подтверждается табелями учета рабочего времени и не оспаривается сторонами. Сумма полученной истцом заработной платы при расчете среднедневного заработка определена судебной коллегией за указанное количество отработанных дней (84 дня).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">При указанных обстоятельствах судебная коллегия полагает, что при вынесении апелляционного определения допущена явная арифметическая ошибка, которая в силу части 2 статьи 200 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит исправлению.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Соответственно размер среднедневного заработка Осокиной Е.В. за период с декабря 2022 года по ноябрь 2023 года составит: 51750 рублей х 4 месяца + 15525 рублей = 222525 рублей – 28928 рублей 25 копеек (НДФЛ) = 193596 рублей 75 копеек : 84 дня = 2304 рубля 72 копейки – среднедневной заработок.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Время простоя – 38 дней (рабочие дни), соответственно сумма заработной платы – 2304 рубля 72 копейки х 38 дней простоя = 87579 рублей 36 копеек (за вычетом НДФЛ). За период простоя работодателем выплачено 57406 рублей 42 копейки. Сумма, подлежащая взысканию с Общества в пользу Осокиной Е.В., составит 30172 рубля 94 копейки (87579, 36 – 57406,42).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на данную сумму подлежат начислению проценты.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">За 4 рабочих дня декабря 2023 года истцу выплачено 29 декабря 2023 года – 6011 рублей 65 копеек, должно быть выплачено 9218 рублей 88 копеек (2304.72 х 4), разница – 3207 рублей 23 копейки. На сумму 3207 рублей 23 копейки подлежат начислению проценты за период с 30 декабря 2023 года по 02 апреля 2024 года, сумма которых составит 1789 рублей 42 копейки.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">За январь 2024 года Осокиной Е.В. выплачено 26371 рубля 34 копейки. Срок выплаты по трудовому договору – 05 февраля 2023 года. Должно быть выплачено 39180 рублей 24 копейки (2304.72 х 17 дней). Разница 12808 рублей 90 копеек (39180.24-26371.34). За период с 06 февраля 2024 года по 02 апреля 2025 года сумма процентов от невыплаченной в срок суммы – 12808 рублей 90 копеек составит 6627 рублей 32 копейки.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">За февраль 2024 года истцу выплачено 25023 рубля 43 копейки, должно быть выплачено в день увольнения – 26 февраля 2025 года – 39180 рублей 24 копейки (2304.72 х 17 дней). Разница составит 14156 рублей 81 копейка (39180.24 – 25 023.43). За период с 27 февраля 2024 года по 02 апреля 2025 года на сумму 14156 рублей 81 копейка подлежат начислению проценты, сумма которых составит 7007 рублей 62 копейки.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Общая сумма процентов, подлежащих взысканию с Общества в пользу Осокиной Е.В., составит 15424 рубля 36 копеек.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика соответственно – 3881 рубль 25 копеек.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 200 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b>определила:</b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">исправить явную арифметическую ошибку, допущенную при вынесении апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 02 апреля 2025 года, изложив абзацы 4 и 5 резолютивной части апелляционного определения в новой редакции:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа» (ИНН 3525141180) в пользу <span class="FIO1">Осокиной Е. В.</span> (<span class="others1">...</span>) оплату времени простоя в сумме 30172 рубля 94 копейки, проценты в сумме 15424 рубля 36 копеек.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Решение Вологодского городского суда Вологодской области от 20 августа 2024 года изменить в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Альфа» в пользу <span class="FIO1">Осокиной Е. В.</span> суммы заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, государственной пошлины в доход местного бюджета, увеличить взысканную с общества с ограниченной ответственностью «Альфа» в пользу <span class="FIO1">Осокиной Е. В.</span> сумму заработной платы за время вынужденного прогула с 12354 рублей 65 копеек до 12454 рублей 65 копеек, сумму компенсации морального вреда с 10000 рублей до 15000 рублей, государственную пошлину с 2427 рублей 53копеек до 3881 рубля 25 копеек.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий А.М. Вахонина</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-INDENT: 0.5in" align="left">Судьи Л.В. Белозерова</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-INDENT: 0.5in" align="left">А.А. Коничева</p> </div></span>