Дело № 33-1984/2025
Вологодский областной суд
Гражданские дела - апелляция
Суть дела
<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Кузьминых Н.А. Дело № 2-4846/2024</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 35RS0010-01-2024-005236-81</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">от 17 июня 2025 года № 33-1984/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">г. Вологда</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего Вахониной А.М.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судей Белозеровой Л.В., Махиной Е.С.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Рябининой А.С.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе <span class="FIO1">Металиченко Г. А.</span> на решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 16 декабря 2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения истца Металиченко Г.А., его представителя адвоката Разгуляевой В.В., представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «ИммидСтрой» по доверенности Смирнова А.Н., судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Металиченко Г.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ИммидСтрой» (далее - ООО «ИммидСтрой», Общество) о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование исковых требований указал, что с 01 марта 2023 года по 27 декабря 2023 года он работал в Обществе в должности руководителя проекта с заработной платой 100 000 рублей в месяц. В должностные обязанности входило ведение трех строительных объектов, на которых он осуществлял контроль за работами, участвовал в совещаниях с представителями заказчиков, вносил изменения в проектную документацию и согласовывал это. Заработная плата была выплачена не в полном объёме, не произведена выплата за октябрь-ноябрь 2023 года, удержана часть заработной платы в размере 50 000 рублей за время отпуска в сентябре 2023 года, а также не произведен расчёт при увольнении в декабре 2023 года. Общая задолженность по заработной плате составляет 350 000 рублей. На паспортах объектов ответчика он указан как «руководитель проекта» ООО «ИммидСтрой». В нарушение действующего законодательства трудовой договор с ним заключен не был.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Полагая, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими спорные отношения, просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ИммидСтрой» в период с 01 марта 2023 года по 27 декабря 2023 года, взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за сентябрь - декабрь 2023 года в сумме 350 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 37 021 рубль 44 копейки, проценты, предусмотренные статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, за пользование чужими денежными средствами за период с 28 декабря 2023 года по дату фактического погашения задолженности, возложить на ООО «ИммидСтрой» обязанность произвести начисление и перечисление обязательных взносов из заработной платы и иных налоговых отчислений, произведенных работодателем с 01 марта 2023 года по 27 декабря 2023 года в установленные законом сроки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Череповецкого городского суда Вологодской области от 16 декабря 2024 года исковые требования Металиченко Г.А. к ООО «ИммидСтрой» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате оставлены без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В апелляционной жалобе Металиченко Г.А. просит решение суда отменить и принять по делу новый судебный акт об удовлетворении заявленных требований. В обоснование доводов жалобы ссылается на доказанность факта возникновения между ним и Обществом трудовых отношений. Размер заработной платы в 100 000 рублей ежемесячно был согласован Бабаевым Дмитрием с директором Общества и был сообщен ему именно Бабаевым, который руководит Череповецким филиалом ответчика.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В возражениях на апелляционную жалобу ООО «ИммидСтрой» просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия, заслушав объяснения участвующих в судебном заседании лиц, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы возражений на неё, приходит к следующим выводам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска Металиченко Г.А. об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «ИммидСтрой» в период с 01 марта 2023 года по 27 декабря 2023 года, суд исходил из отсутствия доказательств, подтверждающих факт допуска Металиченко Г.А. к работе с ведома руководителя Общества или уполномоченными лицами по его поручению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом суд сослался на отсутствие в штатном расписании Общества за спорный период должности «руководитель проекта» в обособленном подразделении ответчика в г. Череповце, письменного трудового договора между сторонами, документов, подтверждающих выплату ответчиком истцу заработной платы. Указав, что в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области, Управление Федеральной налоговой службы по Вологодской области сведения о работе Металиченко Г.А. в ООО «ИммидСтрой», получении им дохода у ответчика отсутствуют.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По мнению суда, представленные истцом Металиченко Г.А. в подтверждение факта достигнутой договоренности относительно условий труда письменные доказательства (переписка из WhatsApp; фото паспортов строительных объектов, протоколы совещании по объектам), не свидетельствуют об условиях, на которых он был допущен к осуществлению функций руководителя проекта в ООО «ИммидСтрой», а также о том, что отношения, сложившиеся между сторонами, имели характер трудовых (в частности, о достижении между сторонами соглашения о выполнении работником за плату трудовой функции руководителя проекта в интересах, под контролем и управлением работодателя - ООО «ИммидСтрой», подчинении работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечении работодателем условий труда Металиченко Г.А., признании работодателем права Металиченко Г.А. на ежегодный отпуск, осуществлении им периодических выплат истцу, которые являлись бы для него единственным и (или) основным источником доходов, и т.п.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем с такими выводами суда судебная коллегия согласиться не может, поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – Постановление Пленума ВС РФ № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, в пункте 17 названного Постановления Пленума ВС РФ № 15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 Постановления Пленума ВС РФ № 15).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума ВС РФ № 15).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 Постановления Пленума ВС РФ № 15).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 Постановления Пленума ВС РФ № 15).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом применены неправильно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как усматривается из материалов дела, ООО «ИммидСтрой» зарегистрировано <span class="Data2"><ДАТА></span> по адресу: <span class="Address2"><адрес></span>. Одним из дополнительных видов деятельности Общества является строительство жилых и нежилых зданий, генеральный директор Общества <span class="FIO8">ФИО8</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно Уставу Общества, утвержденного протоколом общего собрания участников от <span class="Data2"><ДАТА></span>, ООО «ИммидСтрой» осуществляет следующие виды деятельности, в том числе, производство общестроительных работ по строительству прочих зданий и сооружений, производство общестроительных работ по возведению зданий, производство прочих строительных работ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В суде апелляционной инстанции Металиченко Г.А. в обоснование своих исковых требований пояснил, что знаком с руководителем Череповецкого филиала ООО «ИммидСтрой» <span class="FIO9">ФИО9</span> В феврале 2023 года <span class="FIO9">ФИО9</span> предложил ему работу в ООО «ИммидСтрой», к которой он приступил в марте 2023 года в качестве руководителя проекта. Работал на объекте в п. Суда. Потом <span class="FIO9">ФИО9</span> сказал ему, что есть ещё объект в <span class="Address2"><адрес></span>, который он также должен контролировать. Помимо этого, ему дали ещё 2 частных объекта в <span class="Address2"><адрес></span>, там делали канализацию на <span class="Address2"><адрес></span> объекты были сданы. Объект в <span class="Address2"><адрес></span> сдали в декабре месяце, акты были подписаны. Деньги за работу не получил. Писал заявление о приёме на работу и предоставлял документы в ООО «ИммидСтрой», расположенном в <span class="Address2"><адрес></span>. С приказом о приёме на работу ознакомлен не был. Ему обещали выдать трудовой договор, но он его так и не получил. В его обязанности входило - контроль за качеством выполненных работ, контроль за работниками, присутствовал на всех совещаниях в Департаменте топливно-энергетического комплекса <span class="FIO2">ФИО2</span> <span class="Address2"><адрес></span> и администрации района, отчитывался за сроки, заказы материалов, технику, которые необходимы для выполнения работ. С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен не был, расписывался в журнале только за то, что ознакомлен с инструкцией по технике безопасности. С иными локальными нормативными актами не знакомили. График работы был ненормированный, так как объекты находились далеко друг от друга. В п. Суда работал с 08 часов утра до 17 часов вечера. Контроль за его работой осуществлял <span class="FIO9">ФИО9</span>, которому он предоставлял отчеты. Каждую неделю были совещания. <span class="FIO9">ФИО9</span> отмечал, что было сделано. Акты приёмки выполненных работ ООО «ИммидСтрой» ежемесячно предоставлял только заказчикам. <span class="FIO9">ФИО9</span> назначил ему заработную плату в размере 100 000 рублей. Письменно это нигде зафиксировано не было. Денежные средства выдавали наличными, за которые он расписывался. В спорные периоды он постоянно проживал в <span class="Address2"><адрес></span>. Как такового рабочего места у него не было. Если нужен был компьютер, то приходил в ООО «ИммидСтрой» в кабинет к <span class="FIO9">ФИО9</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оценив представленные в материалы дела доказательства, судебная коллегия полагает, что вывод суда о том, что между сторонами отсутствуют признаки трудовых отношений и Металиченко Г.А. не представлено доказательств допуска его к работе с ведома или по поручению работодателя, а также осуществления им трудовой функции в ООО «ИммидСтрой» в должности руководителя проекта, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка Общества, является неправомерным, как не соответствующий установленным по делу обстоятельствам, а также нормам материального права, подлежащим применению к спорным отношениям, и требованиям процессуального закона.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Этот вывод сделан без установления и исследования всех юридически значимых обстоятельств дела, в отсутствие представленных ответчиком доказательств, опровергающих требования истца и обстоятельства, на которых эти требования основаны.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Наличие факта трудовых отношений между Металиченко Г.А. в должности руководитель проекта и Обществом в период с 01 марта 2023 года по 27 декабря 2023 года подтверждается пояснениями истца, а также представленными в материалы дела доказательствами: перепиской в «WhatsApp», расчетом ущерба, нанесенного зеленым насаждениям от <span class="Data2"><ДАТА></span> <span class="Nomer2">№...</span>, в котором указана Администрация Судского сельского поселения, заявитель ООО «ИммидСтрой», копией экземпляра расчета, в котором указано - получил руководитель проекта Металиченко Г.А., актом обследования зеленых насаждений от <span class="Data2"><ДАТА></span> <span class="Nomer2">№...</span>, в котором указан заявитель ООО «ИммидСтрой», подписан заместителем главы Судского сельского поселения <span class="FIO10">ФИО10</span> В.Г., указано, что акт получил руководитель проекта Металиченко Г.А. <span class="Data2"><ДАТА></span>, порубочным билетом <span class="Nomer2">№...</span> к акту обследования от <span class="Data2"><ДАТА></span> <span class="Nomer2">№...</span>, фото паспортов строительных объектов: паспорт объекта, в котором заказчик - Администрация Бабаевского муниципального округа, генеральный подрядчик ООО «ИммидСтрой», сроки строительства: начало – июнь 2023 года, окончание – август 2023 года, ответственный Металиченко Г.А., паспортом объекта в котором заказчик - Администрация Череповецкого муниципального района, генеральный подрядчик ООО «Иммидстрой», сроки строительства: начало – март 2023 года, окончание - октябрь 2023 года, ответственный Металиченко Г.А., протоколом совещания от <span class="Data2"><ДАТА></span> под председательством заместителя <span class="Address2"><адрес></span> <span class="FIO11">ФИО11</span> по вопросу реализации в 2023 году мероприятий регионального проекта «Чистая вода» (Суда, Бабаево), в котором указано рекомендовать Администрации Череповецкого муниципального района совместно с подрядчиком ООО «ИммидСтрой» (Металиченко Г.А.) взять на контроль сроки выполнения работ: завершить работы по проколу (устройство дюкера), срок до <span class="Data2"><ДАТА></span>, рекомендовать Администрации Бабаевского муниципального округа совместно с подрядчиком ООО «ИммидСтрой» (Металиченко Г.А.) завершить выполнение работ и подготовить исполнительную документацию по объекту, срок до <span class="Data2"><ДАТА></span>, списком участников совещания к настоящему протоколу, в котором указан руководитель проекта ООО «ИммидСтрой» - Металиченко Г.А.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Факт наличия трудовых отношений между сторонами подтверждают и показания допрошенных в суде первой инстанции свидетелей <span class="FIO20">ФИО20</span> <span class="FIO12">ФИО12</span> которые пояснили, что в спорный период работали в ООО «ИммидСтрой», знают Металиченко Г.А., которого <span class="FIO9">ФИО9</span> представил им как руководителя проекта Общества. Металиченко Г.А. контролировал выполнение работ на объекте в п. Суда <span class="Address2"><адрес></span>, также вместе <span class="FIO4">ФИО4</span> объект в <span class="Address2"><адрес></span>, при строительстве которого Металиченко Г.А. решал вопросы с <span class="Address2"><адрес></span>, приезжал по мере необходимости, решал организационные вопросы, осуществлял контроль за строительством объектов и поставкой материалов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Довод представителя ответчика относительно того, что Металиченко Г.А. не был допущен к выполнению трудовых обязанностей с ведома либо по поручению директора Общества, судебной коллегией отклоняется в виду следующего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из представленных в материалы дела штатных расписаний Общества на 2023 года усматривается, что в <span class="Address2"><адрес></span> <span class="FIO2">ФИО2</span> <span class="Address2"><адрес></span> находится обособленное подразделение ООО «ИммидСтрой». <span class="FIO9">ФИО9</span> занимал должность технического директора обособленного подразделения в <span class="Address2"><адрес></span> и в силу своих должностных обязанностей не имел права привлекать к выполнению работ физических лиц. <span class="Data2"><ДАТА></span> <span class="FIO9">ФИО9</span> на основании приказа ответчика был переведен на должность директора обособленного подразделения в <span class="Address2"><адрес></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Однако, доказательством того, что <span class="FIO1">Металиченко Г.А.</span> приступил к работе по поручению генерального директора Общества является представленная в материалы дела доверенность от <span class="Data2"><ДАТА></span>, выданная Металиченко Г.А. генеральным директором Общества <span class="FIO8">ФИО8</span> на представление интересов Общества в организациях, органах государственной власти и органах местного самоуправления по вопросам, связанным с исполнением Обществом своих обязательств. Доверенность выдана по <span class="Data2"><ДАТА></span> за подписью <span class="FIO8">ФИО8</span>, скреплена печатью Общества.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Отсутствие надлежащим образом оформленных трудовых отношений с истцом (трудового договора, приказа о приеме на работу) свидетельствует о невыполнении ответчиком своих обязанностей, возложенных на него трудовым законодательством и само по себе не является основанием для отказа в иске, как и отсутствие в штатном расписании Общества на 01 марта 2023 года должности «руководитель проекта» в обособленном подразделении г. Череповца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Факт наличия между сторонами гражданско-правовых отношений не нашел своего подтверждения, в материалы дела не представлен гражданско-правовой договор, который был бы заключен между сторонами, а также акты сдачи-приемки выполненных <span class="FIO1">Металиченко Г.А.</span> работ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">То обстоятельство, что Металиченко Г.А. состоит с <span class="Data2"><ДАТА></span> в трудовых отношениях с ООО «Проектно-строительная компания ГрандВестСтрой» по основному месту работы, при доказанности факта наличия трудовых отношений с ООО «ИммидСтрой», не может служить основанием для отказа в удовлетворении иска. В суде апелляционной инстанции истец пояснил, что в ООО «Проектно-строительная компания ГрандВестСтрой» у него свободный график работы, и он имел реальную возможность осуществлять трудовую деятельность у ответчика.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Довод представителя ответчика о том, что в действиях истца имеется злоупотребление правом, его финансовый управляющий <span class="FIO18">ФИО18</span> не располагала сведениями о наличии трудовых отношений между истцом и Обществом, является голословным, какими-либо доказательствами не подтверждается. Оснований для такого вывода судебная коллегия не усматривает, напротив, из материалов дела следует, что ответчик, не заключив с истцом трудовой договор, допустил злоупотребление своим правом, не исполнив обязанность, предусмотренную статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При указанных обстоятельствах, судебная коллегия полагает доказанным факт наличия между ООО «ИммидСтрой» и Металиченко Г.А. факта наличия трудовых отношений в период с 01 марта 2023 года по 27 декабря 2023 года в должности руководитель проекта, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено представленными в материалы дела доказательствами, что истец приступил к работе и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя в его интересах, под его контролем и управлением, был интегрирован в систему Общества, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ответчика. Обратного судебной коллегией не установлено и из материалов дела не следует. Обществом в свою очередь не опровергнуты доводы Металиченко Г.А. о возникновении между ними именно трудовых отношений, не представлено бесспорных и достоверных доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами иных правоотношений (не трудовых).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая требования о взыскании заработной платы, судебная коллегия учитывает следующее.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Металиченко Г.А. основывает свои требования на невыплате ему ответчиком заработной платы из расчета 100 000 рублей в месяц за период с сентября по декабрь 2023 года в размере 350 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из представленных в материалы дела штатных расписаний Общества следует, что в штате ответчика по месту регистрации в г. Вологде имеется должность руководителя проекта с окладом 20 000 рублей + 15% районный коэффициент.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Однако, истец в рассматриваемом случае осуществлял трудовую деятельность в г. Череповце.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из системного толкования указанных норм следует, что при расчёте заработной платы должен применяться районный коэффициент, установленный к заработной плате в районе или местности по месту фактического выполнения работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года № 494 на территории г. Череповца введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая изложенное, заработная плата по указанной должности составляет 25 000 рублей (20 000 рублей + 5 000 рублей РК), а за вычетом НДФЛ (13%) – 21 750 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При расчете задолженности по заработной плате Общества перед Металиченко Г.А. судебная коллегия берет за основу указанный выше размер заработной платы. Доказательств того, что истцу выплачивалась заработная плата 100 000 рублей в месяц по договоренности с <span class="FIO9">ФИО9</span> в материалы дела не представлено. Переписка «WhatsApp» не является доказательством, подтверждающим размер заработной платы истца в 100 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец указывает, что за сентябрь 2023 года он получил 50 000 рублей, следовательно, за указанный месяц у ответчика перед истцом отсутствует задолженность по заработной плате.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 3 Положения о системе оплаты труда работников ООО «ИммидСтрой», утвержденным генеральным директором <span class="Data2"><ДАТА></span>, помимо оклада предусмотрена выплата премии, а также доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Факт выплаты заработной платы работнику в полном объеме должен доказываться работодателем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года судебная коллегия полагает, что у ответчика перед истцом имеется задолженность в размере 50 000 рублей за октябрь и ноябрь (25 000 рублей х 2) без вычета НДФЛ, за декабрь – в размере 21 774 рубля 19 копеек (25 000 рублей:31день х27дней), всего 71 774 рубля 19 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание, что факт трудовых отношений установлен, судебная коллегия признает обоснованными и требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 4 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (абзац второй).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков (пункт 9 настоящего постановления).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (пункт 10 данного постановления).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер заработной платы, положенной истцу за расчетный период с 01 марта по 27 декабря 2023 года (10 месяцев работы) составил 246 774 рубля 19 копеек (25 000 рублей х 9 месяцев + 21 774 рубля 19 копеек за декабрь).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как указал истец, в отпуске он находился с 27 сентября 2023 года по 10 октября 2023 года, количество дней неиспользованного отпуска составило 9,33 (28:12х4).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует, что в расчетном периоде полностью отработано 9 месяцев, приказ о предоставлении дней отпуска, отпуска за свой счет не издавался, дни отпуска не оплачены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В декабре 2023 года – 29,3 дня : 31 день ( 31 день-4 дня) = 25,51 день.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер среднего дневного заработка истца составляет 853 рубля 27 копеек: 246 774 рубля 19 копеек / (29,3 дня х 9 полных месяцев + 25, 51 день в декабре = 246 774 рубля 19 копеек : 289,21 день = 853 рубля 27 копеек. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 7 961 рубль (853 рубля 27 копеек х 9,33 дней неиспользованного отпуска).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истцом ошибочно указана статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку спор вытекает из трудовых отношений, а не гражданско-правовых отношений. Вместе тем данные обстоятельства не исключают реализацию истцом права на судебную защиту согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом судебная коллегия отмечает, что проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат начислению на заработную плату работника за вычетом НДФЛ дабы исключить его неосновательное обогащение.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 7 Положения о системе оплат труда работников ООО «ИммидСтрой» заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 30 числа каждого месяца – за фактически отработанную первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за отчетным, - окончательный расчет за фактически отработанный месяц. При совпадении дня оплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так заработная плата за октябрь 2023 года в сумме 21 750 рублей должна быть выплачена 15 ноября 2023 года, проценты подлежат начислению с 16 ноября 2023 года по 17 июня 2025 года в сумме 15 410 рублей 50 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата за ноябрь 2023 года в сумме 21 750 рублей должна быть выплачена 15 декабря 2023 года, проценты подлежат начислению с 16 декабря 2023 года по 17 июня 2025 года в сумме 14 758 рубле 10 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата за декабрь 2023 года за вычетом НДФЛ в сумме 18 943 рубля 55 копеек должна быть выплачена в день увольнения – 27 декабря 2023 года, проценты подлежат начислению с 28 декабря 2023 года по 17 июня 2025 года в сумме 12 613 рубле 88 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ в сумме 6 926 рублей 07 копеек должна быть выплачена в день увольнения – 27 декабря 2023 года, проценты подлежат начислению с 28 декабря 2023 года по 17 июня 2025 года в сумме 4 611 рублей 84 копейки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку Обществом нарушены, установленные статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением о системе оплат труда работников ООО «ИммидСтрой» сроки выплаты заработной платы Металиченко Г.А. за октябрь – декабрь 2023 года, а также сроки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 47 394 рубля 42 копейки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации правомерным является требование о взыскании с ответчика в пользу истца процентов, начисляемых на сумму долга 69 369 рублей 62 копейки (заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ), в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, начиная с 18 июня 2025 года по день фактического расчета включительно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из положений статей 226, 420, 431 Налогового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», судебная коллегия считает обоснованным и подлежащими удовлетворению требования о возложении обязанности на Общество произвести начисление и уплату страховых взносов из заработной платы Металиченко Г.А. из расчета 25 000 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента в Социальный Фонд России, налоговые платежи в Федеральную налоговую службу России за период работы с 01 марта 2023 года по 27 декабря 2023 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку исковые требования Металиченко Г.А. частично удовлетворены, при этом в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации он был освобожден от оплаты государственной пошлины, на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина подлежит взысканию с ООО «ИммидСтрой» в размере 3 535 рублей 28 копеек в доход местного бюджета.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При указанных обстоятельствах решение суда подлежит отмене с принятием по делу нового судебного акта об установлении факта трудовых отношений между Металиченко Г.И. и ООО «ИммидСтрой» в период с 01 марта 2023 года по 27 декабря 2023 года в должности руководитель проекта, взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с октября 2023 года по декабрь 2023 года в сумме 71 774 рубля 19 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7 961 рубль, с правом работодателя по удержанию НДФЛ, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 47 394 рубля 42 копейки, процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации начисляемые на сумму долга 69 369 рублей 62 копейки, в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, начиная с 18 июня 2025 года по день фактического расчета включительно, возложении обязанности на Общество произвести начисление и уплату страховых взносов из заработной платы Металиченко Г.А. из расчета 25 000 рублей в месяц в Социальный Фонд России, налоговые платежи в Федеральную налоговую службу России за период работы с 01 марта 2023 года по 27 декабря 2023 года, взыскании с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета в сумме 3 535 рублей 28 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">определила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 16 декабря 2024 года отменить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принять по делу новое решение.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования <span class="FIO1">Металиченко Г. А.</span> к обществу с ограниченной ответственностью «ИммидСтрой» удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установить факт трудовых отношений между <span class="FIO1">Металиченко Г. А.</span> (<span class="others2">...</span>) и обществом с ограниченной ответственностью «ИммидСтрой» (<span class="others1">...</span>) в период с 01 марта 2023 года по 27 декабря 2023 года в должности руководитель проекта.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИммидСтрой» <span class="others4">...</span>) в пользу <span class="FIO1">Металиченко Г. А.</span> (<span class="others3">...</span>) задолженность по заработной плате за период с октября 2023 года по декабрь 2023 года в сумме 71 774 рубля 19 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 961 рубль, с правом работодателя по удержанию НДФЛ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИммидСтрой» (<span class="others7">...</span>) в пользу <span class="FIO1">Металиченко Г. А.</span> (<span class="others5">...</span>) проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 47 394 рубля 42 копейки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИммидСтрой» <span class="others9">...</span>) в пользу <span class="FIO1">Металиченко Г. А.</span> (<span class="others6">...</span>) проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации начисляемые на сумму долга 69 369 рублей 62 копейки, в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, начиная с 18 июня 2025 года по день фактического расчета включительно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На общество с ограниченной ответственностью «ИммидСтрой» (<span class="others10">...</span>) возложить обязанность произвести начисление и уплату страховых взносов из заработной платы <span class="FIO1">Металиченко Г. А.</span> из расчета 25 000 рублей в месяц в Социальный Фонд России, налоговые платежи в Федеральную налоговую службу России за период работы с 01 марта 2023 года по 27 декабря 2023 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИммидСтрой» (<span class="others11">...</span>) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3 535 рублей 28 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий А.М. Вахонина</p> <p style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи Л.В. Белозерова</p> <p style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-INDENT: 0.5in"> Е.С. Махина</p> <p style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное апелляционное определение изготовлено 30 июня 2025 года.</p></span>