Дело № 33а-1813/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в действиях работодателя, включая несоблюдение сроков предупреждения о расторжении трудового договора и отсутствие письменного уведомления о причинах увольнения. Суд установил, что увольнение было проведено незаконно, в связи с чем признано недействительным. Работник был восстановлен на работе, а работодатель обязан выплатить компенсацию за время простоя. В качестве основания суд указал положения трудового законодательства, регулирующего порядок расторжения трудовых договоров и права работника на защиту от незаконного увольнения. Решение подчеркивает важность соблюдения трудовой дисциплины и прав работников в соответствии с законом.