Дело № 2-2274/2025
Вологодский городской суд Вологодской области
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-2274/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">35RS0010-01-2024-008850-14</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш Е Н И Е</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center" xmlns:msxsl="urn:schemas-microsoft-com:xslt"> <tbody> <tr> <td>г. Вологда</td> <td>14 мая 2025 года</td> </tr> </tbody> </table> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой Е.В.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Соколове Д.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием истца <span class="FIO1">Пастернаковича В.Б.</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">представителя ответчика по доверенности <span class="FIO4">Яхричевой Е.В.</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <span class="FIO1">Пастернаковича В. Б.</span> к обществу с ограниченной ответственностью «Северные месторождения» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">Пастернакович В.Б.</span> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Северные месторождения» (далее – ООО «Северные месторождения») о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что на основании трудового договора, заключенного с ответчиком 03 мая 2018 года, истец принят на должность заместителя директора. Заработная плата определена в договоре в размере 11 000 рублей. Приказом от 04 апреля 2021 года истец уволен с занимаемой должности по пункту 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи со сменой собственника организации). Решением Вологодского городского суда Вологодской области приказ об увольнении от 04 апреля 2021 года признан незаконным, истец уволен с должности заместителя директора с 23 мая 2023 года по собственному желанию. Утраченный заработок за время вынужденного прогула ответчиком не выплачен. Ссылаясь на приведенные обстоятельства, нарушение трудовых прав, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 281 454 рубля, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец <span class="FIO1">Пастернакович В.Б.</span> уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Финансовый управляющий имуществом истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика ООО «Северные месторождения» по доверенности <span class="FIO4">Яхричева Е.В.</span> в судебном заседании иск не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации при восстановлении на работе орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, на основании приказа о приеме на работу от 03 мая 2018 года <span class="Nomer2">№</span>, трудового договора от 03 мая 2018 года <span class="FIO1">Пастернакович В.Б.</span> принят на работу в ООО «Северные месторождения» на должность заместителя директора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с разделом 2 трудового договора договор заключен на 5 лет. После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть продлен путем составления дополнительного соглашения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">27 апреля 2020 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор с дистанционным работником по должности заместителя директора. Данный договор с истцом заключен на неопределенный срок.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В марте 2021 года у ответчика произошла смена учредителя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Уведомлением <span class="Nomer2">№</span> от 15 марта 2021 года истцу сообщено о смене учредителя ООО «Северные месторождения» и изменении юридического адреса с <span class="Address2"><адрес></span>, в случае согласия продолжить работу, предложено представить трудовой договор с Обществом, справку 2 НДФЛ, справку по форме Н182 и сообщить об имеющейся задолженности по заработной плате.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">29 марта 2021 года в адрес <span class="FIO1">Пастернаковича В.Б.</span> вновь направлено письмо с предложением представить ответ на первоначальное уведомление от 15 марта 2021 года и просьбой вернуть бухгалтерские, налоговые, кадровые документы и печать ООО «Северные месторождения».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом <span class="Nomer2">№</span> от 04 апреля 2021 года <span class="FIO1">Пастернакович В.Б.</span> уволен с 04 апреля 2021 года по пункту 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи со сменой собственника имущества организации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вступившим в законную силу решением Вологодского городского суда Вологодской области от 20 марта 2024 года признан незаконным приказ ООО «Северные месторождения» от 04 апреля 2021 года <span class="Nomer2">№</span> об увольнении <span class="FIO1">Пастернаковича В.Б.</span> с должности заместителя директора с 04 апреля 2021 года по пункту 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи со сменой собственника имущества.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Изменена дата и основание увольнения <span class="FIO1">Пастернаковича В.Б.</span> с должности заместителя директора общества с ограниченной ответственностью «Северные месторождения» на увольнение 23 мая 2023 года по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу положений статей 234, 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В нарушение приведенных норм за период с 04 апреля 2021 года по 23 мая 2023 года утраченный заработок <span class="FIO1">Пастернаковичу В.Б.</span> ответчиком не выплачен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно расчету истца за период с 04 апреля 2021 года по 23 мая 2023 года (769 дней) утраченный заработок составит 281 454 рубля (366 (среднедневной заработок, который рассчитан путем умножения оклада 11 000 рублей на 12 месяцев и деления на 30 дней) х 769 дней).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Не оспаривая размер среднедневного заработка, представитель ответчика просила учесть, что утраченный заработок подлежит исчислению исходя из рабочих дней за вычетом дней нетрудоспособности и НДФЛ. В соответствии с контррасчетом ответчика за период с 04 апреля 2021 года по 23 мая 2023 года утраченный заработок истца за вычетом НДФЛ составит 155 388 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание доводы истца и представителя ответчика, руководствуясь положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Особенностями порядка исчисления средней заработной платы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, приходит к выводу, что среднедневной заработок истца составит 534 рубля 41 копейка (11 000 (оклад) х 12 месяцев/247 рабочих дней в году); утраченный заработок без вычета НДФЛ составит 281 634 рубля 07 копеек (534,41х527 рабочих дней).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом изложенного, исходя из размера исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию утраченный заработок за период с 04 апреля 2021 года по 23 мая 2023 года в размере 281 454 рубля с правом работодателя на удержание НДФЛ с указанной суммы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с установленным нарушения трудовых прав истца, обусловленных невыплатой утраченной заработной платы, исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу <span class="FIO1">Пастернаковича В.Б.</span> компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">исковые требования <span class="FIO1">Пастернаковича В. Б.</span> к обществу с ограниченной ответственностью «Северные месторождения» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северные месторождения» (ИНН 3525364959) в пользу <span class="FIO1">Пастернаковича В. Б.</span> (паспорт <span class="Nomer2">№</span>) утраченный заработок за время вынужденного прогула за период с 04 апреля 2021 года по 23 мая 2023 года в размере 281 454 рубля, компенсацию морального вреда – 5000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении требований в остальной части отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.</p> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center" xmlns:msxsl="urn:schemas-microsoft-com:xslt"> <tbody> <tr> <td>Судья</td> <td></td> <td>Е.В. Вахрушева</td> </tr> </tbody> </table> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в окончательной форме изготовлено 28 мая 2025 года.</p></span>