Дело № 2-9340/2025 ~ М-7967/2025
Вологодский городской суд Вологодской области
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-9340/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД № 35RS0010-01-2025-013845-80</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center" xmlns:msxsl="urn:schemas-microsoft-com:xslt"> <tbody> <tr> <td>г. Вологда</td> <td>08 октября 2025 года</td> </tr> </tbody> </table> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вологодский городской суд Вологодской области в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Ивановой Ирины Валерьевны,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Михайлове Е.Е.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к <span class="FIO2">Гординой А. С.</span> о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД», Общество) обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением к <span class="FIO2">Гординой А.С.</span>, в обосновании исковых требований указав, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № <span class="Nomer2">№</span> о принятии её на должность дежурный по железнодорожной станции <span class="Address2"><адрес></span> (IV класса) железнодорожной станции <span class="Address2"><адрес></span> (IV класса) железнодорожной станции <span class="Address2"><адрес></span> (IV класса) <span class="Address2"><адрес></span>, без права допуска к самостоятельной работе. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между истцом и ответчиком заключен ученический договор о профессиональном обучении по квалификации «дежурный по железнодорожной станции (на раздельном пункте) IV, V класса» в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, договор является дополнительным к Трудовому договору.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу п. 3.1.2., 3.1.3., 3.1.4., 3.1.6., 3.1.7. договора, ответчик обязан пройти обучение, указанное в п. 1 ученического договора, отработать в соответствии с полученной квалификацией по окончании обучения не менее одного года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункта 3.1.9. договора в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в подпункте 3.1.7. Договора по инициативе работника, работник обязуется возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом № <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> трудовой договор с <span class="FIO2">Гординой А.С.</span> прекращен по инициативе работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с ненадлежащим исполнением обязательств по договору, ОАО «РЖД» понесены убытки в размере 31 242 руб. 50 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в адрес <span class="FIO2">Гординой А.С.</span> направлена претензия с предложением в досудебном порядке возместить расходы по обучению. До настоящего времени денежные средства в счет возмещения задолженности не поступили, в связи с чем истец просит взыскать с <span class="FIO2">Гординой А.С.</span> в свою пользу денежные средства, затраченные на обучение, в размере 31 242 руб. 50 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании представитель истца, действующий на основании доверенности, <span class="FIO4">Трушков Е.В.</span> исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание ответчик <span class="FIO2">Гордина А.С.</span> не явилась, о дне, времени и месте слушания дела извещалась надлежащим образом, в связи с чем, суд, руководствуясь положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований на основании следующего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 199 Трудового Кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 207 Трудового Кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращайте ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового Кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на основании трудового договора № <span class="Nomer2">№</span> <span class="FIO2">Гордина А.С.</span> принята на работу в железнодорожную станцию <span class="Address2"><адрес></span> (IV класса) железнодорожной станции <span class="Address2"><адрес></span> (IV класса) на должность дежурный по железнодорожной станции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между ОАО «РЖД» и <span class="FIO2">Гординой А.С.</span> заключен ученический договор, по условиям которого ответчик принимает на себя обязательство прибыть на обучение в установленный срок <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (пункт 3.1.2.), обеспечить качественное изучение предметов/модулей/разделов ученого плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения (пункт 3.1.3.), сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения в установленные программой обучения сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствии с полученной в результате обучения профессией, специальностью, квалификацией (свидетельство, подтверждающее право на управление курсирующим по железнодорожным путям локомотивом, моторвагонным подвижным составом и (или) специальным самоходным подвижным составом) ** (далее - свидетельство на право управления) (пункт 3.1.4. договора), в течение 10 дней (20 дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления**) после окончания обучения и получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору в целях изменения трудовых функций в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего (пункт 3.1.6.), проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 1 год (а) (пункт 3.1.7.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">ОАО «РЖД» в свою очередь приняло на себя обязательства направить работника до начала обучения за счет средств работодателя обеспечить возможность обучения (в том числе прохождения производственной практики) работника в соответствии с настоящим договором, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения (определяется данной организацией), подтвержденную соответствующими документами (пункт 3.2.2. договора). Заключить с работником, успешно завершившим обучение, сдавшим квалификационный экзамен в установленный срок, получившим свидетельство в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего, а также получившим свидетельство на право управления **, дополнительное соглашение к трудовому договору в целях изменения трудовых функций работника в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего (пункт 3.2.4. договора.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сторонами по условиям ученического договора пунктом 3.1.9. установлено, что в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> № <span class="Nomer2">№</span> до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7. настоящего договора, по инициативе работника или по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,8,11части 1 статьи 81, пунктами 4,8,9, части 1 статьи 83 ТК РФ в соответствии со статьей 249 ТК РФ, работник обязуется возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение 1 месяца с момента расторжения трудового договора от от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> № <span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> приказом № <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> трудовой договор с <span class="FIO2">Гординой А.С.</span> расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в адрес <span class="FIO2">Гординой А.С.</span> направлена претензия <span class="Nomer2">№</span> о необходимости возмещения средств, затраченных на обучение в сумме 31 242 руб. 50 коп. с приложением реквизитов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">ОАО «РЖД» свои обязательства перед <span class="FIO2">Гординой А.С.</span> исполнило, что подтверждается прохождением им обучения в Ярославском подразделении Северного учебного центра профессиональных квалификаций. Вместе с тем, трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника до истечения 1 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно расчету, сумма средств, затраченных на обучение по ученическому договору составили 31 242 руб. 50 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание, что трудовой договор расторгнут до истечения срока, в течение которого работник обязан отработать у работодателя, доказательств возврата денежных средств суду не представлено, с <span class="FIO2">Гординой А.С.</span> в пользу ОАО «РЖД» подлежат взысканию расходы на обучение в размере 31 242 руб. 50 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к <span class="FIO2">Гординой А. С.</span> о взыскании денежных средств, затраченных на обучение удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с <span class="FIO2">Гординой А. С.</span> (СНИЛС <span class="Nomer2">№</span>) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) денежные средства, затраченные на обучение в размере 31 242 рубля 50 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья И.В. Иванова</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Мотивированное заочное решение изготовлено 15.10.2025.</p></span>