Дело № 2-641/2025 ~ М-409/2025

<meta content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <meta name="Generator" content="Microsoft Word 15 (filtered)"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <div class="WordSection1"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">Дело № 2-641/2025</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">Р Е Ш Е Н И Е</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">Именем Российской Федерации</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">город Череповец 22 сентября 2025 года</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Череповецкий районный суд Вологодской области в составе:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судьи Гуслистовой С.А.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Пученичевой Е.А.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пирогова М.А. к индивидуальному предпринимателю Пирогову Р.В. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">у с т а н о в и л:</p> <p class="ConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пирогов М.А. обратился в суд с иском к ИП Пирогову Р.В. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы.</p> <p class="ConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Требования мотивированы тем, что &lt;дата&gt; он увидел объявление на сайте &lt;ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ&gt; о том, что требуется водитель на грузовой автомобиль с прицепом, он встретился с ответчиком, предоставил ему свои документы, ответчик пояснил, что необходимо принять машину у прежнего водителя и сразу отправляться в рейс. &lt;дата&gt; он принял автомобиль &lt;ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ&gt;, ответчик передал ему транспортную карту для заправки автомобиля, и он отправился врейс &lt;данные изъяты&gt;, из которого вернулся &lt;дата&gt;. Его заработная плата за рейс составила 120 000рублей, но ответчик уплатил ему 85000 рублей, долг составляет 35000 рублей. &lt;дата&gt; он отправился в следующий рейс в &lt;данные изъяты&gt;, из которого вернулся &lt;дата&gt;. Заработную плату за второй рейс в сумме 194698 рублей ответчик пообещал заплатить к Новому году. &lt;дата&gt; он вернул автомобиль ответчику и перестал на него работать.Считает, что к работе был допущен ответчиком, отношения с ответчиком отвечают признакам трудовых, за задержку заработной платы помимо задолженности по заработной плате работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию согласно его расчетам на невыплаченные сумму 35000 рублей за период с &lt;дата&gt; по &lt;дата&gt; и на невыплаченную сумму 194698 рублей за период с &lt;дата&gt; по &lt;дата&gt;. Просил признать отношения с ИП Пироговым Р.В. за период с &lt;дата&gt; по &lt;дата&gt; трудовыми, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку заработной платы согласно расчету в размере 39961,23 рублей, а также расходы за юридические услуги в сумме 50000 рублей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">C учетом неоднократного уточнения, изменения и увеличения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерациипроситпризнать трудовыми отношения Пирогова М.А. и ИП Пирогова Р.В. в период с &lt;дата&gt; по &lt;дата&gt;, взыскать с ИП Пирогова Р.В. в пользу Пирогова М.А. задолженность по заработной плате за период с &lt;дата&gt; по &lt;дата&gt; в размере 38866 рублей, за период с &lt;дата&gt; по &lt;дата&gt; 190 880 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 39961,23 рублей, расходы на юридические услуги в сумме 50000 рублей, судебные расходы в сумме 19 800 рублей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание истец Пирогов М.А. при надлежащем извещении не явился, его представитель по доверенности Сидченко Н.А. в судебных заседаниях исковые требования поддержала, представила расчет в обоснование исковых требований, суду пояснила, что истец был допущен к работе ответчиком на предоставленный ответчиком автомобиль, который принадлежит ответчику, в рейсах истец подчинялся указаниям ответчика по загрузке и выгрузке, времени отдыха, размер заработной платы был определен сторонами 11 рублей с пройденного километра и 1000 рублей суточные расходы, исключая первый и последний день. Зарплата, денежные средства на топливо, запчасти, расходы на стоянки, почтовые расходы перечислялись истцу на карту на имя Ш., которой пользуется истец, о всех своих расходах истец отчитывался ответчику. Факт трудовых отношений подтверждается перепиской с ответчиком в мессенджере &lt;ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ&gt;, осмотренной и заверенной нотариусом, также транспортными накладными, которые истец фотографировал для ответчика перед тем, как отправить их почтой грузоотправителям после доставки грузополучателям. Компенсацию за задержку заработной платы оставляют в заявленной сумме, увеличивать сумму и менять период компенсации не желают.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание ответчик ИП Пирогов Р.В. при надлежащем извещении не явился. Его представитель по доверенности Кульмичева С.В. исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях, суду пояснила, что между сторонами имелись гражданско-правовые отношения, от заключения трудового договора истец сам отказался. Письменного гражданско-правового договора с истцом не имеется, все договоренности достигнуты устно, оплата за оказанные услуги произведена истцу в полном объеме, истцу перечислена сумма 135000 рублей в качестве оплаты за услуги, траты с указанной суммы истец производил по своему усмотрению. Переписку истца с ответчиком в мессенджере &lt;ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ&gt; не оспаривают. Сведения с системы «ГЛОНАСС» у ответчика отсутствуют, автомобиль ответчика к системе «ГЛОНАСС» подключен не был. Договоренности об оплате 11 рублей за километр не было, оплата в таком размере производилась бы ему, если бы он заключил трудовой договор. Расчеты истца считает недостоверными, свои расчеты представлять не желают. Просила применить срок исковой давности к требованиям истца, предусмотренный си. 392 ТК РФ, и в иске отказать.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и представленные документы, приходит к следующему.</p> <p class="ConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 15Трудового кодекса Российской Федерациитрудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.</p> <p class="ConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.</p> <p class="ConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.</p> <p class="ConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.</p> <p class="ConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из пункта 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" следует, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.</p> <p class="ConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела, с &lt;дата&gt; Пирогов М.А. приступил к исполнению обязанности водителя у ИП Пирогова Р.В. Данный факт подтверждается перепиской Пирогова М.А. и ИП Пирогова Р.В. из мессенджера &lt;ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ&gt;, из которой следует, что &lt;дата&gt; Пирогов М.А. направил ответчику фотографии своего водительского удостоверения, чтоб подтвердить наличие необходимых категорий для управления грузового автомобиля с прицепом и фото паспорта. &lt;дата&gt; Пирогов М.А. осмотрел переданный автомобиль, выполнил по нему небольшие работы, о чем отчитался перед ответчиком. Также из переписки следует, что ИП Пироговым Р.В. передана Пирогову М.А. топливная карта «экспресс» для заправки автомобиля &lt;ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ&gt;, а также &lt;дата&gt; указаны пункты загрузки-разгрузки груза (&lt;данные изъяты&gt;). &lt;дата&gt; Пирогов М.А. отправил почту с документами, отчитался об этом перед ИП Пироговым Р.В., получив от ответчика указание проверить уровень масла в автомобиле. &lt;дата&gt; истец залил в автомобиль мочевину, отчитался перед ответчиком, получил от него деньги на произведенные расходы. &lt;дата&gt; истец спросил у ответчика каким образом ему отдыхать, помосковскому времени или нет. &lt;дата&gt; получил указание от ответчика ехать в &lt;данные изъяты&gt;. &lt;дата&gt; истец получил от ответчика денежные средства на заправку автомобиля. &lt;дата&gt; между истцом и ответчиком состоялся разговор о размере заработной платы, истец посчитал 120 000 рублей, ответчик данную сумму признал. &lt;дата&gt; по окончании дневной поездки истец получил от ответчика указание на то, что тот может отдыхать. &lt;дата&gt; истец отправил 6 пакетов документов в адрес грузоотправителей. &lt;дата&gt; истец спросил у ответчика, где заправлять автомобиль, на что получил ответ, что на &lt;данные изъяты&gt;. Также в этот день приобрел другие фары на автомобиль, деньги на которые истцу перевел ответчик. &lt;дата&gt; истец получил указание от ответчика, что необходимо ехать в село &lt;данные изъяты&gt;. &lt;дата&gt; истец и ответчик обсуждали варианты как лучше проехать в очередной пункт погрузки. &lt;дата&gt; истец получил от ответчика сведения о том, по какому адресу отправлять корреспонденцию,в этот же день получил денежные средства на заправку автомобиля. &lt;дата&gt;истец скинул ответчику очередной расчет заработной платы, возражений от ответчикане поступило.</p> <p class="ConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также факт трудовых отношений между сторонами подтверждается товарно-транспортными накладными за спорный период, в которых указан водителем – Пирогов М.А. (л.д. 1-166 т.2)</p> <p class="ConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно выписке ПАО &lt;данные изъяты&gt; от &lt;дата&gt; за период с &lt;дата&gt; по &lt;дата&gt; по платежному счету № &lt;№&gt;, ответчиком на счет Пирогова М.А. переведены денежные средства в общей сумме 135 000 рублей.</p> <p class="ConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно расчету истца из 135000 рублей им было потрачено на оплату топлива, стоянок, запасных частей сумма 37162 рубля.</p> <p class="ConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, в счет оплаты труда за период с &lt;дата&gt; по &lt;дата&gt;истцу было перечислено 97838 рублей.</p> <p class="ConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вышеуказанные обстоятельства, а также расчеты истца ответчиком надлежащими и допустимыми доказательствами и иным расчетом не опровергнуты.</p> <p class="ConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы представителя ответчика о том, что между сторонами имелись гражданско-правовые отношения не могут быть приняты во внимание, поскольку ответчиком письменный гражданско-правовой договор суду не представлен, со слов представителя ответчика, такой договор не составлялся, следовательно, условия гражданско-правового договора суду не приведены, доказательства оплаты в соответствии с гражданско-правовым договором не представлены.</p> <p class="ConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что Пирогов М.А.был фактически допущен к работе по перевозке грузов, ему был предоставлен автомобиль, принадлежащий ответчику,то есть истец действовал с ведома и по поручению ИП Пирогова Р.В.,в его интересах как работодателя, суд приходит к выводу о том, что между Пироговым М.А. иИП Пироговым Р.В. в период &lt;дата&gt; по &lt;дата&gt; имели место трудовые отношения, в связи с чем исковые требования о признании отношений трудовыми подлежат удовлетворению. При этом суд учитывает, что в соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерацииответчик обязан был оформить с истцом письменный трудовой договор в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения истца к работе, поскольку письменный гражданского-правовой договор с истцом не заключался.</p> <p class="ConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p class="ConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку, трудовой договор в письменном виде между сторонами не заключался, истцом представлены расчеты заработной платы, которые ответчиком каким-либо контрасчетом не опровергнуты с предоставлением соответствующих доказательств, представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что к Государственной автоматизированной системе «ЭРА-ГЛОНАСС» автомобиль ответчика не подключен, поэтому суд принимает за основу расчеты истца и полагает взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 229746 рублей (38866 рублей за 1-ый выполненный рейс и 190880 рублей за 2-й выполненный рейс).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку истцу заработная плата своевременно начислена не была, а настоящим решением суд признает право работника на получение заработной платы и суточных, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истцакомпенсацию за задержку выплат: за 1-ый рейс за период с &lt;дата&gt; по &lt;дата&gt; в заявленном размере 7252 рубля с невыплаченной суммы 38866 рублей, поскольку сумма компенсации в соответствии частью 1 статьи 236 составляет 8053,04 рублей; за 2-й рейс за период с &lt;дата&gt; по &lt;дата&gt; с невыплаченной суммы 190880 рублей в сумме 32067,84 рублей. Всего компенсация за задержку выплат составляет 39319,84 рублей, которую суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд признает несостоятельными, поскольку указанный срок применяется с момента установления трудовых отношений, который совпадает с датой вынесения решения суда и истцом не пропущен.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 100 Кодекса стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.</p> <p class="ConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и сложности дела, объема заявленных и удовлетворенных требований, объема оказанных представителями услуг, продолжительности рассмотрения дела, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает требования истца о взыскании судебных расходов за оказанные юридически услуги и услуги представителя подлежат снижению до30 000 рублей.</p> <p class="ConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат также взысканию расходы за совершение нотариального действия – протокола осмотра доказательств в виде диалога в мессенджере &lt;ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ&gt;, в размере 19600 рублей, которые подтверждены документально и связаны с рассмотрением дела.</p> <p class="ConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">р е ш и л:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">признать трудовыми отношения Пирогова М.А. (ИНН &lt;№&gt;) и индивидуального предпринимателя Пирогова Р.В. (ИНН &lt;№&gt;) в период с &lt;дата&gt; по &lt;дата&gt; года.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с индивидуального предпринимателя Пирогова Р.В. в пользу Пирогова М.А. задолженность по заработной плате в размере 229746 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 39319 рублей 84 копейки, расходы на юридические услуги в сумме 30000 рублей, судебные расходы в сумме 19800 рублей, всего взыскать 318865 рублей 84 копейки.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Пирогова Р.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9072 рубля.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья С.А. Гуслистова</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Текст мотивированного решения составлен 02 октября 2025 года.</p> </div></span>