Дело № 5-158/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о правомерности действий работодателя, который ввел режим работы с 17.06.2025 г., включая изменение графика и дополнительные обязанности для сотрудников. Работник подал заявление о восстановлении на работе, указав на нарушение трудового законодательства. В судебном процессе были представлены документы, подтверждающие изменения в режиме работы, а также доказательства, что работник не выполнял часть обязанностей. Суд установил, что работодатель действовал в рамках закона, а действия сотрудника не соответствовали трудовым обязательствам. В результате суд отклонил иск работника, признав правомерными решения работодателя по изменению режима работы.