Дело № 2-1572/2025 ~ М-294/2025

<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p class="MsoClass1" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Гражданское дело № 2-1572/2025</p> <p class="MsoClass1" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 36RS0006-01-2025-000886-53</p> <p class="MsoClass1" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Категория 2.041</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-INDENT: 0.5in">23 июля 2025 года&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;г.Воронеж</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Центральный районный суд г.Воронежа в составе:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Петровой Л.В.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре судебного заседания&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Ашихминой М.О.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием старшего помощника прокурора Центрального района г.Воронежа Жусевой Е.С.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">истца Короткова А.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Короткова Андрея Викторовича к индивидуальному предпринимателю Турцмановичу Ивану Валериевичу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, невыплаченной заработной платы за декабрь 2024 года, невыплаченной премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">у с т а н о в и л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Коротков А.В. обратился в суд с иском к ИП Турцманович И.В. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, невыплаченной заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Требования мотивированы тем, что Коротков А.В. 23.07.2023, находясь в Воронеже, нашёл на официальном сайте HH.ru объявление о поиске в г.Воронеж регионального торгового представителя, откликнулся на него. Прошел онлайн видео-собеседование на должность регионального торгового представителя. Проводила его <span class="FIO31">ФИО1</span>, работник отдела кадров. После прохождения собеседования работодатель в лице <span class="FIO31">ФИО1</span> предложил Короткову А.В. заключить с 08.08.2023 трудовой договор. Все документы на оформление были отправлены по адресу регистрации Короткова А.В. СДЭКом. На следующий день по телефону с Коротковым А.В. связался <span class="FIO10">ФИО2</span>, руководитель продаж. В процессе разговора <span class="FIO10">ФИО2</span> объяснил истцу его обязанности и форму отчётности на еженедельных онлайн-видео собраниях. Для работы Короткову А.В. был предоставлен доступ к базе 1с, почте <span class="Nomer2">№</span>, были высланы СДЭКом в г.Воронеж топливная карта Газпром, рабочая сим-карта +<span class="Nomer2">№</span> Контроль работы Короткова А.В. в г.Воронеже осуществлялся по геолокацию через рабочею сим-карту <span class="Nomer2">№</span> координатором <span class="FIO18">ФИО3</span>. По договоренности Коротков А.В. должен продвигать брэнд Cemmix и НТС в сетевых магазинах Леруа Мерлен и ОБИ отдела Стройка, отдела Сад, отдела Плитки в городе Воронеже с продавцами, менеджерами и руководителями отделов. Работа включала использование личного автомобиля. Еженедельно по пятницам Коротков А.В. принимал участие в видео собрании по Skype со всеми сотрудниками отдела продаж, которые подключались из своих городов по месту прописки, исключение только офис: <span class="FIO10">ФИО2</span> (из офиса), <span class="FIO1">ФИО4</span> (из офиса), <span class="FIO20">ФИО5</span> (из офиса), <span class="FIO21">ФИО6</span> (из <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>), <span class="FIO22">ФИО7</span> (из <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>), <span class="FIO23">ФИО8</span> (из <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>), <span class="FIO24">ФИО9</span> (из <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>), <span class="FIO25">ФИО10</span> (из <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>), <span class="FIO26">ФИО11</span> (из <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>). Ежемесячно Короткову А.В. ставили задачи и планы по продажам продукции Cemmix и НТС менеджер по работе с сетью Леруа, <span class="FIO1">ФИО4</span>. Таким образом, выполняемая истцом работа была дистанционной с согласия и по поручению работодателя. Коротков А.В. выполнял свои трудовые функции на территории г.Воронежа, в то время как ИП Турцманович И.В. находился в <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>. Однако в трудовом договоре от 08.08.2023 нет указания на то, что Коротков А.В. работал дистанционно. Согласно пункту 11 трудовой договора местом постоянной работы сотрудника является: <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> В связи с изложенным, следует считать заключенным соглашение между истцом и ответчиком о дистанционном характере работы Короткова А.В. 07.02.2024 Коротков А.В. получил положение о премирование регионального торгового представителя от 01.02.2023. Его ему отправила СДЭКом в г.Воронеж координатор <span class="FIO18">ФИО3</span>. В положении прописаны система оплаты труда работника и порядок исчисления должностного оклада. В января 2024 года Коротков А.В. регулярно получал заработную плату и премию, рассчитанную согласно указанному положению. 12 января 2024 года на еженедельном онлайн видео-собрании <span class="FIO20">ФИО5</span>, коммерческий директор, заявил, что размер официальной части выплат, постепенно будет уменьшаться в сторону неофициальной в процентном соотношении и к концу года будет полностью платиться неофициально, для каждого сотрудника будет рассчитываться отдельно. Кого это не устроит, премия не будет выплачиваться и вовсе. Так, с января 2024 года Коротков А.В. не получал премию в полном объёме в размере, предусмотренном положением. В процессе работы с 1C истец узнал, что у ИП Турцманович И.В. нет договорных отношений с теми торговыми точками, которые посещает Коротков А.В. на ежедневной основе. Бренды Cemmix и HTС, которые он продвигает, заказы которых он контролирует возят компании ООО «Группа «Цеммикс», ООО «Цеммикс», ООО «СТРОЙИНЖСИСТ». Все эти компании находятся в одном офисе в одном кабинете по адресу <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> манипулируется или принадлежат одному собственнику Турцманович И.В 23.12.2024 Короткову А.В. позвонили по телефону <span class="FIO20">ФИО5</span> и <span class="FIO10">ФИО2</span> по конференц-связи на троих. В процессе разговора истцу было озвучено, что компания хочет с ним расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон из-за неудовлетворительных показателей 2024 г. Коротков А.В. возразил, так как у него по показателям рост +20% к 2023 г., и он не имеет взысканий за весь период работы. На что коллеги предложили хорошенько подумать. В конце декабря 2024 г. Коротков А.В. получил 3 телеграммы о том, что в период с 23.12.24 по 25.12.24 он отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины. 09.01.2025 Коротков А.В. получил телеграмму о том, что составлен приказ о расторжении с ним трудового договора от 28.12.24 по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (за прогул). Так как Коротков А.В. работал дистанционно, он не мог и не должен был явиться в офис работодателя в <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>. Ни расчет, ни трудовая книжка истцу до настоящего времени переданы не были. За всё время работы в ИП Турцманович И.В. Коротков А.В. ни разу не ходил в ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении ИП Турцманович И.В. обязан ему выплатить денежную компенсация за все неиспользованные отпуска. С 23.12.2024 его доступ к базе 1с, почте <span class="Nomer2">№</span> топливной карте Газпром, рабочей сим-карте был прекращен работодателем. Таким образом, с этого дня Коротков А.В. не имеет возможности выполнять трудовые обязанности, данное время необходимо учесть и компенсировать ему, как время вынужденного прогула. Считает, что действиями ответчика ему были причинены значительные моральные страдания. Коротков А.В. не получал премию с января 2024 года, остался без работы под Новый Год. Он внезапно лишился возможности выполнять прежнюю работу, был вынужден защищать свои интересы в суде, испытывал страх перед будущим, ведь он является многодетным отцом, имеет трёх несовершеннолетних детей: <span class="FIO2">ФИО12</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> г.р., <span class="FIO4">ФИО13</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> г.р., и <span class="FIO3">ФИО14</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> г.р.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Коротков А.В. просит суд:</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">- признать незаконным его увольнение ИП Турцмановичем И.В. по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ,</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">- восстановить его на работе у ИП Турцманович И.В. в должности регионального торгового представителя,</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">- взыскать с ИП Турцманович И.В. в его пользу компенсацию за вынужденный прогул с 23.12.2024 по дату вынесения решения суда в сумме 5 620 руб. 02 коп. за каждый день просрочки, невыплаченную заработную плату за декабрь 2024 года в размере 134 191 руб. 45 коп., невыплаченную премию за 2024 год в размере 545 426,5 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 321 629 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 200 000 руб., судебные расходы на составление искового заявления в размере 7 000 руб.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Коротков А.В. в судебном заседании исковое заявление поддержал, настаивал на его удовлетворении в полном объеме.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик ИП Турцманович И.В. в судебное заседание не явился, своего представителя в суд не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом по всем известным суду адресам, что подтверждается отчетами об отслеживании отправлений с почтовыми идентификаторами. Ранее в материалы дела был представлен письменный отзыв представителя на исковое заявление (т.2 л.д. 3).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Изучив материалы дела и представленные доказательства, выслушав истца, заключение старшего помощника прокурора, полагавшей требования истца подлежащими удовлетворению, обозрев доводы письменного отзыва, суд полагает следующее.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, статьей 2 ТК РФ отнесены принципы равенства прав и возможностей работников, установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществления государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; оплачиваемый ежегодный отпуск; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать производственный совет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (пункт 3 части 1 статьи 192 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (пункт 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй и четвертый части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности совершение прогула, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты нарушенного права. Оценка причин, по которым работник отсутствовал на рабочем месте, осуществляется работодателем при принятии решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Решение об увольнении работника за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь оспариваемой нормой Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, в том числе обстоятельства и причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №1243-О, от 23.07.2020 №1829-О, от 29.09.2020 №2076-О, от 28.12.2021 №2745-О, от 31.10.2023 №2765-О и др.)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В главе 49.1 ТК РФ утановлены особенности регулирования труда дистанционных работников (статьи 312.1 - 312.5).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1 - 22.3 настоящего Кодекса.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 312.2 ТК РФ трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса. Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Согласно статье 312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 - 168 настоящего Кодекса.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 312.8 ТК РФ помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела, Турцманович И.В. с 24.03.2021 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя (ОГРНИП 321774600167335) с основным видом деятельности по коду 70.10.1 деятельность по управлению финансово-промышленными группами, что подтверждается выпиской из ЕГРИП с официального сайта ФНС России (т.1 л.д. 103-107).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">07.08.2023 Коротков А.В. на основании приказа (распоряжения) ИП Турцмановича И.В. о приеме работника на работу <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> принят на работу в основное подразделение на должность торгового представителя на основное место работы с полной занятостью, с тарифной ставкой (окладом) в размере 40 230 руб., с испытательным сроком 3 месяца (т.1 л.д. 158).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Коротков А.В. был ознакомлен с приказом (распоряжением) о приеме на работу, что подтверждается его подписью в указанном приказе.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">07.08.2023 между Коротковым А.В. (сотрудник) и ИП Турцмановичем И.В. (работодатель) заключен трудовой договор, по условиям которого Коротков А.В. был принят на работу К ИП Турцмановичу И.В. в качестве торгового представителя регионального (т.1 л.д. 53-55).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 2 трудового договора предприятие является для сотрудника основным местом работы.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Сотрудник подчиняется непосредственно индивидуальному предпринимателю (пункт 4 трудового договора).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Предприятие обязуется выплачивать сотруднику должностной оклад в размере 40 230 руб. рублей в месяц (пункт 13 трудового договора).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается не позднее 5 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (пункт 14 трудового договора).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Сотруднику устанавливается 8-часовой рабочий день с 8-30 до 17-00 часов (пункт 15 трудового договора).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Сотрудник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде (пункт 16 трудового договора).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Сотруднику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье (пункт 17 трудового договора).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания три (3) месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе (пункт 18 трудового договора).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Сотруднику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с выплатой компенсации (пункт 20 трудового договора).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года в соответствии с графиком отпусков (пункт 21 трудового договора).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Ежегодный основной отпуск за первый год работы предоставляется не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня, когда работник приступил к работе (пункт 22 трудового договора).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Сотрудник обязуется: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего непосредственного начальника и администрации Предприятия; соблюдать внутренний трудовой распорядок; не разглашать сведения, относящиеся к коммерческой тайне предприятия (пункт 5 трудового договора).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Перечень конкретных трудовых обязанностей сотрудника определяется должностной инструкцией, утвержденной руководством предприятия (пункт 6 трудового договора).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Предприятие обеспечивает сотрудника документацией, оборудованием, заданиями и необходимой информацией в соответствии с его специальностью и занимаемой должностью (пункт 7 трудового договора).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Местом постоянной работы сотрудника является: <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> (пункт 11 трудового договора).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">По решению непосредственного начальника или администрации предприятия сотрудник может направляться в служебные командировки с оплатой расходов в размерах, установленных законодательством (пункт 12 трудового договора).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">На сотрудника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, а также учредительными документами, положением о персонале, коллективным договором, решениями учредителей, приказами и указаниями руководителя предприятия (пункт 26 трудового договора).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Настоящий договор заключен на неопределенный срок с 07.08.2023 (пункт 24 трудового договора).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Настоящий трудовой договор вступает в силу с 07.08.2023, и в этот день сотрудник считается приступившим к работе (пункт 31 трудового договора).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Настоящий договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде (пункт 25 трудового договора).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Из должностной инструкции регионального торгового представителя, утвержденной генеральным директором Турцманович И.В. 24.07.2024, следует, что региональный торговый представитель назначается на должность и освобождается от нее по приказу генерального директора по представлению руководителя отдела продаж (пункт 1.3 должностной инструкции).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Региональный торговый представитель находится в подчинении у руководителя отдела продаж (пункт 1.4 должностной инструкции).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В разделе 2 должностной инструкции закреплены обязанности региональный торговый представитель, согласно которым региональный торговый представитель, в том числе обязан: собирать информацию, которая характеризует конъюнктуру конкретного сектора рынка (предложение, спрос, цены, перспективные клиенты и потребители, конкуренты и пр.), анализировать тенденции развития секторов рынка, оценивать перспективы развития рынка; планировать работу (встречи, посещения) с существующими клиентами, проводить с ними переговоры по сделкам купли-продажи; заключать договоры от имени предприятия; участвовать в разработке маркетинговой стратегии и маркетинг-плана предприятия (по своему сектору рынка) и т.д.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">07.08.2023 Коротков А.В. приступил к исполнению своих обязанностей по должности регионального торгового представителя, работодателем Короткову А.В. были предоставлены сим-карта Билайн +<span class="Nomer2">№</span> (т.1 л.д. 36), топливная карта Газпром (т.1 л.д. 37), обеспечен доступ к базе данных 1С (т.1 л.д. 40-50), что сторонами в судебном заседании не оспаривалось.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Также из материалов дела следует, что 23.12.2024 в 12 часов 45 минут ИП Турцмановичем И.В., руководителем отдела продаж <span class="FIO10">ФИО2</span>, главным бухгалтером <span class="FIO11">ФИО15</span> был составлен акт №1 об отсутствии работника на рабочем месте, в котором указано, что сегодня 23.12.2024 региональный торговый представитель Коротков А.В. без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте по адресу: <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> В соответствии с пунктами 15, 17 трудового договора от 07.08.2023 № б/н Короткову А.В. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, рабочее время с 08 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин. с перерывом для отдыха и питания с 12 ч 00 мин. до 13 ч 00 мин. (т.1 л.д. 159).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">23.12.2024 <span class="FIO31">ФИО1</span> в адрес Короткова А.В. направлена срочная телеграмма, в которой сообщалось о необходимости срочно дать письменное пояснение об отсутствии на рабочем месте 23.12.24 без уважительной причины. Телеграмма получена Коротковым А.В. 23.12.2024 (т.1 л.д. 82).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">24.12.2024 в 12 часов 45 минут ИП Турцмановичем И.В., руководителем отдела продаж <span class="FIO10">ФИО2</span>, главным бухгалтером <span class="FIO11">ФИО15</span> был составлен акт №2 об отсутствии работника на рабочем месте, в котором указано, что сегодня 24.12.2024 региональный торговый представитель Коротков А.В. без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте по адресу: <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> В соответствии с пунктами 15, 17 трудового договора от 07.08.2023 № б/н Короткову А.В. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, рабочее время с 08 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин. с перерывом для отдыха и питания с 12 ч 00 мин. до 13 ч 00 мин. (т.1 л.д. 160).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">24.12.2024 <span class="FIO31">ФИО1</span> в адрес Короткова А.В. направлена срочная телеграмма, в которой сообщалось о необходимости срочно предоставить письменное пояснение отсутствия на рабочем месте 23.12.24 по 24.12.24 без уважительной причины Телеграмма получена Коротковым А.В. 24.12.2024 (т.1 л.д. 82).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">25.12.2024 в 12 часов 45 минут ИП Турцмановичем И.В., руководителем отдела продаж <span class="FIO10">ФИО2</span>, главным бухгалтером <span class="FIO11">ФИО15</span> был составлен акт №3 об отсутствии работника на рабочем месте, в котором указано, что сегодня 25.12.2024 региональный торговый представитель Коротков А.В.ч без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте по адресу: <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> В соответствии с пунктами 15, 17 трудового договора от 07.08.2023 № б/н Короткову А.В. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, рабочее время с 08 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин. с перерывом для отдыха и питания с 12 ч 00 мин. до 13 ч 00 мин. (т.1 л.д. 161).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">25.12.2024 <span class="FIO31">ФИО1</span> в адрес Короткова А.В. направлена срочная телеграмма, в которой сообщалось о необходимости срочно явиться на рабочее место для объяснения причин отсутствия на рабочем месте без уважительной причины с 23.12 по 25.12.24. Составлены акты об отсутствии: 23.12 акт НР 1, от 24.12 акт НР 2, акт НР 3 от 25.12.24. Телеграмма получена Коротковым А.В. 25.12.2024 (т.1 л.д. 81).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Турцманович И.В. было подписано требование о предоставлении письменных объяснений в связи с отсутствием на рабочем месте, адресованное Короткову А.В. В требовании указано, что в связи с отсутствием на рабочем месте с 23.12.2024 без уважительной причины ИП Турцманович И.В. просит предоставить письменные объяснения своего отсутствия в течение 3-х рабочих дней. Объяснения принимаются посредством телефонной связи через мессенджеры, электронную почту организации, а также письмом по почте России (т.1 л.д. 162).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Сведений о направлении в адрес истца требования о предоставлении письменных объяснений в связи с отсутствием на рабочем месте и получение Коротковым А.В. указанного требования в материалы дела не представлено.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом ИП Турцмановича И.В. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> Коротков А.В. уволен с должности торгового представителя регионального с 28.12.2024, трудовой договор прекращен по причине – прогул, подпункт «а» пункт 6 часть 1 статья 81 ТК РФ (т.2 л.д. 4).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">08.01.2025 <span class="FIO31">ФИО1</span> в адрес Короткова А.В. направлена срочная телеграмма, в которой сообщалось, что в отношении Короткова А.В. составлен приказ о расторжении трудового договора <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> подпункт «а» пункт 6 часть 1 статьи 81 ТК РФ. Телеграмма получена Коротковым А.В. 08.01.2025 (т.1 л.д. 81).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании Коротков А.В. пояснил, что 07.08.2023 между ним и ИП Турцмановичем И.В. был заключен трудовой договор, он был принят на работу на должность регионального представителя. Сторонами была согласована дистанционная работа, трудовой договор заключался посредством обмена документами. Он никогда не присутствовал по месту нахождения работодателя, а также по месту работы, указанному в трудовом договоре. Он с семьей проживает в <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, трудовые обязанности также выполнял в <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, о чем работодателю было известно. О проделанной работе он отчитывался по определенной форме отчётности на еженедельных онлайн-видео собраниях. Ему был предоставлен доступ к базе 1с, почте <span class="Nomer2">№</span>, были высланы СДЭКом в г.Воронеж топливная карта Газпром, рабочая сим-карта <span class="Nomer2">№</span>. Контроль его работы в г.Воронеже осуществлялся по геолокацию через рабочую сим-карту +<span class="Nomer2">№</span> Еженедельно по пятницам он принимал участие в видео собрании по Skype со всеми сотрудниками отдела продаж, которые подключались из своих городов по месту прописки, исключение только офис. Его работа была дистанционной с согласия и по поручению работодателя. Он выполнял свои трудовые функции на территории г.Воронежа, в то время как ИП Турцманович И.В. находился в <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>. 22.12.2024 ему по телефону сообщили о необходимости явиться 23.12.2024 в <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, однако какие-либо документы о направлении его в командировку в <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> ему не направлялись, суточные не выплачивались. 23.12.2024 работодатель прекратил ему доступ к базе 1с, почте <span class="Nomer2">№</span> топливной карте Газпром и рабочей сим-карте.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В подтверждение факта дистанционной работы истцом в материалы дела представлены скриншот выданной сим-карты Билайн (т.1 л.д. 36), скриншот выданной топливной карты Газпром (т.1 л.д. 37), скриншоты с базы данных 1С (т.1 л.д. 40-50), скриншоты переписки в рабочей почте <span class="Nomer2">№</span> (т.1 л.д. 56-66), скриншоты с личного кабинета оператора Билайн (+<span class="Nomer2">№</span>) о его движении по территории г.Воронеж в течение рабочей недели (3 июня, 4 июня, 5 июня, 6 июня, 7 июня) (т.1 л.д. 68, 69, 70, 71, 72), план поездок Короткова А.В. по г.Воронежу на 03.05.2024, 04.05.2024, 05.05.2024, 06.05.2024, 07.05.2024 (т.1 л.д. 67).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Из паспорта Короткова А.В. следует, что с 30.04.2015 по настоящее время зарегистрирован по адресу: <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> (т.1 л.д. 51-52).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании представитель ответчика, о чем также указано в письменном отзыве, пояснил, что Коротков А.В. действительно осуществлял работу дистанционно, однако дополнительное соглашение с истцом о дистанционной работе не заключалось. 22 - 23.12.2024 Коротков А.В. был приглашен по телефону на работу по его месту работы, указанном в трудовом договоре, для обсуждения рабочих вопросов и участия в совещании. Истец отказался явиться без указания причины, в указанные дни на рабочем месте отсутствовал, в связи с чем были составлены акты (т.2 л.д.3).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы 1 и 2 части 2 статьи 57 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы 1 и 2 части 4 статьи 57 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (часть 1 статьи 312.1 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (часть 2 статьи 312.1 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Соответственно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы. В качестве дополнительного в трудовом договоре может содержаться условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. При этом режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если трудовым договором о дистанционной работе (условием трудового договора) не установлено иное.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исследовав все представленные доказательства, пояснения сторон, суд приходит к выводу, что между Коротковым А.В. и работодателем Турцманович И.В. были изменены условия работы, указанные в трудовом договоре от 07.08.2023, а именно условие о рабочем месте и характере выполняемой работы. Сторонами было согласовано условие о выполнении Коротковым А.В. дистанционной работы по месту своего жительства: <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, осуществление трудовой функции по <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, указанное в трудовом договоре место работы: <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> с учетом изменения данного условия, рабочим местом истца не является, соответственно истец не должен был находиться по указанному адресу в дни, кода работодателем были составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте по указанному адресу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку место работы: <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, не является рабочим местом истца, отсутствие истца на данном рабочем месте не может быть квалифицировано в качестве прогула.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы представителя ответчика о том, что истец в указанные даты был приглашен работодателем на работу по указанному адресу для обсуждения рабочих моментов, участия в совещании, суд полагает неубедительными, надлежащим образом не подтвержденными.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с абзацем 3 статьи 312.6 ТК РФ в случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 – 168 настоящего Кодекса.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" утверждено Положением об особенностях направления работников в служебные командировки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 3 Положения работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 4 Положения срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ доказательств направления работодателем истца в командировку для выполнения трудовой функции, участия в совещании в <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, то есть вне места постоянного осуществления трудовой функции, равно как и доведения до истца письменного решения работодателя о направлении истца в командировку, суду не представлено. Также ответчиком суду не представлено доказательств проведения в указанные даты совещания и необходимости участия истца в данном совещании.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Утверждения представителя ответчика о том, что в указанные даты истец также не осуществлял трудовые функции по месту работы в <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> ничем не подтверждены, каких-либо доказательств в подтверждение данных доводов ответчиком не представлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, как пояснил истец, что также не оспаривалось представителем ответчика, 23.12.2024 работодателем были заблокированы доступы истца к базе 1с, электронной почте, сим-карте, топливной карте, что лишило истца возможности уведомить работодателя о проделанной работе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком в материалы дела также не представлено каких-либо претензий, жалоб на работу Короткова А.В., как дистанционного работника, осуществляющего трудовую функцию в <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> за рабочий период 2023-2024 годы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая изложенное, принимая во внимание, что по согласованным условиям трудового договора истец работал дистанционно, осуществляя трудовую функцию в <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, доказательств, не осуществления трудовой функции истцом в указанные даты по месту работы в <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> не представлено, доказательств, свидетельствующих о направлении истца в указанные даты в командировку по адресу: <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, и, соответственно, необходимости его явки по данному адресу, не представлено, суд приходит к выводу, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих совершение работником дисциплинарного проступка в виде прогула 23.12.2024, 24.12.2024, 25.12.2024, в связи с чем увольнение истца с занимаемой должности по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ является незаконным, истец подлежит восстановлению в должности торгового представителя регионального у ИП Турцмановича И.В. с 29.12.2024, дня следующего за днем увольнения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 2 статьи 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 1 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с абзацами 1, 2 статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок исчисления средней заработной платы установлен 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из пункта 9 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание, что увольнение истца является незаконным, у работодателя в соответствии с положениями статьи 394 ТК РФ возникла обязанность возместить работнику неполученный им заработок за время вынужденного прогула, который в данном случае продолжался с 29.12.2024 по 23.07.2025.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком сведения о размере средней заработной платы истца не представлены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, согласно расчетным листам и сведениям ОСФР по Воронежской области, данным на судебный запрос (т.1 л.д. 129-131), за период с декабря 2023 года по ноябрь 2024 года ИП Турцманович И.В. произвел истцу выплаты заработной платы на общую сумму 1 328 327 руб. 59 коп., а именно:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">декабрь 2023 года – 82 427 руб. 86 коп. – 24 рабочих дня,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">январь 2024 года – 88 724 руб. – 17 рабочих дней,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">февраль 2024 года – 126 768 руб. – 20 рабочих дней,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">март 2024 года – 126 266 руб. – 20 рабочих дней,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">апрель 2024 года –176 786 руб. 18 коп. – 21 рабочий день,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">май 2024 года – 147 069 руб. – 20 рабочих дней,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">июнь 2024 года – 111 912 руб. – 19 рабочих дней,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">июль 2024 года – 152 697 руб. 82 коп. – 23 рабочих дня,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">август 2024 года – 63 218 руб. 73 коп. – 22 рабочих дней,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">сентябрь 2024 года – 67 379 руб. – 21 рабочий день,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">октябрь 2024 года – 122 413 руб. – 23 рабочих дней,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">ноябрь 2024 года – 66 666 руб. – 21 рабочий день.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Итого, доход истца за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, составил 1 328 327 руб. 59 коп., количество рабочих дней – 251 день.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Следовательно, размер среднего дневного заработка истца составил 5 292 руб. 14 коп., исходя из расчета: 1 328 327 руб. 59 коп. /251 рабочий день.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 17 трудового договора Короткову А.В. установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно производственному календарю при 5-дневной рабочей неделе, количество рабочих дней составило: за период с 29.12.2024 по 31. 12.2024 – 0 дней, январь 2025 года – 17 дней, февраль 2025 года – 20 дней, март 2025 года – 21 день, апрель 2025 года – 22 дня, май 2025 года – 18 дней, июнь 2025 года – 19 дней, период с 01.07.2025 по 23.07.2025 – 17 дней.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Общее количество рабочих дней за период прогула с 29.12.2023 по 23.07.2025 составляет 134 рабочих дня.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер среднего заработка за время вынужденного прогула истца за период с 29.12.2024 по 23.07.2025 составляет 709 146 руб. 76 коп., исходя из расчета: 134 рабочих дня * 5 292 руб. 14 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, с ИП Турцмановича И.В. в пользу Короткова А.В. подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 29.12.2024 по 23.07.2025 в размере 709 146 руб. 76 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Довод представителя ответчика об отсутствии оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку истец осуществлял трудовую деятельность одновременно у нескольких работодателем, судом отклоняется, поскольку судом установлен факт незаконного увольнения истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Часть вторая статьи 394 ТК РФ устанавливает обязанность органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, в случае признания увольнения работника незаконным, принять решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, что предполагает возмещение заработка, который он мог и должен был получить за исполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, однако вследствие незаконного увольнения был произвольно лишен такой возможности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, взыскание судом с работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула в пользу незаконно уволенного работника является одной из установленных гарантий трудовых прав.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая требования Короткова А.В. в части взыскания невыплаченной заработной платы за декабрь 2024 года в размере 134 191 руб. 45 коп., суд полагает следующее.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из расчетного листка за декабрь 2024 года истца работодателем была начислена заработная плата в размере 71 078 руб. 09 коп., состоящая из:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">оплата по окладу за период 01.12-28.12 – 15 дней – 28 735 руб. 71 коп.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">компенсация отпуска (отпуск основной) – 42 342 руб. 38 коп.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">прогул 23.12 - 28.12 – 6 дней – 0 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Удержано НДФЛ – 9240 руб., выплачено за первую половину месяца (Банк, вед. №43 от 16.12.24) – 20 666 руб. 14 коп., долг предприятия на конец – 41 171 руб. 95 коп. (т.2 л.д. 17).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно представленной истцом выписке по счету, открытому в ПАО Сбербанк, составленной за период с 01.01.2023 по 20.01.2025, 18.12.2024 ИП Турцманович И.В. перечислил истцу заработную плату по реестру №43 в размере 20 666 руб. 14 коп. (т.1 л.д. 74-79).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательств перечисления истцу заработной платы в размере 41 171 руб. 95 коп. ответчиком не представлено. В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что денежные средств до настоящего времени истцу не перечислены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Соответственно, невыплаченная заработная плата в размере 41 171 руб. 95 коп. подлежит взысканию в пользу истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также из расчетного листка следует, что ответчиком не была начислена истцу заработная плата за период с 23.12 по 28.12 – 6 рабочих дней, по причине прогула.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку в ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено доказательств прогула и неосуществления истцом в указанный период трудовой функции, истец имеет право на получение заработной платы за указанный период.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку ответчиком не представлен расчет заработной платы истца за указанный период, при расчете заработной платы за указанный период суд принимает во внимание размер среднего дневного заработка истца, и, соответственно, размер заработной платы истца за период с 23.12 по 28.12 составляет 31 752 руб. 84 коп. (5 292 руб. 14 коп. * 6 рабочих дней).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, с ИП Турцмановича И.В. в пользу Короткова А.В. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за декабрь 2024 года в размере 72 924 руб. 79 коп. (41 171 руб. 95 коп. + 31 752 руб. 84 коп.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 321 629 руб. 95 коп., суд полагает следующее.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из представленных расчетных листков следует, что истцу был предоставлен отпуск с 22.07.2024 по 04.08.2024 – 10 рабочих дней.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец пояснил, что в период работы у ответчика заявление на отпуск он не писал, в отпуск не ходил, с приказами о предоставлении отпуска его не ознакамливали. В указанные даты он осуществлял трудовую деятельность.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком доказательств предоставления истца отпуска не представлено. В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что приказа о предоставлении истцу отпуска нет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, суд приходит к выводу, что в период с 07.08.2023 по 28.12.2024 отпуск работодателем истцу не предоставлялся. Начисленная в расчетном листке оплата за основной отпуск является оплатой фактически отработанных дней.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 20 трудового договора сотруднику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с выплатой компенсации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Неиспользованный отпуск за период работы с 07.08.2023 по 06.08.2024 (1 год) составляет 28 календарных дней.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Неиспользованный отпуск за период работы с 07.08.2024 по 28.12.2024 (4 месяца 21 день) составляет 10,96 календарных дней, исходя из следующего расчета:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">4 месяца * (28 календарных дней / 12 месяцев) + 21 день * (28 календарных дней / 12 месяцев/ 30 календарных дней).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Следовательно, количество неиспользованного отпуска за период работы с 07.08.2023 по 28.12.2024 составляет 38,96 календарных дней (28 календарных дней + 10,96 календарных дня).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 147 188 руб. 97 коп., исходя из следующего расчета 1 328 327 руб. 59 коп. : 12 месяцев : 29,3 дня * 38,96 дня.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из расчетного листка за декабрь 2024 года следует, что истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 11,66 дня в размере 42 342 руб. 38 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, с ИП Турцмановича И.В. в пользу Короткова А.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 104 846 руб. 59 коп. (147 188 руб. 97 коп. - 42 342 руб. 38 коп.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истцом также заявлено требование о взыскании невыплаченной премии за 2024 год в размере 545 426,5 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует, что 18.07.2024 генеральным директором Турцманович И.В. утверждено положение о премировании и оплате труда (далее – положение) (т.1 л.д. 151).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно указанному положению оплата труда работников включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с Положением о премировании и оплате труда (пункт 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре на основании штатного расписания (пункт 2 положения).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работнику может быть выплачена текущая или единовременная (разовая) премия при соблюдении условий и порядка, установленного Положением о премировании и оплате труда:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">а) премия может быть в виде фиксированной суммы либо начисляться по заранее согласованной формуле,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">б ) окончательное решение о размере премии принимает Генеральный директор,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">в) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, не соблюдение требований должностной инструкции премия может быть изменена либо не выплачена, на усмотрение руководителя (пункт 4 положения).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае установления работнику, либо фактической отработке неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени (пункт 5 положения).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что ранее у ИП Турцмановича И.В. положения о премировании не было, вместе с тем с учетом проделанной работы, ее характера, объема истцу начислялись и выплачивались премии.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Факт начисления и получения премий подтверждается расчетными листками, получение премий истцом не оспаривается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец пояснил, что ответчик неправильно производил расчет премии, в связи с чем за спорный период недоплата премий составила 545 426,5 руб. В подтверждения алгоритма расчета премий истцом представлено положение о премировании регионального торгового представителя, утвержденное 01.02.2024 генеральным директором ООО «Цеммикс» Турцмановичем И.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы истца о том, что премия должна была выплачиваться ему на основании положения о премировании регионального торгового представителя, утверждённого 01.02.2024 генеральным директором ООО «Цеммикс» Турцмановичем И.В., суд полагает несостоятельными, поскольку данное положение регламентирует состав и порядок оплату труда работников ООО «Цеммикс», к которым Коротков А.В. не относится. Положение о премировании иной компании не может распространяться на возникшие между истцом и ответчиком трудовые правоотношения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исследовав все представленные доказательства, доводы сторон, суд приходит к выводу, что осуществляя начисление премии истцу работодатель действовал в рамках предоставленных ему полномочий по оценке условий осуществления выплат стимулирующего характера, определил размер подлежащих истцу выплат стимулирующего характера с учетом объема и качества выполнения порученных заданий и обязанностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дополнительное материальное стимулирование в виде премии и единовременной выплаты выплачивается с учетом личного вклада работника в выполнение особо важных и сложных заданий, оперативность и профессионализм, инициатива, применение современных форм и методов организации труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Критерии оценки исполнения должностных обязанностей для определения размера выплат стимулирующего характера принадлежат работодателю, который вправе самостоятельно определить размер сумм, подлежащих выплате работнику, с учетом выполненных заданий в пределах премиального фонда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также суд учитывает, что денежное поощрение и премия, являясь дополнительными выплатами, не должны утрачивать свою поощрительную и стимулирующую функцию при определении работодателем порядка их выплаты и не должны превращаться в автоматически начисляемую часть денежного содержания. Именно поэтому условием выплаты денежного поощрения и премии является не просто отсутствие дисциплинарных взысканий у работника и соблюдение дисциплины, но и качество исполнения должностных обязанностей, исполнения документов и поручений руководителей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая изложенное, принимая во внимание, что работодателем истцу выплачивались премии, доказательств, что данные премии выплачивались в заниженном размере не представлено, требования Короткова А.В. о взыскании с ИП Турцмановича И.В. невыплаченной премии за 2024 год в размере 545 426,5 руб. суд находит не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Коротковым А.В. также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование заявленной суммы компенсации морального вреда истец ссылается на то, что он был незаконно уволен, перед новым годом остался без работы, внезапно лишился возможности выполнять прежнюю работу, испытывал страх перед будущим, поскольку является многодетным отцом, имеет троих несовершеннолетних детей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует, что Коротков А.В. с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по настоящее время состоит в брачных отношениях с <span class="FIO12">ФИО16</span>, что подтверждается копией свидетельства о заключении брака серии I-CИ <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (т.1 л.д. 83).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">От указанного брака Коротков А.В. имеет троих несовершеннолетних детей: <span class="FIO2">ФИО12</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года рождения (т.1 л.д. 84), <span class="FIO3">ФИО14</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года рождения (т.1 л.д. 85), <span class="FIO4">ФИО13</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года рождения (т.1 л.д. 86).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO12">ФИО16</span> КУВО «Управление социальной защиты населения <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>» выдано удостоверение многодетной семьи Воронежской области <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> сроком действия с 07.06.2017 по 20.12.2028 (т.1 л.д. 87-88).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, приведенным в постановлении от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания..) (пункт 46).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По данному гражданскому делу судом установлено, что с истцом прекращены трудовые отношения незаконно, в результате чего, работодателем причинены ей нравственные страдания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, пояснения истца, установленный факт нарушения трудовых прав истца, нарушение работодателем оформления трудового договора с дистанционным работником, семейное положение истца (многодетный), период лишения работы (зима, накануне Нового Года), характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также принципы разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не усматривается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу требований части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из разъяснений, данных в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе рассмотрения настоящего дела истцом понесены судебные расходы в виде расходов на оплату услуг представителя в размере 7 000 руб. (за составление искового заявления).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В подтверждение несения расходов на оплату услуг представителя представлены оригинал договора оказания юридических услуг №12010/2025 от 20.01.2025 (т.1 л.д. 90-92), оригинал приложения №1 к договору оказания юридических услуг от 20.01.2025 – акт приема-передачи оказанных юридических услуг по состоянию на 05.12.2024 (т.1 л.д. 89).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оценивая расходы на оплату услуг представителя в виде составления искового заявления (т.1 л.д. 9-14) в размере 7 000 руб. суд, исходя из категории дела, объема заявленных требований, содержания иска, документального подтверждения несения расходов, полагает, что расходы на оплату услуг представителя в заявленном размере являются разумными, обоснованными, соответствующими стоимости аналогичных услуг в регионе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с чем, с ИП Турцмановича И.В. в пользу Короткова А.В. подлежит взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ истец от уплаты государственной пошлины по настоящему делу был освобожден.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, с учетом положений статьи 333.19 НК РФ и размера удовлетворенных требований, в размере 31 738 руб. (за требование о признании увольнения незаконным – 3 000 руб. + за требование о восстановлении на работе – 3 000 руб., за требования о взыскании среднего заработка + невыплаченной заработной платы + неиспользованного отпуска – 22 738 руб., за требование о взыскании компенсации морального вреда – 3 000 руб.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и восстановлении на работе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Денежное довольствие Коротковой А.В. за три месяца за период с 29.12.2024 по 31.03.2025 составило 306 944 руб. 12 коп. исходя из следующего расчета: 5 292 руб. 14 коп.* 58 дней (рабочие дни за три месяца).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 12, 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;р е ш и л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">исковое заявление Короткова Андрея Викторовича к индивидуальному предпринимателю Турцмановичу Ивану Валериевичу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, невыплаченной заработной платы за декабрь 2024 года, невыплаченной премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Признать увольнение Короткова Андрея Викторовича работодателем индивидуальным предпринимателем Турцмановичем Иваном Валериевичем по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ незаконным.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Восстановить Короткова Андрея Викторовича в должности торгового представителя регионального у индивидуального предпринимателя Турцмановича Ивана Валериевича (ОГРНИП 321774600167335) с 29.12.2024.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с индивидуального предпринимателя Турцмановича Ивана Валериевича (ОГРНИП 321774600167335) в пользу Короткова Андрея Викторовича (паспорт <span class="Nomer2">№</span>) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 29.12.2024 по 23.07.2025 в размере 709 146 руб. 76 коп., невыплаченную заработную плату за декабрь 2024 года в размере 72 924 руб. 79 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 104 846 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 руб.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В остальной части исковые требования Короткова Андрея Викторовича оставить без удовлетворения.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с индивидуального предпринимателя Турцмановича Ивана Валериевича (ОГРНИП 321774600167335) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Воронеж государственную пошлину в размере 31 738 рублей.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Решение суда в части восстановления Короткова Андрея Викторовича на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за три месяца в размере 306 944 руб. 12 коп. подлежит немедленному исполнению.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд в течении одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.</p> <p class="MsoClass21" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Л.В. Петрова</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение суда в окончательной форме изготовлено 06.08.2025.</p></span>