Дело № 33-435/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были проверены действия работодателя, включая наличие трудового договора, соблюдение сроков предупреждения о расторжении трудового договора, а также соответствие причин увольнения законным основаниям. Суд установил, что увольнение было проведено незаконно, поскольку не были соблюдены требования закона о предупреждении работника и наличии обоснованной причины для расторжения трудового договора. В результате суд отклонил заявление работодателя и обязал его восстановить работника на работе с выплатой компенсации за незаконное увольнение. Суд также указал, что действия работодателя не соответствовали положениям трудового законодательства, включая статьи 81, 84 и 87 Трудового кодекса РФ. В качестве основания для решения суд ссылался на нормы закона о защите прав работников, а также на судебную практику по аналогичным делам.