Дело № 33-645/2025

<meta content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <meta name="Generator" content="Microsoft Word 14 (filtered)"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <div class="WordSection1"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Ерчева А.Ю. Дело № 33-645/2025</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">Номер дела в суде первой инстанции № 2-1297/2024</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">УИД 37RS0010-01-2023-003009-11</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">31 марта 2025 года город Иваново</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Ивановского областного суда в составе:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Хрящевой А.А.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судей Дорофеевой М.М., Тимофеевой Т.А.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при ведении протокола судебного заседания секретарем Смертиной О.А.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Хрящевой А.А.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">дело по апелляционной жалобе Лазарева Александра Сергеевича на решение Ленинского районного суда г. Иваново от 20 ноября 2024 года по иску Лазарева Александра Сергеевича к Муниципальному унитарному предприятию «Ивановский пассажирский транспорт» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,</p> <p class="MsoBodyText" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">УСТАНОВИЛА:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Лазарев А.С. обратился в суд с иском к МУП «Ивановский пассажирский транспорт» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истец работает в МУП «Ивановский пассажирский транспорт» с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>, на основании дополнительного соглашения от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> к трудовому договору истец переведен в службу эксплуатации отдела эксплуатации кондуктором троллейбуса. Согласно условиям заключенного сторонами трудового договора истцу установлен сменный режим работы согласно графику, утвержденному руководителем предприятия, предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью 1 месяц. В соответствии с п. 1.3 Положения об оплате труда кондуктора кондукторам устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 месяц и нормой рабочего времени за соответствующий календарный месяц, утвержденной производственным календарем. В сентябре 2022 года, ноябре 2022 года, апреле 2023 года, августе 2023 года работодатель должным образом истца работой не обеспечил, в связи с чем установленная норма рабочего времени истцом в спорный период не выработана по вине работодателя. Недоработка до нормы рабочего времени обусловлена ненадлежащей организацией труда руководителем предприятия. Нарушение работодателем условий трудового договора влечет за собой получение работником заработной платы в меньшем размере, что является нарушением права истца на обеспечение полной занятости в пределах установленной нормы рабочего времени и права на получение заработной платы в полном размере. Так, в сентябре 2022 года истцом не отработано 22 минуты, в ноябре 2022 года – 2 часа 20 минут, в апреле 2023 года – 2 часа 46 минут, в августе 2023 года – 7 часов 31 минута. Утвержденный руководителем работодателя график сменности в ноябре 2022 года изначально предусматривал недоработку до нормы рабочего времени 1 час 29 минут, в апреле 2023 года – 2 часа 22 минуты, в августе 2023 года – 4 часа 56 минут. Нарушение работодателем трудового законодательства и условий трудового договора является основанием для взыскания с ответчика недоплаченной заработной платы за вышеуказанные периоды работы по правилам части 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. В связи с неполной выплатой заработной платы в установленный срок в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию), исчисленную из фактически не выплаченных в срок сумм. Пунктом 6.3 коллективного договора МУП «Ивановский пассажирский транспорт» установлено, что заработная плата работникам предприятия выплачивается 2 раза в месяц, первая часть - 27 числа текущего месяца, вторая часть - 14 числа после окончания периода, за который заработная плата начислена. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Лазарев А.С. просил взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за сентябрь 2022 года, ноябрь 2022 года, апрель 2023 года, август 2023 года в сумме 23077 рублей 23 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Ленинского районного суда г. Иваново от 20 ноября 2024 года исковые требования Лазарева А.С. удовлетворены частично, с МУП «Ивановский пассажирский транспорт» в пользу Лазарева А.С. взысканы недоплаченная заработная плата (средний заработок) в размере 20682 рубля 93 копейки, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований Лазарева А.С. отказано. С МУП «Ивановский пассажирский транспорт» в доход бюджета муниципального образования городской округ Иваново взыскана государственная пошлина в размере 1120 рублей 48 копеек.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С решением суда не согласился истец Лазарев А.С., в апелляционной жалобе, ссылаясь на нарушение судом норм материального права, просит решение суда первой инстанции отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в указанной части.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание представитель третьего лица Администрации г. Иваново не явился, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не поступило. Судебная коллегия, руководствуясь частью 3 статьи 167, частью 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя третьего лица.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав объяснения истца Лазарева А.С., поддержавшего жалобу, представителя ответчика по доверенности <span class="FIO7">ФИО1</span>, возражавшей на апелляционную жалобу, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующим выводам.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них. Как следует из апелляционной жалобы, решение суда первой инстанции оспаривается Лазаревым А.С. только в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, оснований для выхода за пределы доводов апелляционной жалобы и проверки решения суда первой инстанции в полном объеме судебной коллегией не усматривается.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец принят на работу в МУП «Ивановский пассажирский транспорт» на должность электрослесаря по ремонту подвижного состава 4 разряда в троллейбусное депо № 2.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец переведен на должность кондуктора в службу эксплуатации отдела эксплуатации.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору истцу установлены сменный режим работы согласно графику, утвержденному директором предприятия, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц (пункты 9, 10 дополнительного соглашения).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата выплачивается два раза в месяц в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, Положением об оплате труда (пункт 11.3 дополнительного соглашения).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом МУП «Ивановский пассажирский транспорт» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> утверждено Положение об оплате труда кондуктора, действующее с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разделом 1 Положения об оплате труда кондуктора кондукторам установлены повременно-премиальная и сдельная системы оплаты труда, составные части заработной платы кондуктора, суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц и нормой рабочего времени за соответствующий календарный месяц, утвержденной производственным календарем.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пунктам 2.1, 2.2 Положения об оплате труда кондуктора тарифная заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке кондуктора согласно штатному расписанию за фактически отработанное время, сдельная заработная плата начисляется индивидуально каждому кондуктору в виде установленного процента отчисления от фактически сданной им выручки от перевозки пассажиров за отчетный месяц. Расчет процента осуществляется ежемесячно, исходя из установленных нормативов и планового задания по сбору выручки за месяц.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 1.4 Положения об оплате труда кондуктора заработная плата выплачивается индивидуально каждому кондуктору в сроки, установленные для ее выплаты локальными нормативными актами. Сторонами не оспаривалось, что выплата заработной платы работникам МУП «Ивановский пассажирский транспорт» производится два раза в месяц: 27-го числа текущего месяца и 14-го числа месяца, следующего за месяцем, за который производится выплата заработной платы.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно плановым графикам работы, расчетным листкам, табелям учета рабочего времени кондукторов, путевым листам в сентябре 2022 года норма рабочего времени составила 176 часов, по графику подлежало отработке истцом (с учетом периода временной нетрудоспособности) 104,60 часов, фактически отработано 103,73 часов, недоработка составила 0,87 часов; в ноябре 2022 года норма рабочего времени составила 167 часов, по графику подлежало отработке истцом (с учетом периода временной нетрудоспособности) 68,10 часов, фактически отработано 67,10 часов, недоработка составила 1 час; в апреле 2023 года норма рабочего времени составила 160 часов, по графику подлежало отработке истцом (с учетом периода временной нетрудоспособности) 45,14 часов, фактически отработано 44,74 часов, недоработка составила 0,40 часов; в августе 2023 года норма рабочего времени составила 184 часа, по графику подлежало отработке истцом (с учетом периода временной нетрудоспособности) 89,10 часов, фактически отработано 87,32 часов, недоработка составила 1,78 часов.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании приказа МУП «Ивановский пассажирский транспорт» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> Лазареву А.С. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> выплачены за недоработанные часы в апреле 2023 года (2,49 часов) денежная сумма в размере 637 рублей 35 копеек, за недоработанные часы в августе 2023 года (6,4 часов) денежная сумма в размере 1776 рублей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Удовлетворяя частично заявленные исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в указанные в исковом заявлении периоды истец по вине работодателя не отработал установленную норму рабочего времени, неисполнение работодателем своих обязанностей повлекло нарушение права истца на получение заработной платы, обусловленной трудовым договором, в связи с чем суд взыскал с ответчика невыплаченную заработную плату, рассчитанную исходя из средней заработной платы истца пропорционально фактически отработанному времени, уменьшенную на суммы произведенных работодателем выплат за спорные периоды, а также взыскал компенсацию морального вреда. Отказывая во взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходил из того, что предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений и предъявления иска) материальная ответственность наступает только при нарушении работодателем срока выплаты работнику заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, в то время как в рассматриваемом споре заработная плата в размере, взысканном судом, истцу работодателем не начислялась.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оспаривая принятое по делу решение в части отказа во взыскании денежной компенсации, истец, ссылаясь на правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в постановлении от 11.04.2023 года № 16-П, полагает, что денежная компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в пользу работника и в том случае, если причитающиеся работнику суммы заработной своевременно не начислены работодателем.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия полагает, что данные доводы заслуживают внимания в связи со следующим.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 30.01.2024 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно правовой позиции, приведенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева», право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей. Хотя часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и не связывает обязанность работодателя по выплате предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации) с фактом начисления работнику выплат, в практике судебного применения нередко она понимается как применимая лишь тогда, когда полагающиеся работнику денежные суммы, будучи начисленными работодателем, не были им своевременно выплачены (или были выплачены не в полном размере), и потому это законоположение не может применяться в случаях невыплаты работнику тех денежных сумм, которые не начислялись и право на которые стало предметом спора.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 6 вышеуказанного постановления Конституционного Суда Российской Федерации указано, что такое понимание судебной практикой оспариваемого законоположения снижает эффективность предусмотренной им материальной ответственности работодателя как элемента механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, поскольку - вопреки целям материальной ответственности как вида юридической ответственности - создает предпосылки для нарушения указанного права путем неначисления и тем самым лишения работника положенных ему выплат и, как следствие, необоснованного снижения уровня материального обеспечения его самого и членов его семьи, а в конечном итоге - умаления достоинства личности каждого из них, в том числе в аспекте уважения человека труда, что не согласуется со статьями 21 (часть 1) и 75.1 Конституции Российской Федерации.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 года № 16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из изложенного следует, что решение суда первой инстанции об отказе во взыскании денежной компенсации в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации вынесено с нарушением норм материального права, противоречит вышеприведенной правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в связи с чем подлежит отмене в указанной части с принятием в отмененной части нового решения о частичном удовлетворении исковых требований Лазарева А.С. о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер подлежащих взысканию с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы исчисляется в следующем порядке.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма невыплаченной заработной платы за сентябрь 2022 года составила 6255 рублей 74 копейки, соответственно, сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату части заработной платы за сентябрь 2022 года составляет 4069 рублей 99 копеек:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 282 дня, ключевая ставка 7,5%, сумма денежной компенсации 882 рубля 06 копеек ((7,5/150 х 282 х 6255,74)/100);</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 22 дня, ключевая ставка 8,5%, сумма денежной компенсации 77 рублей 99 копеек;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 34 дня, ключевая ставка 12%, сумма денежной компенсации 170 рублей 16 копеек;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 42 дня, ключевая ставка 13%, сумма денежной компенсации 227 рублей 71 копейка;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 49 дней, ключевая ставка 15%, сумма денежной компенсации 306 рублей 53 копейки;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 224 дня, ключевая ставка 16%, сумма денежной компенсации 1494 рубля 70 копеек;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 49 дней, ключевая ставка 18%, сумма денежной компенсации 367 рублей 84 копейки;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 42 дня, ключевая ставка 19%, сумма денежной компенсации 332 рубля 81 копейка;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 24 дня, ключевая ставка 21%, сумма денежной компенсации 210 рублей 19 копеек.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма невыплаченной заработной платы за ноябрь 2022 года составила 4581 рубль, соответственно, сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату части заработной платы за ноябрь 2022 года составляет 2840 рублей 69 копеек:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 221 день, ключевая ставка 7,5%, сумма денежной компенсации 506 рублей 20 копеек;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 22 дня, ключевая ставка 8,5%, сумма денежной компенсации 57 рублей 11 копеек;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 34 дня, ключевая ставка 12%, сумма денежной компенсации 124 рубля 60 копеек;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 42 дня, ключевая ставка 13%, сумма денежной компенсации 166 рублей 75 копеек;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 49 дней, ключевая ставка 15%, сумма денежной компенсации 224 рубля 47 копеек;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 224 дня, ключевая ставка 16%, сумма денежной компенсации 1094 рубля 55 копеек;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 49 дней, ключевая ставка 18%, сумма денежной компенсации 269 рублей 37 копеек;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 42 дня, ключевая ставка 19%, сумма денежной компенсации 243 рубля 72 копейки;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 24 дня, ключевая ставка 21%, сумма денежной компенсации 153 рубля 92 копейки.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма невыплаченной заработной платы за апрель 2023 года составила 4082 рубля 27 копеек, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ответчиком выплачено 617 рублей 35 копеек, после указанной даты задолженность составила 3464 рубля 92 копейки, соответственно, сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату части заработной платы за апрель 2023 года составляет 1941 рубль 46 копеек:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 72 дня, ключевая ставка 7,5%, сумма денежной компенсации 146 рублей 96 копеек (от суммы задолженности 4082 рубля 27 копеек);</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 22 дня, ключевая ставка 8,5%, сумма денежной компенсации 50 рублей 89 копеек;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 34 дня, ключевая ставка 12%, сумма денежной компенсации 111 рублей 04 копейки;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 8 дней, ключевая ставка 13%, сумма денежной компенсации 28 рублей 30 копеек;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 34 дня, ключевая ставка 13%, сумма денежной компенсации 102 рубля 10 копеек (от суммы задолженности 3464 рубля 92 копейки);</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 49 дней, ключевая ставка 15%, сумма денежной компенсации 169 рублей 78 копеек;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 224 дня, ключевая ставка 16%, сумма денежной компенсации 827 рублей 89 копеек;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 49 дней, ключевая ставка 18%, сумма денежной компенсации 203 рубля 74 копейки;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 42 дня, ключевая ставка 19%, сумма денежной компенсации 184 рубля 34 копейки;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 24 дня, ключевая ставка 21%, сумма денежной компенсации 116 рублей 42 копейки.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма невыплаченной заработной платы за август 2023 года составила 8157 рублей 27 копеек, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ответчиком выплачено 1776 рублей, после указанной даты задолженность составила 6381 рубль 27 копеек, соответственно, сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату части заработной платы за август 2023 года составляет 3030 рублей 66 копеек:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 3 дня, ключевая ставка 12%, сумма денежной компенсации 19 рублей 58 копеек (от суммы задолженности 8157 рублей 27 копеек);</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 8 дней, ключевая ставка 13%, сумма денежной компенсации 56 рублей 56 копеек;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 34 дня, ключевая ставка 13%, сумма денежной компенсации 188 рублей 03 копейки (от суммы задолженности 6381 рубль 27 копеек);</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 49 дней, ключевая ставка 15%, сумма денежной компенсации 312 рублей 68 копеек;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 224 дня, ключевая ставка 16%, сумма денежной компенсации 1524 рубля 70 копеек;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 49 дней, ключевая ставка 18%, сумма денежной компенсации 375 рублей 22 копейки;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 42 дня, ключевая ставка 19%, сумма денежной компенсации 339 рублей 48 копеек;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 24 дня, ключевая ставка 21%, сумма денежной компенсации 214 рублей 41 копейка.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, общий размер процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 11882 рубля 80 копеек (2840,69 + 4069,99 + 1941,46 + 3030,66).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом изложенного, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">ОПРЕДЕЛИЛА:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решение Ленинского районного суда г. Иваново от 20 ноября 2024 года в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы отменить.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В отмененной части принять по делу новое решение.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования Лазарева Александра Сергеевича о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ивановский пассажирский транспорт» (ИНН <span class="others9">&lt;данные изъяты&gt;</span>) в пользу Лазарева Александра Сергеевича (<span class="others10">&lt;данные изъяты&gt;</span>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11882 рубля 80 копеек.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы отказать.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В остальной части решение Ленинского районного суда г. Иваново от 20 ноября 2024 года оставить без изменения.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи<b> </b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное апелляционное определение изготовлено 14 апреля 2025 года</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><b></b></p> </div></span>