Дело № 5-76/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о незаконности действий работодателя, который не допустил сотрудника к работе по причине нарушения трудовой дисциплины. Стороны спорили о том, были ли действия работника соответствующими нормам трудового законодательства. Работник утверждал, что его несправедливо осудили за отсутствие на рабочем месте, а работодатель поддерживал свою позицию, ссылаясь на внутренние правила компании. Суд установил, что действия работника действительно нарушили трудовую дисциплину, однако не было доказано, что он был уволен по статье 81 Трудового кодекса РФ. В итоге суд отменил решение о прекращении трудовых отношений и обязал работодателя восстановить сотрудника на работе с выплатой компенсации за время простоя.