Дело № 2-1114/2025 ~ М-421/2025
Ленинский районный суд г. Иваново
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">6 мая 2025 года г.Иваново</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ленинский районный суд города Иванова в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего по делу – судьи Полосиной О.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">секретаря судебного заседания – Большаковой К.Е.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда города Иванова гражданское дело по иску Дружковой Елены Юрьевны к Областному бюджетному учреждению здравоохранения « Городской клинической больнице <span class="Nomer2">№</span> <span class="Address2"><адрес></span>» о восстановлении на работе и выплате компенсации,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa9">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa9">Дружкова Е.Ю. обратилась в суд с иском к Областному бюджетному учреждению здравоохранения « Городской клинической больнице <span class="Nomer2">№</span> г.Иваново» о восстановлении на работе и выплате компенсации. В иске указала, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> она официально трудоустроилась уборщицей служебных помещений в Поликлинике <span class="Nomer2">№</span>. Через некоторое время она ушла на больничный лист. Когда больничный лист закрыли, она вышла на работу, ей сказали, что легкого труда для нее нет, поэтому её стали уговаривать уволиться. Она написала заявление.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa9">Просила восстановить её на работе, выплатить компенсацию за вынужденный прогул в сумме 22440 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa9">В судебном заседании Дружкова Е.Ю. заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить. Пояснила, что после операции плохо себя чувствовала. При беседе с заведующей поликлиникой ей было предложено написать заявление на увольнение, либо её уволят за прогулы. Она написала заявление, потом поехала в отдел кадров, где был оформлен приказ. С приказом была ознакомлена. Полагает, что уволили её незаконно, принудив написать заявление.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa9">Представитель ответчика ОБУЗ « Городская клиническая больница <span class="Nomer2">№</span> <span class="Address2"><адрес></span>» <span class="FIO3">ФИО3</span>, действующая по доверенности, с иском была не согласна. Представила письменные возражения. Дополнительно пояснила, что заявление об увольнении было написано Дружковой Е.Ю. собственноручно, никакого давления на неё не оказывалось. Документов, подтверждающих необходимость какого либо легкого труда, истицей не предоставлялось. Просила в иске отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa9">Суд, выслушав стороны, заслушав показания свидетелей <span class="FIO5">ФИО5</span>, <span class="FIO8">Свидетель №1</span>, <span class="FIO4">ФИО4</span>, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора Зуевой ВА., полагавшего необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa9">Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на основании трудового договора <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и приказа о приеме на работу <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Дружкова Е.Ю. принята на работу в ОБУЗ «Городская клиническая больница <span class="Nomer2">№</span> <span class="Address2"><адрес></span>» на должность уборщицы служебных помещений для работы в поликлинике <span class="Nomer2">№</span>. В период времени с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Дружкова Е.Ю. находилась на больничном листе в связи со стационарным лечением в ОБУЗ ГКБ <span class="Nomer2">№</span>. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по выходу на работу Дружкова Е.Ю. написала заявление об увольнении её по семейным обстоятельствам с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. В этот же день <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, приказом <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Дружкова Е.Ю. уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника на основании её заявления от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Поскольку трудовая книжка Дружковой Е.Ю. велась в электронном виде, трудовая книжка с записью об увольнении, не выдавалась.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa9">Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и пояснениями сторон.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa9">В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa9">Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa9">Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) установлен статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1); по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa9">В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa9">Согласно ст.56-57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений и представить данные доказательства суду.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa9">Допрошенный по ходатайству истицы свидетель <span class="FIO4">ФИО4</span>, сожитель истицы пояснил, что после увольнения Дружкова Е.Ю. пришла расстроенная, сказала, что ей пришлось уволиться, поскольку ей не дали легкого труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa9">По ходатайству представителя ответчика были допрошены свидетели <span class="FIO8">Свидетель №1</span> заведующая поликлиникой <span class="Nomer2">№</span> и <span class="FIO5">ФИО5</span> начальник отдела кадров ответчика. Допрошенная по ходатайству ответчика свидетель <span class="FIO6">ФИО6</span>, пояснила, что Дружкова Е.Ю. дважды писала заявления об увольнении, сначала с более поздней датой с учетом отработки, а после того как ей предложили пройти к профпатологу принесла новое заявление с датой увольнения <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> без отработки. Какого либо давления на неё не оказывалось. Свидетель <span class="FIO5">ФИО5</span> показала, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Дружкова Е.Ю. приехала к ним отдел кадров на ул..Постышева с заявлением во второй половине дня. У неё спросили почему увольняется, она пояснила, что такое бывает. Сразу был подготовлен приказ и Дружкова Е.Ю. с ним ознакомлена. Состояние у неё было спокойное. Про свое состояние здоровья она не говорила.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa9">Оценивая представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из положений ст. 80 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что каких-либо доказательств, соответствующих требованиям статей 55, 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об их относимости, допустимости и достаточности, свидетельствующих об оказании на истца давления при подаче заявления об увольнении и понуждении работодателем к увольнению истцом не представлено. Заявление об увольнении изложено собственноручно и ясно, при подаче завизированного заявления в отдел кадров истцом какие либо замечания не высказывались, при ознакомлении с приказом об увольнении также. Показания свидетеля <span class="FIO4">ФИО4</span> факт написания заявления под давлением работников ответчика также не подтверждают.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa9">При таких обстоятельствах, суд считает, что правовых оснований для удовлетворения требования истца о восстановлении на работе не имеется. Требование о выплате заработной платы за вынужденный прогул является производным от основного и удовлетворению также не подлежит.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa9"> решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa9"> В удовлетворении исковых требований Дружковой Елены Юрьевны к Областному бюджетному учреждению здравоохранения « Городской клинической больнице №3 г.Иваново» о восстановлении на работе и выплате компенсации отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa9"> Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд города Иваново в течение месяца после изготовления решения суда в мотивированном виде.</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий О.В. Полосина</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение суда в мотивированном виде изготовлено 19 мая 2025 года</p></span>