Дело № 2-2008/2025 ~ М-1480/2025
Ленинский районный суд г. Иваново
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">37RS0010-01-2025-002504-06</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-2008/2025</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass1">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass2">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> 25 сентября 2025 г. г. Иваново</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">Ленинский районный суд города Иванова в составе:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">председательствующего по делу судьи Добриковой Н.С.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">секретаря судебного заседания <span class="FIO3">ФИО3</span>,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">с участием истца <span class="FIO2">ФИО2</span>,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">представителя ответчика <span class="FIO4">ФИО4</span>,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда <span class="Address2"><адрес></span> гражданское дело по иску <span class="FIO2">ФИО2</span> к Муниципальному унитарному предприятию «Ивановский пассажирский транспорт» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO2">ФИО2</span> обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Ивановский пассажирский транспорт» (далее – МУП «ИПТ») о признании приказа о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Иск мотивирован тем, что истец <span class="FIO2">ФИО2</span> состоял в трудовых отношениях с ответчиком МУП «Ивановский пассажирский транспорт» с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на основании трудового договора <span class="Nomer2">№</span>. Решением Ленинского районного суда <span class="Address2"><адрес></span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (вступившим в законную силу) по делу <span class="Nomer2">№</span> по иску <span class="FIO2">ФИО2</span> к МУП «Ивановский пассажирский транспорт» о взыскании заработной платы, иных выплат, компенсации морального вреда исковые требования были удовлетворены. С МУП «Ивановский пассажирский транспорт» в пользу <span class="FIO2">ФИО2</span> взыскана недоплаченная заработная плата до часового минимального размера оплаты труда за март 2023 года в пределах месячной нормы рабочего времени в сумме 990,33 руб.; недоплаченная заработная плата до часового минимального размера оплаты труда за сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года, январь, февраль 2023 года сверх месячной нормы рабочего времени в общей сумме 3164,40 руб.; перерасчет отпуска за июнь 2023 года в сумме 968,76 руб.; денежная компенсация (проценты) за задержку выплат (по день вынесения судом решения) в сумме 1647,57 руб.; компенсация морального вреда в размере 5000 руб., всего взыскано 11 771,06 руб. Апелляционным определением Ивановского областного суда от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, указанное решение суда от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> оставлено без изменения. Решение суда ответчиком фактически было исполнено <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Истец полагает, что со ст. 236 ТК РФ обязывает ответчика безусловно произвести выплату процентов (денежной компенсации) по день фактического расчета включительно, а именно, за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (102 дня) от присужденной судом по данному делу заработной платы в размере 5 123,49 руб. (990,33 + 3164,40 + 968,76). Однако требования данной нормы права ответчиком не выполнены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) в размере 557 руб. 44 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">В судебном заседании истец <span class="FIO2">ФИО2</span> заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">Представитель ответчика МУП «ИПТ» <span class="FIO4">ФИО4</span>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признала, пояснила, что в настоящее время истцом подано заявление в порядке ст. 208 ГПК РФ об индексации ранее присужденных денежных сумм, на день исполнения решения суда. Поскольку правовое регулирование в случае несвоевременного исполнения решения суда установлено ст. 208 ГПК РФ, у истца отсутствуют основания обращаться в суд за взысканием процентов до момента фактического исполнения решения суда на основании ст.236 ГК РФ.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3"> Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3"> В судебном заседании установлено, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO2">ФИО2</span> состоял в трудовых отношениях с ответчиком МУП «ИПТ» на основании трудового договора <span class="Nomer2">№</span>.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">Решением Ленинского районного суда <span class="Address2"><адрес></span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по делу <span class="Nomer2">№</span> по иску <span class="FIO2">ФИО2</span> к МУП «Ивановский пассажирский транспорт» о взыскании заработной платы, иных выплат, компенсации морального вреда, исковые требования были удовлетворены; с МУП «Ивановский пассажирский транспорт» в пользу <span class="FIO2">ФИО2</span> взыскана недоплаченная заработная плата до часового минимального размера оплаты труда за март 2023 г. в пределах месячной нормы рабочего времени в сумме 990,33 руб.; недоплаченная заработная плата до часового минимального размера оплаты труда за сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года, январь, февраль 2023 года сверх месячной нормы рабочего времени в общей сумме 3 164,40 руб.; перерасчет отпуска за июнь 2023 года в сумме 968,76 руб.; денежная компенсация (проценты) за задержку выплат по день вынесения судом решения в сумме 1 647,57 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., всего взыскано 11 771 руб. 06 коп. С МУП «Ивановский пассажирский транспорт» в бюджет городского округа Иваново взыскана государственная пошлина в размере 700 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">Апелляционным определением Ивановского областного суда от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, решение Ленинского районного суда <span class="Address2"><адрес></span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> оставлено без изменения, жалобы МУП «Ивановский пассажирский транспорт» без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">Однако, решение Ленинского районного суда <span class="Address2"><адрес></span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> фактически было исполнено ответчиком только <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, что подтверждается платежным поручением <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, реестром <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и стороной ответчика в судебном заседании не оспаривалось.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">В силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; принимать локальные нормативные акты</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, она не обеспечивала взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> № 3-ФЗ (вступил в силу также с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>), которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> №3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые не были ему своевременно начислены работодателем.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">Определениями от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-О и <span class="Nomer2">№</span>-О Конституционный Суд Российской Федерации, проанализировав положения части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, указал, что в силу правовых позиций, изложенных в указанном Постановлении, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат начислению и при задержке исполнения работодателем судебного постановления о взыскании в пользу работника среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе, а также компенсации причиненного данным нарушением морального вреда, причем указанные проценты (денежная компенсация) начисляются на суммы соответствующих выплат, присужденных работнику этим судебным постановлением.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">На основании изложенного, заявленные исковые требования <span class="FIO2">ФИО2</span> о взыскании с ответчика процентов в соответствии со ст. 237 ТК РФ с момента вынесения решения суда по день фактической выплаты истцу заработной платы, а именно, за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (102 дня) в размере 557 руб. 44 коп. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">Суд признает представленный истцом расчет процентов математически верным, стороной ответчика данный расчет в судебном заседании не оспаривался.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">Довод ответчика о том, что поскольку правовое регулирование в случае несвоевременного исполнения решения суда установлено ст. 208 ГПК РФ, у истца отсутствуют основания обращаться в суд за взысканием процентов до момента фактического исполнения решения суда на основании ст.236 ГК РФ, основан на неверном толковании норм действующего законодательства.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">Обращение <span class="FIO2">ФИО2</span> в суд с заявлением в порядке ст. 208 ГПК РФ об индексации присужденных денежных сумм, на день исполнения решения суда в рамках гражданского дела <span class="Nomer2">№</span> не исключает его права на обращение в суд с настоящим исковым заявлением о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">Согласно разъяснениям пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">Исходя из выше установленных обстоятельств, требований истца о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">Определяя размер компенсации морального вреда, учитывая период невыплаты причитающихся истцу денежных сумм (три месяца), с учетом реализации ответчиком права на обжалование судебного решения, наличия у ответчика реальной возможности осуществить соответствующую выплату, степени вины причинителя вреда, требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">Таким образом, заявленные истцом исковые требования являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">В связи с этим с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования городского округа Иваново государственная пошлина в размере 4 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> исковые требования <span class="FIO2">ФИО2</span> к Муниципальному унитарному предприятию «Ивановский пассажирский транспорт» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ивановский пассажирский транспорт» (ИНН 3702080387, ОГРН 1053701189123) в пользу <span class="FIO2">ФИО2</span> (ИНН <span class="Nomer2">№</span>) проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 557 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., всего взыскать 2 557 (две тысячи пятьсот пятьдесят семь) руб. 44 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В удовлетворении остальной части иска отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ивановский пассажирский транспорт» (ИНН 3702080387, ОГРН 1053701189123) в доход бюджета городского округа Иваново государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд <span class="Address2"><адрес></span> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Н.С. Добрикова</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в окончательной форме принято <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Nomer2">№ </span></p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass1"><span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass2"><span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3"><span class="Nomer2">№ </span></p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3"><span class="Nomer2">№ </span></p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3"><span class="Nomer2">№ </span></p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3"><span class="Nomer2">№ </span></p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3"><span class="Nomer2">№ </span></p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3"><span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Nomer2">№ </span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Nomer2">№ </span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Nomer2">№ </span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Nomer2">№</span>С. Добрикова</p></span>