Дело № 33-1038/2025

Суть дела

<title></title> Судья Луст О.В.                                           УИД 38RS0032-01-2024-001421-11 Судья-докладчик Васильева И.Л.                 № 33-1038/2025     АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ     3 февраля 2025 года                                                                            г. Иркутск     Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:         судьи-председательствующего Васильевой И.Л.,         судей Сальниковой Н.А., Шашкиной Е.Н.,     при секретаре Каттерфельд А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело                                   № 2-1615/2024 по исковому заявлению Важенина В.Л. к Главному управлению Министерства внутренних дел России по "адрес" о взыскании суммы задолженности по заработной плате за сверхурочную работу по апелляционной жалобе представителя истца Важенина В.Л. – Пирогова В.С. на решение Кировского районного суда г. Иркутска от 27 августа              2024 года,     УСТАНОВИЛА: в обоснование заявленных требований указано, что истец с 10 марта 2023 г. работал в Центре кинологической службы ГУ МВД России по Иркутской области в должности младшего инспектора-кинолога. В соответствии с приказом истцу установлен 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. В связи со служебной необходимостью, по инициативе ответчика, истцом в 2023 г. регулярно выполнялась сверхурочная работа, в связи с чем переработка составила 350 часов. 5 февраля 2024 г. истец был уволен со службы по собственному желанию. При увольнении истцу отказали в оплате за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Рапорты истца оставлены без ответа. Истец, уточнив требования, просил суд взыскать с ГУ МВД России по Иркутской области денежную компенсацию за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в ночное время, выходные, нерабочие и праздничные дни в 2023 г. в размере 86 018,29 руб. Решением Кировского районного суда г. Иркутска от 27 августа              2024 г. в удовлетворении требований истца отказано. В апелляционной жалобе представитель истца просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении требований, указав в обоснование следующее. Полагает неверным вывод суда о том, что дни отдыха, образовывавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируется по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы. Считает, что вывод суда о невозможности переноса дней отдыха и о выплате компенсации каждый месяц вместе с оплатой не мотивирован и не основан на материалах дела. Указывает, что поскольку законом предусмотрен перенос дней отдыха на следующий год, а отдых в любой момент можно заменить на денежную компенсацию, то срок исковой давности по требованиям за 2023 г. истекает только в конце 2024 г., следовательно, истцом не пропущен срок обращения в суд. Обращает внимание на то, что судом сделаны противоречивые выводы – с одной стороны суд ссылается на расчеты ответчика и говорит, что все выплаты сделаны и все дни предоставлены, а с другой стороны сообщает, что ни дополнительные дни отдыха, ни денежные выплаты сотрудникам с ненормированным рабочим днем не положены. Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило. В заседание суда апелляционной инстанции не явились истец, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки в судебное заседание не известил, об отложении дела не просил. Судебная коллегия в порядке ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие истца. Заслушав доклад судьи Васильевой И.Л., объяснения представителя истца Пирогова В.С., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика Цуккер Н.В., возражавшей против доводов апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327? Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного решения. Судом установлено, что Важенин В.Л. проходил службу в органах внутренних дел с 2016 г., последняя занимаемая должность – младший инспектор-кинолог отделения розыска по запаховым следам человека, поиска трупов, трупных останков, следов крови человека Центра кинологической службы ГУ МВД России по Иркутской области. Приказом ГУ МВД России по Иркутской области № 1386 л/с от                       20 сентября 2022 г. в соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» с Важениным В.Л. расторгнут служебный контракт, он уволен со службы в органах внутренних дел по п. 6 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ - в связи с грубым нарушением служебной дисциплины. Решением Кировского районного суда г. Иркутска 9 марта 2023 г. исковые требования Важенина В.Л. к ГУ МВД России по Иркутской области о признании незаконным заключение служебной проверки, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, удовлетворены частично. Признано незаконным заключение по результатам служебной проверки от 9 сентября 2022 г., проведенной в отношении Важенина В.Л. Признан незаконным приказ № 1364л/с от 14 сентября 2022 г. ГУ МВД России по Иркутской области о наложении дисциплинарного взыскания на Важенина В.Л. в виде увольнения со службы в органах внутренних дел. Признан незаконным приказ № 1386л/с от 20 сентября           2022 г. ГУ МВД России по Иркутской области о расторжении контракта и увольнении Важенина В.Л. со службы в органах внутренних дел по п. 6 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ. Важенин В.Л. восстановлен в должности младшего инспектора-кинолога Центра кинологической службы ГУ МВД России по Иркутской области. В его пользу с ответчика взыскано денежное довольствие за время вынужденного прогула в размере 183 936,75 руб. Согласно выписке из приказа № 232 л/с от 10 марта 2023 г. ГУ МВД России по Иркутской области Важенин В.Л. восстановлен на службе в органах внутренних дел РФ в должности младшего инспектора-кинолога отделения розыска по запаховым следам человека, поиска трупов, трупных останков, следов крови человека Центра кинологической службы ГУ МВД России по Иркутской области с 10 марта 2023 г. Приказом № 509 л/с от 17 мая 2023 г. ГУ МВД России по Иркутской области внесены изменения в приказ ГУ МВД России по Иркутской области от 8 декабря 2022 г. № 1848 л/с «Об установлении ненормированного служебного дня для сотрудников ЦКС ГУ МВД России по Иркутской области на 2023 г.», пункт 1 дополнен абзацем следующего содержания: «старшине полиции Важенину Виталию Леонидовичу, младшему инспектору-кинологу отделения розыска по запаховым следам человека, поиска трупов, трупных останков, следов крови человека». Согласно выписке из приказа № 746 л/с от 5 июля 2023 г. ГУ МВД России по Иркутской области, произведена выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и праздничные дни 1 и 6 мая 2023 г., в том числе Важенину В.Л. за 1 день. Согласно выписке из приказа № 718 л/с от 29 июня 2023 г. ГУ МВД России по Иркутской области, произведена выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и праздничные дни – 4 июня 2023 г., в том числе Важенину В.Л. за 0,75 дней. Согласно выписке из приказа № 889 л/с от 3 августа 2023 г. ГУ МВД России по Иркутской области, Важенину В.Л. предоставлена первая часть основного отпуска за 2023 г. в количестве 21 календарного дня, без учёта 10 выходных дней с выездом в г. Олекминск Республики Саха (Якутия). Всего отпуск продолжительностью 31 календарный день, с 1 по 31 августа 2023 г. Согласно выписке из приказа № 1362 л/с от 23 ноября 2023 г. ГУ МВД России по Иркутской области, Важенину В.Л. предоставлена вторая часть основного отпуска за 2023 г. в количестве 24 календарных дней, с выездом в Республику Саха (Якутия) воздушным транспортом; дополнительный отпуск за 2023 г. за ненормированный служебный день в количестве 7 календарных дней. Всего отпуск продолжительностью 31 календарный день, с 11 декабря 2023 г. по 10 января 2024 г. Приказом ГУ МВД России по Иркутской области № 122 л/с от                         5 февраля 2024 г. в соответствии с Федеральным законом № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», с Важениным В.Л. расторгнут служебный контракт, и он уволен со службы в органах внутренних дел по п. 2 ч. 2 ст. 82 Федерального закона № 342-ФЗ - по инициативе сотрудника. Истцу выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 5,33 календарных дня, из них: за       2023 г. в количестве 1 календарного дня, за период временной нетрудоспособности в период пребывания в отпуске; за основной отпуск за 2024 г. – 3,75 календарных дней (пропорционально периоду службы); за дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2024 г. – 0,58 календарных дней (пропорционально периоду службы). В период службы в 2023 г. – 2024 г. Важенин В.Л. обращался на имя начальника ЦКС ГУ МВД России по Иркутской области с рапортами о предоставлении дополнительных дней отдыха за ранее отработанное время: 18 сентября 2023 г., 14 сентября 2023 г., 13 ноября 2023 г., 22 января 2024 г. Предоставление дней отдыха были согласованы, о чём имеются резолюции начальника ЦКС ГУ МВД России по Иркутской области на рапортах. Дни отдыха были предоставлены истцу, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что Важенину В.Л. за период с 2023 г. по 2024 г. по его рапортам в установленном законом порядке за выполнение служебных обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни представлялись дополнительные дни отдыха и выплачивалась компенсация за сверхурочную работу, что свидетельствует о том, что в указанный период Важенин В.Л. реализовал свое право на предоставление дополнительных дней отдыха и получение денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. При увольнении истцу также была выплачена компенсация за неиспользованные в период службы отпуска, на основании рапорта Важенина В.Л. от 17 января 2024 г. С расчетом ответчика истец согласился, что подтверждается листом беседы от 2 февраля 2024 г. Также суд пришел к выводу об обоснованности ходатайства представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с заявленными требованиями, указав на то, что ежемесячно получая денежное содержание и сведения о его размерах, Важенин В.Л. знал о нарушении своего права на получение денежного довольствия за период по 29 ноября 2023 г., тогда как исковое заявление поступило в суд 1 марта 2024 г. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска указанного срока, истцом суду не представлено. Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку суд, руководствуясь нормами действующего трудового и гражданского законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального права при разрешении данного спора судом применены верно. В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно ч. 1 ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. На основании ст. 119 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей на момент спорных правоотношений) работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Согласно ст.53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ» служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя. Частью 5 ст. 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органах внутренних дел, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 настоящего Федерального закона. На основании ч. 6 ст. 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г.           № 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 ст. 53 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел РФ», определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (ч. 10 ст. 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г.                     № 342-ФЗ). Приказом МВД России от 1 февраля 2018 г.№ 50 утверждён Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации (далее - Порядок № 50). Согласно пунктам 274, 276 Порядка № 50, в случае служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности. В случаях, не терпящих отлагательств, решение о привлечении сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время может быть принято и доведено до него прямым руководителем (начальником) в устной форме. В этом случае прямой руководитель (начальник) в течение двух рабочих дней обязан доложить о таком привлечении рапортом руководителю (начальнику), указанному в пункте 275 настоящего Порядка. В рапорте указываются основания для привлечения сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время и его продолжительность. В соответствии с пунктами 290, 293 Порядка № 50, предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется руководителем (начальником), которому соответствующее право предоставлено Министром, заместителем Министра, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющим право назначения сотрудников на должности. Рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в пункте 290 настоящего Порядка, доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля. Самовольное использование сотрудником дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается. Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учёта служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (пункт 56 Приказа МВД России от 31 января 2013 г. N 65 (в ред. от 12 ноября 2018 г., действовавшей до 9 мая 2021 г.) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" – далее Порядок № 65). Приказом МВД России от 31 марта 2021 г. № 181 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации. Согласно п. 61 Порядка, сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение                    о предоставлении сотруднику отпуска, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В приказе руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, указывается количество дней выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год (п.п. 62,63 Порядка). В соответствии с частью 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Таким образом, порядок предусматривает компенсацию за сверхурочную работу в виде предоставления дней отдыха. Денежная компенсация работы сверх установленной нормальной продолжительности возможна, однако, её размер законодателем ограничен. Вместе с тем, сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел РФ». Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (ч. 5 ст. 58 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел РФ»). В пунктах 303, 304 Порядка № 50 предусмотрено, что дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сотрудникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника на основании его рапорта. Право на дополнительный отпуск возникает у сотрудника независимо от фактической продолжительности его службы сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, в зависимости от занимаемой должности, устанавливается п. 305.1 и 305.2 Порядка № 50. Судебная коллегия не может согласиться с доводами апелляционной жалобы о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации с июня по декабрь 2023 г., поскольку как верно установлено судом первой инстанции Важенину В.Л. за спорный период по его рапортам в установленном законом порядке за выполнение служебных обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни ответчиком представлялись дополнительные дни отдыха, а также выплачивалась компенсация за сверхурочную работу, что свидетельствует о том, что в 2023-2024 гг. истец реализовал свое право на предоставление дополнительных дней отдыха и получение денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В соответствии с частью 4 статьи 72 Закона о службе в ОВД сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. Вопреки доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия учитывает, что при определении момента начала, окончания срока и порядка его исчисления применению подлежат нормы части 4 статьи 72 Закона о службе в ОВД, поскольку указанные положения являются специальными и поэтому обладают приоритетом по отношению к нормам статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, применение которых в данном случае к спорным отношениям исключено ввиду наличия специального закона. Как установлено судом первой инстанции, выплата денежного довольствия за текущий месяц сотрудникам органов внутренних дел производится один раз в период с 20 по 25 число; истец ежемесячно получал от ответчика расчетные листки, содержащие сведения о начислении ему денежного содержания и его составляющих. В связи с чем, истец, ежемесячно получая денежное содержание и сведения о его размерах, знал о нарушении своего права на получение денежного довольствия за период по 29 ноября 2023 г. (иск поступил в суд 1 марта 2024 г.). Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска указанного срока, истцом не представлено. Доводы апелляционной жалобы о том, что срок по требованиям о взыскании денежной компенсации за 2023 г. составляет 1 год, и он истцом не пропущен, судебная коллегия отклоняет, поскольку о неоплате денежного содержания за работу в выходные и праздничные дни истец, как указано выше, должен был узнать, получая ежемесячное денежное содержание в спорный период, при этом знал о необходимости подачи соответствующих рапортов с которыми к работодателю не обращался. Таким образом, апелляционная жалоба истца отражает правовую позицию стороны истца, основанную на ином толковании закона, с которой судебная коллегия не может согласиться по вышеизложенным основаниям, не указывает на обстоятельства, которые в соответствии с нормами Гражданского процессуального кодекса РФ могут служить основанием для отмены решения, и удовлетворению не подлежит.     Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда ОПРЕДЕЛИЛА: решение Кировского районного суда г. Иркутска от 27 августа              2024 года по данному гражданскому делу оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения. <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center" xmlns:msxsl="urn:schemas-microsoft-com:xslt"> <tbody> <tr> <td colspan="2">    Судья-председательствующий</td> <td>          И.Л. Васильева</td> </tr> <tr> <td>        Судьи</td> <td colspan="2">                Н.А. Сальникова                    Е.Н. Шашкина</td> </tr> </tbody> </table> Мотивированное апелляционное определение изготовлено 13 февраля 2025 г.

Основная информация

УИД дела: 38RS0032-01-2024-001421-11

Результат рассмотрения: РЕШЕНИЕ оставлено БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ

Дата рассмотрения: 03.02.2025

Судья: Васильева Ирина Леонидовна

Категория дела: Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Дела об оплате труда → о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты)

Участники дела

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Важенин Виталий Леонидович

ОТВЕТЧИК

ФИО/Наименование: ГУ МВД России по Иркутской области

ИНН: 3808171041

ОГРН: 1073808028326

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ

ФИО/Наименование: Пирогов Виталий Сергеевич

Движение дела

15.01.2025 12:12

Передача дела судье

03.02.2025 12:35

Судебное заседание

Место: 18, ул. Байкальская, 119

Результат: Вынесено решение

14.02.2025 15:15

Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

21.02.2025 09:47