Дело № 33-3404/2025

Суть дела

<title></title>     Судья Сорокина Т.Ю.                       УИД 38RS0031-01-2024-009829-60     Судья-докладчик Алферьевская С.А.            № 33-3404/2025     АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ     28 апреля 2025 года                                                           г. Иркутск     Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе: судьи-председательствующего Васильевой И.Л., судей Алферьевской С.А., Шашкиной Е.Н., при секретаре Арбатской А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-471/2025 по исковому заявлению Селезнева В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» о взыскании премии, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ответчика общества с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» на решение Иркутского районного суда Иркутской области от 22 января 2025 года, УСТАНОВИЛА: Селезнев В.А. обратился в суд с исковым заявлением, в обоснование которого указал, что состоит в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис», занимает должность директора Департамента управления производством. Согласно дополнительному соглашению от Дата изъята к трудовому договору ему установлен должностной оклад в размере (данные изъяты) руб., районный коэффициент в размере 30%, северная надбавка в размере 1,3. Типовым положением о премировании работников филиалов и сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-СЕРВИС» за результаты производственно-хозяйственной деятельности определены основные принципы материального стимулирования работников аппаратов управления филиалов, сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис». Пунктом 1.1 части 1 Типового положения предусмотрено, что премирование работников производится ежемесячно в месяце, следующим за отчетным или в индивидуальном порядке по решению генерального директора управляющей компании ООО «Локомотивные технологии». Премирование работников производится за счет и в пределах бюджета расходов на оплату труда. Причины начисления в меньшем размере или не начисления премии полностью указываются для каждого работника в приказе о выплате премии. На основании Положения о премировании работников филиалов и сервисных локомотивных депо ООО «ЛокоТех-Сервис» за результаты производственно-хозяйственной деятельности» ему установлена премия в размере 0,3 - коэффициент премирования за месяц и 1,0 - коэффициент руководителя, которые рассчитываются от должностного оклада. Расчет ежеквартальной премии рассчитывается исходя из планового коэффициента квартального премирования в размере 0,5, коэффициента выполнения КПЭ подразделения – 0,99, коэффициента руководителя – 1,0 и коэффициента, учитывающего дисциплинарное взыскание – 1,0. За период с января по апрель 2024 года и за 1 квартал 2024 года работодателем премия ему не начислена. Считает, что подвергся дискриминации со стороны работодателя, поскольку оснований для лишения премиального вознаграждения не имелось, в указанный период должностные обязанности исполнял в полном объеме и надлежащим образом, показатели в работе были высокими, взыскания за нарушение трудовой дисциплины отсутствовали. Бездействием работодателя, выразившимся в невыплате премии, существенно нарушаются его права, ему причинен моральный вред, он претерпел значительные нравственные переживания, его труд был обесценен. С учетом заявления об уточнении исковых требований просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» премию в размере 132 627,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 18 000 руб. Решением Иркутского районного суда Иркутской области от 22 января 2025 года исковые требования Селезнева В.А. удовлетворены. С общества с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» в пользу Селезнева В.А. взыскана премия в сумме 132 627,98 руб., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб. В апелляционной жалобе представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» Бережная Т.В. просит решение суда отменить полностью, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование апелляционной жалобы указывает, что решение незаконно, необоснованно, вынесено с нарушением и неправильным применение норм процессуального и материального права, неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, выводы суда обстоятельства дела не соответствуют. Принимая решение о взыскании в пользу Селезнева В.А. премии, суд руководствовался нормами Трудового кодекса Российской Федерации, оставив без внимания и должной оценки условия заключенного между ООО «ЛокоТех-Сервис» и Селезневым В.А. трудового договора, должностной инструкции, Положения об оплате труда работников ООО «ЛокоТех-Сервис», Положения о премировании работников филиалов и сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» за результаты производственно-хозяйственной деятельности, а также порядок расчета премии. Трудовой кодекс Российской Федерации не регламентирует критерии установления, условия, порядок начисления и выплаты премии, определения размера премии, основания выплаты премии в меньшем размера или не начислении премии полностью, а лишь указывает, что все эти вопросы регулируются в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Премирование работников ООО «ЛокоТех-Сервис» осуществляется на основании локально-нормативных актов общества, предусматривающих, в том числе премирование, решение о начислении премии, а также начислении премии не в полном размере или не начислении полностью принимается непосредственно руководителем. Судом данные обстоятельства во внимание не приняты, оценка им не дана, в то во время, как они имеют существенное значение для правильного рассмотрения спора. Установленное локально-нормативными актами работодателя премиальное вознаграждение носит стимулирующий характер, локально-нормативные акты общества не содержат безусловную обязанность работодателя по его выплате при наличии упущений в работе со стороны работника. Распоряжением ООО «ЛокоТех-Сервис» от 04.08.2020 «О порядке премирования работников» определено, что ежемесячное премирование осуществляется на основании оценочного листа руководителя, который вправе при ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей принять решение о не начислении премии либо о ее начислении в меньшем размере. В свою очередь, представленные в материалы дела документы свидетельствую о наличии упущений в работе истца при выполнении показателей в месячной и квартальной программах ремонта. Кроме того, суд не исследовал порядок расчета и условия премирования работников аппарата управления филиалом ООО «ЛокоТех-Сервис» по итогам работы за квартал, не дал надлежащую оценку условиям, с учетом которых определяется к начислению квартальная премия. Представленная истцом карта КПЭ является одним из, но не единственным условием квартального премирования, вывод суда о перевыполнении плана, исходя из указанных в ней данных, ошибочен. Карта КПЭ является документом, в котором отражены все КЭП департамента управления производством и при суммировании веса всех КПЭ в целом, эти показатели считаются выполненными. Однако, если смотреть конкретно на показатели выполнения программы ремонта, то можно увидеть, что единицей измерения показателя в карте КПЭ являются секции, а не приведенные единицы, из которых складывается экономический итог, а имеющиеся в материалах дела справка по выполнению программы ремонта и данные из программы 1С.УХ за 1 квартал 2024 года подтверждают выполнение показателя только по двум видам ремонта секций, которого, очевидно, недостаточно для выполнения программы ремонта в целом за квартал. При этом условием, с учетом которого определяется к начислению квартальная премия, также являются оценочные листы результатов работы за отчетный период структурных подразделений, то есть филиала, в котором руководителем по каждому работнику проставляется коэффициент за персональную эффективность в диапазоне от 0 до 1. Вывод суда о нарушении обществом локальных актов при издании приказов о премировании также является неверным, поскольку издание приказов о премировании как за месяц, так и за квартал, происходит на основании оценочных листов, в которых руководитель указывает причину установления той или иной оценки эффективности, при этом порядок расчета и условий премирования работников за квартал такого условия не содержит. Указанные в решении алгоритмы расчета премий не соответствуют алгоритмам, установленным локально-нормативными актами работодателе.     Примененные судом размеры коэффициентов, за исключением базовых, ни в Положении о премировании за месяц, ни в Порядке расчета за квартал не зафиксированы и устанавливаются руководителем по результатам деятельности за отчетный период. Письменных возражений относительно апелляционной жалобы не поступило.     Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Алферьевской С.А., объяснения представителя ответчика Кулиш И.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, объяснения истца Селезнева В.А., выразившего согласие с решением суда, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.     В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации). В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя). Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.         Как установлено судом и следует из материалов дела, Селезнев В.А. с Дата изъята осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЛокоТех-Сервис» в должности начальника сервисного локомотивного депо «Братское», с Дата изъята – в должности директора Департамента управления производством, о чем имеется трудовой договор Номер изъят от Дата изъята , дополнительные соглашения к нему, приказ Номер изъятпр от Дата изъята о приеме на работу, приказ Номер изъятпер от Дата изъята о переводе работника на другую работу.         Так, согласно трудовому договору Номер изъят от Дата изъята Селезнев В.А. принимается на работу в обособленное подразделение (Руководство СЛД Братское) на должность начальник сервисного локомотивного депо «Братское» с возложением на него исполнения обязанностей по данной должности; работник приступает к работе Дата изъята ; трудовой договор заключен на неопределенный срок.         Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что работнику Селезневу В.А. за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, устанавливается должностной оклад в размере (данные изъяты) руб., районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%. Согласно дополнительному соглашению от Дата изъята Селезнев В.А. с Дата изъята переведен в Департамент управления производством на должность директора департамента; работнику установлен должностной оклад в размере (данные изъяты) руб., выплаты по районным коэффициентам - 30 %, северная надбавка - 1,30 %. Дополнительным соглашением от Дата изъята Селезневу В.А. с Дата изъята установлен должностной оклад в размере (данные изъяты) руб., выплаты по районным коэффициентам - 30 %, северная надбавка - 30 %. Дополнительным соглашением от Дата изъята Селезневу В.А. с Дата изъята установлен должностной оклад в размере (данные изъяты) руб., выплаты по районным коэффициентам - 30 %, северная надбавка - 30 %. Дополнительным соглашением от Дата изъята Селезневу В.А. с Дата изъята установлен должностной оклад в размере (данные изъяты) руб., выплаты по районным коэффициентам - 30 %, северная надбавка - 30 %.         Согласно пункту 4.4 трудового договора, заключенного с Селезневым В.А., работнику могут быть установлены другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера на условиях и в порядке, определяемых локальными нормативными актами работодателя.         За период январь-апрель 2024 года, за 1 квартал 2024 года работодатель не начислял и не выплачивал Селезневу В.А. премиальное вознаграждение. Дата изъята истец обратился к непосредственному руководителю с заявлением, в котором просил выплатить причитающуюся премию за январь, февраль, март, апрель 2024 года и 1 квартал 2024 года. В ответе от Дата изъята директором филиала «Восточно-Сибирский» ООО «ЛокоТех-Сервис», со ссылкой на соответствующие производственные показатели, Селезневу В.А. разъяснено, что к не начислению премии привело невыполнение им должностных обязанностей в установленные сроки и в необходимом объеме, а именно невыполнение утвержденной программы ремонта при перерасходе ТМЦ. Разрешая спор, проанализировав условия трудового договора № 247 от Дата изъята , должностной инструкции Селезнева В.А., локальных нормативных актов ООО «ЛокоТех-Сервис» в сфере оплаты труда, содержание утвержденных работодателем программ ремонта на январь, февраль, март, апрель 2024 года, на 1 квартал 2024 года, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии доказательств ненадлежащего исполнения Селезневым В.А. в спорный период возложенных на него трудовых обязанностей и, как следствие, об отсутствии у ООО «ЛокоТех-Сервис» оснований для не начисления и не выплаты истцу премий. Суд указал, что к дисциплинарной ответственности истец не привлекался, надлежащих, относимых и допустимых доказательств виновных действий или бездействия со стороны истца ответчиком не представлено, а сам по себе факт невыполнения плана таким доказательством не является. Утвержденная программа ремонта не выполнялась и ранее, а также имелся перерасход средств, однако при аналогичных показателях Селезнев В.А. премии не лишался. Кроме того, в приказах о премировании причины лишения Селезнева В.А. премии работодателем не указаны, что противоречит локальным нормативным актам общества. Поскольку в трудовом споре все сомнения трактуются в пользу работника как наименее защищенной стороны в сфере трудовых правоотношений, лишенной возможности представления доказательств, а ответчиком доказательств неисполнения работником трудовых обязанностей и наличия оснований для лишения премии не представлено, суд признал исковые требования Селезнева В.А. обоснованными и взыскал с ООО «ЛокоТех-Сервис» в пользу истца премию за январь, февраль, март, апрель 2024 года и 1 квартал 2024 года в общей сумме 132 631,98 руб. Установив нарушение трудовых прав истца, с учетом фактических обстоятельств дела, а также принципа разумности и справедливости, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд также посчитал необходимым взыскать с ответчика в пользу Селезнева В.А. компенсацию морального вреда за незаконное лишение премий, определив к взысканию сумму в 15 000 руб. С выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может, выводы суда обстоятельствам дела не соответствуют и противоречат нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.         Приказом ООО «ЛокоТех-Сервис» № 310ЛТС-П от 01.09.2023 утверждено Положение об оплате труда работников ООО «ЛокоТех-Сервис», которым предусмотрена переменная часть дохода работников – часть системы оплаты труда, подразумевающая возможность получения работником поощрительных и стимулирующих выплат, введенная в целях усиления материальной заинтересованности работников к достижению высоких общекорпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ, росту производительности труда, в повышении эффективности качества труда, направленного на достижение конечных результатов деятельности общества.         Согласно пункту 4.6 Положения переменная часть дохода является не гарантированной, а возможной дополнительной мерой материального стимулирования и поощрения работников, применяемой исключительно по усмотрению генерального директора общества. При этом никакие условия настоящего Положения не могут быть истолкованы таким образом, чтобы они подразумевали сами по себе обязанность структурных подразделений общества по обеспечению начисления и выплаты работнику переменной части заработной платы.         Переменная часть дохода может включать в себя следующие виды премирования: текущее – премирование по итогам работы за месяц; разовое – премирование за рационализаторство и изобретательство, премирование по итогам производственных соревнований и конкурсов, премирование за наставничество, премирование за выполнение особо важного задания; прочее – мотивационные выплаты работникам сервисных локомотивных депо. Приказом № 284ЛТ-П от 31.07.2015 утверждено Типовое положение о премировании работников филиалов и сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» за результаты производственно-хозяйственной деятельности (31.07.2017 смена наименования ООО «ТМХ-Сервис» на ООО «ЛокоТех-Сервис»). Согласно пункту 1.1 Типового положения премирование работников производится ежемесячно в месяце, следующим за отчетным или в индивидуальном порядке по решению генерального директора. Премирование работников производится за счет и в пределах бюджета расходов на оплату труда (пункт 1.1.5 Типового положения). Причины начисления в меньшем размере или не начисления премии полностью указываются для каждого работника в приказе о выплате премии (пункт 1.1.6 Типового положения). Пунктом 1.3 Типового положения определено, что к гарантированной части заработной платы относится: оплата труда по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам; выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, северная надбавка); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Этим же пунктом Типового положения предусмотрено, что премия по итогам месяца – переменная составляющая часть заработной платы стимулирующего характера, выплачиваемая ежемесячно по итогам выполнения установленных показателей работником, подразделением, и в соответствии с оценкой персональной эффективности работника непосредственным и вышестоящими руководителями. Согласно пункту 3.1 Типового положения материальное стимулирование работников осуществляется в форме премиальных выплат: по итогам месяца; по решению генерального директора общества в индивидуальном порядке. Премиальные выплаты носят переменный характер и формируются в зависимости от результатов индивидуальной работы работника, работника производственного участка (бригады), работы сервисного локомотивного депо и филиала в целом. Выплата премии производится с учетом выполнения работником условий премирования, результатов деятельности и достижения сервисным локомотивным депо, филиалом установленных целевых значений КПЭ, своевременности и качества выполнения в полном объеме должностных обязанностей (функций) и оценки непосредственным и вышестоящим руководителем уровня персональной эффективности работника. Пунктом 4.4 Типового положения руководителям филиала, сервисных локомотивных депо предоставляется право начислять премию в меньшем размере или не начислять полностью: за нарушения, перечисленные в Перечне производственных нарушений и упущений, за совершение которых премия за выполнение установленных показателей руководителям, специалистам, служащим и рабочим может быть начислена в меньшем размере или не начислена полностью (приложение № 2 к Положению); за неисполнение организационно-распорядительных документов вышестоящего руководства, в том числе и руководства управляющей компании (приказов, протоколов и др.), поставленных на особый контроль. Начисление премии в меньшем размере или не начисление полностью производится на основании распоряжения (приказа) руководителя филиала, сервисного локомотивного депо или приказа генерального директора за тот отчетный период, в котором обнаружены эти нарушения или поступили сообщения о них (пункт 4.5 Типового положения). В приложении № 2 к Типовому положению приведен Перечень производственных нарушений и упущений, за совершение которых премия за выполнение установленных показателей руководителям, специалистам, служащим и рабочим может быть начислена в меньшем размере или не начислена полностью, к числу таких нарушений и упущений относится, в том числе: невыполнение в установленные сроки без уважительных причин производственных, технологических и должностных инструкций и/или поручений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий; неисполнение действующих нормативно-распорядительных документов общества; превышение или неисполнение полномочий, предоставленных должностной инструкцией. Распоряжением ООО «ЛокоТех-Сервис» № 010ЛТС-Р от 06.05.2021 утвержден Порядок расчета и условия премирования работников аппарата управления филиалов ООО «ЛокоТех-Сервис» по итогам работы за квартал. Согласно пункту 1.3 Порядка расчета и условий премирования премия по итогам работы за квартал – переменная составляющая часть заработной платы стимулирующего характера, выплачиваемая ежеквартально по итогам выполнения установленных целевых значений КПЭ структурным подразделением (руководителем структурного подразделения) в соответствии с оценкой персональной эффективности работника руководителем структурного подразделения/непосредственным руководителем. Пунктами 3.2, 3.3 Порядка расчета и условий премирования определено, что премиальные выплаты носят переменный характер и формируются в зависимости от результатов индивидуальной работы, работы структурного подразделения и общества в целом. Генеральный директор может принять решение о невыплате премии по итогам отчетного периода, или выплате не в полном размере, либо выплате в большем размере отдельным категориям или всем работникам, а также о применении корректирующего коэффициента к общему размеру премирования в зависимости от финансового состояния и/или результатов деятельности общества по итогам отчетного периода. Согласно пункту 4.1.1 Порядка расчета и условий премирования премия по итогам работы за квартал к начислению определяется с учетом: решения генерального директора/директора по управлению персоналом Центра компетенций о начислении и выплате премии по итогам работы за квартал при условии выполнения структурным подразделением (руководителем структурного подразделения) установленных квартальных целевых значений КПЭ и достижении обществом установленных показателей работы в отчетном периоде; достижения структурных подразделением (руководителем структурного подразделения) установленных квартальных целевых значений КПЭ, которые подтверждаются картой КПЭ структурного подразделения (руководителя структурного подразделения); оценочных листов результатов работы за отчетный период структурных подразделений. Как установлено судебной коллегией, работодателем приняты решения о премировании работников филиала «Восточно-Сибирский» ООО «ЛокоТех-Сервис» по итогам работы за январь, февраль, март, апрель 2024 года, за 1 квартал 2024 года в соответствии с вышеприведенными положениями локальных нормативных актов общества. Так, приказом директора филиала «Восточно-Сибирский» ООО «ЛокоТех-Сервис» № ВС/0021ППР от 28.02.2024 «О начислении премии по итогам работы за январь 2024 года работникам филиала «Восточно-Сибирский» ООО «ЛокоТех-Сервис» на заместителя директора филиала по управлению персоналом возложена обязанность начислить и выплатить премию по итогам работы за январь 2024 года работникам филиала в соответствии с Приложением к приказу. В Приложении к приказу № ВС/0021ППР от 28.02.2024 под № 30 значится директор департамента управления производством Селезнев В.А., размер премии по результатам работы за январь 2024 года – 0,0%. В списке сотрудников на премирование по итогам работы за январь 2024 года директору департамента управления производством Селезневу В.А. начальником управления выставлена оценка «0», причина – не выполнена программа ремонта. Приказом директора филиала «Восточно-Сибирский» ООО «ЛокоТех-Сервис» № ВС/0036ППР от Дата изъята «О начислении премии по итогам работы за февраль 2024 года работникам филиала «Восточно-Сибирский» ООО «ЛокоТех-Сервис» на заместителя директора филиала по управлению персоналом возложена обязанность начислить и выплатить премию по итогам работы за февраль 2024 года работникам филиала в соответствии с Приложением к приказу. В Приложении к приказу № ВС/0036ППР от 25.03.2024 под № 31 значится директор департамента управления производством Селезнев В.А., размер премии по результатам работы за февраль 2024 года – 0,0%. В списке сотрудников на премирование по итогам работы за февраль 2024 года директору департамента управления производством Селезневу В.А. начальником управления выставлена оценка «0», причина – не выполнена программа ремонта. Приказом директора филиала «Восточно-Сибирский» ООО «ЛокоТех-Сервис» № ВС/0049ППР от Дата изъята «О начислении премии по итогам работы за март 2024 года работникам филиала «Восточно-Сибирский» ООО «ЛокоТех-Сервис» на заместителя директора филиала по управлению персоналом возложена обязанность начислить и выплатить премию по итогам работы за март 2024 года работникам филиала в соответствии с Приложением к приказу. В Приложении к приказу № ВС/0049ППР от Дата изъята под № 32 значится директор департамента управления производством Селезнев В.А., размер премии по результатам работы за март 2024 года – 0,0%. В списке сотрудников на премирование по итогам работы за Дата изъята года директору департамента управления производством Селезневу В.А. начальником управления выставлена оценка «0», причина – не выполнена программа ремонта. Приказом директора филиала «Восточно-Сибирский» ООО «ЛокоТех-Сервис» № ВС/0062ППР от 29.05.2024 «О начислении премии по итогам работы за апрель 2024 года работникам филиала «Восточно-Сибирский» ООО «ЛокоТех-Сервис» на заместителя директора филиала по управлению персоналом возложена обязанность начислить и выплатить премию по итогам работы за апрель 2024 года работникам филиала в соответствии с Приложением к приказу. В Приложении к приказу № ВС/0062ППР от Дата изъята .2024 под № 32 значится директор департамента управления производством Селезнев В.А., размер премии по результатам работы за апрель 2024 года – 0,0%. В списке сотрудников на премирование по итогам работы за апрель 2024 года директору департамента управления производством Селезневу В.А. начальником управления выставлена оценка «0», причина – не выполнена программа ремонта. Приказом директора филиала «Восточно-Сибирский» ООО «ЛокоТех-Сервис» № ВС/0066ППР от Дата изъята «О начислении премии по итогам работы за первый квартал 2024 года руководителям аппарата управления филиала «Восточно-Сибирский» ООО «ЛокоТех-Сервис» на заместителя директора филиала по управлению персоналом возложена обязанность начислить и выплатить премию за первый квартал 2024 года работникам филиала в соответствии с Приложением к приказу. В Приложении к приказу № ВС/0066ППР от Дата изъята под Номер изъят значится директор департамента управления производством Селезнев В.А., процент премии к начислению за первый квартал 2024 года – 0. В оценочном листе результатов работы за первый квартал 2024 года директору департамента управления производством Селезневу В.А. директором филиала выставлена оценка эффективности «0», причина – невыполнение программы ремонта. О невыполнении утвержденных программ ремонта при перерасходе ТМЦ в январе, феврале, марте, апреле 2024 года, в 1 квартале 2024 года объективно свидетельствуют представленные в материалы дела ответчиком сводные таблицы, оснований сомневаться в достоверности которых у судебной коллегии не имеется. В свою очередь, согласно пунктам 17, 45 (17, 44) должностных инструкций директора департамента управления производством (по Восточно-Сибирской железной дороге) контроль выполнения годовой, квартальной, месячной программы ремонта, планирование расходов под программу ремонта, контроль за расходом ТМЦ входит в прямые должностные обязанности Селезнева В.А., с должностными инструкциями истец ознакомлен под роспись Дата изъята , Дата изъята . Вопреки ошибочным выводам суда первой инстанции ежемесячная и квартальная премия, о взыскании которых Селезневым В.А. заявлены требования, являются одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд. Выплата премиального вознаграждения является правом работодателя, а определение условий выплаты и размера премий относится к безусловной прерогативе работодателя, который дает оценку труду работника. Ежемесячная, квартальная премии не являются гарантированной частью заработной платы, ее невыплата прав Селезнева В.А. на гарантированное вознаграждение за труд в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации не нарушает. Судебная коллегия отмечает, что ни в трудовом договоре, ни в Положении об оплате труда работников ООО «ЛокоТех-Сервис», утвержденном приказом ООО «ЛокоТех-Сервис» Номер изъятЛТС-П от Дата изъята , ни в Типовом положениио премировании работников филиалов и сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» за результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденном приказом Номер изъятЛТ-П от Дата изъята , ни в Порядке расчета и условия премирования работников аппарата управления филиалов ООО «ЛокоТех-Сервис» по итогам работы за квартал, утвержденном распоряжением ООО «ЛокоТех-Сервис» Номер изъятЛТС-Р от Дата изъята , ежемесячная и квартальная премия как обязательные составные части заработка работника не определены, не определен строго фиксированный размер ежемесячной и квартальной премии, не установлено, что снижение или лишение выплаты премии осуществляется исключительно за нарушение трудовой дисциплины, подтвержденное соответствующим приказом работодателя. Напротив, локальными нормативными актами ООО «ЛокоТех-Сервис» прямо предусмотрено, что ежемесячная и квартальная премия являются переменной частью заработной платы, премиальные выплаты формируются в зависимости от результатов индивидуальной работы работника, работы сервисного локомотивного депо и филиала в целом, выплата премии производится с учетом выполнения работником условий премирования, своевременности и качества выполнения в полном объеме должностных обязанностей, исходя из оценки непосредственным и вышестоящим руководителем уровня персональной эффективности работника. При этом руководителю предоставлено право начислять премию в меньшем размере или не начислять полностью за допущенные работником в отчетном периоде нарушения или упущения в работе. Таким образом, ежемесячная и квартальная премии, требование о взыскании которых заявлены Селезневым В.А., являются одними из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего свои должностные обязанности, размер и условия выплаты данных премий определяются с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником обязанностей и иных условий, влияющих на размер премии. Система оплаты труда ООО «ЛокоТех-Сервис» предусматривает как фиксированные элементы (оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера), так и надбавки стимулирующего характера, размер которых может варьироваться. Выплата ежемесячной и квартальной премий, являющихся надбавкой стимулирующего характера, относится к компетенции работодателя, заинтересованного в эффективном управлении производственной деятельностью. Поскольку выплата ежемесячной и квартальной премий является правом, а не обязанностью работодателя, не относится к постоянной части заработной платы, судебная коллегия полагает необходимым решение суда первой инстанции по данному делу отменить, в удовлетворении исковых требований Селезнева В.А. о взыскании премии, компенсации морального вреда отказать в полном объеме. Тот факт, что ранее при невыполнении программы ремонта премиальное вознаграждение Селезневу В.А. выплачивалось, не свидетельствует о постоянном и обязательном его характере. Как объяснил в судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика Кулиш И.В., ввиду назначения на должность директора Департамента управления производством ООО «ЛокоТехСервис» в конце ноября 2022 года, работодателем Селезневу В.А. предоставлялось время для адаптации, выстраивания отношений с коллективом и организации рабочего процесса, в целях стимулирования работника премиальное вознаграждение в 2023 году истцу выплачивалось, несмотря на невыполнение программы ремонта. Начиная с 2024 года, поскольку невыполнение программы ремонта продолжилось, а контроль выполнения годовой, квартальной, месячной программы ремонта, контроль за расходом ТМЦ входит в прямые должностные обязанности Селезнева В.А., работодателем приняты решения о невыплате ему премии. Соответствующие документы, обосновывающие решения по вопросу невыплаты Селезневу В.А. ежемесячной и квартальной премии, ответчиком в материалы дела представлены. Несогласие истца с данной работодателем оценкой исполнения им своих обязанностей в январе, феврале, марте, апреле 2024 года и по итогам Дата изъята не является основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку именно работодатель с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих оценку выполненных работником должностных обязанностей, определяет размер и условия выплаты премиального вознаграждения.         На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,     ОПРЕДЕЛИЛА: решение Иркутского районного суда Иркутской области от 22 января 2025 года по данному гражданскому делу отменить, принять новое решение. Исковые требования Селезнева Виктора Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» о взыскании премии, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. Судья-председательствующий                И.Л. Васильева Судьи                                     С.А. Алферьевская Е.Н. Шашкина Мотивированное апелляционное определение изготовлено Дата изъята .

Основная информация

УИД дела: 38RS0031-01-2024-009829-60

Результат рассмотрения: решение (осн. требов.) отменено полностью с вынесением нового решения

Дата рассмотрения: 28.04.2025

Судья: Алферьевская Светлана Александровна

Категория дела: Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Дела об оплате труда → о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты)

Участники дела

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ

ФИО/Наименование: Бердникова Кристина Владимировна

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ

ФИО/Наименование: Бережная Татьяна Викторовна

ОТВЕТЧИК

ФИО/Наименование: ООО ЛокоТех-Сервис

ИНН: 7704758153

ОГРН: 1107746515887

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Селезнев Виктор Анатольевич

ОТВЕТЧИК

ФИО/Наименование: Филиал Восточно- Сибирский ООО ЛокоТех-Сервис

ИНН: 7704758153

Движение дела

02.04.2025 13:57

Передача дела судье

28.04.2025 11:40

Судебное заседание

Место: 17, ул. Байкальская, 119

Результат: Вынесено решение

15.05.2025 09:47

Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

20.05.2025 08:33