Дело № 33-6409/2025

Суть дела

<title></title>     Судья ФИО2                                УИД 38RS0Номер изъят-90     Судья-докладчик ФИО8                Номер изъят     АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ     25 августа 2025 года                                                                            г. Иркутск     Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:         судьи-председательствующего Васильевой И.Л.,         судей Алферьевской С.А., Красновой Н.С.,     при секретаре Торгаевой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело                                   № 2-329/2025 по иску Лавдаренко Л.И. к Федеральному государственному казенному образовательному учреждению высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации», Иркутскому юридическому институту Федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации» о признании незаконным изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, повлекших лишение преподавания занятий по определенным темам, по проверке контрольных работ, участию в экзаменационных комиссиях, кураторству, обязании возвратить трудовые обязанности в прежнем объеме, взыскании компенсации морального вреда по апелляционной жалобе и дополнению у апелляционной жалобе истца Лавдаренко Л.И. на решение Кировского районного суда г. Иркутска от 23 апреля                  2025 года,     УСТАНОВИЛА: в обоснование заявленных требований указано, что истец является доцентом кафедры организации и методики уголовного преследования, советником юстиции Иркутского юридического института ФГКОУ ВО «Университет прокуратуры Российской Федерации». 27 августа 2024 г. в период нахождения в очередном отпуске на адрес электронной почты истца поступило расписание занятий с 4 сентября по 2 октября 2024 г. слушателей факультета профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Вместе с тем, на всех 8 потоках слушателей указанного факультета на 2024-2025 учебный год занятия, которые истец преподавала на протяжении своей трудовой деятельности в институте и по которым ею разрабатывались методические работы и учебные пособия, были безосновательно переданы Назыровой Н.А. Кроме того, изъята учебная нагрузка по проведению контрольных работ, участие в комиссии при проведении экзаменов, кураторство. В итоге учебная нагрузка была уменьшена на 397 часов. Согласно Индивидуальному годовому бюджету рабочего времени на истца возлагается в качестве должностных обязанностей выполнение обязательной нагрузки в течение учебного года 1664 часа. Уменьшение нагрузки в 397 час. влечет признание истца несоответствующей занимаемой должности, невыплату премий, являющихся постоянной системой оплаты труда и существенное уменьшение заработной платы, может повлечь увольнение с должности. В деятельности Института не было организационных или технологических изменений. Лишение истца установленного объема работы, повлекшее изменение условий трудового договора, не соответствует требованиям действующего законодательства, направлено на ограничение ее в трудовых правах. Истец просила суд: - признать незаконным изменение её трудовых обязанностей, повлекших лишение ее преподавания занятий по темам: «Вопросы прокурорского надзора за осуществлением предварительного следствия»; «Прокурорский надзор за соблюдением прав и свобод участников уголовного судопроизводства»; «Прокурорский надзор за законностью задержания, заключения под стражу и применения иных мер процессуального принуждения»; «Прокурорский надзор за исполнением законов при окончании предварительного расследования»; «Прокурорский надзор за исполнением законов при привлечении лица в качестве обвиняемого»; «Прокурорский надзор за исполнением требований уголовно-процессуального закона о вынесении отдельных процессуальных решений: о прекращении уголовного преследования и уголовного дела; о соединении и выделении уголовных дел и материалов в отдельное производство, о приостановлении и возобновлении предварительного расследования»; «Прокурорский надзор за исполнением законов в деятельности следственных органов при расследовании дел о преступлениях, совершенных несовершеннолетними и невменяемыми лицами», «Участие государственного обвинителя в судебных прениях», проверке контрольных работ, участию в экзаменационных комиссиях, кураторству; - обязать ответчиков вернуть обязанности по выполнению работы в том объеме и в том виде, которые были установлены по состоянию до их изменения; - взыскать с ответчиков солидарно компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.     Решением Кировского районного суда г. Иркутска от 23 апреля                  2025 г. требования истца оставлены без удовлетворения. В апелляционной жалобе и дополнении к ней истец просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении требований, указав в обоснование следующее. Считает, что выводы суда о том, что исходя из содержания трудового договора, дополнительных соглашений, должностных инструкций трудовые функциональные обязанности истца не изменились, уменьшения учебной работы не произошло не соответствуют фактическим обстоятельствам. Обращает внимание на то, что представленные ответчиком трудовой договор и должностные инструкции не содержат конкретные трудовые функции истца и конкретный вид поручаемой работы, а указывают лишь на обобщенное направление работы. Полагает, что ссылки в решении суда на приказ Министерства образования и науки РФ, которым предусмотрен порядок распределения нагрузки на преподавателей, не относится к вопросам повышения квалификации прокуроров. Приводит доводы о том, что суд в нарушение ст.ст. 49, 51 ГПК РФ отстранил представителя истца Ильину В.А., не предоставил истцу время на подготовку к самостоятельной защите. Указывает на то, что суд необоснованно неоднократно отказал в удовлетворении ходатайства истца о допросе в качестве свидетеля Ильиной В.А., тогда как все заявленные ответчиком свидетели судом были допрошены в полном объеме. Ссылается на то, что в материалах дела отсутствует представленное истцом в суд дополнение к исковым требованиям о незаконном изменении условий трудового договора по инициативе работодателя, выразившихся в лишении трудовых обязанностей по проведению занятий - курсов на факультете повышения квалификации прокурорских работников, что привело к снижению ежемесячных выплат - надбавки за напряженность в работе. Отмечает, что вопрос о снижении заработной платы - надбавки за напряженность в работе судом не исследовался. В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ФКГОУ ВО «Университет прокуратуры Российской Федерации» - Цедрик С.В. просит решение суда оставить без изменения. В заседание суда апелляционной инстанции не явился представитель ответчика Иркутский юридический институт ФКГОУ ВО «Университет прокуратуры Российской Федерации», о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки в судебное заседание не известил, об отложении дела не просил. Судебная коллегия в порядке ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу и дополнение к ней в отсутствие не явившегося представителя ответчика. Заслушав доклад судьи Васильевой И.Л., объяснения истца Лавдаренко Л.И., поддержавшей доводы апелляционной жалобы и дополнения к ней, объяснения представителя ответчика ФКГОУ ВО «Университет прокуратуры Российской Федерации» Цедрик С.В., возражавшего против доводов апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327? Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и дополнения к ней, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного решения. В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» организации, осуществляющие образовательную деятельность - это образовательные организации, а также организации, осуществляющие обучение. В целях Федерального закона N 273-ФЗ к организациям, осуществляющим образовательную деятельность, приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие образовательную деятельность, если иное не установлено настоящим Федеральным законом; образовательная организация - некоммерческая организация, осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана; организация, осуществляющая обучение, - юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со статьей 44 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» денежное содержание прокурорских работников состоит из должностного оклада; доплат за классный чин, за выслугу лет, за особые условия службы (в размере 175 процентов должностного оклада), за сложность, напряженность и высокие достижения в службе (в размере до 50 процентов должностного оклада); процентных надбавок за ученую степень и ученое звание по специальности, соответствующей должностным обязанностям, за почетное звание «Заслуженный юрист Российской Федерации» и (или) почетное звание «Заслуженный работник прокуратуры Российской Федерации»; премий по итогам службы за квартал и год; других выплат, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно части 1 статьи 50 Федерального закона N 273-ФЗ в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, предусматриваются должности педагогических работников и научных работников, которые относятся к научно-педагогическим работникам. Педагогические работники относятся к профессорско-преподавательскому составу указанных организаций. Судом первой инстанции установлено, что Федеральное государственное казенное образовательное учреждение высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации» создано в соответствии с распоряжениями Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 345-р, от 3 ноября 2011 г. № 1930-р, приказами Генерального прокурора Российской Федерации от 6 апреля 2007 г. № 44-ш, от 6 марта 2018 г. № 123, от 16 марта 2018 г. № 146. Судом установлено, что Лавдаренко Л.И. 1 января 2004 г. принята на должность доцента кафедры уголовного процесса и криминалистики в Иркутский институт повышения квалификации согласно трудовому договору № 031 от 5 января 2004 г. На основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 345-р и приказа Генерального прокурора РФ от 25 апреля 2007 г. № 475-к Иркутский институт повышения квалификации Генеральной прокуратуры Российской Федерации реорганизован в Иркутский юридический институт (филиал) Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации. Согласно условиям трудового договора № 031 от 5 января 2004 г. Лавдаренко Л.И. принята на службу в Иркутский институт повышения квалификации прокурорских работников Генеральной прокуратуры Российской Федерации на должность доцента кафедры уголовного процесса и криминалистики. В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора работник имеет право на ознакомление с документами, определяющими его права, обязанности и функции по занимаемой должности. Работнику выплачивается денежное содержание, состоящее из должностного оклада в размере 70% от оклада Генерального прокурора РФ, доплаты за классный чин (надбавки за квалификационный разряд) к должностному окладу в размере 19%, доплаты за выслугу лет, доплаты за особые условия службы в размере 50% должностного оклада, процентной надбавки за ученую степень и ученое звание – кандидат юридических наук в размере 5% должностного оклада. Прокурорскому работнику устанавливается доплата за сложность, напряженность и высокие достижения труда в размере и на условиях, установленных работодателем (раздел 6 «Оплата труда» договора). По соглашению об изменении условий трудового договора от 2 июня 2007 г. Лавдаренко Л.И. со 2 июля 2007 г. переведена на должность доцента кафедры организации и методики уголовного преследования. По соглашению об изменении условий трудового договора от                 30 декабря 2011г., с учетом квалификации прокурорского работника, сложности выполняемой им работы, а также количества и качества затраченного труда, Лавдаренко Л.И., доценту кафедры организации и методики уголовного преследования, установлен должностной оклад в размере 73% от должностного оклада первого заместителя Генерального прокурора РФ. Соглашением об изменении условий трудового договора от 31 августа 2012 г., являющимся неотъемлемой частью трудового договора от 5 января 2004 г. № 031, раздел 5 «Режим рабочего времени и время отдыха» изложен в новой редакции: «прокурорскому работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – нормальная 40 часов в неделю. Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего распорядка института (филиала). Прокурорскому работнику распоряжением представителя работодателя может устанавливаться ненормированный рабочий день. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными». По соглашению об изменении условий трудового договора от 19 апреля 2018г., Лавдаренко Л.И., доценту кафедры организации и методики уголовного преследования, на основании постановления Правительства РФ «Об установлении должностных окладов прокурорских работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации» от 1 марта 2018 г. № 206, установлен должностной оклад в размере 74% к должностному окладу первого заместителя Генерального прокурора Российской Федерации. В трудовом договоре, заключенном с Лавдаренко Л.И., объем учебной нагрузки по должности доцента кафедры организации и методики уголовного преследования не указан. Согласно статье 46 Федерального закона N 273-ФЗ номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную 1 деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. N 225, предусматривает должность «доцента» в профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность: должности педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу. Суд первой инстанции указал, что должность доцента кафедры, занимаемая Лавдаренко Л.И., относится к должностям профессорско-преподавательского состава, которые, в свою очередь, входят в категорию должностей прокурорских работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации. Права и обязанности работника определяются должностными инструкциями, которые утверждаются директором Института. Должностные обязанности Лавдаренко Л.И. определены в должностной инструкции доцента кафедры, утвержденной приказом директора Института от 28 июня 2024 г. С указанной инструкцией Лавдаренко Л.И. знакомиться под роспись отказалась, что подтверждается соответствующими актами от 5 июля 2024 г. и 18 июля 2024 г. Ранее действовала должностная инструкция доцента кафедры, утвержденная директором Института 19 мая 2021 г., с которой Лавдаренко Л.И. ознакомилась 25 мая 2021 г. В соответствии с должностной инструкцией доцента кафедры, утвержденной 19 мая 2021 г., доцент кафедры исполняет следующие обязанности: осуществляет планирование и организацию учебной и учебно-методической работы по курируемым (преподаваемым) дисциплинам (темам); ведет все виды учебных занятий, руководит курсовыми, выпускными квалификационными работами и научно-исследовательской работой обучающихся; осуществляет выбор современных технических средств обучения при проведении учебных занятий; создает условия для формирования у обучающихся основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников; обеспечивает выполнение учебных планов по преподаваемым дисциплинам; разрабатывает рабочие программы учебных дисциплин, практик и фонды оценочных средств по преподаваемым дисциплинам; по поручению руководства Института, заведующего кафедрой присутствует на учебных занятиях; разрабатывает методическое обеспечение преподаваемых дисциплин (тем); осуществляет руководство подготовкой учебников, учебно-методические пособий, фондовых лекций и иных методических материалов по преподаваемым дисциплинам (темам), непосредственно участвует в их разработке, в подготовке к изданию; руководит научно-исследовательской работой по научному направлению работы кафедры (смежным специальностям), принимает участие в ее выполнении; участвует в конференциях и семинарах, организуемых в рамках направлений научных исследований кафедры; организует, планирует и руководит самостоятельной работой обучающихся по преподаваемым дисциплинам (темам), их научно-исследовательской работой; участвует в проведении воспитательной работы с обучающимися; принимает участие в повышении квалификации преподавателей, оказывает им методическую помощь; по поручению заведующего кафедрой участвует в подготовке к прохождению процедур аккредитации и лицензирования образовательной деятельности; составляет индивидуальный план работы преподавателя на учебный год, отчет о его выполнении и пояснительную записку к нему с последующим представлением заведующему кафедрой для утверждения; ведет журнал учета учебной работы преподавателя в учебном году; ведет электронный учет по форме № 4 «Отчет педагогического работника за.. . год»; исполняет иные обязанности по поручению директора Института, заместителя директора Института по направлению деятельности, заведующего кафедрой. Аналогичные обязанности содержатся в должностной инструкции доцента кафедры, утвержденной приказом директора Института от 28 июня 2024 г. № 214, с которой Лавдаренко Л.И. отказалась знакомиться в установленном порядке под роспись. Анализируя содержание должностных инструкций доцента кафедры Лавдаренко Л.И. 2021 г. и 2024 г., суд первой инстанции пришел к выводу, что должностные обязанности истца не изменились. Статьей 333 Трудового кодекса РФ установлено, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ч. 1 );               в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников (ч.3). В силу ч. 1 ст. 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации. Согласно ч.ч. 6 и 7 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.          N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных в зависимости от сферы ведения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, или федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования. В соответствии с ч. 3 ст. 333 Трудового кодекса РФ Министерство образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 установило продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и утвердило порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре. В разделе VI Порядка установлен порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, и основания ее изменения, который предусматривает, что для определения учебной нагрузки педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава ежегодно на начало учебного года по структурным подразделениям организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, дополнительным профессиональным программам, с учетом обеспечиваемых ими направлений подготовки локальным нормативным актом организации устанавливается средний объем учебной нагрузки, а также ее верхние пределы дифференцированно по должностям профессорско-преподавательского состава (п.6.1); учебная нагрузка каждого педагогического работника определяется в зависимости от занимаемой им должности, уровня квалификации и не может превышать верхних пределов, устанавливаемых по должностям профессорско-преподавательского состава в порядке, установленном п. 6.1 Порядка (п. 6.2); учебная нагрузка педагогических работников включает в себя контактную работу обучающихся с преподавателем в видах учебной деятельности, установленных пунктом 54 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, утвержденного приказом Минобрнауки РФ от 19 декабря 2013 г. N 1367, п. 7 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования - программам ординатуры, утвержденного приказом Минобрнауки РФ от 19 ноября 2013 г. N 1258, п. 9 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования - программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), утвержденного приказом Минобрнауки РФ от 19 ноября         2013 г. N 1259, и п. 17 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Минобрнауки РФ от 1 июля 2013 г.        N 499) (п. 6.3); нормы времени по видам учебной деятельности, предусмотренным п. 6.3 настоящего Порядка, включаемых в учебную нагрузку педагогических работников, самостоятельно определяются организацией и утверждаются ее локальным нормативным актом, при этом нормы времени по видам учебной деятельности, включаемым в учебную нагрузку педагогических работников при реализации образовательных программ в области подготовки кадров в интересах обороны и безопасности государства, обеспечения законности и правопорядка в федеральных государственных организациях, находящихся в ведении федеральных государственных органов, указанных в ч. 1 ст. 81 Федерального закона от            29 декабря 2012 г. «Об образовании в Российской Федерации», устанавливаются локальным нормативным актом организации по согласованию с соответствующим федеральным государственным органом; за единицу времени принимается академический или астрономический час согласно установленной величине зачетной единицы, используемой при реализации образовательных программ, в соответствии с п. 28 Порядка, утвержденного приказом N 1367, п. 17 Порядка, утвержденного приказом              N 1258, п. 18 Порядка, утвержденного приказом N 1259 ( п.6.4); соотношение учебной нагрузки педагогических работников, установленной на учебный год, и другой деятельности, предусмотренной должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом (научной, творческой, исследовательской, методической, подготовительной, организационной, диагностической, лечебной, экспертной, иной, в том числе связанной с повышением своего профессионального уровня), в пределах установленной продолжительности рабочего времени, определяется локальным нормативным актом организации в зависимости от занимаемой должности работника (п.6.5). Таким образом, учебная нагрузка каждого педагогического работника, отнесенного к профессорско-преподавательскому составу, определяется в зависимости от занимаемой им должности и уровня квалификации и включает в себя контактную работу обучающихся с преподавателем в видах учебной деятельности, при этом общие положения Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, указанные в разделе 1, в п.1.5 и 1.6 об объеме учебной нагрузки содержат указания об исключении их применения к педагогическим работникам, замещающим должности профессорско-преподавательского состава. 12 июля 2024 г. заведующей кафедрой организации и методики уголовного преследования Назыровой Н.А. в учебно-методический                  отдел был представлен утвержденный План работы кафедры на 2024/2025 учебный год. В соответствии с Планом работы кафедры на 2024/2025 учебный год             у доцента Лавдаренко Л.И. запланировано 1680 часов, из них учебная работа составила 523 часа, учебно-методическая работа - 522 часа, научно-исследовательская работа - 581 час, организационно-методическая работа - 54 часа, что полностью соответствует индивидуальному годовому бюджету рабочего времени истца. Отказывая истцу в удовлетворении требований о признании незаконным изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, повлекших лишение преподавания занятий по определенным темам, по проверке контрольных работ, участию в экзаменационных комиссиях, кураторству, обязании возвратить трудовые обязанности в прежнем объеме, взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что трудовым договором, заключенным с Лавдаренко Л.И., объем учебной нагрузки по должности доцента кафедры организации и методики уголовного преследования не указан, при этом законодательством не установлена безусловная обязанность работодателя по сохранению за преподавателем Университета того объема учебной нагрузки, который был установлен работнику в предшествующем учебном году, работодатель вправе уменьшить ее своим решением без необходимости получать на это согласие работника, при том, что у доцента кафедры Лавдаренко Л.И. уменьшения общегодовой учебной нагрузки не произошло. Таким образом, при разрешении спора судом первой инстанции верно определены юридически значимые обстоятельства дела, правильно применены нормы материального и процессуального права, собранным по делу доказательствам дана надлежащая правовая оценка, выводы суда в полной мере соответствуют обстоятельствам дела. С доводами апелляционной жалобы об изменении трудовой функции истца, судебная коллегия согласиться не может, поскольку трудовым договором с Лавдаренко Л.И. от 5 января 2004 г. № 031, должностной инструкцией доцента кафедры определены ее трудовая функция и должностные обязанности, которые за период ее службы не изменялись. В соответствии с пунктом 4 Норм времени для расчета объема учебной, учебно-методической, научно-исследовательской, организационно- методической работы и воспитательной работы профессорско- преподавательского состава федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации, утвержденных приказом ректора Университета от 4 июня 2018 г. № 256 (далее - Нормы времени), планирование и учет труда профессорско-преподавательского состава Университета осуществляется ежегодно на предстоящий учебный год на основе индивидуального годового бюджета рабочего времени, который определяется исходя из 40-часовой продолжительности еженедельного рабочего времени. Предельный годовой бюджет рабочего времени (в часах) для профессорско-преподавательского состава Университета рассчитывается по - формуле и складывается из времени, затраченного на выполнение учебной, учебно-методической, научно-исследовательской, организационно- методической работы и воспитательной работы (пункт 9 Норм времени). На основании штатной численности профессорско-преподавательского состава и объема учебной работы на предстоящий учебный год кафедры Института осуществляют ее планирование и распределение между профессорско-преподавательским составом (пункт 16 Норм времени). Заведующие кафедрами обеспечивают оптимальное распределение учебной работы между профессорско-преподавательским составом и несут за это персональную ответственность (пункт 17 Норм времени). В целях оптимального распределения учебной нагрузки заведующие кафедрами вправе перераспределять учебную работу между лицами из числа профессорско-преподавательского состава кафедры (пункт 18 Норм времени). В соответствии с приказом ректора Университета от 3 июля 2024 г. № 349 «Об утверждении формы индивидуального плана работы педагогического работника» при планировании деятельности кафедры на учебный год заведующий определяет объем учебной, учебно-методической, научно-исследовательской, организационно-методической и воспитательной работы, подлежащий обязательному выполнению профессорско-преподавательским составом кафедры, обеспечивая оптимальное распределение его между работниками кафедры. В связи с ежегодным обновлением и актуализацией учебных планов (реализуемых по программам специалитета) и учебно-тематических планов (реализуемых по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации) образовательных программ, учебная нагрузка каждого преподавателя также ежегодно варьируется. Распределение учебных дисциплин основной образовательной программы и тематики учебных занятий дополнительного профессионального образования происходит ежегодно на предстоящий учебный год в соответствии с учебными и учебно-тематическими планами. Учебные дисциплины и тематика занятий должны быть распределены между преподавателями равномерно, оптимально, с учетом установленного годового бюджета рабочего времени и уровня квалификации преподавателей. В соответствии с Планом работы кафедры на 2024/2025 учебный год у истца запланированная работа (ИГБРВ) составляла 1680 часов, из них учебная работа - 523 часа, учебно-методическая работа – 522 часа, научно-исследовательская работа - 581 час, организационно-методическая работа - 54 часа. Как установлено судебной коллегией, фактический объем выполненной истцом работы в 2023/2024 учебном году составил 1686,25 часа, из них учебная работа – 570,25 часов, учебно-методическая работа – 655 часов, научно- исследовательская работа – 407 часов, организационно-методическая работа – 54 часа. Вопреки доводам апелляционной жалобы об исключении из функциональных обязанностей истца проведение курсов повышения квалификации прокурорских работников, учебная нагрузка на факультете профессиональной переподготовки и повышения квалификации выполнялась Лавдаренко Л.И. в течение учебного года в соответствии с планом работы кафедры и расписанием занятий слушателей. Таким образом, судом первой инстанции обоснованно было установлено, что в сравнении с аналогичным периодом прошлого года, у Лавдаренко Л.И. уменьшения общей годовой нагрузки не произошло. С доводами апелляционной жалобы о снижении у истца надбавки за напряжённость в работе до минимальных размеров в связи с уменьшением выполняемых трудовых обязанностей, судебная коллегия согласиться не может, поскольку в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты прокурорским работникам доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе, утверждённым приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 7 июля 2017 г. № 467, размер доплаты устанавливается персонально каждому прокурорскому работнику с учетом объема, уровня сложности, срочности, своевременности и качества выполняемой им работы, при этом увеличение либо уменьшение конкретного вида работы, выполняемой преподавателем в рамках ИГБРВ, не влечет увеличения либо снижения выплачиваемого ему денежного содержания, поскольку в системе прокуратуры действует повременная, а не сдельная система оплаты труда. Доводы апелляционной жалобы о нарушении процедуры установления учебной нагрузки в спорный период со ссылками на статьи 72, 74 Трудового кодекса РФ отклоняются судебной коллегией, поскольку учебная нагрузка истца работодателем не снижалась, изменение существенных условий трудового договора по смыслу положений статей 72, 74 Трудового кодекса РФ, работодателем не производилось. Работодателем при утверждении плана работы не были нарушены положения Порядка определения               учебной нагрузки педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, Норм времени для расчета объема              учебной, учебно-методической, научно-исследовательской, организационно-методической работы и воспитательной работы профессорско-преподавательского состава федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации, утвержденных приказом ректора Университета от 4 июня 2018 г. С учетом вышеизложенного доводы, изложенные в апелляционной жалобе и дополнении к ней, не опровергают выводов суда первой инстанции и не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, основаны на неверном толковании норм материального права, а потому не являются основанием для отмены решения суда. Поскольку нормы материального и процессуального права применены судом правильно, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований к отмене решения в апелляционном порядке не имеется. Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда ОПРЕДЕЛИЛА: решение Кировского районного суда г. Иркутска от 23 апреля                  2025 года по данному гражданскому делу оставить без изменения, апелляционную жалобу и дополнение к апелляционной жалобе – без удовлетворения. Судья-председательствующий                                                      И.Л. Васильева Судьи                                                                                        С.А. Алферьевская                                                                                                        Н.С. Краснова Мотивированное апелляционное определение изготовлено 16 сентября 2025 г.

Основная информация

УИД дела: 38RS0032-01-2024-007635-90

Результат рассмотрения: РЕШЕНИЕ оставлено БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ

Дата рассмотрения: 25.08.2025

Категория дела: Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Другие, возникающие из трудовых отношений → Иные, возникающие из трудовых правоотношений

Участники дела

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ

ФИО/Наименование: Ильина Валентина Анатольевна

ОТВЕТЧИК

ФИО/Наименование: Иркутский юридический институт ФГКОУ ВО "Университет прокуратуры Российской Федерации"

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Лавдаренко Людмила Ивановна

ОТВЕТЧИК

ФИО/Наименование: ФГКОУ ВО "Университет прокуратуры Российской Федерации"

Движение дела

18.07.2025 12:59

Передача дела судье

25.08.2025 10:05

Судебное заседание

Место: 17, ул. Байкальская, 119

Результат: Вынесено решение

16.09.2025 09:46

Составлено мотивированное апелляционное определение в окончательной форме

18.09.2025 09:46

Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

25.09.2025 14:04