Дело № 33-7336/2025

Суть дела

<title></title>     Судья Секретарева И.А.                                УИД 38RS0035-01-2024-008053-35     Судья-докладчик Васильева И.Л.                 № 33-7336/2025     АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ     30 сентября 2025 года                                                                            г. Иркутск     Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:         судьи-председательствующего Коваленко В.В.,         судей Васильевой И.Л., Игнатьевой Н.А.,     при секретаре Багдуевой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело                                   № 2-654/2025 по исковому заявлению Романовой Т.В. к обществу с ограниченной ответственностью Строительная Компания «БАРССТРОЙСЕРВИС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, обязании уплатить налог, страховые взносы, взыскании компенсации морального вреда по апелляционной жалобе и дополнению к апелляционной жалобе представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «БАРССТРОЙСЕРВИС» - Зайнуллиной Д.Р. на решение Октябрьского районного суда г. Иркутска от 17 марта                2025 года,     УСТАНОВИЛА:     в обоснование заявленных требований указано, что при трудоустройстве 26 октября 2023 г. в ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ» с истцом был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на должность юрисконсульта. После трудоустройства истец также была принята на должность юрисконсульта в ООО Строительная компания «БАРССТРОЙСЕРВИС» на условиях внешнего совместительства с заработной платой в размере половины от оклада по основному месту работы в ООО «БАРСЭЛИТСРОЙ». Истец фактически приступила к выполнению трудовых обязанностей в соответствии с занимаемой должностью у ответчика и у третьего лица на условиях внешнего совместительства с 26 октября 2023 г. по 22 июля 2024 г. Для истца было оборудовано рабочее место, режим рабочего дня установлен с 08-00 ч. до 17-00 ч. с понедельника по пятницу для двух юридических лиц. Истец подчинялась директору ООО Строительная Компания «БАРССТРОЙСЕРВИС» и директору ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ». Трудовые отношения с ответчиком оформлены не были, письменный трудовой договор не заключался, записи в трудовую книжку истца не вносились, приказ о приеме на работу не издавался, табель учета рабочего времени не велся.     У ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с 26 октября 2023 г. по 22 июля 2024 г. Также с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за данный период, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.     Истец просила суд установить факт трудовых отношений между ней и ООО Строительная Компания «БАРССТРОЙСЕРВИС» в должности юрисконсульта по совместительству в период с 26 октября 2023 г. по 22 июля 2024 г.; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с                        26 октября 2023 г. по 22 июля 2024 г. в размере 199 743,08 руб., компенсацию за дни неиспользованного отпуска за период с 26 октября 2023 г. по 22 июля 2024 г. в размере 23 161,74 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы - 42 557,82 руб., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - 1 950,22 руб., компенсацию морального вреда - 100 000 руб.; обязать ответчика уплатить за истца налог на доходы физических лиц, страховые взносы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Татарстан (с предоставлением сведений индивидуального (персонифицированного) учета в пенсионный орган.     Решением Октябрьского районного суда г. Иркутска от 17 марта                2025 г. требования истца удовлетворены.     Установлен факт трудовых отношений между истцом и                            ООО Строительная компания «БАРССТРОЙСЕРВИС» в период с                            26 октября 2023 г. по 22 июля 2024 г. в должности юрисконсульта по совместительству.     С ответчика в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате с 26 октября 2023 г. по 22 июля 2024 г. в размере 199 743,08 руб., компенсация за дни неиспользованного отпуска за указанный период - 23 161,74 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы - 42 557,82 руб., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - 1 950,22 руб., компенсация морального вреда - 10 000 руб.     На ответчика возложена обязанность уплатить за работника Романову Т.В. налог на доходы физических лиц, страховые взносы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Татарстан                 (с предоставлением сведений индивидуального (персонифицированного) учета в пенсионный орган.     С ответчика в доход соответствующего бюджета взыскана государственная пошлина в размере 12 022 руб. В апелляционной жалобе и дополнении к ней представитель ответчика просит решение суда отменить полностью или в части, прекратить производство по делу либо оставить заявление без рассмотрения полностью или в части, указав в обоснование следующее. Считает, что суд не учел отсутствие в материалах дела доказательств наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений. Полагает, что суд не принял во внимание довод ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд. Ссылается на то, что судом не учтено, что работа по совместительству не предполагает одновременное выполнение и основной работы и по совместительству по 4 организациям сразу. Указывает, что суд не дал оценку доводу ответчика о том, что доказательства истца не подтверждают выполнение именно дополнительной работы, а не работы в рамках обширных обязанностей юрисконсульта в ООО «БарсЭлитСтрой». Обращает внимание на то, что суд не учел доводы ответчика о злоупотреблении истцом своими правами, как работника, пытаясь выдать нормальную производственную деятельность у работодателя, за работу по совместительству в трех иных организациях. Настаивает на том, что судом не дано оценки тому, что в штатном расписании ответчика отсутствует должность юрисконсульт. Отмечает, что судом учтено то, что истец обратилась с аналогичными исковыми требованиями еще к 3 организациям, указав один и тот же спорный период. Выражает несогласие с расчетами истца, полагая их не мотивированными. При этом судом в решении не дано оценки расчетам истца. Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило. В заседание суда апелляционной инстанции не явились истец, представитель третьего лица, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах своей неявки в судебное заседание не известили, об отложении дела не просили. Судебная коллегия в порядке ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу и дополнение к ней в отсутствие не явившихся лиц. Заслушав доклад судьи Васильевой И.Л., объяснения представителя ответчика ООО СК «БСС» Саяховой З.Р., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327? Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и дополнений к ней, судебная коллегия приходит к следующим выводам. Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. В пунктах 17, 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г.). При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. Для признания отношений трудовыми необходимо установление присущих им характеристик, указанных в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: наличие соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, а главное - под управлением и контролем работодателя, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Конституционный Суд Российской Федерации в определении                               от 19 мая 2009 г. № 597-О-О указал, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 56 Трудового кодекса РФ.     ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ», ОГРН 1051627050804, зарегистрировано в качестве юридического лица 19 декабря 2005 г. Межрайонной инспекцией ФНС № 18 по Республике Татарстан, место нахождения юридического лица: Республика Татарстан, г. Казань. В сведениях о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, указан Хусаенов И.Г. (директор).     ООО Строительная компания «БАРССТРОЙСЕРВИС», ОГРН 1151690089980, зарегистрировано в качестве юридического лица 3 ноября 2015 г. Межрайонной инспекцией ФНС № 18 по Республике Татарстан, место нахождения юридического лица: Республика Татарстан, г. Казань. В сведениях о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, указан Хусаенов И.Г. (директор) (л.д. 46-53 том 1).     Как следует из материалов дела, между Романовой Т.В. и ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ» был заключен трудовой договор № б/н от 26 октября 2023 г., согласно условиям которого истец принята на должность юрисконсульта. Фактическое руководство над истцом осуществлял Хусаенов И.Г. - директор ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ» и ООО Строительная компания «БАРССТРОЙСЕРВИС». Из искового заявления, объяснений истца следует, что после трудоустройства истцу было сообщено, что она также принимается на должность юрисконсульта в ООО Строительная компания «БАРССТРОЙСЕРВИС» на условиях внешнего совместительства с заработной платой в размере половины от оклада по основному месту работы – ООО «БАРСЭЛИТСРОЙ», документарное оформление трудовых отношений будет произведено в последующем. Истец приступила к выполнению своих трудовых обязанностей в соответствии с занимаемой должностью в ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ» наравне с основной работой по поручению руководителя ООО Строительная компания «БАРССТРОЙСЕРВИС» фактически приступила к выполнению работ в должности юрисконсульта в ООО Строительная компания «БАРССТРОЙСЕРВИС» на условиях внешнего совместительства с должностным окладом в период с 26 октября 2023 г. по 22 июля 2024 г. – половины от оклада по основному месту работы - ООО «БАРСЭЛИТСТРОЙ». Из пояснений представителя истца, следует, что Романова Т.В. осуществляла отправку и получение юридически значимой корреспонденции посредством пользования личного кабинета «Почта России», проверку, согласование, составление, контроль подписания и исполнения договоров внутри организации, ведение реестров договоров, составление, отправка претензий, ответов на входящие претензии, подготовку и подачу исковых заявлений и иных процессуальных документов от имени ответчика, представление интересов в судах, осуществляла подготовку и подачу документов на сотрудников, состоящих в национальном реестре специалистов в области строительства. Обязанности истца были определены руководителем устно – ведение договорной работы, сопровождение судебно-претензионной работы организации. Из доверенности от 13 февраля 2024 г., следует, что ООО Строительная компания «БАРССТРОЙСЕРВИС» в лице директора Хусаенова И.И. уполномочивает Романову Т.В. на представление интересов общества. Из представленных истцом документов следует, что Романова Т.В. в интересах ООО Строительная компания «БАРССТРОЙСЕРВИС» занималась подготовкой процессуальных документов, а также подачей процессуальных документов через систему «Мой Арбитр» по делам, по которым ООО Строительная компания «БАРССТРОЙСЕРВИС» является лицом, участвующим в деле. В подтверждение доводов исковых требований представителем истца представлен компакт-диск, на котором имеется рабочая папка истца, где расположена папка «БСС», которая содержит договоры и проекты договоров, а также процессуальные документы, подготовленные в процессе исполнения истцом трудовой деятельности у ответчика.     Оценив представленные доказательства по правилам статьи 67                    ГПК РФ, суд пришел к выводу о том, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений между Романовой Т.В. и ООО СК «БСС» в должности юрисконсульта по совместительству в период с                         26 октября 2023 г. по 22 июля 2024 г., взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению. При этом исходил из того, что Романова Т.В. с 26 октября 2023 г. фактически приступила к трудовым обязанностям            в ООО СК «БСС» в должности юрисконсульта, выполняла функции, соответствующие трудовым обязанностям юрисконсульта, была интегрирована в деятельность ООО СК «БСС», выполняла поручения ответчика, работая по согласованному сторонами графику.     С выводом суда первой инстанции о том, что отношения, сложившиеся между Романовой Т.В. и ООО СК «БСС», носят характер трудовых по совместительству при том, что основным местом работы для истца являлось ООО «БЭС», судебная коллегия соглашается и полагает необоснованными доводы апелляционной жалобы ответчика в указанной части.     Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса РФ, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.     В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.     В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.     В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений              между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия                  (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы 1 и 2 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).     К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац 3 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).     О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац 4 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).     При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).     Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса РФ (статьи 282 - 288).     Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ, совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.     Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 Трудового кодекса РФ).     В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 Трудового кодекса РФ).     Статьей 287 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.     Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление юридически значимых обстоятельств - наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.     Отклоняя доводы ответчика, суд первой инстанции обоснованно не принял во внимание трудовые отношения истца с ООО «БЭС», как обстоятельства, приводящие к отказу в удовлетворении иска, поскольку возможность работы одновременно на нескольких работах (должностях)                 и выполнение трудовых обязанностей у нескольких работодателей             подпадает под критерии понятия совместительства, приведенные в ст. 282 Трудового кодекса РФ и не исключает возможности осуществления трудовых функций в свободное от основной работы время.     Неисполнение ответчиком обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений с момента его фактического допуска к работе не может повлечь неблагоприятных последствий для работника.     Действующее трудовое законодательство не предусматривает запрета на осуществление работы у нескольких работодателей, кроме исключительных случаев, предусмотренных ст. 282 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.     Поэтому то обстоятельство, что истец одновременно работал у разных работодателей, не влияет на наличие трудовых отношений с ООО СК «БСС», на обязанность последнего по оплате труда истца.     Между тем, судебная коллегия не может согласиться с периодом трудовых отношений Романовой Т.В. и ООО СК «БСС», определенных судом первой инстанции с 26 октября 2023 г. по 22 июля 2024 г., и, соответственно, размером взысканной задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за указанный период.     Так, в материалах дела отсутствуют доказательства выполнения Романовой Т.В. работы в интересах ООО СК «БСС» в период до 13 февраля 2024 г., когда Романовой Т.В. ООО СК «БСС» выдана доверенность на представление интересов общества (л.д. 54 том 1). В представленных истцом доказательствах: скриншотах переписки в чате «СУДЫ», документах, подаваемых Романовой Т.В. в суд от имени ООО СК «БСС» (л.д. 55-78 том 1) не содержится сведений о том, что работа выполнялась ранее 13 февраля 2024 г. Рабочая папка Романовой Т.В., содержащаяся на диске (л.д. 101 том 1), также не содержит документов, выполненных истцом в интересах ООО СК «БСС», ранее 13 февраля 2024 г.     При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает необходимым установить период трудовых отношений между Романовой Т.В. и ООО СК «БСС» с 13 февраля 2024 г. по 22 июля 2024 г.     Изменение периода трудовых отношений приведет к изменению расчета заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы.     Согласно условиям трудового договора от 26 октября 2023 г., заключенного между Романовой Т.В. и ООО «БЭС», работнику устанавливается заработная плата 45 000 руб. (п. 14) (л.д. 25 том 1), следовательно, при работе по совместительству в ООО СК «БСС» заработная плата Романовой Т.В. не могла превышать 22 500 руб. в месяц.     Вместе с тем, как установлено из доводов представителя ответчика, что в период с 26 октября 2023 г. по 22 июля 2024 г. истец Романова Т.В. помимо основного места работы в ООО «БЭС», дополнительно осуществляла деятельность в трех организациях в ООО Строительная компания «Барсэлитсрой», ООО МСК «Барсэлитсрой», ООО Строительная компания «Барсстройсервис», по искам к этим организациям Романовой Т.В. об установлении факта трудовых отношений состоялись решения суда.     При таких обстоятельствах, размер заработной платы не может быть равен 50 % от установленного оклада в 22 500 руб. Судебная коллегия находит обоснованным, учитывая доводы сторон, произвести расчет заработной платы исходя из 1/3 от установленного оклада по основному месту работы, равным 15 000 руб.     Размер заработной платы за период с 13 февраля 2024 г. по 22 июля 2024 г., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, составил 79 434,17 руб., исходя из расчета: 12 рабочих дней в феврале 2024 г. – 9 000 руб., исходя из следующего порядка расчета (15 000 руб. /20 р.д. х 12 р.д. =              9 000 руб.), примененного и к последующим периодам; 20 рабочих дней в марте 2024 г.; 21 рабочий день в апреле 2024 г.; 20 рабочих дней в мае 2024 г.; 19 рабочих дней в июне 2024 г. и 16 рабочих дней в июле 2024 г. (15 000 руб./23 дня по производственному календарю х 16 отработанных дней), всего заработная плата составила 79 434,17 руб.     Разрешая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия исходит из положений статей 321, 322, 315 Трудового кодекса РФ, отсутствия доказательств предоставления истцу отпуска и его оплаты, периода работы с 13 февраля 2024 г. по 22 июля 2024 г., среднедневного заработка для оплаты отпусков 735,50 руб. (79 434,17 руб./108 (отработанных дней истцом)).     Общий размер отпуска за отработанный период истца должен был составить 28 дней, за отработанный период – 11,67 дня и подлежит оплате в размере 8 583,28 руб. (735,50 руб. х 11,67 дня).     В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.     Исходя из условий трудового договора от 26 октября 2023 г., заработная плата работнику производится 2 раза в месяц, но не реже, чем через каждые полмесяца – 10 и 25 числа каждого месяца (п. 17). Истцом требования о взыскании процентов (денежной компенсации) заявлены по 30 сентября 2024 г., в связи с чем, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, размер процентов (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы судебной коллегией рассчитывается по 30 сентября 2024 г.     Проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за февраль в размере 9 000 руб. составят 2 073 руб., за невыплату заработной платы в размере 15 000 руб. за март 2024 года – 2 911 руб., за невыплату заработной платы в размере 15 000 руб. за апрель 2024 года – 2 643 руб., за невыплату заработной платы в размере 15 000 руб. за май 2024 г. -               1 935 руб., за невыплату заработной платы в размере 15 000 руб. за июнь 2024 года – 1 455 руб., за невыплату заработной платы в размере 10 434,72 руб. за июль 2024 года – 878,60 руб., всего сумма процентов (денежная компенсация) составила 11 715,60 руб.     Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты отпускных за период с 22 июля 2024 г. по 30 сентября 2024 г. в размере 722,71 руб.     В порядке ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в редакции Федерального закона № 153 от 21 июля 2014 г. и согласно ч. 28                    ст. 19 Федерального закона от 8 августа 2024 г. № 259-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах», с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 013,67 руб. Учитывая, что нарушение трудовых прав истца нашло свое подтверждение, суд обоснованно и в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника, с учетом разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора», утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27 апреля 2022 г., взыскал компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., что соответствует объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, индивидуальным особенностями истца, фактическим обстоятельствам дела, а также требованиям разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, с учетом значимости нарушенных благ, степени вины работодателя. Возложение на ответчика обязанности уплатить за работника         Романову Т.В. налоги на доходы физических лиц, страховые взносы в ОСФР по Республике Татарстан с предоставлением сведений индивидуального (персонифицированного) учета в пенсионный орган, также соответствует обязанности работодателя, предусмотренной ст. ст. 21, 22 Трудового             кодекса РФ, Федеральному закону от 15 декабря 2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральному закону от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», статьям 226, 419, 423 Налогового кодекса РФ.     При изложенных обстоятельствах решение суда от 17 марта 2025 г. подлежит изменению в части срока установления факта трудовых отношений, размера взысканных сумм задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность по компенсации за невыплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, госпошлины.     Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда ОПРЕДЕЛИЛА:     решение Октябрьского районного суда г. Иркутска от 17 марта                2025 года по данному гражданскому делу отменить в части установления факта трудовых отношений в период с 26 октября 2023 г. по 22 июля 2024 г., взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за дни неиспользованного отпуска, денежной компенсации, государственной пошлины.     Принять в отмененной части новое решение. Исковые требования Романовой Т.В. к обществу с ограниченной ответственностью Строительная Компания «БАРССТРОЙСЕРВИС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации удовлетворить частично.     Установить факт трудовых отношений между Романовой Т.В. и ООО Строительная компания «БАРССТРОЙСЕРВИС» в период с 13 февраля 2024 г. по 22 июля 2024 г. в должности юрисконсульта по совместительству.     Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «БАРССТРОЙСЕРВИС» (ИНН 1658184133, ОГРН 1151690089980) в пользу Романовой Т.В. (ИНН Номер изъят) задолженность по заработной плате за период с 13 февраля 2024 г. по 22 июля 2024 г. в размере 79434,17 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 11 715,60 руб., компенсацию за дни неиспользованного отпуска за период с 13 февраля 2024 г. по 22 июля 2024 г. в размере 8 583,28 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 722, 71 руб.     Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «БАРССТРОЙСЕРВИС» (ИНН 1658184133, ОГРН 1151690089980) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 7013,67 руб.     В остальной части решение Октябрьского районного суда г. Иркутска от 17 марта 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения. Судья-председательствующий                                                      В.В. Коваленко Судьи                                                                                                И.Л. Васильева                                                                                                            Н.А. Игнатьева Мотивированное апелляционное определение изготовлено 29 октября 2025 г.

Основная информация

УИД дела: 38RS0035-01-2024-008053-35

Результат рассмотрения: решение (осн. требов.) отменено в части с вынесением нового решения

Дата рассмотрения: 30.09.2025

Категория дела: Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Дела об оплате труда → о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты)

Участники дела

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ

ФИО/Наименование: Боярский Дмитрий Иннокентьевич

ТРЕТЬЕ ЛИЦО

ФИО/Наименование: ООО "БАРСЭЛИТСТРОЙ"

ИНН: 1656032907

ОГРН: 1051627050804

ОТВЕТЧИК

ФИО/Наименование: ООО Строительная Компания "БАРССТРОЙСЕРВИС"

ИНН: 1658184133

ОГРН: 1151690089980

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Романова Татьяна Владимировна

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ

ФИО/Наименование: Савчук Евгения Игоревна

Движение дела

20.08.2025 12:56

Передача дела судье

29.09.2025 10:35

Судебное заседание

Место: 18, ул. Байкальская, 119

Результат: Объявлен перерыв

30.09.2025 15:25

Судебное заседание

Место: 18, ул. Байкальская, 119

Результат: Вынесено решение

29.10.2025 16:29

Составлено мотивированное апелляционное определение в окончательной форме

30.10.2025 16:29

Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

05.11.2025 10:43

Дело № 33-7336/2025

Гражданские дела - апелляция

Суть дела

Основная информация

Участники дела

Движение дела

Передача дела судье

Судебное заседание

Судебное заседание

Составлено мотивированное апелляционное определение в окончательной форме

Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

Передано в экспедицию