Дело № 2-1784/2025 ~ М-671/2025
Ангарский городской суд Иркутской области
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Nomer2">№</span> года г. Ангарск</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Нагорной И.Н., при секретаре Жилкиной М.С., с участием истца <span class="FIO2">ФИО2</span>, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <span class="Nomer2">№</span> (<span class="Nomer2">№</span>) по иску <span class="FIO2">ФИО2</span> к Обществу с ограниченной ответственностью «ВАЛЭНСИ» о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO2">ФИО2</span> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ВАЛЭНСИ» (далее – ООО «ВАЛЭНСИ») о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, с учетом уточнения исковых требований, указав, что с <span class="Data2">**</span> по <span class="Data2">**</span> осуществлял трудовую деятельность в ООО «ВАЛЭНСИ» в должности приемщика-контролера, на основании трудового договора <span class="Nomer2">№</span>-И от <span class="Data2">**</span>. Приказом от <span class="Data2">**</span> <span class="Nomer2">№</span>-к/и трудовой договор с ним расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, связи с сокращением численности или штата работников организации.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">**</span> <span class="FIO2">ФИО2</span> обратился к работодателю с заявлением о выплате среднего заработка за период трудоустройства в течение второго месяца после увольнения.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">**</span> истец вновь обратился к работодателю с заявлением о выплате среднего заработка за период трудоустройства в течение третьего месяца после увольнения, приложив к заявлению копию трудовой книжки и копию решения органа занятости от <span class="Data2">**</span> <span class="Nomer2">№</span>.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Однако, в нарушение требований ч. 2, 3 ст.178 Трудового кодекса РФ средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения бывшему работнику ООО «ВАЛЭНСИ» <span class="FIO2">ФИО2</span> ответчик не выплатил.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со справкой ООО «ВАЛЭНСИ», сумма выходного пособия, подлежащая выплате в пользу истца, за второй и третий месяц составляет – 193251,52 руб. (93508,80 руб. +99742,72 руб.).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Уточнив исковые требования и руководствуясь нормами статей 81, 178, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), истец просит взыскать с ООО «ВАЛЭНСИ» в свою пользу средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 193251,52 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание <span class="FIO2">ФИО2</span> не явился, извещен о его времени и месте надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее, участвуя в рассмотрении дела, настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик ООО «ВАЛЭНСИ» в судебное заседание представителя не направило, о дате и месте судебного заседания извещено надлежаще.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Суд исполнил обязанность по извещению ответчика и в связи с его неявкой в судебное заседание рассмотрел дело в порядке заочного производства.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела, <span class="FIO2">ФИО2</span> с <span class="Data2">**</span> по <span class="Data2">**</span> осуществлял трудовую деятельность в ООО «ВАЛЭНСИ» в должности приемщика-контролера, на основании трудового договора <span class="Nomer2">№</span>-И от <span class="Data2">**</span>. Приказом от <span class="Data2">**</span> <span class="Nomer2">№</span>-к/и трудовой договор с ним расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, связи с сокращением численности или штата работников организации.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">С <span class="Data2">**</span> истец зарегистрирован в качестве безработного, в соответствии с п. 1 ст. 3 Закона РФ от <span class="Data2">**</span> <span class="Nomer2">№</span>.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">**</span> <span class="FIO2">ФИО2</span> обратился к работодателю с заявлением о выплате среднего заработка за период трудоустройства в течение второго месяца после увольнения.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">**</span> истец направил ответчику заявление о выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения с решением ОГКУ «Кадровый центр <span class="Address2">...</span>» от <span class="Data2">**</span> <span class="Nomer2">№</span> о выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, в связи с не трудоустройством истца в течение третьего месяца со дня увольнения.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со справкой ООО «ВАЛЭНСИ» от <span class="Data2">**</span> <span class="Nomer2">№</span> сумма выходного пособия, подлежащего выплате в пользу <span class="FIO2">ФИО2</span>, за второй и третий месяц составляет – 193251,52 руб. (93508,80 руб. +99742,72 руб.).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательств выплаты выходного пособия ответчик суду не предоставил.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, суд считает установленным право истца на получение средней месячной заработной платы за второй и третий месяц со дня увольнения и факт их не невыплаты ответчиком в размере 193251,52 рублей. В связи с чем, полагает возможным удовлетворение исковых требований в данной части.</p> <p class="MsoClassa9" style="TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p class="MsoClassa9" style="TEXT-INDENT: 0.5in"> Судом установлено, что средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в сроки, установленные законом истцу выплачены не были, в том числе и до момента вынесения судом решения, что не оспаривалось ответчиком.</p> <p class="MsoClassa9" style="TEXT-INDENT: 0.5in"> В связи с чем, с ООО «ВАЛЭНСИ» в пользу <span class="FIO2">ФИО2</span> подлежит взысканию соответствующая денежная компенсация в определенном судом размере в сумме 51355,04 руб.(27616,27 руб. за период с <span class="Data2">**</span> по <span class="Data2">**</span> + 23738,77 руб. за период с <span class="Data2">**</span> по <span class="Data2">**</span>).</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 237 ТК РФ истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение выходного пособия.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в задержке выплаты выходного пособия, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда.</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, учитывая обстоятельства дела, длительность нарушений трудовых прав работника, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000,00 рублей.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлина по настоящему делу.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с чем, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 11338,00 рублей, из них 3000,00 рублей, за требования о взыскании компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования <span class="FIO2">ФИО2</span> (паспорт <span class="Nomer2">№</span>) к Обществу с ограниченной ответственностью «ВАЛЭНСИ» (ИНН <span class="Nomer2">№</span>) о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВАЛЭНСИ» в пользу <span class="FIO2">ФИО2</span> средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 193251,52 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <span class="Data2">**</span> по <span class="Data2">**</span> в размере 27616,27 руб. и с <span class="Data2">**</span> по <span class="Data2">**</span> в размере 23738,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «ВАЛЭНСИ» в доход бюджета государственную пошлину в размере 11338,00 рублей.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> Судья И.Н. Нагорная</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В окончательной форме заочное решение составлено <span class="Data2">**</span>.</p></span>