Дело № 5-74/2025

В деле рассматривается вопрос о незаконности действий работодателя, связанный с увольнением сотрудника. Стороны спорят о правомерности применения трудового законодательства при расторжении трудового договора. Работник утверждает, что его уволили без соблюдения установленных процедур и в нарушение положений Трудового кодекса. В качестве основания для увольнения привлекается статья 81 ТК РФ, однако суд оценивает обстоятельства дела и выявляет несоответствие действий работодателя требованиям закона. Суд приходит к выводу, что увольнение было проведено незаконно, поскольку не соблюдались условия, предусмотренные трудовым законодательством. В результате суд отменяет решение о расторжении трудового договора и обязывает работодателя восстановить сотрудника на работе с выплатой компенсации за время простоя.