Дело № 2-2754/2025 ~ М-1839/2025
Ангарский городской суд Иркутской области
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">**</span> года г. Ангарск</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Нагорной И.Н., при секретаре Жилкиной М.С., с участием помощника прокурора <span class="Address2">...</span> <span class="FIO5">ФИО5</span>, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <span class="Nomer2">№</span> (<span class="Nomer2">№</span>) по иску прокурора <span class="Address2">...</span> в интересах <span class="FIO5">ФИО5</span> к Обществу с ограниченной ответственностью «ВАЛЭНСИ» о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Прокурор <span class="Address2">...</span> обратился в суд, указав, что в прокуратуру города поступило обращение <span class="FIO5">ФИО5</span> о невыплате работодателем – Обществом с ограниченной ответственностью «ВАЛЭНСИ» (далее – ООО «ВАЛЭНСИ») среднего заработка за второй месяц со дня увольнения. Установлено, что <span class="FIO5">ФИО5</span> с <span class="Data2">**</span> по <span class="Data2">**</span> осуществлял трудовую деятельность в ООО «ВАЛЭНСИ» в должности оператора по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров 4 разряда на основании трудового договора <span class="Nomer2">№</span>-И от <span class="Data2">**</span>. Приказом от <span class="Data2">**</span> <span class="Nomer2">№</span>-к/и трудовой договор с <span class="FIO5">ФИО5</span> расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с выпиской из регистратора получателей государственных услуг в сфере занятости населения – физических лиц о регистрации гражданина качестве безработного от <span class="Data2">**</span> <span class="Nomer2">№</span> ПотехинаЕ.А. обратилась в Ангарский филиал ОГКУ «Кадровый центр <span class="Address2">...</span>» и зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с <span class="Data2">**</span>, зарегистрирована в качестве безработного в соответствии с п. 1 ст. 3 Закона РФ от <span class="Data2">**</span> <span class="Nomer2">№</span> с <span class="Data2">**</span>, приказ <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">**</span>.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">**</span> <span class="FIO5">ФИО5</span> генеральному директору ООО «ВАЛЭНСИ» написано заявление о выплате среднего заработка, поскольку он не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со справкой ООО «ВАЛЭНСИ» от <span class="Data2">**</span> <span class="Nomer2">№</span> сумма выходного пособия, подлежащего выплате в пользу <span class="FIO5">ФИО5</span>, за второй месяц составляет – 83672,16 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В нарушение требований ч. 2 ст.178 Трудового кодекса РФ средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения бывшему работнику ООО «ВАЛЭНСИ» <span class="FIO5">ФИО5</span> не выплачен.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь нормами статей 81, 178, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), прокурор просит взыскать с ООО «ВАЛЭНСИ» в пользу <span class="FIO5">ФИО5</span> средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 83672,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO5">ФИО5</span>, в судебное заседание не явилась о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Прокурор <span class="FIO5">ФИО5</span>, участвуя в судебном заседании, настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик ООО «ВАЛЭНСИ» в судебное заседание представителя не направило, извещено о дате и месте судебного заседания по адресу местонахождения, указанному в ЕГРЮЛ надлежаще.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Суд исполнил обязанность по извещению ответчика и в связи с его неявкой в судебное заседание рассмотрел дело в порядке заочного производства.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.</p> <p class="MsoClassaa" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p class="MsoClassaa" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела, <span class="FIO5">ФИО5</span> с <span class="Data2">**</span> по <span class="Data2">**</span> осуществлял трудовую деятельность в ООО «ВАЛЭНСИ» в должности оператора по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров 4 разряда на основании трудового договора <span class="Nomer2">№</span>-И от <span class="Data2">**</span>. Приказом от <span class="Data2">**</span> <span class="Nomer2">№</span>-к/и трудовой договор с <span class="FIO5">ФИО5</span> расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения. С <span class="Data2">**</span> истец зарегистрирована в качестве безработного в соответствии с п. 1 ст. 3 Закона РФ от <span class="Data2">**</span> <span class="Nomer2">№</span> (приказ <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">**</span>).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">**</span> <span class="FIO5">ФИО5</span> направила ответчику заявление о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со справкой ООО «ВАЛЭНСИ» от <span class="Data2">**</span> <span class="Nomer2">№</span> сумма выходного пособия, подлежащего выплате в пользу <span class="FIO5">ФИО5</span>, за второй месяц составляет – 83672,16 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательств выплаты выходного пособия ответчик суду не предоставил.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, суд считает установленным факт невыплаты <span class="FIO5">ФИО5</span>, среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 83672,16 рублей, на выплату которой в силу положений трудового законодательства истец имеет право. В связи с чем, полагает возможным удовлетворение исковых требований в данной части.</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 237 ТК РФ истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение выходного пособия.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в задержке выплаты выходного пособия, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда.</p> <p class="MsoClassa7" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, учитывая обстоятельства дела, длительность нарушений трудовых прав работника, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в размере 10000,00 рублей.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлина по настоящему делу.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с чем, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000,00 рублей, из них 3000,00 рублей, за требования о взыскании компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования прокурора <span class="Address2">...</span> в интересах <span class="FIO5">ФИО5</span> (паспорт <span class="Nomer2">№</span>) к Обществу с ограниченной ответственностью «ВАЛЭНСИ» (ИНН 7723597399) о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства, компенсации морального вреда, - удовлетворить.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВАЛЭНСИ» в пользу <span class="FIO5">ФИО5</span> средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 83672,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «ВАЛЭНСИ» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7000,00 рублей.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> Судья И.Н. Нагорная</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В окончательной форме заочное решение составлено <span class="Data2">**</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Nomer2">№ </span></p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Nomer2">№</span></p></span>