Дело № 2-452/2025 ~ М-420/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">р.п. Куйтун 15 октября 2025 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Куйтунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Степаненко В.П., при секретаре Верещагиной Е.О.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием помощника прокурора Куйтунского района Зыкова К.А., представителя ответчика Егеревой Ю.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-452/2025 по исковому заявлению и.о. прокурора Куйтунского района в интересах <span class="FIO2">изъято</span> к администрации Тулюшского сельского поселения о компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исполняющий обязанности прокурор Куйтунского района Иркутской области обратился в суд с иском в интересах <span class="FIO2">изъято</span> к ответчику Администрации Тулюшского сельского поселения о компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование своих требований указал, что прокуратурой района проведена проверка по обращению <span class="FIO2">изъято</span> о нарушении требований трудового законодательства, по результатам которой установлено: <span class="FIO2">изъято</span> принята на должность директора МКУК «Тулюшский КДЦ» <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на основании распоряжения главы Тулюшского сельского поселения. Между администрацией Тулюшского сельского поселения и <span class="FIO2">изъято</span> заключен срочный трудовой договор. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO2">изъято</span> подано заявление об увольнении по собственному желанию с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Распоряжением главы Тулюшского сельского поселения от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO2">изъято</span> уволена <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Ввиду изложенного, дата увольнения до истечения предусмотренного законодательством четырнадцатидневного срока предупреждения работодателя об увольнении не была надлежащим образом согласована между работником и работодателем. Таким образом, процедура увольнения <span class="FIO2">изъято</span> была существенно нарушена. Указанные обстоятельства установлены и подтверждаются, в частности, вступившим в законную силу решением Куйтунского районного суда <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по гражданскому делу <span class="Nomer2">№</span>, которым удовлетворены исковые требования <span class="FIO2">изъято</span> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Незаконное увольнение причинило <span class="FIO2">изъято</span> значительный моральный вред. В результате неправомерных действий ответчика у истицы возникли тяжелые нравственные переживания, связанные с потерей работы, необходимостью восстановления нарушенных трудовых прав, ухудшением материального положения на период вынужденного прогула. Незаконное увольнение повлекло возникновение чувства переживания по поводу неопределенности своего трудового и материального положения. Просит взыскать с администрации Тулюшского сельского поселения (ИНН 3814009960, ОГРН 1053814023757) в пользу <span class="FIO2">изъято</span> компенсацию морального вреда в размере 100 000, 00 рублей в срок до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании помощник прокурора Куйтунского района <span class="FIO5">Зыков К.А.</span> исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика администрации Тулюшского сельского поселения Иркутской области по доверенности <span class="FIO6">Егерева Ю.А.</span> исковые требования признала, просила снизить размере компенсации морального вреда, указала, что заявленный размер является чрезмерно завышенным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO2">изъято</span>, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, не сообщила об уважительных причинах неявки и не просила рассмотреть дело в ее отсутствие. В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 4 ст. 27, п. 3 ст. 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора судам необходимо иметь ввиду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что <span class="FIO2">изъято</span> принята на должность директора МКУК «Тулюшский КДЦ» <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на основании распоряжения главы Тулюшского сельского поселения. Между администрацией Тулюшского сельского поселения и <span class="FIO2">изъято</span> заключен срочный трудовой договор.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO2">изъято</span> подано заявление об увольнении по собственному желанию с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Распоряжением главы Тулюшского сельского поселения от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO2">изъято</span> уволена <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Ввиду изложенного, дата увольнения до истечения предусмотренного законодательством четырнадцатидневного срока предупреждения работодателя об увольнении не была надлежащим образом согласована между работником и работодателем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, процедура увольнения <span class="FIO2">изъято</span> была существенно нарушена. Указанные обстоятельства, установлены и подтверждаются, в частности, вступившим в законную силу решением Куйтунского районного суда Иркутской области от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по гражданскому делу <span class="Nomer2">№</span>, которым удовлетворены исковые требования <span class="FIO2">изъято</span> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Незаконное увольнение причинило <span class="FIO2">изъято</span> значительный моральный вред. В результате неправомерных действий ответчика у истицы возникли тяжелые нравственные переживания, связанные с потерей работы, необходимостью восстановления нарушенных трудовых прав, ухудшением материального положения на период вынужденного прогула. Незаконное увольнение повлекло возникновение чувства переживания по поводу неопределенности своего трудового и материального положения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При наличии спора размер морального вреда определяется судом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу в результате незаконного увольнения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исследовав представленные доказательства, с учетом конкретных обстоятельств дела, состояния здоровья истца, а также степени вины ответчика и степени нарушения трудовых прав истца, вследствие незаконного увольнения; руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда частично, взыскав с ответчика с пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку настоящее решение обязывает ответчика передать истцу денежную сумму, оснований для установления срока, в течение которого оно должно быть исполнено, не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования исполняющего обязанности прокурора Куйтунского района удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с администрации Тулюшского сельского поселения (ИНН 3814009960, ОГРН 1053814023757) в пользу <span class="FIO2">изъято</span> компенсацию морального вреда в размере 5 000, 00 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении остальной части требований отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Куйтунский районный суд Иркутской области.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Степаненко В.П.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение изготовлено в окончательной форме <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p></span>