Дело № 2-351/2025 ~ М-121/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. В ходе рассмотрения выяснилось, что работник был уволен без соблюдения установленных процедур, включая предоставление обоснования и соблюдение сроков предупреждения. Суд установил, что действия работодателя противоречили трудовому законодательству и не соответствовали положениям Трудового кодекса. Работник был признан уволенным незаконно, а работодатель обязан восстановить его на работе и компенсировать заработную плату за время простоя. Суд также установил, что в действиях работодателя отсутствовали обстоятельства, исключающие ответственность. Решение суда было принято в рамках судебного заседания 23 апреля 2025 года.