Дело № 2-1398/2025 ~ М-50/2025

<meta content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <meta name="Generator" content="Microsoft Word 14 (filtered)"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <div class="WordSection1"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 38RS0031-01-2025-000068-65</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <table class="MsoNormalTable" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td valign="top" width="319"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">г. Иркутск</p></td> <td valign="top" width="319"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">11.09.2025</p></td> </tr> </tbody> </table> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Говоровой А.Н. при секретаре судебного заседания Шкиль А.Е.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием представителя истца <span class="FIO5">ФИО5</span>,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <span class="Nomer2">№</span> по иску <span class="FIO2">ФИО2</span> к обществу с ограниченной ответственностью «ДокументальноеСопровождениеСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">установил:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO2">ФИО2</span> обратился в суд с иском, измененным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ООО«ДССтрой», в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 114275 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование заявленных требований <span class="FIO2">ФИО2</span> указал, что по трудовому договору <span class="Nomer2">№</span> работал в ООО«ДССтрой» в период с <span class="Data2">**/**/****</span> по <span class="Data2">**/**/****</span> в должности инженера ПТО.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По мнению истца, при увольнении работодателем не в полном объеме выплачена заработная плата; в связи с данным нарушением трудовых прав истца работодатель обязан выплатить долг по заработной плате, а также компенсацию морального вреда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Письменные возражения на иск не поступили.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причины неявки неизвестны; ходатайства об отложении судебного разбирательства дела не поступили; истец ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства; ответчик ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие не заявил.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд на основании статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства, при рассмотрении дела ограничившись исследованием представленных истцом доказательств.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание позицию истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел к следующему.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">**/**/****</span> <span class="Nomer2">№</span> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что между ООО «ДССтрой» (работодателем) и <span class="FIO2">ФИО2</span> (работником) заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">**/**/****</span>, по которому работник обязался выполнять трудовые обязанности у работодателя в должности инженер ПТО вахтовым методом на объектах работодателя. Работнику установлена заработная плата, состоящая из оклада в размере 33000 руб. согласно отработанному времени, районного коэффициента 20%, процентной надбавки 30%, вахтовой надбавки согласно штатному расписанию и положению о вахтовом методе. Договор вступил в силу с <span class="Data2">**/**/****</span> и являлся бессрочным.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из штатного расписания <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">**/**/****</span> следует, что инженеру ПТО установлены: оклад в размере 33000 руб., районный коэффициент в размере 9900 руб., северная процентная надбавка в размере 6600 руб., вахтовая надбавка 91020 руб. (учитывается, исходя из расчета 30 календарных дней).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO2">ФИО2</span> уволился <span class="Data2">**/**/****</span>.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком не представлены какие-либо документы по запросу суда, в том числе Положение о вахтовым методе, Положения об оплате труда, расчетные листы и выплатные ведомости. В связи с чем, расчет подлежащей выплате заработной плате производится по представленным в материалы дела документам.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представленный расчетный лист составлен истцом самостоятельно, а не предоставлен ответчиком, в связи с чем не принимается судом ко вниманию при расчете.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По расчетам суда, за период с <span class="Data2">**/**/****</span> по <span class="Data2">**/**/****</span> заработная плата должна быть начислена <span class="FIO2">ФИО2</span> пропорционально отработанному времени в общей сумме 265444 руб. 46 коп., исходя из расчета:</p> <table class="MsoNormalTable" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"> <tbody> <tr> <td width="99"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">Период работы</p></td> <td width="106"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">Количество отработанных календарных дней за период</p></td> <td width="82"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">Оплата по окладу 33000 руб. за полный месяц)</p></td> <td width="96"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">Районный коэффициент 20%</p></td> <td width="87"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">Процентная надбавка 30%</p></td> <td width="89"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">Вахтовая надбавка 91020 руб. за 30 к.д.</p></td> <td width="78"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">Всего начислено</p></td> </tr> <tr> <td valign="bottom" width="99" nowrap> <p class="MsoNormal"><span class="others1">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="106" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><span class="others1">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="82" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><span class="others1">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="96" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><span class="others1">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="87" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><span class="others1">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="89" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><span class="others1">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="78" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><span class="others1">~~~</span></p></td> </tr> <tr> <td valign="bottom" width="99" nowrap> <p class="MsoNormal"><span class="others1">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="106" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><span class="others1">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="82" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><span class="others1">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="96" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><span class="others1">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="87" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><span class="others1">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="89" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><span class="others1">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="78" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><span class="others1">~~~</span></p></td> </tr> <tr> <td valign="bottom" width="99" nowrap> <p class="MsoNormal"><span class="others1">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="106" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><span class="others1">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="82" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><span class="others1">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="96" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><span class="others1">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="87" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><span class="others1">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="89" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><span class="others1">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="78" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><span class="others1">~~~</span></p></td> </tr> </tbody> </table> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно представленным сведениям на счет <span class="FIO2">ФИО2</span> поступила заработная плата <span class="Data2">**/**/****</span> в размере 87139 руб., <span class="Data2">**/**/****</span> в размере 50000 руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, задолженность по заработной плате составила 93797 руб. 68 коп., исходя из следующего расчета:</p> <table class="MsoNormalTable" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"> <tbody> <tr> <td valign="bottom" width="102"> <p class="MsoNormal">Период работы</p></td> <td valign="bottom" width="104"> <p class="MsoNormal">Количество отработанных календарных дней</p></td> <td valign="bottom" width="94"> <p class="MsoNormal">Всего начислено</p></td> <td valign="bottom" width="77"> <p class="MsoNormal">Удержано НДФЛ</p></td> <td valign="bottom" width="93"> <p class="MsoNormal">Положенная выплата</p></td> <td valign="bottom" width="90"> <p class="MsoNormal">Выплачено</p></td> <td valign="bottom" width="79"> <p class="MsoNormal">Долг</p></td> </tr> <tr> <td valign="bottom" width="102" nowrap> <p class="MsoNormal"><span class="others2">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="104" nowrap> <p class="MsoNormal"><span class="others2">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="94" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><span class="others2">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="77" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><span class="others2">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="93" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><span class="others2">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="90" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><span class="others2">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="79" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><span class="others2">~~~</span></p></td> </tr> <tr> <td valign="bottom" width="102" nowrap> <p class="MsoNormal"><span class="others2">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="104" nowrap> <p class="MsoNormal"><span class="others2">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="94" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><span class="others2">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="77" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><span class="others2">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="93" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><span class="others2">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="90" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><span class="others2">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="79" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><span class="others2">~~~</span></p></td> </tr> <tr> <td valign="bottom" width="102" nowrap> <p class="MsoNormal"><span class="others2">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="104" nowrap> <p class="MsoNormal"><span class="others2">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="94" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><span class="others2">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="77" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><span class="others2">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="93" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><span class="others2">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="90" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><span class="others2">~~~</span></p></td> <td valign="bottom" width="79" nowrap> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right"><span class="others2">~~~</span></p></td> </tr> </tbody> </table> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая изложенное, суд полагает, что у работодателя перед работником возникла задолженность в размере 93 7979 руб. 68 коп., подлежащая взысканию, в связи с чем иск удовлетворяется судом в части.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая обстоятельства настоящего дела, степень вины работодателя, суд полагает доказанным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы при увольнении, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета <span class="Address2">....</span> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. (из расчета: 4000 руб. за рассмотрение требований имущественного характера при цене иска менее 100000 руб., плюс 3000 руб. за рассмотрение требования неимущественного характера – о взыскании компенсации морального вреда).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в течение трех месяцев.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 194-198, 211, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">решил:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">исковые требования <span class="FIO2">ФИО2</span> к обществу с ограниченной ответственностью «ДокументальноеСопровождениеСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДокументальноеСопровождениеСтрой» (<span class="others3">~~~</span>) в пользу <span class="FIO2">ФИО2</span> невыплаченную заработную плату в размере 93797 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении исковых требований <span class="FIO2">ФИО2</span> к обществу с ограниченной ответственностью «ДокументальноеСопровождениеСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 20477 руб. 32 коп., компенсации морального вреда в размере 40000 руб. – отказать.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДокументальноеСопровождениеСтрой» (ОГРН 1223800007089, ИНН 3801155636) в доход бюджета Иркутского района государственную пошлину в размере 7000 руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Настоящее решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд Иркутской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.</p> <table class="MsoNormalTable" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td valign="top" width="319"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья</p></td> <td valign="top" width="319"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">А.Н. Говорова</p></td> </tr> </tbody> </table> <p class="MsoNormal">Заочное решение суда в окончательной форме принято 25.09.2025.</p> </div></span>