Дело № 2-3507/2025 ~ М-1854/2025
Иркутский районный суд Иркутской области
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> 6 августа 2025 года <span class="Address2">....</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Иркутский районный суд <span class="Address2">....</span> в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.Ю., при секретаре судебного заседания <span class="FIO3">ФИО3</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <span class="Nomer2">№</span> по исковому заявлению акционерного общества «<span class="FIO1">ФИО1</span>» к <span class="FIO2">ФИО2</span> о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец АО «<span class="FIO1">ФИО1</span>» обратился в суд с исковым заявлением к <span class="FIO2">ФИО2</span>, в котором просит: взыскать сумму причиненного ущерба в размере 53 178, 58 руб., сумму уплаченной истцом госпошлины в размере 4 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование заявленных требований истец указал, что <span class="FIO2">ФИО2</span> была принята на работу в Акционерное общество «<span class="FIO1">ФИО1</span>» (ранее - Закрытое акционерное общество «<span class="FIO1">ФИО1</span>») согласно трудовому договору <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">**/**/****</span> и приказу <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">**/**/****</span> в офис продаж.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С ответчиком был заключен договор б/н об индивидуальной материальной ответственности (далее - «ДИМ»). Заключение ДИМ обусловлено тем, что Ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество Истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик <span class="Data2">**/**/****</span> был ознакомлен с должностной инструкцией специалиста офиса продаж, о чем имеется его собственноручная подпись.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">**/**/****</span> трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">**/**/****</span> в офисе продаж <span class="Nomer2">№</span>» (<span class="Address2">....</span>) была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В результате инвентаризации в офисе продаж «D737» был выявлен факт недостачи товароматериальных ценностей на сумму 60 400 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма и факт недостачи подтверждены Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">**/**/****</span>, Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">**/**/****</span>, сличительной ведомостью <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">**/**/****</span> результатов инвентаризации товарно-материальный ценностей (на удержание), сличительной ведомостью № <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">**/**/****</span> результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (комиссионный товар).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком были даны объяснения в соответствии с требованиями cт. 247 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истцом была создана комиссия с целью проведения служебной проверки по факту недостачи в офисе продаж <span class="Nomer2">№</span> и установления размера причиненного ущерба и причине его возникновения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По результатам служебной проверки была составлена Служебная записка (далее заключение). В АО «<span class="FIO1">ФИО1</span>» введена система электронного документооборота (<span class="others1">~~~</span>», в связи с чем, Заключение было согласовано в рамках электронного документооборота, о чем свидетельствует лист согласования в заключении документа.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Результаты служебной проверки были утверждены комиссионно должностными лицами АО «<span class="FIO1">ФИО1</span>».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно указанному заключению размер причиненного материального ущерба установлен в размере 60 400, 15 руб., также было установлено, что виновным в образовании данной недостаточности является ответчик.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Материальная ответственность была возложена на виновных в образовании недостачи материально-ответственных лиц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составляла 60 400 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данная сумма материальной ответственности ответчиком не возмещена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Должность <span class="FIO2">ФИО2</span> входит в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от <span class="Data2">**/**/****</span> <span class="Nomer2">№</span> «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обстоятельства, исключающие материальную ответственность Ответчика, отсутствуют (обстоятельств непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны не установлено).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Акционерное общество «<span class="FIO1">ФИО1</span>» (АО «РТК») о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, в иске указали на рассмотрение дела в отсутствие представителя, не возражали против заочного решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик <span class="FIO2">ФИО2</span> в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания, возражений относительно заявленных исковых требований не поступало.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, исходя из следующего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установлено, что между <span class="FIO2">ФИО2</span> и акционерным обществом «<span class="FIO1">ФИО1</span>» от <span class="Data2">**/**/****</span> заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span> на основании которого согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">**/**/****</span>, была принята на работу в должности специалиста.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом руководителя Акционерного общества «<span class="FIO1">ФИО1</span>» <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">**/**/****</span> действие трудового договора от <span class="Data2">**/**/****</span> с <span class="FIO2">ФИО2</span> прекращено, <span class="FIO2">ФИО2</span> уволена по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 3 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч.1). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам (ч.2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере и может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 245 ТК РФ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ч. 1). Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) (ч. 2). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ч.3). При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (ч.4).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из положений ч. 1 ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года № 85 «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации), относятся к перечню работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Должность <span class="FIO2">ФИО2</span> входит в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от <span class="Data2">**/**/****</span> <span class="Nomer2">№</span> «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установлено из материалов гражданского дела, с <span class="FIO2">ФИО2</span> <span class="Data2">**/**/****</span> заключен Договор б/н об индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с пунктом 1 которого работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения ему ущерба иным лицам и в связи с изложенным обязуется:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">а) бережно относится к переданным ему для хранения, реализации и транспортировке материальных ценностей Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба. Обеспечить сохранность и правильное использование вверенных ему материальных ценностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">б) своевременно сообщать обществу либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества, а также обо всех случаях хищений, недостач, излишков вверенных ему материальных ценностей;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">в) ввести учет, составлять и представлять в установленном порядке товаро-денежные отчеты, отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных материальных ценностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из справки АО «<span class="FIO1">ФИО1</span>» от <span class="Data2">**/**/****</span> следует, что задолженность <span class="FIO2">ФИО2</span> по состоянию на <span class="Data2">**/**/****</span> составляет 63 537,40 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">АО «<span class="FIO1">ФИО1</span>» была создана комиссия с целью проведения служебной проверки по факту недостачи в офисе продаж «<span class="Nomer2">№</span>» и установления размера причиненного ущерба и причине его возникновения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По результатам служебной проверки была составлена Служебная записка (далее заключение). В АО «<span class="FIO1">ФИО1</span>» введена система электронного документооборота <span class="others2">~~~</span>», в связи с чем, Заключение было согласовано в рамках электронного документооборота, о чем свидетельствует лист согласования в заключении документа.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Результаты служебной проверки были утверждены комиссионно должностными лицами АО «<span class="FIO1">ФИО1</span>».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">**/**/****</span> в офисе продаж «<span class="Nomer2">№</span> (<span class="Address2">....</span>) была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В результате инвентаризации в офисе продаж <span class="Nomer2">№</span>» был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 60 400 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма и факт недостачи подтверждены Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">**/**/****</span>, Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">**/**/****</span>, Сличительными ведомостями <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">**/**/****</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На представленных в материалы дела документах имеются росписи ответственных лиц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч.1); истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным; в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч.2); работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом (ч.3).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В материалы дела представлено объяснение <span class="FIO4">ФИО4</span>, из которого следует, что недостача образовалась до ее прихода в магазин, об этом было сообщено ДС <span class="FIO5">ФИО5</span> Меры не были приняты.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из представленных истцом доказательств, поскольку <span class="FIO4">ФИО4</span> согласилась с суммой выявленной недостачи и признала свою вину в ее образовании, между истцом и <span class="FIO4">ФИО4</span> было заключено Соглашение о возмещении материального ущерба №D7370000005 от <span class="Data2">**/**/****</span> на сумму 60 400 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По доводам иска, данная сумма материальной ответственности <span class="FIO2">ФИО2</span> возмещена частично путем удержания из заработной платы. Остаток невозмещенной суммы составляет 53 178, 58 руб</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данная сумма материального ущерба <span class="FIO2">ФИО2</span> не возмещена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из разъяснений, изложенных в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <span class="Data2">**/**/****</span> <span class="Nomer2">№</span> «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом суду обстоятельств, исключающих материальную ответственность <span class="FIO2">ФИО2</span>, не приведено (обстоятельств непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны не установлено).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, с <span class="FIO6">ФИО6</span> подлежит взысканию сумма причиненного ущерба в размере 53 178, 58 руб. в пользу АО «<span class="FIO1">ФИО1</span>».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Обращаясь с исковым заявлением, истец просил взыскать судебные расходы в виде уплаченной пошлины в размере 4 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Принимая во внимание результат рассмотрения дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования о взыскании расходов и их удовлетворении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования акционерного общества «<span class="FIO1">ФИО1</span>» к <span class="FIO2">ФИО2</span> – удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с <span class="FIO2">ФИО2</span> (паспортные данные: <span class="Nomer2">№</span>) в пользу Акционерного общества «<span class="FIO1">ФИО1</span>» (ОГРН 1027739165662) сумму причиненного ущерба в размере 53 178, 58 руб., сумму уплаченной истцом госпошлины в размере 4 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд <span class="Address2">....</span> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, представив суду доказательства, подтверждающие, что неявка ответчика была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В окончательной форме решение суда изготовлено <span class="Data2">**/**/****</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Т.Ю. Сорокина</p></span>