Дело № 2-1216/2025 ~ М-291/2025

<meta content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <meta name="Generator" content="Microsoft Word 14 (filtered)"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <div class="WordSection1"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">РЕШЕНИЕ</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">24 сентября 2025 г. город Иркутск</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ленинский районный суд г.Иркутска в составе председательствующего судьи Зайцевой Т.Л., при секретаре судебного заседания Ковылиной Д.А.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием прокурора <span class="others1">&lt;...&gt;</span>., истца <span class="others2">&lt;...&gt;</span> представителя истца <span class="others3">&lt;...&gt;</span> представителя ответчика <span class="others4">&lt;...&gt;</span></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1216/2025 (УИН: 38RS0034-01-2025-000603-47) по иску Викторенко <span class="others5">&lt;...&gt;</span> к <span class="others6">&lt;...&gt;</span> о признании незаконным увольнения, о признании недействительным приказа о прекращении (сокращении) трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">УСТАНОВИЛ:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others7">&lt;...&gt;</span> обратился в суд с иском к <span class="others8">&lt;...&gt;</span> о признании незаконным увольнение, о признании недействительным приказа о прекращении (сокращении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование иска (с учетом уточнений) указал, что он работал в филиале <span class="others9">&lt;...&gt;</span> где 01.01.2021 был переведен на должность инженера 1 категории участка лесного планирования и проектирования отдела лесоустройства, лесного планирования и проектирования. 26.04.2024 ему поступило уведомление о сокращении его должности до 28.06.2024.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">02.05.2024 он получил уведомление о наличии вакантных должностей, повторно уведомления он получил 09.06.2024. Предложенные ему вакансии не соответствовали его квалификации, опыту и фактическому состоянию здоровья. 28.06.2024 был издан приказ о прекращении трудового договора с ним, с которым он был ознакомлен и указал, что не согласен с увольнением.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец считает, что сокращение штата в организации было не реальное, было произведено без цели оптимизации рабочего процесса, экономии денежных средств, а с целью увольнения работников, при этом работодателем была нарушена процедура увольнения, на его место был трудоустроен другой работник, на предприятии имелось вакантное место находящегося в декретном отпуске сотрудника, а также в период проведения мероприятий по сокращению штата ему не были предложены все вакантные должности, соответствующие его квалификации, в связи с чем считает, что он подлежит восстановлению на прежней работе.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, истец <span class="others10">&lt;...&gt;</span> просит суд признать приказ о прекращении (сокращении) трудового договора с работником от 28.06.2024 недействительным, обязать ответчика восстановить его в должности инженера 1 категории структурного подразделения участок лесного планирования и проектирования отдела лесоустройства, лесного планирования и проектирования, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за период вынужденного прогула в размере 1241541,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="others11">&lt;...&gt;</span> и его представитель <span class="others12">&lt;...&gt;</span> действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме с учетом уточнений.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика <span class="others13">&lt;...&gt;</span>., действующая на основании доверенности, в судебном заседании пояснила, что исковые требования истца не признает, дала пояснения, аналогичные изложенным в письменных возражениях, которые приобщены к материалам дела, а также указала, что истцом пропущен срок для обращения с настоящими требованиями в суд.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, оценив представленные доказательства в их совокупности, заслушав заключение прокурора <span class="others14">&lt;...&gt;</span> полагавшей, что исковые требования <span class="others15">&lt;...&gt;</span> не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 этого кодекса (часть вторая статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, частью первой статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть первая названной статьи). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая названной статьи).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. № 930-О, от 28 марта 2017 г. № 477-О, от 29 сентября 2016 г. № 1841-О, от 19 июля 2016 г. № 1437-О, от 24 сентября 2012 г. № 1690-О и др.).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определение же того, имело ли место реальное сокращение численности или штата работников организации, откуда был уволен работник, относится к компетенции судов общей юрисдикции, оценивающих правомерность действий работодателя в ходе разрешения конкретного трудового спора (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2011 г. № 236-О-О).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2) даны разъяснения о том, что в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении штатного расписания организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В рассматриваемом деле с учетом предмета иска и норм материального права, регулирующих спорные отношения, на ответчика возлагается обязанность доказать законность перевода истца, сокращения штата работников организации, соблюдение предусмотренного законом порядка сокращения, отсутствие у работодателя иной работы (вакантных должностей или работы, соответствующей квалификации работника, вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую истец может выполнять с учетом его уровня квалификации, профессионального образования и стажа работы.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании заключенного с <span class="others18">&lt;...&gt;</span> трудового договора № <span class="others19">&lt;...&gt;</span> от 01.01.2003 <span class="others17">&lt;...&gt;</span> с 01.01.2003, а также согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору, принят на работу в <span class="others21">&lt;...&gt;</span> <span class="others20">&lt;...&gt;</span> <span class="others16">&lt;...&gt;</span> на должность инженера 2 категории лесоустроительного производства.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">03.08.2015 стороны трудовых отношений заключили дополнительное соглашение № 10, по условиям которого работнику предоставлена работа по должности инженера 1 категории отдела лесоустройства, лесного планирования и проектирования, участок лесного планирования и проектирования.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от 26.06.2024 № <span class="others22">&lt;...&gt;</span> <span class="others23">&lt;...&gt;</span> уволен 28.06.2024 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">26.04.2024 <span class="others24">&lt;...&gt;</span>. под роспись уведомлен о сокращении с 01.07.2024 с занимаемой им должности в связи с проводимыми на основании приказа <span class="others25">&lt;...&gt;</span> от 17.04.2024 № 118-П «О внесении изменений в приложения № 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 14, 15, 17, 18, 23, 24, 25, 26, 28, 29, 31, 32, 34 и 35 к приказу <span class="others26">&lt;...&gt;</span> от 30.09.2022 № 296-П «Об утверждении штатных расписаний филиалов <span class="others27">&lt;...&gt;</span>», приказа филиала ФГБУ <span class="others28">&lt;...&gt;</span> от 24.04.2024 № 38/57-т организационно-штатных мероприятий в филиале. Работнику разъяснено, что при наличии вакансий ему будут предложены вакантные должности или работа, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья, при их отсутствии – нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В эту же дату в адрес председателя первичной профсоюзной организации филиала <span class="others29">&lt;...&gt;</span> <span class="others30">&lt;...&gt;</span> направлены уведомления о сокращении штата работников филиала.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">02.05.2024, 03.06.2024, 24.06.2024, 25.06.2024 <span class="others31">&lt;...&gt;</span> предлагались вакантные должности:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- инженера таксатора отдела лесоустройства, лесного планирования и проектирования Участок лесоустройства;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- техника – таксатора отдела лесоустройства, лесного планирования и проектирования Участок лесоустройства;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- инженера отдела государственной инвентаризации лесов Участок определения количественных и качественных характеристик лесов;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- главного специалиста отдела лесоустройства, лесного планирования и проектирования Участок лесоустройства;</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- инженера – таксатора 2 категории отдела лесоустройства, лесного планирования и проектирования Участок лесоустройства.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">От предложенных вакансий истец отказался, что подтверждается его подписью и не оспаривается в судебном заседании.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">27.05.2024 в адрес первичной профсоюзной организации Прибайкальского филиала <span class="others32">&lt;...&gt;</span> вновь направлены сведения о сокращаемых должностях и работниках, которые их замещают, с приложением приказа от 17.04.2024 № <span class="others33">&lt;...&gt;</span> проектов приказов о прекращении трудового договора с <span class="others34">&lt;...&gt;</span>.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">31.05.2024 профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации филиала <span class="others37">&lt;...&gt;</span> <span class="others38">&lt;...&gt;</span> выразил мотивированное мнение о согласии с решением работодателя расторгнуть трудовые договоры с инженером 1 категории участка лесного планирования и проектирования отдела лесоустройства, лесного планирования и проектирования <span class="others36">&lt;...&gt;</span> инженером участка лесоустройства отдела лесоустройства, лесного планирования и проектирования <span class="others35">&lt;...&gt;</span> инженером участка дистанционного мониторинга отдела государственной инвентаризации лесов <span class="others39">&lt;...&gt;</span>.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом и.о. директора филиала <span class="others40">&lt;...&gt;</span> от 26.06.2024 № <span class="others41">&lt;...&gt;</span> заключенный с <span class="others42">&lt;...&gt;</span> трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и работник уволен с 28.06.2024.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С приказом <span class="others43">&lt;...&gt;</span> ознакомлен в день его издания, указав о своем несогласии с увольнением.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">28.06.2024 произведен окончательный расчет, включающий выплату выходного пособия в размере 111779,80 руб. (расчетный листок за июнь 2024 года, справка от 07.07.2025).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверяя законность увольнения <span class="others44">&lt;...&gt;</span> суд исходит из следующего.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно Уставу <span class="others45">&lt;...&gt;</span> утвержденному приказом Федерального агентства лесного хозяйства от 03.12.2018 № <span class="others46">&lt;...&gt;</span> и действующему в редакции приказов от 24.05.2019 №675, от 09.08.2019 № 1039, от 08.06.2020 № 536, от 28.09.2020 № 892, от 05.02.2020 № 23, от 08.12.2020 № 1115, от 11.03.2021 № 166, от 09.07.2021 №567, от 23.11.2021 № 875, от 20.12.2021 № 945, от 20.04.2022 № 535, от 05.05.2022 № 555, Учреждение имеет филиалы, в том числе Прибайкальский филиал <span class="others47">&lt;...&gt;</span> сокращенное наименование – филиал <span class="others48">&lt;...&gt;</span> «<span class="others49">&lt;...&gt;</span> (п.1.10); руководители филиалов Учреждения действуют на основании доверенностей, выданных Учреждением и приказов по Учреждению (п.2.5.4); Учреждение имеет право самостоятельно планировать свою деятельность и определять перспективы развития, исходя из спроса на оказываемые услуги и выполняемые работы в целях осуществления приносящей доход деятельности; самостоятельно, в пределах своих полномочий, заключать договоры и соглашения с органами государственной власти, органами местного самоуправления, юридическими лицами и физическими лицами в целях осуществления приносящей доход деятельности (п. 4.1).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 4.4.6 Положения о <span class="others50">&lt;...&gt;</span> утвержденного приказом <span class="others51">&lt;...&gt;</span> от 29.12.2021 № 529-П, Учреждение в установленном порядке утверждает структуру и штатное расписание Филиала.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как указала в судебном заседании представитель ответчика, отдельный акт <span class="others52">&lt;...&gt;</span> об утверждении структуры <span class="others53">&lt;...&gt;</span> отсутствует, структура филиала определяется его штатным расписанием.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Действовавшие на момент возникновения спорных отношений штатное расписание филиалов было утверждено приказом <span class="others54">&lt;...&gt;</span> от 07.08.2023 № 224-П и введено в действие с 10.10.2023 (далее – приказ от 30.09.2022 № 296-П), согласно которому предусмотрено шт.ед. в количестве 252,00, в структуре филиала имелся отдел лесоустройства, лесного планирования и проектирования Участок лесоустройства.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно измененному штатному расписанию филиала <span class="others55">&lt;...&gt;</span> утвержденного приложением № 18 к приказу от 17.04.2024 № <span class="others57">&lt;...&gt;</span>, изданного в целях совершенствования организационно-штатной структуры <span class="others56">&lt;...&gt;</span> и действующее с 01.07.2024, предусмотрено шт.ед. в количестве 252,00, с наличием в структуре филиала отдела лесоустройства, лесного планирования и проектирования, а также с образованием нового участка по отводу и таксации лесосек.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанным измененным штатным расписанием филиала <span class="others58">&lt;...&gt;</span> и приказом филиала <span class="others59">&lt;...&gt;</span> от 24.04.2024 № 38/57-т, с 01.07.2024 вносятся следующие изменения:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- в аппарате при руководстве сокращена должность ведущего специалиста по связям с общественностью (1 шт.ед.) (в отделе была 1 шт.ед.), должность главного аналитика (2 шт.ед.) (в отделе было 3 шт.ед.);</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-в отделе юридического сопровождения и управления персоналом сокращена должность юрисконсульта (1 шт.ед.) (в отделе была 1 шт.ед.);</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-в отделе бухгалтерского и налогового учета и отчетности сокращена должность бухгалтера (1 шт.ед.) (в отделе была 1 шт.ед.);</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-в отделе экономики и финансов сокращена должность главного специалиста (1 шт.ед.) (в отделе было 2 шт.ед.), экономиста (1 шт.ед.) (в отделе была 1 шт.ед.);</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-в отделе закупок и материально-технического обеспечения Участок обеспечения закупок сокращена должность экономиста (1 шт.ед.) (в отделе было 2 шт.ед.), должность слесаря-сантехника 3 разряда (1 шт.ед.) (в отделе была 1 шт.ед.);</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-в отделе земельных отношений сокращена должность заместителя начальника отдела (1 шт.ед.) (в отделе была 1 шт.ед.), должность инженера (2 шт.ед.) (в отделе было 4 шт.ед.);</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-в отделе государственной инвентаризации лесов, Участок дистанционного мониторинга, сокращена должность инженера (1 шт.ед.) (в отделе было 3 шт.ед.), должность ведущего инженера (1 шт.ед.) (в отделе была 4 шт.ед.), должность инженера 2 категории (2 шт.ед.) (в отделе была 4 шт.ед.);</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-в отделе государственной инвентаризации лесов, Участок определения количественных и качественных характеристик лесов сокращена должность инженера 1 категории (1 шт.ед.) (в отделе было 4 шт.ед.), должность инженера 2 категории (1 шт.ед.) (в отделе было 3 шт.ед.);</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-в отделе лесоустройства, лесного планирования и проектирования, Участок лесного планирования и проектирования сокращена должность инженера 1 категории (1 шт.ед.) (в отделе было 2 шт.ед.), должность инженера (1 шт.ед.) (в отделе было 2 шт.ед.);</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-в отделе обработки данных ДЗЗ сокращена должность инженера 1 категории (1 шт.ед.) (в отделе было 9 шт.ед.), должность инженера (1 шт.ед.) (в отделе была 1 шт.ед.);</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-в отделе технологического контроля сокращена должность инженера (1 шт.ед.) (в отделе была 1 шт.ед.).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании измененного штатного расписания филиала <span class="others116">&lt;...&gt;</span> утвержденного приложением № 18 к приказу от 17.04.2024 № <span class="others117">&lt;...&gt;</span>, с 01.07.2024 увеличена численность в отделе закупок и материально-технического обеспечения (+3 ед.), а также увеличена численность в отделе лесоустройства, лесного планирования и проектирования и включен новый участок по отводу и таксации лесосек (главный специалист 1 шт.ед., инженер 1 категории 2 шт.ед., инженер 2 шт.ед., техник-таксатор 2 шт.ед.). Общая штатная численность филиала осталась неизменной 252 ед.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно штатной расстановке по состоянию на 26.04.2024 вакантными были 62 шт.ед., в т.ч. 1 шт.ед. главный специалист, 4 шт.ед. инженера-таксатора 2 категории, 5 шт.ед. инженера-таксатора, 33,50 шт.ед. техник таксатор в отделе лесоустройства, лесного планирования и проектирования Участок лесоустройства, 0,5 шт.ед. электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда, 3 шт.ед. водителей автомобиля 4 разряда в отдел закупок и материально-технического обеспечения.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом требований к образованию и стажу, определенных должностными инструкциями по указанным вакантным должностям - электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда, водитель автомобиля 4 разряда, истец не мог их занимать. Вместе с тем, остальные вакансии истцу предлагались, от которых <span class="others60">&lt;...&gt;</span> отказался.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно штатной расстановке по состоянию на 28.06.2024 вакантными были 45 шт.ед., в т.ч. 1 шт.ед. главный специалист, 4 шт.ед. инженера-таксатора 2 категории, 6 шт.ед. инженера-таксатора, 18,50 шт.ед. техника таксатора в отделе лесоустройства, лесного планирования и проектирования Участок лесоустройства, 1 шт.ед. водителя автомобиля 4 разряда в отдел закупок и материально-технического обеспечения.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом требований к образованию и стажу, определенных должностными инструкциями по указанным вакантным должностям - водитель автомобиля 4 разряда, истец не мог ее занимать, остальные вакансии истцу предлагались, от которых <span class="others62">&lt;...&gt;</span> отказался.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, в результате анализа штатных расписаний и штатных расстановок с момента уведомления <span class="others61">&lt;...&gt;</span> о сокращении 26.04.2024 до увольнения 28.06.2024 судом не выявлены должности, работа (как соответствующая квалификации истца, так и нижеоплачиваемая), которые могли быть предложены истцу в период процедуры сокращения.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом проанализированы должности в отделе, который был вновь образован в филиале <span class="others63">&lt;...&gt;</span> (участок по отводу и таксации лесосек), после проведения процедуры сокращения и увольнения истца, суд пришел к выводу о том, что с учетом требований к образованию и стажу, определенных должностными инструкциями по указанным вакантным должностям - главный специалист, инженер 1 категории, инженер, техник таксатор участка по отводу и таксации лесосек, истец не мог их занимать и доказательств обратного стороной истца представлено в судебном заседании не было.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, в результате анализа штатных расписаний и штатных расстановок с момента уведомления истца об увольнении в апреле 2024 года и до увольнения в июне 2024 года судом установлено, что истцу были предложены все должности, которые соответствовали его квалификации, так и нижеоплачемые, при этом судом не выявлены должности, работа, которые могли быть предложены истцу в период процедуры сокращения, но не были предложены работодателем.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно справке филиала <span class="others64">&lt;...&gt;</span> срок действия Коллективного договора в организации истек 01.12.2022, новый Коллективный договор не заключен. С указанной даты локальные акты, регулирующие предоставление работникам дополнительных социально-трудовых гарантий и льгот отсутствуют.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе рассмотрения настоящего дела ни истцом, ни его представителями не указано, какую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, либо нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу мог бы занимать <span class="others65">&lt;...&gt;</span> Также истец не представил доказательств, того, что после его увольнения выполняемую им работу осуществлял другой работник, как вновь принятый, так и из числа работающих в филиале. Таких обстоятельств по делу не установлено.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, суд учитывает, что у работодателя отсутствовали основания для предложения <span class="others66">&lt;...&gt;</span> декретных должностей, поскольку должность, занятая лицом, находящимся в декретном отпуске (в отпуске по уходу за ребенком), не является вакантной должностью, при этом суд руководствуется положениями ст. 81, 256 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым должности, занимаемые лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, вакантными не являются, обязанность работодателя предлагать сотруднику, подлежащему увольнению по сокращению численности или штата, временно свободные должности, в том числе в связи с нахождением основного работника в отпуске по уходу за ребенком, действующим трудовым законодательством не предусмотрена.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также, судом исследован вопрос о наличии преимущественного права истца на оставление на работе. Оценка преимущественного права оставления на работе работодателем проведена в отношении, в том числе среди инженеров 1 категории участка лесного планирования и проектирования отдела лесоустройства, лесного планирования и проектирования <span class="others69">&lt;...&gt;</span>. и <span class="others68">&lt;...&gt;</span> по итогам которого работодателем принято решение о преимущественном праве на оставлении на работе инженера 1 категории <span class="others70">&lt;...&gt;</span>., имеющую высокую квалификационную категорию и высокую производительность труда, постоянно повышающую свою квалификацию, выполняющую должностные обязанности в установленные сроки, оснований не согласиться с выводами работодателя об отсутствии у истца преимущественного права на оставление на работе, не имеется.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вышеуказанный вывод вытекает из показаний свидетеля <span class="others67">&lt;...&gt;</span> который показал, что он является руководителем участка лесного планирования и проектирования, отдела лесоустройства, лесного планирования и проектирования филиала <span class="others81">&lt;...&gt;</span> где ранее работал с <span class="others115">&lt;...&gt;</span>. в должности инженера 1 категории, в ходе работы к последнему имелись замечания по срокам и по качеству работы, при этом все специалисты осуществляли работу в электронном виде, один <span class="others80">&lt;...&gt;</span> не переходил на электронный вариант и продолжал работать на бумажных носителях, что увеличивало сроки выполнения им проделываемой работы.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оснований не доверять указанным показаниям свидетеля у суда не имеется, поскольку они получены в соответствии с требованиями закона, указанное лицо работало вместе с истцом, они последовательны и конкретны, согласуются между собой и с другими доказательствами по делу.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Действительно, материалы дела не содержат доказательств того, что к истцу имелись претензии со стороны непосредственного руководителя, оформленные в письменном виде. Между тем, это не исключает выводы о ненадлежащем исполнении истцом своих служебных обязанностей. При этом закон не возлагает на работодателя обязанность по привлечению работника к дисциплинарной ответственности в период работы для подтверждения того обстоятельства, что тот ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание, что истец принят на работу в филиал <span class="others71">&lt;...&gt;</span> по адресу: <span class="others72">&lt;...&gt;</span> (п. 1.1 трудового договора), у ответчика отсутствовала обязанность предлагать истцу все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у работодателя-организации не по месту непосредственного выполнения <span class="others78">&lt;...&gt;</span> трудовой функции - месту нахождения его рабочего места в пределах административно-территориальных границ г.Иркутска.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверяя процедуру увольнения истца и установив, что ответчик 26.04.2024 и 27.05.2024 сообщил первичной профсоюзной организации Прибайкальского филиала <span class="others73">&lt;...&gt;</span> о сокращении штата работников, возможном расторжении трудового договора с <span class="others114">&lt;...&gt;</span> по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и направил копии соответствующих документов, трудовой договор с истцом расторгнут 28.06.2024, суд приходит к выводу, что ответчиком соблюдена обязанность, установленная ч. 1 ст. 82 ТК РФ.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, суд считает установленным, что при увольнении <span class="others74">&lt;...&gt;</span> работодателем соблюдены правила, предусмотренные при расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, истец был предупрежден работодателем о предстоящем увольнении персонально, под роспись, не менее чем за два месяца до увольнения, работнику выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения. Нарушений трудовых прав <span class="others76">&lt;...&gt;</span> при расторжении с ним трудового договора по основному месту работы ответчиком не допущено. Соответственно в удовлетворении исковых требований о признании незаконным, отмене приказа и.о. директора филиала <span class="others75">&lt;...&gt;</span> от 26.06.2024 № 38/241-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), о восстановлении на работе в прежней должности, надлежит отказать.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд отклоняет доводы стороны истца о том, что сокращение штата носило формальный характер, поскольку материалами дела установлено, что сокращение штатов было реальным и направлено на совершенствование деятельности и оптимизацию организационной структуры филиала <span class="others82">&lt;...&gt;</span></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом был произведен анализ должностных обязанностей истца и вновь введенных должностей, которые отнесены в новый участок по отводу и таксации лесосек, как следует из ст.23.3 Лесного кодекса Российской Федерации, отвод и таксация лесов, лесосек не являются идентичными видами работ, и, согласно должностным инструкциям, к отводу и таксации лесосек предъявляются требования о наличии стажа работы в области лесного хозяйства (включая опыт работы по отводу и таксации лесов/лесосек), включение лица в реестр специалистов, имеющих право на выполнение работ и оказание услуг по отводу и таксации лесосек.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оценив должностные инструкции по данным должностям, судом установлено, что в отличие от должности инженера 1 категории, а также инженера 2 категории и инженера участка отвода и таксации лесосек филиала <span class="others77">&lt;...&gt;</span> в обязанности инженера 1 категории участка лесного планирования и проектирования, отдела лесоустройства, лесного планирования и проектирования не входили обязанности, такие как выполнение подготовительных работ к отводу и таксации лесов, анализа картографических материалов, проектов освоения лесов, выполнение работ по отводу и таксации лесосек, выполнение работы по составлению таксационных описаний лесосек, участие в выполнении работ по проектированию эксплуатационных лесов, защиты лесов, резервных лесов, а также особо защищенных участков лесов, при производственной необходимости выполнение работ по таксации лесов (выявление, учёт, оценка качественных и количественных характеристик лесных ресурсов) и проектирование мероприятий по охране, защите и воспроизводства лесов.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Между тем, с учетом правовой позиции, выраженной в определениях Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. № 930-О, от 28 марта 2017 г. № 477-О, от 29 сентября 2016 г. № 1841-О, от 19 июля 2016 г. № 1437-О, от 24 сентября 2012 г. № 1690-О, мотивы, по которым руководство ФГБУ «Рослесинфорг» приняло решение о создании в структуре отдела лесоустройства, лесного планирования и проектирования нового участка по отводу и таксации лесосек, не подлежат судебной оценке, так как связаны с вопросами целесообразности и экономической оправданности, в то время как суд при разрешении спора решает исключительно вопросы применения норм права.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе судебного рассмотрения настоящего гражданского дела стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности предъявления исковых требований.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании стороной истца заявлено ходатайство о восстановлении данного срока, в качестве уважительной причины пропуска срока указано на обращение истца к работодателю, в орган прокуратуры, а также в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, которое было оставлено без рассмотрения.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда РоссийскойФедерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Соответственно, с учетом положений ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями ст.2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств), 71 (письменные доказательства) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела, 05.06.2024 между <span class="others83">&lt;...&gt;</span>. и <span class="others84">&lt;...&gt;</span> был заключен договор возмездного оказания услуг, а именно обращение в филиал <span class="others85">&lt;...&gt;</span>», подготовка проекта соглашения о расторжении трудового договора, жалоба в прокуратуру, подготовка искового заявления, стоимость услуг составила 35000 рублей, которые <span class="others86">&lt;...&gt;</span> были оплачены, что подтверждается квитанцией.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">17.07.2024 в филиал <span class="others87">&lt;...&gt;</span> «<span class="others88">&lt;...&gt;</span> от <span class="others89">&lt;...&gt;</span> претензия, в которой <span class="others90">&lt;...&gt;</span> просил о восстановлении его в занимаемой должности, ответ на которую в адрес <span class="others91">&lt;...&gt;</span> был направлен 16.08.2025.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из ответа Прокурора Ленинского района г.Иркутска от 07.08.2024, прокуратурой было рассмотрено обращение <span class="others92">&lt;...&gt;</span> по вопросу нарушения трудовых прав, неправомерном увольнении с занимаемой должности из филиала <span class="others93">&lt;...&gt;</span>», <span class="others94">&lt;...&gt;</span> разъяснено его право на обращение с соответствующим исковым заявлением в суд.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">06.08.2024 истец обратился в Ленинский районный суд г.Иркутска с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, что подтверждается почтовым штампом на конверте.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">12.08.2024 Ленинским районным судом г.Иркутска принято заявление <span class="others95">&lt;...&gt;</span> о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, что подтверждается штампом входящей корреспонденции и 16.08.2024 определением судьи исковое заявление принято к производству суда, возбуждено гражданское дело и проведена подготовка дела к судебному разбирательству.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением суда от 31.10.2024 исковое заявление <span class="others96">&lt;...&gt;</span> к <span class="others97">&lt;...&gt;</span> о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе оставлено без рассмотрения ввиду неявки истца в судебное заседание дважды.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">14.01.2025 между <span class="others98">&lt;...&gt;</span> и <span class="others99">&lt;...&gt;</span> был заключен договор возмездного оказания услуг, а именно представление интересов Викторенко В.Н. в суде по вопросу индивидуального трудового спора к филиалу <span class="others100">&lt;...&gt;</span> стоимость услуг составила 50000 рублей, которые <span class="others101">&lt;...&gt;</span> были оплачены, что подтверждается квитанцией.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом также установлено, что копия определения суда от 31.10.2024 <span class="others103">&lt;...&gt;</span> была получена только 20.01.2025, что подтверждается распиской в материалах гражданского дела № 2<span class="others102">&lt;...&gt;</span>.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С настоящим иском в суд <span class="others104">&lt;...&gt;</span> обратился 01.02.2025.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В рассматриваемом споре, суд полагает возможным восстановить срок для обращения в суд с настоящим иском об оспаривании увольнения и восстановлении на работе, связав причины пропуска с тем обстоятельством, что в пределах срока исковой давности истец обратился с соответствующими заявлениями о нарушенных трудовых прав, которые были рассмотрены работодателем 16.08.2024 и органом прокуратуры 07.08.2024, ожидая, что его требования должны быть удовлетворены. Кроме того, истец 06.08.2024 обратился с соответствующим исковым заявлением в суд, которое было оставлено без рассмотрения, о чем истцу стало известно только 20.01.2025.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанные обстоятельства позволяют суду прийти к выводу о наличии оснований для восстановления срока исковой давности, следовательно, требования истца подлежат рассмотрению по существу.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, оценив фактические обстоятельства дела и собранные по делу доказательства путём полного, всестороннего и непосредственного исследования материалов дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований <span class="others105">&lt;...&gt;</span> к <span class="others106">&lt;...&gt;</span> о признании незаконным увольнения, о признании недействительным приказа о прекращении (сокращении) трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в полном объёме по основаниям, изложенным в настоящем решении суда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">РЕШИЛ:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении исковых требований <span class="others107">&lt;...&gt;</span> (паспорт серии <span class="others108">&lt;...&gt;</span>, выдан <span class="others109">&lt;...&gt;</span> от <span class="others110">&lt;...&gt;</span>, код подразделения <span class="others111">&lt;...&gt;</span>) к <span class="others112">&lt;...&gt;</span> (ОГРН <span class="others113">&lt;...&gt;</span>) о признании незаконным увольнения, о признании недействительным приказа о прекращении (сокращении) трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение одного месяца через Ленинский районный суд г.Иркутска, со дня изготовления мотивировочной части решения, которое будет изготовлено 08.10.2025.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Т.Л.Зайцева</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">Мотивированный текст решения изготовлен 27.10.2025.</p> </div></span>