Дело № 33-1782/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работников. В ходе рассмотрения выяснилось, что стороны не соблюдали порядок увольнения, включая необходимость предоставления предупреждений и соблюдение сроков. Работники были уволены без соответствующего уведомления и без учета установленных процедур. Суд установил, что действия работодателя противоречили трудовому законодательству. В результате суд отменил решение о прекращении трудовых отношений и обязал работодателя восстановить работников на работе с выплатой компенсации за незаконное увольнение. Также были назначены меры по исправлению нарушений, включая соблюдение правил увольнения в будущем. Суд подчеркнул важность соблюдения трудового законодательства и защиты прав работников.