Дело № 2-2643/2025 ~ М-449/2025
Центральный районный суд г. Калининграда
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in"> УИД: 39RS0002-01-2025-000795-75</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">гражданское дело № 2-2643/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">г. Калининград 15 августа 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Центральный районный суд г. Калининграда в составе председательствующего судьи Вирюкиной К.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Петренко В.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием истца Малковой М.И., ее представителя Кортиковой Е.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">представителя ответчика Шаркова М.Д.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <span class="FIO7">Малковой М.И.</span> к обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-строительная компания «Балтюрсервис» о возложении обязанности произвести обязательные отчисления исходя из фактической заработной платы в фонды, налоговый орган, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Малкова М.И. в период с <span class="Data2">< Дата ></span> по <span class="Data2">< Дата ></span> осуществляла трудовую деятельность в должности администратора гостиницы «Берлин» (общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-строительная компания «Балтюрсервис»).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обращаясь в суд с настоящим иском, Малкова М.И. ссылается на то, что ответчиком при увольнении с ней произведен неполный расчет, а также не уплачены страховые взносы исходя из фактической заработной платы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Посчитав свои права нарушенными, Малкова М.И. с учетом последующих уточнений требований обратилась в суд с иском к ООО «ИСК «Балтюрсервис» о возложении обязанности произвести обязательные отчисления в отношении истца в Государственное учреждение – Главное управление Социальный фонд России по Калининградской области, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, ИФНС по месту регистрации юридического лица исходя из фактической заработной платы истца, взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 53 731,20 руб., денежной компенсации за сверхурочную работу в размере 325 857,34 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Малкова М.И., ее представитель <span class="FIO3">ФИО3</span> в судебном заседании поддержали заявленные требования, просили их удовлетворить в полном объеме, указывая, что истец работала у ответчика на основании трудового договора, в котором была указана заработная плата в размере МРОТ, однако фактически она работала по сменному графику – сутки через трое, работодателем ей была установлена заработная плата в размере 5 600 руб. за смену, получаемая наличными денежными средствами, трудовой договор истцу на руки не выдавался. При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не произведены обязательные отчисления исходя из фактической заработной платы, а также не выплачена заработной плата за сверхурочную работу и работу в ночное время.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика ООО «ИСК «Балтюрсервис» Шарков М.Д. возражал против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на то, что истец пропустила срок на общение за судебной защитой по индивидуальному трудовому спору. Представленные истцом видеозаписи архивных вакансий, выставленных ответчиком, не могут служить относимым доказательством по делу, поскольку истец была ознакомлена с условиями работы в организации ответчика, должностной инструкцией и правилами внутреннего распорядка, осознавала и понимала, что подписанный ею трудовой договор предполагает 20-ти часовую рабочую неделю по скользящему графику. Показания свидетеля <span class="FIO5">Ф.Т.В.</span> не подтверждают доводы истца. От начисления обязательных выплат ответчик не уклонялся, однако начисления в связи с технической ошибкой перечислялись на счет сына истца, в ходе рассмотрения дела ответчиком была исправлена данная техническая ошибка, внесены соответствующие корректировки по перерасчету и начислению положенных выплат по СНИЛС истца в соответствии с фактической заработной платой. При окончательном расчете в связи с увольнением истец за вычетом подоходного налога последняя получила заработную плату за февраль 2024 года в сумме 15 660 руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск за период работы – 6 268,70 руб. Факт наличия сверхурочной работы или работы в ночное время суток истца не доказан.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Третье лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калининградской области, извещенное о рассмотрении дела, в судебное заседание представителя не направило, заявлений и ходатайств не представило.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно положениям ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая Трудового кодекса РФ).</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью первой статьи 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть седьмая статьи 99 Трудового кодекса РФ).</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью первой статьи 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По правилам части 1 статьи 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть первая статьи 152 Трудового кодекса РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании выписки из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «ИСК «Балтюрсервис» (ИНН 3906093962, ОГРН 1023900988440) является деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из содержания трудовой книжки <span class="Nomer2">№</span>, заполненной <span class="Data2">< Дата ></span> на имя Малковой (Лысениной) М.И., <span class="Data2">< Дата ></span> года рождения, следует <span class="Data2">< Дата ></span> она была принята на работу в ООО «ИСК «Балтюрсервис» на должность администратора гостиницы «Берлин», откуда <span class="Data2">< Дата ></span> уволена по собственному желанию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно трудовому договору от <span class="Data2">< Дата ></span>, заключенному между ООО «ИСК «Балтюрсервис» (работодатель) и Малковой М.И. (работник), последняя была принята на должность администратор гостиницы «Берлин» по основному месту работы с <span class="Data2">< Дата ></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктами 4.1, 4.2 вышеуказанного трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад согласно штатному расписанию, который на момент заключения настоящего договора составляет 17 000 руб.; заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: не позднее 20 числа оплачиваемого месяца – аванс и не позднее 05 числа месяца, следующего за оплачиваемым – заработная плата.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с утвержденными директором графиком работы; работнику устанавливается 20 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 календарных дней (п.п. 5.1, 5.2, 5.3 трудового договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Названный выше трудовой договор подписан его сторонами, содержит записи об ознакомлении работника с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией администратора, факт его подписания в ходе рассмотрения дела не оспаривался.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дополнительным соглашением к трудовому договору от <span class="Data2">< Дата ></span>, заключенным между сторонами по делу, с даты его заключения был изменен размер должностного оклада истца до 20 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обращаясь в суд с настоящим иском, Малкова М.И. указывает, что она принималась на работу в организацию ответчика с заработной платой 5 600 руб. за смену по графику сутки через трое, вопреки указанному размеру заработной платы в трудовом договоре.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование указанного истцом размера заработной платы ею в материалы дела представлялся распечатанный снимок и видеозапись экрана с цифрового устройства, содержащие размещенное ответчиком на сайте поиска работы объявление с вакансией администратор гостиницы «Берлин» и заработком от 45 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно доводам истца при получении окончательного расчета в связи с увольнением ею была составлена расписка, которая приложена к исковому заявлению в частично читаемом виде, свидетельствующая о получении истцом трудовой книжки, окончательного расчета на дату увольнения, а также об отсутствии претензий к работодателю по выплатам за весь период работы в должности администратора гостиницы «Берлин», за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Факт составления названной выше расписки ответчиком оспорен не был.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании платежной ведомости <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">< Дата ></span> за расчетный период с <span class="Data2">< Дата ></span> по <span class="Data2">< Дата ></span> Малковой М.И. было получено 13 445,55 руб., платежной ведомости <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">< Дата ></span> за расчетный период с <span class="Data2">< Дата ></span> по <span class="Data2">< Дата ></span> – 14 790 руб., платежной ведомости <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">< Дата ></span> – 14 790 руб., платежной ведомости <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">< Дата ></span> за расчетный период с <span class="Data2">< Дата ></span> по <span class="Data2">< Дата ></span> – 17 400 руб., платежной ведомости <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">< Дата ></span> за расчетный период с <span class="Data2">< Дата ></span> по <span class="Data2">< Дата ></span> – 21 928,41 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со справкой о доходах и суммах налога Малковой М.И. за 2023 год <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">< Дата ></span> общая сумма дохода истца, полученного у ответчика, составила 49 454,55 руб. (октябрь 2023 года – 15 454,55 руб., ноябрь 2023 года – 17 000 руб., декабрь 2023 года – 17 000 руб.), удержанная сумма налога – 6 429 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании справки о доходах и суммах налога Малковой М.И. за 2024 год <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">< Дата ></span> общая сумма дохода истца, полученного у ответчика, составила 45 205,41 руб. (январь 2024 года – 20 000 руб., февраль 2024 года – 25 205,41 руб.), удержанная сумма налога – 5 877 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно представленным по запросу суда сведениям УФНС России по Калининградской области от <span class="Data2">< Дата ></span> за период с <span class="Data2">< Дата ></span> по <span class="Data2">< Дата ></span> ООО «ИСК «Балтюрсервис» производились отчисления по страховым взносам и предоставлялись персонифицированные сведения в отношении Малковой М.И., при этом в реестре расчетов по страховым взносам общества указан следующий СНИЛС истца – <span class="Nomer2">№</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В представленных сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Малковой М.И. по состоянию на <span class="Data2">< Дата ></span> указан следующий СНИЛС последней – <span class="Nomer2">№</span>, в сведениях о стаже отсутствует запись о работе истца в ООО «ИСК «Балтюрсервис».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно полученным в ходе рассмотрения дела пояснениям стороны ответчика обязательные отчисления в отношении работника Малковой М.И. ошибочно вносились по СНИЛС <span class="Nomer2">№</span>, который не принадлежит истцу, однако в настоящее время ответчик внес корректировки в расчеты по страховым взносам в отношении истца по ее СНИЛС <span class="Nomer2">№</span>, в период работы истца у ответчика все суммы по обязательным отчислениям уплачивались в полном объеме исходя из суммы оклада.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу информации ОСФР по Калининградской области от <span class="Data2">< Дата ></span> в региональной базе данных на застрахованное лицо Малкова М.И. имеются сведения, составляющие пенсионные права, сведения для включения в индивидуальный лицевой счет за период с <span class="Data2">< Дата ></span> по <span class="Data2">< Дата ></span> предоставлены страхователем ООО «ИСК «Балтюрсервис», суммы выплат и вознаграждений в пользу застрахованного лица соответствуют указанным в названных выше справках о доходах и суммах налога истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Свидетель <span class="FIO5">Ф.Т.В.</span> сообщила, что в период с <span class="Data2">< Дата ></span> до <span class="Data2">< Дата ></span> работала в должности дневного администратора гостиницы «Берлин» с графиком работы два дня через два без официального оформления трудовых отношений, подтвердила факт работы истца в организации ответчика суточным администратором гостиницы «Берлин» с графиком работы сутки через трое с заработной платой в размере до 6 000 руб. за сутки, который был размещен на сайте объявлений о поиске работы, при этом при произведении расчета с истцом свидетель лично не присутствовала, дополнительно указала на то, что заработная плата выплачивалась ей наличными денежными средствами, о ее получении свидетель расписывалась в ведомости.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе рассмотрения дела установлено, что последним рабочим днем истца в организации ответчика являлось <span class="Data2">< Дата ></span>, в связи с чем окончательный расчет с истцом должен был быть произведен в названную дату.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">< Дата ></span> Малкова М.И. обращалась в Государственную инспекцию труда в Калининградской области с заявлением о нарушении ее трудовых прав ООО «ИСК «Балтюрсервис», в ответе на которое <span class="Data2">< Дата ></span> истцу было сообщено, что по информации ответчика она работала в должности администратора в период с <span class="Data2">< Дата ></span> по <span class="Data2">< Дата ></span>, трудовые отношения прекращены по инициативе работника, расчетные суммы выплачены в день увольнения в размере 21 928,41 руб., а также разъяснено право на обращение в суд за защитой.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с чем, суд находит несостоятельными доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности принимая во внимание факт обращения Малковой М.И. в суд с настоящим иском <span class="Data2">< Дата ></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Между тем, вопреки доводам истца, суд не может принять в качестве допустимых доказательств представленные Малковой М.И. снимки экрана цифровых устройств, содержащие цифровые копии изображений графиков работы администраторов гостиницы Берлин в ноябре, декабре 2023 года и феврале 2024 года, поскольку они должным образом не заверены, первоисточники, содержащие указанные графики, суду не представлены, иные документы, свидетельствующие о достоверности содержащихся в них сведений, в материалах дела отсутствуют.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Более того, истец сообщала суду о том, что ею для ответчика была написала представленная в деле частично читаемая расписка, свидетельствующая о согласии с произведенным расчетом при увольнении, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, что противоречит требованиям истца о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, доказательств, свидетельствующих об установлении истцу заработной платы в ином размере, нежели указанном в трудовом договоре с дополнительным соглашением к нему не представлено, также как и доказательств осуществления истцом работы в организации ответчика в ночное время и сверхурочно, в связи с чем доводы истца являются безосновательными и опровергаются представленными ответчиком в дело документами о трудовой деятельности истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Одни лишь показания свидетеля, официально нетрудоустроенного в организации ответчика, без представления дополнительных доказательств не могут служить основанием для безусловного удовлетворения заявленных требований по изложенным в иске доводам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом за неиспользованный отпуск истцу правомерно была начислена и выплачена ответчиком компенсация при увольнении с учетом размера среднего дневного заработка, определенного путем деления общего заработка за расчетный период, исходя из размера установленного должностного оклада, на количество фактически отработанных дней в этом периоде.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также стоит отметить, что <span class="Data2">< Дата ></span> Пенсионный фонд и Фонд социального страхования были объединены в единый Социальный фонд России в соответствии с Федеральным законом № 236-ФЗ от 14.07.2022, ввиду чего требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести обязательные отчисления в отношении истца в Государственное учреждение – Главное управление Социальный фонд России по Калининградской области, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования заявлены некорректно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом изложенного, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований Малковой М.И. к ООО «ИСК «Балтюрсервис» о возложении обязанности произвести обязательные отчисления в отношении истца в Государственное учреждение – Главное управление Социальный фонд России по Калининградской области, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, ИФНС по месту регистрации юридического лица исходя из фактической заработной платы истца, взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 53 731,20 руб., денежной компенсации за сверхурочную работу в размере 325 857,34 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,-</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">исковые требования <span class="FIO7">Малковой М.И.</span> к обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-строительная компания «Балтюрсервис» о возложении обязанности произвести обязательные отчисления исходя из фактической заработной платы в фонды, налоговый орган, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за сверхурочную работу, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья К.В. Вирюкина</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение составлено 10 сентября 2025 года.</p></span>