Дело № 2-1625/2025 ~ М-535/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело №2-1625/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">39RS0004-01-2025-000894-60</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">05 июня 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Московский районный суд г. Калининграда в составе</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующего судьи Юткиной С.М.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Шичкиной П.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цыпляева Вячеслава Анатольевича к ООО «Геоизол» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">у с т а н о в и л :</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Цыпляев В.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Геоизол» с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, заработная плата за январь и февраль <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года ему не выплачена, просил взыскать заработную плату за указанный период в размере 169 999, 23 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 438,47 руб. Кроме того, просил восстановить его на работе в должности инженера ПТО.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец Цыпляев В.А. отказался от требований в части взыскании заработной платы в размере <span class="others2">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <span class="others3">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб., в связи с тем, что указанные выплаты ему произведены, восстанавливаться он не желает у данного работодателя, поскольку в настоящее время трудоустроен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Сполянцев О.М. не возражал против прекращения производства по делу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, заслушав истца, представителя ответчика, приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч.1 и 2 ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание, что отказ истца от иска по данному гражданскому делу не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, а также, что отказ от иска – это диспозитивное право истца, означающее, что истец отказался от своего материально-правового требования к ответчику и продолжения процесса, суд полагает возможным принять отказ от иска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истцу разъяснены последствия принятия отказа от иска и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 220 – 221 ГПК РФ, как указано в заявлении и протоколе судебного заседания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статья 220 ГПК РФ гласит, суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст. 173, 220 ГПК РФ,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">О П Р ЕД Е Л И Л :</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принять от Цыпляева Вячеслава Анатольевича отказ от иска к ООО «Геоизол» в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и восстановления на работе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Производство по гражданскому делу по иску Цыпляева Вячеслава Анатольевича к ООО «Геоизол» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и восстановлении на работе прекратить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На определение может быть подана частная жалоба в Калининградский областной суд через Московский районный суд в течение 15 дней.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья</p></span>

<meta content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <meta name="Generator" content="Microsoft Word 14 (filtered)"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <div class="WordSection1"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal" align="right"><b>Дело №2-1625/2025</b></p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal" align="right"><b>39</b><b>RS</b><b>0004-01-2025-000894-60</b></p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal" align="center"><b>Р Е Ш Е Н И Е</b></p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal" align="center"><b>ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</b></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">05 июня 2025 года &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; г.Калининград</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Московский районный суд г. Калининграда в составе</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Председательствующего судьи Юткиной С.М.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">при секретаре &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Шичкиной П.В.,</p> <p class="MsoBodyText2">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цыпляева Вячеслава Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью ООО «Геоизол» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoBodyText2" align="center">у с т а н о в и л:</p> <p class="MsoBodyText2">общество с ограниченной ответственностью «Геоизол» расторгло с Цыпляевым В.А. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> трудовой договор по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании добровольного волеизъявлении и осознанном характере его действий при подаче <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> заявления об увольнении по собственному желанию.</p> <p class="MsoBodyText2">Цыпляев В.А., уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ООО «Геоизол» о признании увольнения <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб. и компенсации морального вреда в размере <span class="others2">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб.</p> <p class="MsoBodyText2">В обоснование требований истец указал, начиная с ноября 2024 года работодатель, систематически задерживал выплату заработной платы, в этой связи им было написано заявление о приостановлении работы. По этой причине его вызвали руководитель проекта и начальник ПТО, которые поставили ему ультиматум: либо он увольняется по собственному желанию, либо в отношении него будет составляться акты за каждое его нарушение и после составления трех актов он будет уволен, ему не будет выплачиваться премия, что повлекло написание им заявления об увольнении по собственному желанию.</p> <p class="MsoBodyText2">В судебном заседании истец Цыпляев В.А. поддержал исковые требования по изложенным в иске основаниям, пояснил, ответчик оказывал на него давление, чем нарушил принцип добровольности расторжения трудового договора по собственному желанию.</p> <p class="MsoBodyText2">В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Сполянцев О.М. возражал против удовлетворения требований, полагает, что все последовательные действия истца после подписания заявления о прекращении трудовых отношений <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>: ознакомление с приказом без возражений, получение трудовой книжки, подтверждают наличие волеизъявления Цыпляева В.А. расторгнуть трудовой договор на добровольной основе, давление на него работодатель не оказывал (л.д. 34-36).</p> <p class="MsoBodyText2">Выслушав доводы сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращён по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">В судебном заседании установлено, что Цыпляев В.А. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> принят постоянно на работу в ООО «Геоизол» инженером ПТО, что подтверждается трудовым договором <span class="Nomer2">№</span> и приказом о приеме на работу <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (л.д. 37-40).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">На основании заявления Цыпляева В.А. от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> приказом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Цыпляев В.А. уволен <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> с должности инженера ПТО по пункту 3 части 1 стаьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д. 42).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">В судебном заседании также установлено, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Цыпляев В.А. обратился к работодателю с заявлением о приостановлении выполнении своих трудовых обязанностей с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в связи с задержкой выплаты ему заработной платы (л.д. 11).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">В судебном заседании истец утверждал, что заявление об увольнении им было написано под принуждением.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">В целях установления обстоятельств, которые, по утверждению истца, побудили его к принятию решения об увольнении, судом проверялось наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Так, в судебном заседании была прослушана аудиозапись разговора истца с работниками ООО «Геоизол» - начальником ПТО <span class="FIO6">ФИО6</span> и руководителем проекта <span class="FIO7">ФИО7</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, выполненная истцом, проанализирована расшифровка разговора истца с начальником управления персоналом <span class="FIO8">ФИО8</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, также проанализирована транскрибация разговоров с <span class="FIO6">ФИО6</span> и <span class="FIO7">ФИО7</span> (л.д. 77-92)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Так, согласно указанным разговорам, действительно, как один из вариантов истцу предлагалось уволиться по собственному желанию, но при этом ему разъяснялось, что он может и не увольняться, но будет обязан относиться к своим трудовым обязанностям ответственно и добросовестно, в случае нарушения сроков исполнения заданий, некачественного и ненадлежащего выполнения заданий, как это случалось раньше, в отношении него будут составляться соответствующие акты, которые могут послужить основанием для увольнения. Истцу предлагалось два «пути решения» (л.д. ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">В судебном заседании допрошенные свидетели <span class="FIO6">ФИО6</span> и <span class="FIO7">ФИО7</span>, <span class="FIO8">ФИО8</span> подтвердили, что не вынуждали истца написать заявление на увольнение по собственному желанию, давление на него не оказывали. Не отрицая наличие задержки в выплате заработной платы, пояснили, что это связано с трудностями компании, истец, приостановив работу по причине невыплаты заработной платы, поставил компанию в затруднительное положение, в связи с чем было ему предложено либо уволиться по собственному желанию, либо в строгом соответствии требований выполнять свои трудовые обязанности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Анализируя разговор истца со свидетелями, суд приходит к выводу, что давление и принуждение написать именно заявление об увольнении на него не оказывали, разъяснение истцу, что в случае ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей к нему будут применены меры воздействия, не могут в рассматриваемом случае свидетельствовать об угрозах, шантаже, давлении, поскольку в соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности, в том числе увольнять работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">То обстоятельство, что истец принял решение уволиться по собственному желанию, суд считает это субъективное восприятие истцом обстановки и разговоров, состоявшихся между ним и руководителями подразделений, опасение, что возможно он не справится с трудовыми обязанности, предупреждая истца о том, что в случае нарушения им трудовых обязанностей, возможно применение к нему мер дисциплинарного воздействия не противоречит трудовому законодательству, при этом суд обращает внимание, что в разговоре истец сам неоднократно задает вопросы: на чьё имя писать заявление, с какого числа увольняться, что в совокупности указывает на его волеизъявление и отсутствие принуждения, о том, что он не желает увольняться, истец в разговоре не заявлял. При этом <span class="FIO8">ФИО8</span> заявляла истцу, что они заинтересованы в нем как работнике. Несмотря на то, что разговор между истцом и руководителями подразделений был вызван заявлением истца о приостановлении деятельности в связи невыплатой ему заработной платы, указанное обстоятельство само по себе не свидетельствует об оказании давления на истца с целью понудить его написать заявление об увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Учитывая изложенное, суд не усматривает оснований для признания увольнения незаконным, следовательно, производные требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула также удовлетворению не подлежат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Что касается требований истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу за период с августа 2024 по февраль 2025 года систематически задерживалась.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Ответчиком доказательств, подтверждающих выплату заработной платы своевременно либо о выплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Ключевая ставка ЦБ РФ в период задержки выплаты заработной платы менялась и составляла:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 18%, с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 19%, с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – 21%.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Как следует из трудового договора, заключенного между сторонами, заработная плата выплачивалась два раза в месяц: за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа следующего месяца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Производя расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из расчета, представленного истцом, который в целом не противоречит положениям ст.236 ТК РФ и не нарушает прав ответчика, компенсация за несвоевременную выплату составляет 8 393,95 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Задержка заработной платы за август в размере <span class="others3">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">-за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – <span class="others7">&lt;данные изъяты&gt;</span>/150х18%=<span class="others4">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">-за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>-<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – <span class="others8">&lt;данные изъяты&gt;</span> х1х1/150х19%=<span class="others5">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Задержка заработной платы за август в размере <span class="others6">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">-за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – <span class="others9">&lt;данные изъяты&gt;</span>/150х18%=<span class="others11">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">-за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>-<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – <span class="others10">&lt;данные изъяты&gt;</span> х5х1/150х19%=<span class="others12">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Задержка заработной платы за сентябрь в размере <span class="others13">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">-за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – <span class="others14">&lt;данные изъяты&gt;</span>/150х19%=<span class="others15">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Задержка заработной платы за сентябрь в размере <span class="others16">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">-за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>-<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> –<span class="others17">&lt;данные изъяты&gt;</span> х21х1/150х19%=<span class="others18">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Задержка заработной платы за сентябрь в размере <span class="others19">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">-за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>-<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> –<span class="others20">&lt;данные изъяты&gt;</span> х6х1/150х19%=<span class="others21">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Задержка заработной платы за октябрь в размере <span class="others22">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">-за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>-<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> –<span class="others23">&lt;данные изъяты&gt;</span> х2х1/150х21%=<span class="others24">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Задержка заработной платы за октябрь в размере <span class="others25">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">-за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>-<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> –<span class="others26">&lt;данные изъяты&gt;</span> х47х1/150х21%=<span class="others27">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Задержка заработной платы за октябрь в размере <span class="others28">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">-за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>-<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> –<span class="others29">&lt;данные изъяты&gt;</span> х31х1/150х21%=<span class="others30">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Задержка заработной платы за ноябрь в размере <span class="others31">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">-за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>-<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> –<span class="others32">&lt;данные изъяты&gt;</span> х19х1/150х21%=<span class="others33">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Задержка заработной платы за ноябрь в размере <span class="others34">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">-за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>-<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> –<span class="others35">&lt;данные изъяты&gt;</span> х5х1/150х21%= <span class="others36">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Задержка заработной платы за ноябрь в размере <span class="others37">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">-за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>-<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> –<span class="others38">&lt;данные изъяты&gt;</span> х10х1/150х21%=<span class="others40">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Задержка заработной платы за декабрь в размере <span class="others39">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">-за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>-<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> –<span class="others41">&lt;данные изъяты&gt;</span> х18х1/150х21%=<span class="others42">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Задержка заработной платы за декабрь в размере <span class="others43">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">- за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>-<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>–<span class="others45">&lt;данные изъяты&gt;</span> х34х1/150х21%=<span class="others44">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Задержка заработной платы за январь в размере <span class="others46">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">-за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>-<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> –<span class="others47">&lt;данные изъяты&gt;</span> х27х1/150х21%=<span class="others48">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Задержка заработной платы за январь в размере <span class="others49">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">-за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>-<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> –<span class="others50">&lt;данные изъяты&gt;</span> х12х1/150х21%=<span class="others51">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Задержка заработной платы при окончательном расчете в размере <span class="others52">&lt;данные изъяты&gt;</span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">-за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>-<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> –<span class="others53">&lt;данные изъяты&gt;</span> х5х1/150х21%=<span class="others54">&lt;данные изъяты&gt;</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями трудового законодательства, предусматривающего обязанность работодателя своевременно выплачивать причитающиеся работнику выплаты и возместить причиненный по вине работодателя моральный вред, с учетом периода невыплаты заработной платы, а также разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 7 000 руб.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal" align="center">Р Е Ш И Л :</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">иск Цыпляева Вячеслава Анатольевича удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Взыскать с ООО «Геоизол» ( ИНН 7811077889) в пользу Цыпляева Вячеслава Анатольевича (СНИЛС <span class="Nomer2">№</span>) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 8393,95 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., всего взыскать 13393,95 руб.</p> <p class="MsoBodyText2">В остальной части иска - отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Взыскать с ООО «Геизол» в доход местного бюджета госпошлину 7000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Московский районный суд г.Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoNormal">Мотивированное решение изготовлено 23 июня 2025 года.</p><b></b><b>Судья </b> </div></span>