Дело № 2-3352/2025 ~ М-799/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело <span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД <span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Калужский районный суд <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> в составе</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи <span class="FIO2">Копотовой Ю.В.</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре <span class="FIO3">Косенковой М.Н.</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> гражданское дело по иску <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> организации профсоюза работников здравоохранения РФ в защиту прав и законных интересов члена профсоюза <span class="FIO1">Степановой Н. А.</span> к государственному бюджетному учреждению здравоохранения <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> «<span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> клинический онкологический диспансер» о признании права на дополнительный отпуск и доплату за работу во вредных условиях труда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Калужская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ в защиту прав и законных интересов члена профсоюза <span class="FIO1">Степановой Н.А.</span> обратилась в суд с иском к ответчику, просила признать за <span class="FIO1">Степановой Н.А.</span> право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 12 рабочих дней и право на доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 15% оклада с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, указав в обоснование, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, при трудоустройстве ей был установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 12 рабочих дней и доплата за вредные условия в размере 15% оклада, однако после проведения специальной оценки условий труда и установления класса условий труда установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% оклада, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней, с чем истец не согласен, т.к. условия труда фактически не изменились.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание представитель <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> организации профсоюза работников здравоохранения РФ не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO1">Степанова Н.А.</span> в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика ГБУЗ КО «<span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> клинический онкологический диспансер» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Судом установлено, что <span class="FIO1">Степанова Н.А.</span> работает в ГБУЗ КО «<span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> клинический онкологический диспансер» с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в должности медицинской сестры палатной радиологического отделения, при принятии на работу с ней был заключен трудовой договор, которым был установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 12 рабочих дней и повышенная ставка заработной платы на 15% оклада за работу с опасными и тяжелыми условиями труда (пункты 7,8 трудового договора). К трудовому договору неоднократно были заключены дополнительные соглашения о его изменении: от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (отменен дополнительный отпуск), от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (об установлении доплаты по результатам специальной оценки условий труда за работу с вредными и опасными условиями труда в размере 4% оклада и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На рабочих местах в учреждении, в том числе, рабочем месте истца, была проведена специальная оценки условий труда, установлен класс условий труда - 3.2 (вредные условия).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установленные обстоятельства сторонами не оспаривались и подтверждаются письменными материалами дела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с положениями статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (часть 2). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть 3).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">До проведения специальной оценки условий труда истец, выполняя работу во вредных условиях труда, имел право на компенсационную меру в виде дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 рабочих дней и доплату 15 % от оклада при том, что условия ее работы и должностные обязанности не изменились (что видно из трудового договора и представителем ответчика не оспорено), фактические условия работы не улучшились.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 07 февраля 2013 года № 135-0 подтверждает, что предусмотренный трудовым законодательством Российской Федерации комплекс компенсационных мер для работников, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации), направлен на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Согласно отраслевого соглашения между Министерством здравоохранения <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> и <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> организации профсоюза работников здравоохранения РФ по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2020-2022 годы (от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>) и дополнительным соглашением к нему от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> установлено, что на рабочих местах, где условия труда отнесены, в частности, к вредным к подклассу 3.2 устанавливается повышение оплаты труда не менее 8% и отпуск не менее 7 календарных дней.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;В пункте 6.10 Соглашения закреплено, что достигнутый уровень гарантий и компенсаций работникам, работающим в организации до момента проведения специальной оценки условий труда, не может быть снижен, работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ранее установленной продолжительностью (до проведения СОУТ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установив вышеприведенные обстоятельства с учетом приведенного законодательства, направленного на сохранение компенсационных мер работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, суд признает исковые требования обоснованными и удовлетворяет их, признавая за <span class="FIO1">Степановой Н.А.</span> право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 12 рабочих дней и право на доплату труда за работу во вредных условиях труда 15% оклада с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> организации профсоюза работников здравоохранения РФ в защиту прав и законных интересов члена профсоюза <span class="FIO1">Степановой Н. А.</span> удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Признать за <span class="FIO1">Степановой Н. А.</span> (паспорт <span class="Nomer2">№</span> <span class="Nomer2">№</span>) право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 12 рабочих дней и право на доплату труда за работу во вредных условиях труда в размере 15% оклада с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ю.В. Копотова</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">составлено <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p></span>