Дело № 2-1177/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в процессе увольнения, включая отсутствие письменного предупреждения о возможном увольнении и несоблюдение сроков предоставления работником объяснений. Суд установил, что действия работодателя противоречили трудовому законодательству. В результате суд принял решение восстановить работника на работе и назначить выплату за время незаконного увольнения. Также были взысканы моральные损害. Суд подчеркнул важность соблюдения прав работников при увольнении и необходимости строгое исполнение трудового законодательства.