Дело № 2-1246/2025 ~ М-402/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения, включая отсутствие письменного предупреждения о возможном увольнении и несоблюдение сроков для подачи заявления об увольнении. Суд установил, что действия работодателя противоречили трудовому законодательству. В результате суд отменил решение о прекращении трудового договора и обязал работодателя возместить ущерб в виде среднего заработка за время, в течение которого работник не имел возможности трудоустройства. Также были назначены меры по восстановлению трудовых отношений. Суд подчеркнул важность соблюдения прав работника на законное трудоустройство и защиту от незаконного увольнения.