Дело № 33-455/2025

Суть дела

<title></title>     Судья Барышева Т.В.    Дело № 33-455/2025 Дело № 2-5844/2024 УИД 41RS0001-01-2024-008679-78 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ     11 апреля 2025 года    г. Петропавловск-Камчатский Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:     председательствующего    Нечунаевой М.В.,     судей    Гавриной Ю.В., Володкевич Т.В.,     при секретаре    Ширмановой Н.П., рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора города Петропавловска-Камчатского в интересах Бахрамовой Светланы Николаевны, Верхоланцева Артема Анатольевича, Кошелевой Ольги Николаевны, Фионина Евгения Олеговича к акционерному обществу «Спецтранс» о взыскании индексации заработной платы, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе акционерного общества «Спецтранс» на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 14 ноября 2024 года, с учетом дополнительного решения суда от 11 декабря 2024 года, которым постановлено: иск заместителя прокурора города Петропавловска-Камчатского в интересах Верхоланцева А.А., Бахрамовой С.Н., Кошелевой О.Н., Фионина Е.О. удовлетворить частично. Взыскать с АО «Спецтранс» (ИНН 4100046983) в пользу Верхоланцева Артема Анатольевича (<данные изъяты>) размер индексации заработной платы за проработанные январь-ноябрь 2021 года и 2022 год в размере 172 549 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Взыскать с АО «Спецтранс» (ИНН 4100046983) в пользу Бахрамовой Светланы Николаевны (<данные изъяты>) размер индексации заработной платы за проработанные январь-ноябрь 2021 года и 2022 год в размере 231 458 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Взыскать с АО «Спецтранс» (ИНН 4100046983) в пользу Кошелевой Ольги Николаевны (<данные изъяты>) размер индексации заработной платы за проработанные январь-ноябрь 2021 года и 2022 год в размере 128 238 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Взыскать с АО «Спецтранс» (ИНН 4100046983) в пользу Фионина Евгения Олеговича (<данные изъяты>) размер индексации заработной платы за проработанные январь-ноябрь 2021 года и 2022 год в размере 183 890 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. В удовлетворении требований в остальной части отказать. Заслушав доклад судьи Гавриной Ю.В., объяснения представителя процессуального истца Ляховенко В.В., истцов Фионина Е.О., Верхоланцева А.А., полагавших решение суда законным и обоснованным, объяснения представителя ответчика Жулепа М.В., поддержавшую доводы апелляционной жалобы по изложенным в ней основаниям, судебная коллегия установила: заместитель прокурора города Петропавловска-Камчатского в интересах Верхоланцева А.А., Бахрамовой С.Н., Кошелевой О.Н., Фионина Е.О. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Спецтранс» (далее – АО «Спецтранс»), в котором окончательно определившись с исковыми требованиями, просил взыскать в пользу Верхоланцева А.А. индексацию заработной платы за проработанные 2021 и 2022 года в размере 179 446 руб. 90 коп., в т.ч. НДФЛ; в пользу Бахрамовой С.Н. индексацию заработной платы за проработанные 2021 и 2022 года в размере 239 625 руб. 40 коп., в т.ч. НДФЛ; в пользу Кошелевой О.Н. индексацию заработной платы за проработанные январь-ноябрь 2021 года и 2022 год в размере 132 736 руб. 46 коп., в т.ч. НДФЛ; в пользу Кошелевой О.Н. индексацию заработной платы за проработанные 2021 и 2022 года в размере 190 183 руб. 27 коп., в т.ч. НДФЛ; также просил взыскать в пользу каждого материального истца денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. каждому. В обоснование требований указал, что по факту обращения материальных истцов в прокуратуру города проведена проверка, по результатам которой 21 апреля 2023 года на коллективный договор ГУП «Спецтранс» на 2022-2024 г.г. принесен протест, по результатам рассмотрения приказом учреждения от 10 мая 2023 года № утверждено Положение о порядке индексации заработной платы. В связи с не проведением в 2022 году индексации заработной платы, 7 сентября 2023 года прокуратурой города в адрес АО «Спецтранс» внесено представление об устранении допущенных нарушений в отношении работников организации. Помимо не проведения в 2022 году индексации заработной платы в ГУП «Спецтранс», в 2021 году произведено повышение оплаты труда работникам организации на разный процент, в зависимости от занимаемых должностей и установленных разрядов (категорий), при этом реального повышения заработной платы на указанный АО «Спецтранс» процент не произошло. Утвержденного локального акта, предусматривающего порядок проведения индексации в 2021 году в ГУП «Спецтранс» также не имелось. Определением суда от 18 октября 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Камчатском крае. В судебном заседании представитель процессуального истца Мартыненко И.В., поддержала уточненные исковые требования. Материальные истцы Кошелева О.Н., Фионин Е.О. в судебном заседании исковые требования поддержали. Материальные истцы Верхоланцев А.А., Бахрамова С.Н. участия в судебном заседании не принимали. Представитель ответчика АО «Спецтранс» Жулепа М.В. иск не признала. Указала, что АО «Спецтранс» не относится к категории работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов. В соответствии с требованиями ст.134 Трудового кодекса РФ, коллективным договором на 2018-2020 годы и Положением о порядке индексации заработной платы установлен способ и периодичность проведения индексации заработной платы, которая должна быть осуществлена не реже одного раза в два года, что не противоречит действующему законодательству. Заработная плата работника, помимо должностного оклада, процентной надбавки и районного коэффициента, включает в себя и выплату премий - переменной величины, зависящей не только от производственных результатов работника, но и финансовой возможности работодателя, которая не относится к обязательным выплатам работнику за труд. Отметила, что согласно Отраслевым соглашением в коммунальном хозяйстве РФ 2023-2025 гг. не прописана строгая периодичность индексации в течение года. Государственная инспекция труда в Камчатском крае представителя для участия в судебном заседании не направила. Рассмотрев дело, суд постановил указанное выше решение. В апелляционной жалобе АО «Спецтранс», выражая несогласие с принятым решением, просит его отменить, в удовлетворении иска отказать в полном объеме. В обоснование доводов жалобы ссылается на то, что суд первой инстанции не принял во внимание, что работодатель вправе самостоятельно избрать критерии для проведения индексации и предусмотреть любой порядок ее осуществления. Периодичность проведения индексации не реже одного раза в два года в судебном порядке незаконной не признана. Указывает, что судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства дела, а именно указано что работодателем не исполнена возложенная на него обязанность по ежегодной индексации должностного оклада работников, за исключением декабря 2021 года. Также оспаривает произведенный стороной истца расчет индексации заработной платы. В возражениях на апелляционную жалобу участвующий в деле прокурор указал на законность и обоснованность судебного акта. Заслушав объяснения представителя процессуального истца, материальных истцов, представителя ответчика, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, посчитав возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие неявившихся материальных истцов и представителя третьего лица, в порядке ст.ст. 327, 167 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, судебная коллегия приходит к выводу об изменении решения суда в части требований о взыскании индексации заработной платы, в соответствии с положениями ст. 330 ГПК РФ, по следующим основаниям. Рассматривая спор по существу и частично удовлетворяя исковые требования заместителя прокурора города Петропавловска-Камчатского, действующего в интересах Верхоланцева А.А., Бахрамовой С.Н., Кошелевой О.Н., Фионина Е.О., суд первой инстанции руководствовался положениями ст.ст. 1, 8, 11, 129, 130, 133-136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (пролонгированным до 31 декабря 2022 года включительно), учел положения коллективного договора ГУП «Спецтранс» на 2018-2020 годы от 22 марта 2018 года, и пришел к выводу о том, что размеры должностных окладов сотрудников ГУП «Спецтранс» в периоды работы с января 2021 года по декабрь 2022 года (включительно) ответчиком не проиндексированы; вместе с тем, исключил из расчета индексации заработной платы декабрь 2021 года в связи с изданием ГУП «Спецтранс» приказа № от 1 декабря 2021 года «Об изменении минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда» и взыскал с ответчика в пользу материальных истцов соответствующую индексацию. Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о неосуществлении работодателем индексации заработной платы, вместе с тем оснований согласиться с установленным судом первой инстанции периодом и размером индексации заработной платы не усматривает. Так, частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. На основании ч.ч. 1, 2 и 9 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. В соответствии с ч.ч. 1 - 3 ст. 48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения. 8 декабря 2016 года Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы», действие которого дополнительными соглашениями, утвержденными Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения от 27 февраля 2018 года, 3 августа 2018 года пролонгировано согласно положениям ч. 2 ст. 48 ТК РФ до 31 декабря 2022 года включительно. Как следует из материалов дела АО «Спецтранс» (до реорганизации 24 мая 2023 года - государственное унитарное предприятие Камчатского края «Спецтранс» (далее – ГУП КК «Спецтранс»)) осуществляет деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства по уборке и санитарной очистке, в частности в области обращения с отходами; основной вид деятельности (ОКВЭД ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2)) – 38.11 Сбор неопасных отходов, который включает: - сбор неопасных твердых отходов (т.е. мусора) в пределах определенной зоны, включая сбор бытовых отходов и отходов на предприятиях посредством урн для мусора, урн на колесах, контейнеров и т.д., которые могут включать смешанные восстанавливаемые материалы; - сбор пригодных для вторичного использования материалов; - сбор тары в общественных местах; - сбор строительных отходов и отходов, образующихся при сносе зданий; - сбор и удаление отходов, таких как песок и щебень; - сбор отходов текстильных производств; - деятельность по перевозке неопасных отходов. Распространение положений отраслевого тарифного соглашения на работников ГУП КК «Спецтранс» согласуется с п. 6.1 устава ГУП КК «Спецтранс», в соответствии с которым отношения предприятия и его работников, возникающие на основе трудовых договоров, регулируются законодательством Российской Федерации о труде, коллективным договором с особенностями, установленными отраслевыми соглашениями; п. 2.1.2 Коллективного договора на 2018-2020 годы от 22 марта 2018 года, пролонгированного на срок до 31 декабря 2021 года (дополнительное соглашение от 30 июля 2021 года № 4), по условиям которого в целях повышения уровня реального содержания заработной платы производится ее индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ РФ. Доказательств обратного сторонами не представлено. В силу ч. 9 ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. Мотивированный письменный отказ от присоединения к отраслевому тарифному соглашению в порядке установленном ч. 9 ст. 48 ТК РФ ГУП КК «Спецтранс» не направляло, доказательств обратного суду не представлено, в материалах дела не имеется. С учетом письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 февраля 2017 года № 14-4/10/В-835 «О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы», в отсутствие мотивированного письменного отказа ГУП КК «Спецтранс» присоединиться к отраслевому тарифному соглашению в спорный период 2021-2022 года в отношении ГУП КК «Спецтранс» действовало Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, которое прошло уведомительную регистрацию согласно письму Федеральной службы по труду и занятости Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2016 года № 4521-ТЗ. По смыслу п. 2.1 и 2.2 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам. Пунктом 2.3.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы предусмотрено, что в целях повышения квалификации и защиты прав работников отрасли, работодатель вправе организовать оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников, а также определение соответствующей тарификации в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. По запросу работодателя или первичной профсоюзной организации любая из сторон Соглашения вправе направить согласованные сторонами рекомендации по тарифным сеткам и тарифным коэффициентам. Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации. Судебная коллегия учитывает, что совместным письмом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения от 15 марта 2019 года № 01/56-В, Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от 14 марта 2019 года № 24-АК/2019 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020 - 2022 годы» в соответствии со ст. 134 ТК РФ, п. 2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (пролонгированного до 31 декабря 2022 года) минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению, в соответствии с которым минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 1 января 2020 года в организациях по механизированной уборке, озеленению, санитарной очистке и благоустройству муниципальных образований установлена в размере не ниже 9 595 руб., на 1 января 2021 года – не ниже 9 960 руб., на 1 января 2022 года – не ниже 10 358 руб. Поскольку совместное письмо от 14 марта 2019 года № 24-АК/2019 принято во исполнение ст. 134 ТК РФ, п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (пролонгированного на 2020 - 2022 годы), оно в силу изложенного выше, в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией являлось обязательным при формировании оплаты труда работников ГУП КК «Спецтранс». При определении тарифной ставки (оклада), судебная коллегия принимает во внимание действовавшие у работодателя приложение № 1 к коллективному договору на 2018-2020 годы «Размер тарифных ставок, окладов в 2018 году», приказ № от 10 января 2020 года «Об индексации заработной платы в 2020 году» с приложением размера тарифных ставок, окладов с 1 апреля 2020 года, приказ № от 1 декабря 2021 года «Об изменении минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда» с приложением размера тарифных ставок, окладов с 1 декабря 2021 года, которыми: по 8 разряду до 1 декабря 2021 года установлен тарифный коэффициент 2,02, с 1 декабря 2021 года – 1,71; по 9 разряду с 1 декабря 2021 года – 1,85; по 12 разряду до 1 декабря 2021 года – 2,71, с 1 декабря 2021 года – 2,42; по 13 разряду с 1 декабря 2021 года – 2,71. Коллективным договором ГУП КК «Спецтранс» на 2018-2020 годы предусмотрено, что для работников аппарата управления предусмотрена повременно-премиальная система оплаты труда с оплатой по месячным тарифным ставкам, окладам. Структура заработной платы состоит из трех частей: гарантированной (заработок, определённый тарифной ставкой в соответствии с присвоенным разрядом за фактически отработанное время, с учётом доплат за тяжелые и вредные условия труда, за работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, за совмещение профессий, за классность, а высокий профессионализм, других, предусмотренных Трудовым кодексом, доплат, а также заработок, определенный нарядом по сдельным нормам времени и расценкам с учетом вышеперечисленных доплат по Трудовому кодексу РФ); надтарифной (премии, начисляемые в соответствии с положениями о премировании, единовременные премии за выполнение отдельных производственных заданий в соответствии с приказами директора предприятия); все работники имеют право на выплату льгот Крайнего Севера по начислению районного коэффициента в размере 1,8 и процентных северных надбавок в размере до 80% к прямому заработку по всем основаниям (п.п. 2.1.5, 2.1.11 коллективного договора). В соответствии с Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих ГУП «Спецтранс» (приложение № 3 к коллективному договору) премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. Премирование производится по месячным результатам в соответствии с отчетами по табелю отчетности и согласно приказу руководителя. Не начисляются премии работникам, проработавшим неполный рабочий месяц (п.п. 1.5, 1.6 раздела 1, п. 4 раздела 2 положения о премировании). Разделом 5 предусмотрены общие производственные ухудшения, за которые премия не начисляется полностью или частично, в том числе при наличии дисциплинарных взысканий. Учитывая, что согласно п. 2.3.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда, ответчиком ежегодная индексация заработной платы фактически не производилась, судебной коллегией расчет индексации заработной платы произведен исходя из повышения минимального оклада с 1 января соответствующего года. Как следует из материалов дела, Верхоланцев А.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 7 апреля 2016 года в должности <должность>, что подтверждается трудовым договором <данные изъяты>. Дополнительным соглашением от 1 апреля 2020 года стороны согласовали, что с 1 апреля 2020 года Верхоланцев А.А. осуществляет трудовые обязанности <должность>; за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад 15 485 руб. 74 коп., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%, районный коэффициент к заработной плате 80%. В соответствии со штатным расписанием ГУП КК «Спецтранс» № от 31 декабря 2019 года и № от 12 января 2021 года для <должность> установлен 8 квалификационный разряд. Дополнительным соглашением от 6 августа 2021 года Верхоланцев А.А. принят <должность> 8 разряда с 12 февраля 2021 года; в состав заработной платы включены: должностной оклад 15 485 руб. 74 коп., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%, районный коэффициент к заработной плате 80%, премия 50%. Дополнительным соглашением от 15 ноября 2021 года Верхоланцеву А.А. с 1 декабря 2021 года в состав заработной платы включены: должностной оклад 17 069 руб. 69 коп., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%, районный коэффициент к заработной плате 80%, премия 50%. Исходя из минимальной месячной тарифной ставки, установленной Отраслевым тарифным соглашением, и тарифного коэффициента, оклад Верхоланцева А.А. составляет: - в период с 1 января 2021 года по 30 ноября 2021 года - 20 119 руб. 20 коп. (из расчета: 9 960 руб. (минимальная месячная тарифная ставка на 1 января 2021 года) х 2,02 (тарифный коэффициент, соответствующий 8 квалификационному разряду); - в декабре 2021 года – 17 031 руб. 60 коп. (из расчета: 9 960 руб. (минимальная месячная тарифная ставка на 1 января 2021 года) х 1,71 (тарифный коэффициент, соответствующий 8 квалификационному разряду); - с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года – 17 712 руб. 18 коп. (из расчета: 10 358 руб. (минимальная месячная тарифная ставка на 1 января 2021 года) х 1,71 (тарифный коэффициент, соответствующий 8 квалификационному разряду). Учитывая, что установленный работодателем оклад не соответствует отраслевому тарифному соглашению, дополнительным соглашением от 6 августа 2021 года в состав заработной платы Верхоланцева А.А. с 12 февраля 2021 года помимо оклада, районного коэффициента и процентной надбавки включена премия, в соответствии с представленными ответчиком расчетными листками в апреле и августе 2021 года Верхоланцев А.А. не работал (находился в отпуске, на листке нетрудоспособности), в июле, сентябре-ноябре 2021 года, апреле, сентябре 2022 года им отработаны не полные месяцы, судебная коллегия полагает необходимым произвести расчет недополученной Верхоланцевым А.А. индексации заработной платы следующим образом: - за январь 2021 года должно быть начислено 52 309 руб. 92 коп. (из расчета: 20 119 руб. 20 коп. (оклад) х 2,6 (районный коэффициент 80% и северная надбавка 80%); ответчиком фактически начислено 40 262 руб. 92 коп. (из расчета: 15 485 руб. 74 коп. (оклад) х 2,6); разница составляет 12 047 руб. 00 коп. (из расчета: 52 309 руб. 92 коп. - 40 262 руб. 92 коп.); - за февраль 2021 года должно быть начислено 66 075 руб. 69 коп. (из расчета: 20 119 руб. 20 коп. (оклад) х 2,6 + 5 294 руб. 53 коп. (=20 119 руб. 20 коп. (оклад) / 19 рабочих дней по производственному календарю х 10 отработанных дней с 12 февраля х 50% (премия)) х 2,6); ответчиком фактически начислено 50 858 руб. 43 коп. (из расчета: 15 485 руб. 74 коп. (оклад) х 2,6 + 4 075 руб. 20 коп. (=15 485 руб. 74 коп. (оклад) / 19 рабочих дней по производственному календарю х 10 отработанных дней с 12 февраля х 50% (премия)) х 2,6); разница составляет 15 217 руб. 26 коп. (из расчета: 66 075 руб. 69 коп. - 50 858 руб. 43 коп.); - за март, май, июнь 2021 года должно быть начислено ежемесячно по 78 464 руб. 88 коп. (из расчета: (20 119 руб. 20 коп. (оклад) + 10 059 руб. 60 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6 (районный коэффициент 80% и северная надбавка 80%); ответчиком фактически начислено ежемесячно 60 394 руб. 39 коп. (из расчета: (15 485 руб. 74 коп. (оклад) + 7 742 руб. 87 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); разница составляет 54 211 руб. 48 коп. (из расчета: (78 464 руб. 88 коп. - 60 394 руб. 39 коп.) х 3 месяца); - за июль 2021 года исходя из того, что фактически отработано 17 из 22 дней, должно быть начислено 60 631 руб. 95 коп. (из расчета: 15 546 руб. 65 коп. (=20 119 руб. 20 коп. (оклад) / 22 рабочих дня по производственному календарю х 17 отработанных дней) + 7 773 руб. 33 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); ответчиком фактически начислено 46 668 руб. 38 коп. (из расчета: 11 966 руб. 25 коп. (=15 485 руб. 74 коп. (оклад) / 22 рабочих дня по производственному календарю х 17 отработанных дней) + 5 983 руб. 13 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); разница составляет 13 963 руб. 58 коп. (из расчета: 60 631 руб. 95 коп. - 46 668 руб. 38 коп.); - за сентябрь 2021 года исходя из того, что фактически отработано 5 из 22 дней, должно быть начислено 17 832 руб. 93 коп. (из расчета: 4 572 руб. 55 коп. (=20 119 руб. 20 коп. (оклад) / 22 рабочих дня по производственному календарю х 5 отработанных дней) + 2 286 руб. 27 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); ответчиком фактически начислено 13 726 руб. 01 коп. (из расчета: 11 966 руб. 25 коп. (=15 485 руб. 74 коп. (оклад) / 22 рабочих дня по производственному календарю х 5 отработанных дней) + 1 759 руб. 75 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); разница составляет 4 106 руб. 92 коп. (из расчета: 17 832 руб. 93 коп. - 13 726 руб. 01 коп.); - за октябрь 2021 года исходя из того, что фактически отработано 16 из 21 дня, должно быть начислено 59 782 руб. 77 коп. (из расчета: 15 328 руб. 91 коп. (=20 119 руб. 20 коп. (оклад) / 21 рабочий день по производственному календарю х 16 отработанных дней) + 7 664 руб. 46 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); ответчиком фактически начислено 46 014 руб. 77 коп. (из расчета: 11 798 руб. 66 коп. (=15 485 руб. 74 коп. (оклад) / 21 рабочий день по производственному календарю х 16 отработанных дней) + 5 899 руб. 33 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); разница составляет 13 767 руб. 99 коп. (из расчета: 59 782 руб. 77 коп. - 46 014 руб. 77 коп.); - за ноябрь 2021 года исходя из того, что фактически отработано 17 из 20 дней, должно быть начислено 66 695 руб. 15 коп. (из расчета: 17 101 руб. 32 коп. (=20 119 руб. 20 коп. (оклад) / 20 рабочих дней по производственному календарю х 17 отработанных дней) +8 550 руб. 66 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); ответчиком фактически начислено 51 335 руб. 23 коп. (из расчета: 13 162 руб. 88 коп. (=15 485 руб. 74 коп. (оклад) / 20 рабочих дней по производственному календарю х 17 отработанных дней) + 6 581 руб. 44 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); разница составляет 15 359 руб. 92 коп. (из расчета: 66 695 руб. 15 коп. - 51 335 руб. 23 коп.); - за декабрь 2021 года должно быть начислено 66 423 руб. 24 коп. (из расчета: (17 031 руб. 60 коп. (оклад) + 8 515 руб. 80 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); ответчиком фактически начислено 66 571 руб. 79 коп. (из расчета: (17 069 руб. 69 коп. (оклад) + 8 534 руб. 85 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); переплата составляет 148 руб. 55 коп. (из расчета: 66 423 руб. 24 коп. - 66 571 руб. 79 коп.); - за январь-март, май-август, октябрь-декабрь 2022 года должно быть начислено ежемесячно по 69 077 руб. 50 коп. (из расчета: (17 712 руб. 18 коп. (оклад) + 8 856 руб. 09 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); ответчиком фактически начислено ежемесячно 66 571 руб. 79 коп. (из расчета: (17 069 руб. 69 коп. (оклад) + 8 534 руб. 85 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); разница составляет 25 057 руб. 10 коп. (из расчета: (69 077 руб. 50 коп. - 66 571 руб. 79 коп.) х 10 месяцев); - за апрель 2022 года исходя из того, что фактически отработано 19 из 21 дня, должно быть начислено 62 498 руб. 69 коп. (из расчета: 16 025 руб. 31 коп. (=17 712 руб. 18 коп. (оклад) / 21 рабочий день по производственному календарю х 19 отработанных дней) + 8 012 руб. 65 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); ответчиком фактически начислено 60 231 руб. 64 коп. (из расчета: 15 444 руб. 01 коп. (=17 069 руб. 69 коп. (оклад) / 21 рабочий день по производственному календарю х 19 отработанных дней) + 7 722 руб. 01 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); разница составляет 2 267 руб. 05 коп. (из расчета: 62 498 руб. 69 коп. - 60 231 руб. 64 коп.); - за сентябрь 2022 года исходя из того, что фактически отработано 2 из 22 дней, должно быть начислено 6 279 руб. 77 коп. (из расчета: 1 610 руб. 20 коп. (=17 712 руб. 18 коп. (оклад) / 22 рабочих дня по производственному календарю х 2 отработанных дня) + 805 руб. 10 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); ответчиком фактически начислено 6 051 руб. 98 коп. (из расчета: 1 551 руб. 79 коп. (=17 069 руб. 69 коп. (оклад) / 22 рабочих дня по производственному календарю х 2 отработанных дня) + 775 руб. 90 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); разница составляет 227 руб. 79 коп. (из расчета: 6 279 руб. 77 коп. - 6 051 руб. 98 коп.). Таким образом, с АО «Спецтранс» в пользу Верхоланцева А.А. подлежит взысканию индексация заработной платы за период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2022 года в размере 156 077 руб. 54 коп. (из расчета: 12 047 руб. 00 коп. (за январь 2021 года) + 15 217 руб. 26 коп. (за февраль 2021 года) + 54 211 руб. 48 коп. (за март, май, июнь 2021 года) + 13 963 руб. 58 коп. (июль 2021 года) + 4 106 руб. 92 коп. (сентябрь 2021 года) + 13 767 руб. 99 коп. (октябрь 2021 года) + 15 359 руб. 92 коп. (ноябрь 2021 года) - 148 руб. 55 коп. (декабрь 2021 года) + 25 057 руб. 10 коп. (январь-март, май-август, октябрь-декабрь 2022 года) + 2 267 руб. 05 коп. (апрель 2022 года) + 227 руб. 79 коп. (сентябрь 2022 года)). Бахрамова С.Н. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности <должность> 11 разряда, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением от 1 апреля 2020 года стороны согласовали, что с 1 апреля 2020 года Бахрамова С.Н. осуществляет трудовые обязанности <должность>; за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад 20 775 руб. 43 коп., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%, районный коэффициент к заработной плате 80%. В соответствии со штатным расписанием ГУП КК «Спецтранс» № от 31 декабря 2019 года и № от 12 января 2021 года для <должность> установлен 12 квалификационный разряд. Дополнительным соглашением от 1 декабря 2021 года Бахрамова С.Н. с 1 декабря 2021 года принята в <данные изъяты> на должность <должность> 13 разряда; в состав заработной платы включены: должностной оклад 26 973 руб. 23 коп., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%, районный коэффициент к заработной плате 80%, премия 50%. Исходя из минимальной месячной тарифной ставки, установленной Отраслевым тарифным соглашением, и тарифного коэффициента, оклад Бахрамовой С.Н. составляет: - в период с 1 января 2021 года по 30 ноября 2021 года - 26 991 руб. 60 коп. (из расчета: 9 960 руб. (минимальная месячная тарифная ставка на 1 января 2021 года) х 2,71 (тарифный коэффициент, соответствующий 12 квалификационному разряду); - в декабре 2021 года – 26 991 руб. 60 коп. (из расчета: 9 960 руб. (минимальная месячная тарифная ставка на 1 января 2021 года) х 2,71 (тарифный коэффициент, соответствующий 13 квалификационному разряду); - с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года – 28 070 руб. 18 коп. (из расчета: 10 358 руб. (минимальная месячная тарифная ставка на 1 января 2021 года) х 2,71 (тарифный коэффициент, соответствующий 13 квалификационному разряду). Учитывая, что установленный работодателем оклад не соответствует отраслевому тарифному соглашению, дополнительным соглашением от 1 декабря 2021 года с указанной даты в состав заработной платы Бахрамовой С.Н. помимо оклада, районного коэффициента и процентной надбавки включена премия, в соответствии с представленными ответчиком расчетными листками в августе 2021 года, апреле, мае, августе 2022 года Бахрамовой С.Н. отработаны не полные месяца, судебная коллегия полагает необходимым произвести расчет недополученной Бахрамовой С.Н. индексации заработной платы следующим образом: - за январь-июль, сентябрь-ноябрь 2021 года должно быть начислено ежемесячно по 70 178 руб. 16 коп. (из расчета: 26 991 руб. 60 коп. (оклад) х 2,6); ответчиком фактически начислено ежемесячно 54 016 руб. 12 коп. (из расчета: 20 775 руб. 43 коп. (оклад) х 2,6); разница составляет 161 620 руб. 40 коп. (из расчета: (70 178 руб. 16 коп. - 54 016 руб. 12 коп.) х 10 месяцев); - за август 2021 года исходя из того, что фактически отработано 20 из 22 дней, должно быть начислено 63 798 руб. 33 коп. (из расчета: 24 537 руб. 82 коп. (=26 991 руб. 60 коп. (оклад) / 22 рабочих дня по производственному календарю х 20 отработанных дней) х 2,6; ответчиком фактически начислено 49 105 руб. 56 коп. (из расчета: 18 886 руб. 75 коп. (=20 775 руб. 43 коп. (оклад) / 22 рабочих дня по производственному календарю х 20 отработанных дней) х 2,6; разница составляет 14 692 руб. 77 коп. (из расчета: 63 798 руб. 33 коп. - 49 105 руб. 56 коп.); - за декабрь 2021 года должно быть начислено 105 267 руб. 24 коп. (из расчета: (26 991 руб. 60 коп. (оклад) + 13 495 руб. 80 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); ответчиком фактически начислено 105 195 руб. 60 коп. (из расчета: (26 973 руб. 23 коп. (оклад) + 13 486 руб. 62 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); разница составляет 71 руб. 64 коп. (из расчета: 105 267 руб. 24 коп. - 105 195 руб. 60 коп.); - за январь-март, июнь-июль, сентябрь-декабрь 2022 года должно быть начислено ежемесячно по 109 473 руб. 70 коп. (из расчета: 28 070 руб. 18 коп. (оклад) + 14 035 руб. 09 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); ответчиком фактически начислено ежемесячно 105 195 руб. 60 коп. (из расчета: (26 973 руб. 23 коп. (оклад) + 13 486 руб. 62 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); разница составляет 38 502 руб. 99 коп. (из расчета: (109 473 руб. 70 коп. - 105 195 руб. 60 коп.) х 9 месяцев); - за апрель 2022 года исходя из того, что фактически отработано 10 из 21 дня, должно быть начислено 52 130 руб. 33 коп. (из расчета: 13 366 руб. 75 коп. (=28 070 руб. 18 коп. (оклад) / 21 рабочий день по производственному календарю х 10 отработанных дней) + 6 683 руб. 38 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); ответчиком фактически начислено 50 093 руб. 14 коп. (из расчета: 12 844 руб. 40 коп. (=26 973 руб. 23 коп. (оклад) / 21 рабочий день по производственному календарю х 10 отработанных дней) + 6 422 руб. 20 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); разница составляет 2 037 руб. 19 коп. (из расчета: 52 130 руб. 33 коп. - 50 093 руб. 14 коп.); - за май 2022 года исходя из того, что фактически отработано 12 из 18 дней, должно быть начислено 72 982 руб. 47 коп. (из расчета: 18 713 руб. 45 коп. (=28 070 руб. 18 коп. (оклад) / 18 рабочих дней по производственному календарю х 12 отработанных дней) + 9 356 руб. 73 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); ответчиком фактически начислено 70 130 руб. 40 коп. (из расчета: 17 982 руб. 15 коп. (=26 973 руб. 23 коп. (оклад) / 18 рабочих дней по производственному календарю х 12 отработанных дней) + 8 991 руб. 08 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); разница составляет 2 852 руб. 07 коп. (из расчета: 72 982 руб. 47 коп. - 70 130 руб. 40 коп.); - за август 2022 года исходя из того, что фактически отработано 22 из 23 дней, должно быть начислено 104 713 руб. 98 коп. (из расчета: 26 849 руб. 74 коп. (=28 070 руб. 18 коп. (оклад) / 23 рабочих дня по производственному календарю х 22 отработанных дня) + 13 424 руб. 87 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); ответчиком фактически начислено 100 621 руб. 88 коп. (из расчета: 25 800 руб. 48 коп. (=26 973 руб. 23 коп. (оклад) / 23 рабочих дня по производственному календарю х 22 отработанных дня) + 12 900 руб. 24 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); разница составляет 4 092 руб. 10 коп. (из расчета: 104 713 руб. 98 коп. - 100 621 руб. 88 коп.). Таким образом, с АО «Спецтранс» в пользу Бахрамовой С.Н. подлежит взысканию индексация заработной платы за период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2022 года в размере 223 869 руб. 14 коп. (из расчета: 161 620 руб. 40 коп. (за январь-июль, сентябрь-ноябрь 2021 года) + 14 692 руб. 77 коп. (август 2021 года) + 71 руб. 64 коп. (декабрь 2021 года) + 38 502 руб. 99 коп. (январь-март, июнь-июль, сентябрь-декабрь 2022 года) +2 037 руб. 19 коп. (апрель 2022 года) + 2 852 руб. 07 коп. (май 2022 года) + 4 092 руб. 10 коп. (август 2022 года)). Кошелева О.Н. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности <должность>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № Дополнительным соглашением от 1 апреля 2020 года стороны согласовали, что с 1 апреля 2020 года Кошелева О.Н. осуществляет трудовые обязанности <данные изъяты> по должности <должность>; за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад 15 485 руб. 74 коп., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%, районный коэффициент к заработной плате 80%. В соответствии со штатным расписанием ГУП КК «Спецтранс» № от 31 декабря 2019 года и № от 12 января 2021 года для <должность> установлен 8 квалификационный разряд. Дополнительным соглашением от 1 декабря 2021 года Кошелева О.Н. с 1 декабря 2021 года принята <должность> 9 разряда; в состав заработной платы включены: должностной оклад 18 435 руб. 26 коп., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%, районный коэффициент к заработной плате 80%, премия 50%. Исходя из минимальной месячной тарифной ставки, установленной Отраслевым тарифным соглашением, и тарифного коэффициента, оклад Кошелевой О.Н. составляет: - в период с 1 января 2021 года по 30 ноября 2021 года - 20 119 руб. 20 коп. (из расчета: 9 960 руб. (минимальная месячная тарифная ставка на 1 января 2021 года) х 2,02 (тарифный коэффициент, соответствующий 8 квалификационному разряду); - в декабре 2021 года – 18 426 руб. (из расчета: 9 960 руб. (минимальная месячная тарифная ставка на 1 января 2021 года) х 1,85 (тарифный коэффициент, соответствующий 9 квалификационному разряду); - с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года – 19 162 руб. 30 коп. (из расчета: 10 358 руб. (минимальная месячная тарифная ставка на 1 января 2021 года) х 1,85 (тарифный коэффициент, соответствующий 9 квалификационному разряду). Учитывая, что установленный работодателем оклад не соответствует отраслевому тарифному соглашению, дополнительным соглашением от 1 декабря 2021 года в состав заработной платы Кошелевой О.Н. с указанно даты помимо оклада, районного коэффициента и процентной надбавки включена премия, в соответствии с представленными ответчиком расчетными листками в марте, апреле, июле, октябре, декабре 2021 года, январе-мае, июле-октябре 2022 года Кошелевой О.Н. отработаны не полные месяца, судебная коллегия полагает необходимым произвести расчет недополученной Кошелевой О.Н. индексации заработной платы следующим образом: - за январь-февраль, май-июнь, август-сентябрь, ноябрь 2021 года должно быть начислено ежемесячно по 52 309 руб. 92 коп. (из расчета: 20 119 руб. 20 коп. (оклад) х 2,6); ответчиком фактически начислено ежемесячно 40 262 руб. 92 коп. (из расчета: 15 485 руб. 74 коп. (оклад) х 2,6); разница составляет 84 329 руб. 00 коп. (из расчета: (52 309 руб. 92 коп. - 40 262 руб. 92 коп.) х 7 месяцев); - за март 2021 года исходя из того, что фактически отработано 11 из 22 дней, должно быть начислено 26 154 руб. 96 коп. (из расчета: 10 059 руб. 60 коп. (=20 119 руб. 20 коп. (оклад) / 22 рабочих дня по производственному календарю х 11 отработанных дней) х 2,6; ответчиком фактически начислено 20 131 руб. 46 коп. (из расчета: 7 742 руб. 87 коп. (=15 485 руб. 74 коп. (оклад) / 22 рабочих дня по производственному календарю х 11 отработанных дней) х 2,6; разница составляет 6 023 руб. 50 коп. (из расчета: 26 154 руб. 96 коп. - 20 131 руб. 46 коп.); - за апрель 2021 года исходя из того, что фактически отработано 21 из 22 дней, должно быть начислено 49 932 руб. 20 коп. (из расчета: 19 204 руб. 69 коп. (=20 119 руб. 20 коп. (оклад) / 22 рабочих дня по производственному календарю х 21 отработанный день) х 2,6; ответчиком фактически начислено 38 432 руб. 79 коп. (из расчета: 14 781 руб. 84 коп. (=15 485 руб. 74 коп. (оклад) / 22 рабочих дня по производственному календарю х 21 отработанный день) х 2,6; разница составляет 11 499 руб. 41 коп. (из расчета: 49 932 руб. 20 коп. - 38 432 руб. 79 коп.); - за июль 2021 года исходя из того, что фактически отработано 7 из 22 дней, должно быть начислено 16 644 руб. 07 коп. (из расчета: 6 401 руб. 56 коп. (=20 119 руб. 20 коп. (оклад) / 22 рабочих дня по производственному календарю х 7 отработанных дней) х 2,6; ответчиком фактически начислено 12 810 руб. 93 коп. (из расчета: 4 927 руб. 28 коп. (=15 485 руб. 74 коп. (оклад) / 22 рабочих дня по производственному календарю х 7 отработанных дней) х 2,6; разница составляет 3 833 руб. 14 коп. (из расчета: 16 644 руб. 07 коп. - 12 810 руб. 93 коп.); - за октябрь 2021 года исходя из того, что фактически отработано 6 из 21 дня, должно быть начислено 14 945 руб. 69 коп. (из расчета: 5 748 руб. 34 коп. (=20 119 руб. 20 коп. (оклад) / 21 рабочий день по производственному календарю х 6 отработанных дней) х 2,6; ответчиком фактически начислено 11 503 руб. 69 коп. (из расчета: 4 424 руб. 50 коп. (=15 485 руб. 74 коп. (оклад) / 21 рабочий день по производственному календарю х 6 отработанных дней) х 2,6; разница составляет 3 442 руб. 00 коп. (из расчета: 14 945 руб. 69 коп. - 11 503 руб. 69 коп.); - за декабрь 2021 года исходя из того, что фактически отработано 20 из 22 дней, должно быть начислено 65 328 руб. 55 коп. (из расчета: (16 750 руб. 91 коп. (=20 119 руб. 20 коп. (оклад) / 22 рабочих дня по производственному календарю х 20 отработанных дней) + 8 375 руб. 45 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); ответчиком фактически начислено 65 361 руб. 38 коп. (из расчета: (16 759 руб. 33 коп. (=15 485 руб. 74 коп. (оклад) / 22 рабочих дня по производственному календарю х 20 отработанных дней) + 8 379 руб. 66 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); переплата составляет 32 руб. 83 коп. (из расчета: 65 328 руб. 55 коп. - 65 361 руб. 38 коп.); - за январь 2022 года исходя из того, что фактически отработано 11 из 16 дней, должно быть начислено 51 378 руб. 92 коп. (из расчета: (13 174 руб. 08 коп. (=19 162 руб. 30 коп. (оклад) / 16 рабочих дней по производственному календарю х 11 отработанных дней) + 6 587 руб. 04 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); ответчиком фактически начислено 49 429 руб. 54 коп. (из расчета: (12 674 руб. 24 коп. (=18 435 руб. 26 коп. (оклад) / 16 рабочих дней по производственному календарю х 11 отработанных дней) + 6 337 руб. 12 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); разница составляет 1 949 руб. 38 коп. (из расчета: 51 378 руб. 92 коп. - 49 429 руб. 54 коп.); - за февраль 2022 года исходя из того, что фактически отработано 14 из 19 дней, должно быть начислено 55 066 руб. 40 коп. (из расчета: (14 119 руб. 59 коп. (=19 162 руб. 30 коп. (оклад) / 19 рабочих дней по производственному календарю х 14 отработанных дней) + 7 059 руб. 79 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); ответчиком фактически начислено 52 977 руб. 12 коп. (из расчета: (13 583 руб.88 коп. (=18 435 руб. 26 коп. (оклад) / 19 рабочих дней по производственному календарю х 14 отработанных дней) + 6 791 руб. 94 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); разница составляет 2 089 руб. 28 коп. (из расчета: 55 066 руб. 40 коп. - 52 977 руб. 12 коп.); - за март 2022 года исходя из того, что фактически отработано 16 из 22 дней, должно быть начислено 54 351 руб. 25 коп. (из расчета: (13 936 руб. 22 коп. (=19 162 руб. 30 коп. (оклад) / 22 рабочих дня по производственному календарю х 16 отработанных дней) + 6 968 руб. 11 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); ответчиком фактически начислено 52 289 руб. 10 коп. (из расчета: (13 407 руб. 46 коп. (=18 435 руб. 26 коп. (оклад) / 22 рабочих дня по производственному календарю х 16 отработанных дней) + 6 703 руб. 73 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); разница составляет 2 062 руб. 15 коп. (из расчета: 54 351 руб. 25 коп. - 52 289 руб. 10 коп.); - за апрель 2022 года исходя из того, что фактически отработано 19 из 21 дня, должно быть начислено 67 615 руб. 54 коп. (из расчета: (17 337 руб. 32 коп. (=19 162 руб. 30 коп. (оклад) / 21 рабочий день по производственному календарю х 19 отработанных дней) + 8 668 руб. 66 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); ответчиком фактически начислено 65 050 руб. 13 коп. (из расчета: (16 679 руб. 52 коп. (=18 435 руб. 26 коп. (оклад) / 21 рабочий день по производственному календарю х 19 отработанных дней) + 8 339 руб. 76 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); разница составляет 2 565 руб. 41 коп. (из расчета: 67 615 руб.54 коп. - 65 050 руб. 13 коп.); - за май 2022 года исходя из того, что фактически отработано 17 из 18 дней, должно быть начислено 70 581 руб. 14 коп. (из расчета: (18 097 руб. 73 коп. (=19 162 руб. 30 коп. (оклад) / 18 рабочих дней по производственному календарю х 17 отработанных дней) + 9 048 руб. 86 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); ответчиком фактически начислено 67 903 руб. 21 коп. (из расчета: (17 411 руб. 08 коп. (=18 435 руб. 26 коп. (оклад) / 18 рабочих дней по производственному календарю х 17 отработанных дней) + 8 705 руб. 54 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); разница составляет 2 677 руб. 93 коп. (из расчета: 70 581 руб. 14 коп. - 67 903 руб. 21 коп.); - за июнь, ноябрь, декабрь 2022 года должно быть начислено ежемесячно 74 732 руб. 97 коп. (из расчета: 19 162 руб. 30 коп. (оклад) + 9 581 руб. 15 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); ответчиком фактически начислено ежемесячно 71 897 руб. 51 коп. (из расчета: 18 435 руб. 26 коп. (оклад) + 9 217 руб. 63 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); разница составляет 8 506 руб. 38 коп. (из расчета: (74 732 руб. 97 коп. - 71 897 руб. 51 коп.) х 3 месяца); - за июль 2022 года исходя из того, что фактически отработано 11 из 21 дня, должно быть начислено 39 145 руб. 84 коп. (из расчета: (10 037 руб. 40 коп. (=19 162 руб. 30 коп. (оклад) / 21 рабочий день по производственному календарю х 11 отработанных дней) + 5 018 руб. 70 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); ответчиком фактически начислено 37 660 руб. 60 коп. (из расчета: (9 656 руб. 56 коп. (=18 435 руб. 26 коп. (оклад) / 21 рабочий день по производственному календарю х 11 отработанных дней) + 4 828 руб. 28 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); разница составляет 1 485 руб. 24 коп. (из расчета: 39 145 руб. 84 коп. - 37 660 руб. 60 коп.); - за август 2022 года исходя из того, что фактически отработано 18 из 23 дней, должно быть начислено 58 486 руб. 67 коп. (из расчета: (14 996 руб. 58 коп. (=19 162 руб. 30 коп. (оклад) / 23 рабочих дня по производственному календарю х 18 отработанных дней) + 7 498 руб. 29 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); ответчиком фактически начислено 56 267 руб. 62 коп. (из расчета: (14 427 руб. 59 коп. (=18 435 руб. 26 коп. (оклад) / 23 рабочих дня по производственному календарю х 18 отработанных дней) + 7 213 руб. 80 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); разница составляет 2 219 руб. 05 коп. (из расчета: 58 486 руб. 67 коп. - 56 267 руб. 62 коп.); - за сентябрь 2022 года исходя из того, что фактически отработано 21 из 22 дней, должно быть начислено 71 336 руб. 02 коп. (из расчета: (18 291 руб. 29 коп. (=19 162 руб. 30 коп. (оклад) / 22 рабочих дня по производственному календарю х 21 отработанный день) + 9 145 руб. 64 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); ответчиком фактически начислено 68 629 руб. 45 коп. (из расчета: (17 597 руб. 29 коп. (=18 435 руб. 26 коп. (оклад) / 22 рабочих дня по производственному календарю х 21 отработанный день) + 8 798 руб. 65 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); разница составляет 2 706 руб. 57 коп. (из расчета: 71 336 руб. 02 коп. - 68 629 руб. 45 коп.); - за октябрь 2022 года исходя из того, что фактически отработано 6 из 21 дня, должно быть начислено 21 352 руб. 28 коп. (из расчета: (5 474 руб. 94 коп. (=19 162 руб. 30 коп. (оклад) / 21 рабочий день по производственному календарю х 6 отработанных дней) + 2 737 руб. 47 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); ответчиком фактически начислено 20 542 руб. 15 коп. (из расчета: (5 267 руб. 22 коп. (=18 435 руб. 26 коп. (оклад) / 21 рабочий день по производственному календарю х 6 отработанных дней) + 2 633 руб. 61 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); разница составляет 810 руб. 13 коп. (из расчета: 21 352 руб. 28 коп. - 20 542 руб. 15 коп.). Таким образом, с АО «Спецтранс» в пользу Кошелевой О.Н. подлежит взысканию индексация заработной платы за период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2022 года в размере 136 165 руб. 69 коп. (из расчета: 84 329 руб. 00 коп. (январь-февраль, май-июнь, август-сентябрь, ноябрь 2021 года) + 6 023 руб. 50 коп. (март 2021 года) + 11 499 руб. 41 коп. (прель 2021 года) + 3 833 руб. 14 коп. (июль 2021 года) + 3 442 руб. 00 коп. (октябрь 2021 года) - 32 руб. 83 коп. (декабрь 2021 года) + 1 949 руб. 38 коп. (январь 2022 года) + 2 089 руб. 28 коп. (февраль 2022 года) + 2 062 руб. 15 коп. (март 2022 года) + 2 565 руб. 41 коп. (апрель 2022 года) + 2 677 руб. 93 коп. (май 2022 года) + 8 506 руб. 38 коп. (июнь, ноябрь, декабрь 2022 года) + 1 485 руб. 24 коп. (июль 2022 года) + 2 219 руб. 05 коп. (август 2022 года) + 2 706 руб. 57 коп. (сентябрь 2022 года) + 810 руб. 13 коп. (октябрь 2022 года)). Фионин Е.О. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в <должность>; за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад 20 775 руб. 43 коп., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%, районный коэффициент к заработной плате 80%, что подтверждается трудовым договором от 7 сентября 2020 года № 1314. В соответствии со штатным расписанием ГУП КК «Спецтранс» № от 12 января 2021 года для <должность> установлен 12 квалификационный разряд. Дополнительным соглашением от 6 августа 2021 года Фионин Е.О. принят <должность> 12 разряда с 12 февраля 2021 года; в состав заработной платы включены: должностной оклад 20 775 руб. 43 коп., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%, районный коэффициент к заработной плате 80%, премия 50%. Дополнительным соглашением от 15 ноября 2021 года Фионину Е.О. с 1 декабря 2021 года в состав заработной платы включены: должностной оклад 24 083 руб. 24 коп., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%, районный коэффициент к заработной плате 80%, премия 50%. Исходя из минимальной месячной тарифной ставки, установленной Отраслевым тарифным соглашением, и тарифного коэффициента, оклад Фионина Е.О. составляет: - в период с 1 января 2021 года по 30 ноября 2021 года - 26 991 руб. 60 коп. (из расчета: 9 960 руб. (минимальная месячная тарифная ставка на 1 января 2021 года) х 2,71 (тарифный коэффициент, соответствующий 12 квалификационному разряду); - в декабре 2021 года – 24 103 руб. 20 коп. (из расчета: 9 960 руб. (минимальная месячная тарифная ставка на 1 января 2021 года) х 2,42 (тарифный коэффициент, соответствующий 12 квалификационному разряду); - с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года – 25 066 руб. 36 коп. (из расчета: 10 358 руб. (минимальная месячная тарифная ставка на 1 января 2021 года) х 2,42 (тарифный коэффициент, соответствующий 12 квалификационному разряду). Учитывая, что установленный работодателем оклад не соответствует отраслевому тарифному соглашению, дополнительным соглашением от 6 августа 2021 года в состав заработной платы Фионина Е.О. с 12 февраля 2021года помимо оклада, районного коэффициента и процентной надбавки включена премия, в соответствии с представленными ответчиком расчетными листками в марте, июле, августе, октябре 2021 года, августе 2022 года Фиониным Е.О. отработаны не полные месяцы, судебная коллегия полагает необходимым произвести расчет недополученной Фиониным Е.О. индексации заработной платы следующим образом: - за январь 2021 года должно быть начислено 70 178 руб. 16 коп. (из расчета: 26 991 руб. 60 коп. (оклад) х 2,6); ответчиком фактически начислено 54 016 руб. 12 коп. (из расчета: 20 775 руб. 43 коп. (оклад) х 2,6); разница составляет 16 162 руб. 04 коп. (из расчета: 70 178 руб. 16 коп. - 54 016 руб. 12 коп.); - за февраль 2021 года должно быть начислено 88 646 руб. 10 коп. (из расчета: 26 991 руб. 60 коп. (оклад) х 2,6 + 7 103 руб. 05 коп. (=26 991 руб. 60 коп. (оклад) / 19 рабочих дней по производственному календарю х 10 отработанных дней с 12 февраля х 50% (премия)) х 2,6); ответчиком фактически начислено 68 230 руб. 89 коп. (из расчета: 20 775 руб. 43 коп. (оклад) х 2,6 + 5 467 руб. 22 коп. (=20 775 руб. 43 коп. (оклад) / 19 рабочих дней по производственному календарю х 10 отработанных дней с 12 февраля х 50% (премия)) х 2,6); разница составляет 20 415 руб. 21 коп. (из расчета: 88 646 руб. 10 коп. - 68 230 руб. 89 коп.); - за март 2021 года исходя из того, что фактически отработано 21 из 22 дней, должно быть начислено 100 482 руб. 37 коп. (из расчета: 25 764 руб. 71 коп. (=26 991 руб. 60 коп. (оклад) / 22 рабочих дня по производственному календарю х 21 отработанный день) + 12 882 руб. 35 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); ответчиком фактически начислено 79 085 руб. 80 коп. (из расчета: (20 278 руб. 41 коп. (=20 775 руб. 43 коп. (оклад) / 22 рабочих дня по производственному календарю х 21 отработанный день) + 10 139 руб. 21 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); разница составляет 21 396 руб. 57 коп. (из расчета: 100 482 руб. 37 коп. - 79 085 руб. 80 коп.); - за апрель-июнь, сентябрь, ноябрь 2021 года должно быть начислено ежемесячно по 105 267 руб. 24 коп. (из расчета: 26 991 руб. 60 коп. (оклад) + 13 495 руб. 80 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); ответчиком фактически начислено ежемесячно 81 024 руб. 18 коп. (из расчета: 20 775 руб. 43 коп. (оклад) + 10 387 руб. 72 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); разница составляет 121 215 руб. 30 коп. (из расчета: (105 267 руб. 24 коп. - 81 024 руб. 18 коп.) х 5 месяцев); - за июль 2021 года исходя из того, что фактически отработано 2 из 22 дней, должно быть начислено 9 569 руб. 75 коп. (из расчета: 2 453 руб. 78 коп. (=26 991 руб. 60 коп. (оклад) / 22 рабочих дня по производственному календарю х 2 отработанных дня) + 1 226 руб. 89 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); ответчиком фактически начислено 7 365 руб. 83 коп. (из расчета: (1 888 руб. 68 коп. (=20 775 руб. 43 коп. (оклад) / 22 рабочих дня по производственному календарю х 2 отработанных дня) + 944 руб. 34 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); разница составляет 2 203руб. 91 коп. (из расчета: 9 569 руб. 75 коп. - 7 365 руб. 83 коп.); - за август 2021 года исходя из того, что фактически отработано 20 из 22 дней, должно быть начислено 95 697 руб. 49 коп. (из расчета: 24 537 руб. 82 коп. (=26 991 руб. 60 коп. (оклад) / 22 рабочих дня по производственному календарю х 20 отработанных дней) + 12 268 руб. 91 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); ответчиком фактически начислено 73 658 руб. 34 коп. (из расчета: (18 886 руб. 75 коп. (=20 775 руб. 43 коп. (оклад) / 22 рабочих дня по производственному календарю х 20 отработанных дней) + 9 443 руб. 38 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); разница составляет 22 039 руб. 15 коп. (из расчета: 95 697 руб. 49 коп. - 73 658 руб. 34 коп.); - за октябрь 2021 года исходя из того, что фактически отработано 20 из 21 дня, должно быть начислено 100 254 руб. 51 коп. (из расчета: 25 706 руб. 29 коп. (=26 991 руб. 60 коп. (оклад) / 21 рабочий день по производственному календарю х 20 отработанных дней) + 12 853 руб. 14 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); ответчиком фактически начислено 77 165 руб. 88 коп. (из расчета: (19 786 руб. 12 коп. (=20 775 руб. 43 коп. (оклад) / 21 рабочий день по производственному календарю х 20 отработанных дней) + 9 893 руб. 06 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); разница составляет 23 088 руб. 63 коп. (из расчета: 100 254 руб. 51 коп. - 77 165 руб. 88 коп.); - за декабрь 2021 года должно быть начислено 94 002 руб. 48 коп. (из расчета: 24 103 руб. 20 коп. (оклад) + 12 051 руб. 60 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); ответчиком фактически начислено 93 924 руб. 64 коп. (из расчета: 24 083 руб. 24 коп. (оклад) + 12 041 руб. 62 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); разница составляет 77 руб. 84 коп. (из расчета: 94 002 руб. 48 коп. - 93 924 руб. 64 коп.) - за январь-июль, сентябрь-декабрь 2022 года должно быть начислено ежемесячно по 97 758 руб. 80 коп. (из расчета: 25 066 руб. 36 коп. (оклад) + 12 533 руб. 18 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); ответчиком фактически начислено ежемесячно 93 924 руб. 64 коп. (из расчета: 24 083 руб. 24 коп. (оклад) + 12 041 руб. 62 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); разница составляет 42 175 руб. 87 коп. (из расчета: (97 758 руб. 80 коп. - 93 924 руб. 64 коп.) х 11 месяцев); - за август 2022 года исходя из того, что фактически отработано 1 из 23 дней, должно быть начислено 4 250 руб. 38 коп. (из расчета: 1 089 руб. 84 коп. (=25 066 руб. 36 коп. (оклад) / 23 рабочих дня по производственному календарю х 1 отработанный день) + 544 руб. 92 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); ответчиком фактически начислено 4 083 руб. 68 коп. (из расчета: (1 047 руб. 10 коп. (=24 083 руб. 24 коп. (оклад) / 23 рабочих дня по производственному календарю х 1 отработанный день) + 523 руб. 55 коп. (премия 50% от оклада)) х 2,6); разница составляет 166 руб. 70 коп. (из расчета: 4 250 руб. 38 коп. - 4 083 руб. 68 коп.). Таким образом, с АО «Спецтранс» в пользу Фионина Е.О. подлежит взысканию индексация заработной платы за период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2022 года в размере 267 002 руб. 84 коп. (из расчета: 16 162 руб. 04 коп. (январь 2021 года) + 20 415 руб. 21 коп. (февраль 2021 года) + 21 396 руб. 57 коп. (март 2021 года) + 121 215 руб. 30 коп. (апрель-июнь, сентябрь, ноябрь 2021 года) + 22 039 руб. 15 коп. (август 2021 года) + 23 088 руб. 63 коп. (октябрь 2021 года) + 77 руб. 84 коп. (декабрь 2021 года) + 42 175 руб. 87 коп. (январь-июль, сентябрь-декабрь 2022 года) + 166 руб. 70 коп. (август 2022 года)). В силу ч. 1 ст. 226 НК РФ, суд не относится к налоговым агентам, следовательно, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма индексации заработной платы без вычета НДФЛ. Судебная коллегия принимает во внимание довод апелляционной жалобы о том, что работодатель вправе самостоятельно устанавливать размер премиальных выплат, а также круг лиц подлежащих премированию. Действительно, по смыслу положений ст.ст. 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Вместе с тем, определив дополнительными соглашениями к трудовым договорам материальных истцов включение премии в размере 50% от оклада в состав заработной платы, работодатель не вправе произвольно изменять ее размер. Доказательств, свидетельствующих о наложении на материальных истцов дисциплинарных взысканий, и лишения премиальных выплат стороной ответчика не представлено, в материалах дела таковых не имеется. Служебная записка начальника ПЭО АО «Спецтранс», содержащая сравнительный анализ увеличения должностных окладов и заработной платы не свидетельствует о фактическом проведении индексации заработной платы, поскольку из представленных ответчиком документов усматривается увеличение заработной платы за счет повышения минимального оклада в размере ниже, чем предусмотрено отраслевым соглашением, и снижением тарифных коэффициентов по соответствующим квалификационным разрядам. Доводы АО «Спецтранс» о том, что предусмотренные отраслевым тарифным соглашением выплаты не относятся к обязательным, в связи с чем, расчет заработной платы исходя из положений отраслевого тарифного соглашения не свидетельствует о безусловном ущемлении прав работников, так как они получают заработную плату, предусмотренную трудовым договором, не согласуются с положениями ч. 5 ст. 135 ТК РФ, поскольку условия оплаты труда, определенные трудовыми договорами с материальными истцами, ухудшают положение работников по сравнению с условиями, определенными отраслевым тарифным соглашением. Установив факт нарушений действиями ответчика трудовых прав материальных истцов, выразившихся в неполной выплате заработной платы, суд первой инстанции на основании положений ст. 237 ТК РФ взыскал с ответчика в пользу истцов Верхоланцева А.А., Бахрамовой С.Н., Кошелевой О.Н., Фионина Е.О. компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. каждому. Вопреки доводам апелляционной жалобы, размер компенсации морального вреда определен судом исходя из фактических обстоятельств дела, и учитывая характер спорных правоотношений, периода нарушения прав материальных истцов, принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, выразившихся в ненадлежащем выполнении обязанностей по выплате заработной платы, в связи с чем, судебная коллегия соглашается с размером компенсации морального вреда, установленного судом первой инстанции, полагая указанную сумму разумной и справедливой, соответствующей обстоятельствам настоящего спора, способствующей сохранению баланса между восстановлением прав работников и мерой ответственности, применяемой к работодателю. Оснований для изменения размера взысканной компенсации морального вреда в сторону уменьшения судебная коллегия не усматривает. Поскольку судебной коллегией изменен размер удовлетворенных исковых требований, подлежит изменению размер государственной пошлины, взыскиваемой с ответчика в доход местного бюджета. В силу ст. 103 ГПК РФ, подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 13 231 руб., из расчета: 300 руб. х 4 (госпошлина по требованию нематериального характера за 4 истцов) + 11 031 руб. (госпошлина по имущественным требованиям от 783 115 руб. 21 коп. (из расчета: 267 002 руб. 84 коп. + 136 165 руб. 69 коп. + 223 869 руб. 14 коп. + 156 077 руб. 54 коп.). Руководствуясь ст. ст. 327.1. – 330 ГПК РФ, судебная коллегия определила: решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 14 ноября 2024 года изменить в части требований о взыскании индексации заработной платы.     Изложить резолютивную часть решения суда от 14 ноября 2024 года с учетом дополнительного решения суда от 11 декабря 2024 года, в следующей редакции: «Иск заместителя прокурора города Петропавловска-Камчатского в интересах Бахрамовой Светланы Николаевны, Верхоланцева Артема Анатольевича, Кошелевой Ольги Николаевны, Фионина Евгения Олеговича к акционерному обществу «Спецтранс» о взыскании индексации заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить. Взыскать с акционерного общества «Спецтранс» (ИНН 4100046983) в пользу Верхоланцева Артема Анатольевича (<данные изъяты>) индексацию заработной платы за период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2022 года в размере 156 077 руб. 54 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Взыскать с акционерного общества «Спецтранс» (ИНН 4100046983) в пользу Бахрамовой Светланы Николаевны (<данные изъяты>) индексацию заработной платы за период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2022 года в размере 223 869 руб. 14 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Взыскать с акционерного общества «Спецтранс» (ИНН 4100046983) в пользу Кошелевой Ольги Николаевны (<данные изъяты>) индексацию заработной платы за период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2022 года в размере 136 165 руб. 59 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Взыскать с акционерного общества «Спецтранс» (ИНН 4100046983) в пользу Фионина Евгения Олеговича (<данные изъяты>) индексацию заработной платы за период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2022 года в размере 267 002 руб. 84 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Взыскать с акционерного общества «Спецтранс» (ИНН 4100046983) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края государственную пошлину в размере 13 231 руб.». Председательствующий: Судьи: Мотивированное апелляционное определение изготовлено 21 апреля 2025 года.

Основная информация

УИД дела: 41RS0001-01-2024-008679-78

Результат рассмотрения: решение (осн. требов.) изменено (без направления дела на новое рассмотрение)

Дата рассмотрения: 11.04.2025

Судья: Гаврина Юлия Владимировна

Категория дела: Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Другие, возникающие из трудовых отношений → Иные, возникающие из трудовых правоотношений

Участники дела

ОТВЕТЧИК

ФИО/Наименование: АО "Спецтранс"

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Бахрамова Светлана Николаевна

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Верхоланцев Артем Анатольевич

ТРЕТЬЕ ЛИЦО

ФИО/Наименование: Государственная инспекция труда Камчатского края

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Заместитель прокурора города Петропавловска-Камчатского

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Кошелева Ольга Николаевна

ПРОКУРОР

ФИО/Наименование: Прокурор

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Фионин Евгений Олегович

Движение дела

05.03.2025 09:30

Передача дела судье

03.04.2025 14:30

Судебное заседание

Место: Зал №3, ул.Ленинская,52

Результат: Объявлен перерыв

11.04.2025 09:30

Судебное заседание

Место: Зал №3, ул.Ленинская,52

Результат: Вынесено решение

22.04.2025 16:30

Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

23.04.2025 08:24

Дело № 33-455/2025

Гражданские дела - апелляция

Суть дела

Основная информация

Участники дела

Движение дела

Передача дела судье

Судебное заседание

Судебное заседание

Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

Передано в экспедицию