Дело № 33-334/2025
Камчатский краевой суд
Гражданские дела - апелляция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Барышева Т.В. Дело № 33-334/2025</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-4519/2024</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">УИД: 41RS0001-01-2024-006071-45</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">13 марта 2025 года г.Петропавловск-Камчатский</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:</p> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center" xmlns:msxsl="urn:schemas-microsoft-com:xslt"> <tbody> <tr> <td>председательствующего</td> <td>Полозовой А.А.,</td> </tr> <tr> <td>судей</td> <td>Степашкиной В.А., Рафиковой М.Г.,</td> </tr> <tr> <td>при секретаре</td> <td>Винник Е.Б.,</td> </tr> </tbody> </table> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца Шапочки Светланы Викторовны на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 12 ноября 2024 года по гражданскому делу по иску Шапочки Светланы Викторовны к Войсковой части № 25030-4, Федеральному казенному учреждению «Войсковая часть № 62665», Федеральному казенному учреждению «41 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании компенсации за сверхурочную работу, которым постановлено:</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении иска Шапочки Светланы Викторовны (<span class="others1"><данные изъяты></span>) к Войсковой части № 25030-4, Федеральному казенному учреждению «Войсковая часть № 62665» (ИНН 2536222880), Федеральному казенному учреждению «41 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН 4101141943) о взыскании компенсации за сверхурочную работу в размере 419 135 руб. 31 коп., отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав доклад судьи Рафиковой М.Г., объяснения представителя истца Гладковой Н.Н., представителя ответчиков Войсковой части № 25030-4, ФКУ «Войсковая часть № 62665» Абрамовой М.В., судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛА:</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Шапочка С.В. предъявила в суд иск к ответчику Войсковая часть № 25030-4 с требованиями о взыскании компенсации оплаты за сверхурочную работу.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование исковых требований указала, что с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> осуществляла трудовую деятельность в Войсковой части № 25030-4 в должности стрелка команды военизированной охраны отдела хранения (материальных и технических средств службы горючего) склада (комплексного хранения материальных и технических средств г. Петропавловск-Камчатский). При увольнении ей произведены следующие выплаты: премия по итогам работы за март в размере 326 руб., ЕДВ за период работы с 1 января 2024 года по 5 марта 2024 года в размере 2 898 руб. 77 коп., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 17 календарных дней за период с 14 июля 2021 года по 3 июля 2022 года, в количестве 52 календарных дней за период с 14 июля 2022 года по 13 июля 2023 года, в количестве 34,64 календарных дней за период с 14 июля 2023 года по 5 марта 2024 года. Между тем, в период времени с 2 февраля 2023 года по 23 ноября 2023 года, а также 5 января 2024 года она заступала на КПП в караул одна, других стрелков команды ВОХР в смену не ставили. Рабочий день для стрелка команды ВОХР начинается в 08 часов 30 минут, после чего производится медицинский осмотр, инструктаж, получение оружия. Далее, в 09 часов 00 минут личный состав караула следует на развод, время которого составляет 30 минут. При этом, караул выполняет свои должностные обязанности непосредственно на посту с 09 часов 30 минут. Также отведено время на прием пищи с 12 часов 30 минут до 13 часов 00 минут, с 19 часов 00 минут до 19 часов 30 минут, а также время на отдых с 21 часа 00 минут до 01 часа 00 минут, с 03 часов 00 минут до 07 часов 00 минут. Рабочее время заканчивается в 09 часов 30 минут следующих суток при смене караула. Таким образом, в работе образовывается час переработки при ожидании сменяющего караула. Время, отведенное для приема пищи, не компенсирует указанный час, поскольку во время приема пищи стрелок не может отлучаться с поста, фактически исполняет трудовую функцию. Таким образом, сверхурочно отработано за спорный период 600 часов, учитывая, что трудовые обязанности исполнялись как во время, отведенное на отдых, так и на прием пищи, поскольку смена караула не предоставлялась.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, поскольку компенсация за сверхурочную работу ответчиком не произведена, с учетом принятого судом увеличения исковых требований, просила взыскать с ответчика компенсацию оплаты за сверхурочную работу в размере 419 135 руб. 31 коп.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 12 августа 2024 года по ходатайству истца к участию в деле в качестве соответчиков привлечены Федеральное казенное учреждение «Войсковая часть № 62665» (далее по тексту – Войсковая часть № 62665), Федеральное казенное учреждение «41 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (далее по тексту – ФКУ «41 ФЭС» МО РФ).</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Шапочка С.В. в судебном заседании суда первой инстанции участия не принимала.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании представитель истца Гладкова Н.Н. требования своего доверителя, с учетом их увеличения, поддержала по основаниям, изложенным в иске.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчиков Войсковой части № 25030-4, Войсковой части № 62665 Абрамова М.В. в судебном заседании полагала требования истца необоснованными, поддержав позицию, изложенную в письменных отзывах на исковое заявление.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика ФКУ «41 ФЭС» МО РФ Фараджева Е.А. в судебном заседании также полагала требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Рассмотрев дело, суд постановил указанное выше решение.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Не согласившись с данным решением, истец Шапочка С.В. подала апелляционную жалобу, в которой просит суд апелляционной инстанции отменить решение суда в связи с неправильным определением обстоятельств по делу и неправильным применением норм материального права, и принять новое, которым удовлетворить требования в полном объеме. По мнению заявителя жалобы, вывод суда о том, что нахождение истца на рабочем месте и фактическое выполнение ею в период отдыха функциональных обязанностей не свидетельствует о невозможности использования указанного времени по своему усмотрению и о привлечении ее к исполнению таких обязанностей по инициативе работодателя является ошибочным, поскольку в соответствии с примечанием к Инструкции контролера КПП № 1 в период несения службы контролеру КПП разрешается отдыхать лежа (спать), не раздеваясь, в установленное для него начальником караула время в помещении управления отдела хранения; обед с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут по очередности. То есть, в обеденный перерыв оставление КПП контролерами не предусмотрено, в период обеденного перерыва одного из контролеров на КПП остается второй. Аналогичные правила содержатся в распорядке работы внутреннего караула команды ВОХР на КПП № 1 отдела хранения МиТССГ Войсковой части № 25030-5. Помимо обеденного перерыва, предусмотрено время отдыха с 20 часов 00 минут до 01 часа 00 минут, с 01 часа 30 минут до 06 часов 30 минут (для второго стрелка). В отсутствие второго контролера Шапочка С.В. не могла оставить КПП, поскольку пропускной режим и контроль должны осуществляться на постоянной основе, то есть фактически не имела возможности реализовать предоставленное ей время отдыха. Кроме того, остальные смены заступали на дежурство по двое, что ответчиками не оспаривалось, то есть у данных смен имелась возможность для каждого контролера в отдельности реализовать свое право на отдых. Кроме того, отсутствие указания на обязательную расстановку караулов по два стрелка либо по одному не означает, что данное обстоятельство не может быть установлено из иных имеющихся в материалах гражданского дела документов и доказательств. Так, согласно распорядку работы внутреннего караула № 1 команды ВОХР на КПП № 1, время отдыха предусматривается отдельно для каждого из двух стрелков внутреннего караула. Караулами осуществляется охрана только важных объектов Министерства обороны РФ и оставление КПП на время отдыха истцом было исключено, поскольку пропускной режим на объекте должен осуществляться круглосуточно.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик ФКУ «Войсковая часть № 62665» направил в суд апелляционной инстанции письменные возражения на апелляционную жалобу, согласно которым подготовка личного состава караула организуется начальником военизированного подразделения и проводится им лично или его заместителем на караульном городке (специально оборудованном месте), оборудованном применительно для каждого объекта. Наряд караулов производится на основании расписания караулов. Расписание караулов составляет начальник штаба военного объекта (лицо, исполняющее его обязанности) на основании указаний начальника военного объекта с учетом важности объектов, их оборудования техническими средствами охраны, физических барьеров и обеспечения надежной охраны возможно меньшим числом часовых (пункты 38, 39 Инструкции). Законодательством не закреплено количественное соотношение заступающих часовых в караул и распределение их по постам. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора режим работы определен суточным дежурством, под которым понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В соответствии с законодательством, норма отдыха при 24-часовом рабочем дне не отличается от других графиков труда (перерыв на обед, выходные, отпуск). Караул по решению начальника военного объекта выполняет возложенные на него задачи не более 24 часов, независимо от того, сколько времени часовой находится непосредственно на посту и сколько - в караульном помещении. Время, затраченное караулом на развод и смену караула, компенсируется временем, отводимым им на принятие пищи (завтрак, обед и ужин). В условиях непрерывного несения службы, прием-передача смены, прохождение медицинского обследования, время отдыха, учитывая несение службы с оружием, является обязанностью сменного персонала, предусмотренного действующими в войсковой части инструкциями и приказами. Истец заступала на смену на КПП и исполняла свои обязанности часового контрольно-пропускного поста (контролер на контрольно-пропускном пункте), отвечая за правильность пропуска на территорию военного объекта и объектов, охраняемых ведомственной охраной, прибывших лиц, а также за правильность выноса (вноса) или вывоза (ввоза) какого-либо имущества. В том числе в инструкции по усилению режима охраны и выполнению мероприятий по противодействию терроризму контролеру КПП вменены обязанности по закрытию наружных дверей и ворот на замок после 18 часов 00 минут. Работникам команды ВОХР установлен суммированный учет рабочего времени. Дежурство может осуществляться в пределах месячной нормы рабочего времени или с согласия работника сверх месячной нормы рабочего времени в зависимости от нагрузки. При этом работодателем не поручалось выполнение дополнительной работы истцу в течение дежурства наряду с ее прямыми обязанностями. Ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции работника не предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующих работников команды ВОХР отдела хранения, а поручить выполнять такую работу работодатель вправе только с письменного согласия и за дополнительную плату. Каждая рабочая смена истца продолжительностью по 24 часа оплачена в полном объеме в соответствии с установленной в Войсковой части № 25030-4 системой оплаты труда. Работодателем на посту КПП специально оборудовано место для приема пищи и отдыха (спальное место, обеденное место, туалет и место для хранения одежды). Также оборудовано аналогичное помещение в управлении отдела хранения. Работодатель не нарушал гарантированных прав и свобод Шапочки С.В., которой производились все необходимые выплаты в соответствии с табелями учета рабочего времени.</p> <p class="MsoClass20" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно письменным возражениям ответчика Войсковой части № 25030-4 на апелляционную жалобу, режим работы истца был определен суточным дежурством, под которым понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В соответствии с законодательством, норма отдыха при 24-часовом рабочем дне не отличается от других графиков труда (перерыв на обед, выходные, отпуск). Работникам команды ВОХР установлен суммированный учет рабочего времени, то есть продолжительность рабочего времени, не превышающая нормальное число рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, год). Дежурство может осуществляться в пределах месячной нормы рабочего времени или с согласия работника сверх месячной нормы рабочего времени в зависимости от нагрузки. Ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции работника не предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующих работников команды ВОХР отдела хранения, а поручить выполнять такую работу работодатель вправе только с письменного согласия и за дополнительную плату. В связи со спецификой работы время, затраченное на питание и отдых, истец проводил по месту работы. Инструкцией контролера КПП № 1 работнику разрешено отдыхать (спать) не более 8 часов, а также определен перерыв для питания с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут. Для этого работодателем специально оборудовано место для приема пищи и отдыха, одно место находится в помещении КПП, а второе - в управлении отдела хранения. Работодатель не нарушал гарантированных прав и свобод Шапочки С.В.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Гладкова Н.Н. доводы апелляционной жалобы поддержала, исковые требования просила удовлетворить. Пояснила, что истец на посту находилась одна без сменщика, в обеденное время фактически осуществляла трудовые функции, поскольку не могла оставить КПП, таким образом, отдыха у нее не было. На территории войсковой части находятся жилые дома, в которых проживают семьи военнослужащих, следовательно, через КПП регулярно осуществляется движение. На КПП не оборудовано кухни, весь спорный период истец осуществляла работу на посту одна, не реализовав за это время свое право на отдых. Согласия на выполнение работы за второго караульного со стороны истца не было.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчиков Войсковой части № 25030-4, ФКУ «Войсковая часть № 62665» Абрамова М.В. в судебном заседании полагала решение суда первой инстанции законным и обоснованным, а доводы жалобы не подлежащими удовлетворению. Дополнительно пояснила, что на КПП оборудовано место для отдыха, имеется кухня, микроволновка, топчан, санузел. В отсутствие караульного через КПП никто не может пройти, поскольку дверь с кнопки открывает сам караульный. Ворота для проезда машин также открываются с кнопки. Начальник караула каждую смену распределяет людей. В основном, по два человека ставится на улицу на вышки. А поскольку караульный на КПП находится в помещении, поэтому нет необходимости его сменять, он может один осуществлять работу. В обеденное время на КПП истец принимала пищу, там есть оборудованное место для питания. Кроме того, если начальник свободен, с ним можно связаться и попросить подмену для того, чтобы отлучиться в другое здание, подразделение, в том числе, для приема пищи. В обеденное время КПП закрывается на вход/выход. Согласно табелю учета рабочего времени истцу оплачивались сверхурочные.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик ФКУ «41 ФЭС» МО РФ о времени и месте судебного заседания в суде апелляционной инстанции извещен надлежащим образом, однако явку своего представителя в суд не обеспечил, в письменном ходатайстве просил решение суда первой инстанции оставить без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Шапочка С.В. также о времени и месте судебного заседания в суде апелляционной инстанции извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом положений ст.ст.327, 167 ГПК РФ, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие неявившихся сторон.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверив в порядке ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, п.46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 июня 2021 года № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав пояснения представителей истца и ответчиков, изучив материалы гражданского дела, исследовав имеющиеся в деле доказательства, обсудив доводы апелляционной жалобы, с возражениями на нее, судебная коллегия приходит к следующему.</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частями 1, 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст.352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, кроме прочих: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 Трудового кодекса РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст.106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст.107 Трудового кодекса РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из содержания статьи 99 Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Шапочка С.В. в период <span class="others2"><данные изъяты></span> на основании трудового договора от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> и приказа командира Войсковой части № 25030-4 от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> осуществляла трудовую деятельность в должности стрелка команды военизированной охраны отдела хранения (материальных и технических средств службы горючего) склада (комплексного хранения материальных и технических средств, г.Петропавловск-Камчатский) Войсковой части № 25030-4.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 5.3 указанного трудового договора рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы определяются правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя; в связи со спецификой деятельности работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени; порядок ведения суммированного учета устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом командира Войсковой части № 25030-4 от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> Шапочка С.В. уволена с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Полагая, что время, отведенное для приема пищи, не компенсирует час переработки при ожидании сменяющего караула, поскольку во время приема пищи стрелок не может отлучаться с поста, фактически исполняет трудовую функцию, истец Шапочка С.В. обратилась с настоящим иском в суд.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом Министерства обороны РФ от 30 декабря 2001 года № 541 «О ведомственной охране Министерства обороны Российской Федерации» утверждена Инструкция по организации деятельности ведомственной охраны Министерства обороны Российской Федерации, в соответствии с п.22 которой караул по решению начальника военного объекта выполняет возложенные на него задачи не более 24 часов, независимо от того, сколько времени часовой находится непосредственно на посту и сколько - в караульном помещении. Время, затраченное караулом на развод и смену караула, компенсируется временем, отводимым им на принятие пищи (завтрак, обед ужин). Работник ведомственной охраны может быть назначен в караул с момента окончания несения службы не ранее чем через 24 часа при 12-часовом графике, через 48 часов - при 24-часовом графике, при этом время, затраченное для выполнения должностных обязанностей, не должно превышать 40 часов в неделю. Наряд караулов производится на основании расписания караулов. Расписание караулов составляет начальник штаба военного объекта (лицо, исполняющее его обязанности) на основании указаний начальника военного объекта с учетом важности объектов, их оборудования техническими средствами охраны, физических барьеров и обеспечения надежной охраны возможно меньшим числом часовых. Расписание караулов военных объектов объединений, в том числе центрального подчинения, где имеются свои подразделения охраны, составляет начальник военного объекта. Расписание караулов представляется на утверждение непосредственному начальнику.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 7 раздела 6 Правил внутреннего трудового распорядка для гражданского персонала Войсковой части № 25030-4, коллективного договора между командованием и профсоюзной организацией гражданского персонала Войсковой части № 25030-4, на период с 21 февраля 2021 года по 20 февраля 2024 года, а в дальнейшем на период с 21 февраля 2024 года по 20 февраля 2027 года, зарегистрированных в Министерстве труда и развития Камчатского края от 31 марта 2021 года и 20 марта 2024 года соответственно, для гражданского персонала Войсковой части № 25030-4 устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц и соблюдением прав работников на предоставление отдыха за учетный период в соответствии с нормами трудового законодательства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При суммированном учете рабочего времени часы сверхурочной работы (переработка) определяется как разность между временем в часах, фактически отработанном работником за учетный период (месяц) и месячной нормой рабочих часов данной категории работников. Время переработки работников плавсостава оплачивается как сверхурочная работа, за первые два часа - в полуторном размере, остальные - в двойном.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По желанию работника сверхурочная работа (переработка) вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха в последующие месяцы текущего года. В этом случае часы сверхурочной работы переводятся в отгулы из расчета один день отдыха за каждые восемь часов (7.2 часа) работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени (пункт 9 раздела 6 Правил внутреннего трудового распорядка).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разделу 5.1 коллективного договора от 21 февраля 2021 года и положениям пункта 9 раздела 5.2 коллективного договора от 21 февраля 2024 года, за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата в размере 35% процентов часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разделом 9 Правил внутреннего трудового распорядка коллективных договоров установлено, что для работников команды ВОХР, сторожевой команды, пожарной команды, дозиметрического отделения, рабочая смена составляет 24 часа; конкретный распорядок смены у каждой команды отдельный, согласно табелю поста.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с распорядком работы внутреннего караула № 1 команды ВОХР на КПП № 1 отдела хранения М и ТС СГ Войсковой части № 25030-5 устанавливается следующая продолжительность ежедневной работы (смены):</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- прибытие на работу в 08 часов 30 минут;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- прохождение медицинского осмотра с 08 часов 30 минут до 08 часов 40 минут;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- получение оружия с 08 часов 40 минут до 08 часов 50 минут;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- практический инструктаж с 08 часов 50 минут до 09 часов 00 минут;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- развод караула, смена караула с 09 часов 00 минут до 09 часов 30 минут;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- несение службы на (КПП) посту с 09 часов 30 минут до 09 часов 30 минут (следующих суток);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- изучение руководящих документов с 18 часов 00 минут до 19 часов 00 минут;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- время отдыха с 20 часов 00 минут до 01 часа 00 минут; с 01 часа 30 минут до 06 часов 30 минут (для второго стрелка);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- прием пищи (обед, ужин) с 12 часов 30 минут до 13 часов 00 минут и с 19 часов 00 минут до 19 часов 30 минут (с 13 часов 00 минут до 13 часов 30 минут до 19 часов 30 минут до 20 часов 00 минут для второго стрелка);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- обход объектов, находящихся под наблюдением с 09 часов 00 минут до 20 часов 00 минут не реже 2 раз в день; ночью при смене с 01 часа 00 минут до 01 часа 30 минут и с 06 часов 30 минут до 07 часов 00 минут;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- наведение порядка на КПП и прилегающей территории с 17 часов 00 минут до 18 часов 00 минут и с 07 часов 00 минут до 08 часов 30 минут.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В примечаниях к документу указано, что местом отдыха контролеров контрольно-пропускного поста является управление отдела хранения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно представленным в материалы дела табелям учета использования рабочего времени, в спорный период Шапочка С.В. имела переработку сверх нормы рабочего времени, которая оплачена на основании приказов от 20 февраля 2023 года <span class="Nomer2">№</span>, 20 марта 2023 года <span class="Nomer2">№</span>, от 18 апреля 2023 года <span class="Nomer2">№</span>, от 22 мая 2023 года <span class="Nomer2">№</span>, 21 июня 2023 года <span class="Nomer2">№</span>, 19 июля 2023 года <span class="Nomer2">№</span>, от 21 августа 2023 года <span class="Nomer2">№</span>, от 22 сентября 2023 года <span class="Nomer2">№</span>, 23 октября 2023 года <span class="Nomer2">№</span>, от 21 ноября 2023 года <span class="Nomer2">№</span>, от 8 декабря 2023 года <span class="Nomer2">№</span>, от 22 января 2024 года <span class="Nomer2">№</span>, от 20 февраля 2024 года <span class="Nomer2">№</span>, что подтверждается расчетными листами на имя Шапочки С.В.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также, в представленных документах имеется указание на начисление 35% за каждый час работы в ночное время.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что продолжительность рабочего времени истца в период с февраля по ноябрь 2023 года в части пребывания на работе с момента прибытия на работу нового караула и до его прихода на посты (с 08 часов 30 минут до 09 часов 30 минут) не превышала норму рабочего времени, установленную локальными нормативными актами и трудовым законодательством, поскольку нахождение истца в течение обеденного перерыва на рабочем месте и фактическое выполнение им функциональных обязанностей само по себе не свидетельствует о невозможности использования указанного времени по своему усмотрению и о привлечении его к исполнению таких обязанностей по инициативе работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, разрешая спор по существу, суд первой инстанции исходил из того, что время перерыва на обед, предоставляемое истцу в течение рабочей смены в соответствии с регламентом служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, гражданского персонала и условиями трудового договора, является временем отдыха и, соответственно, не подлежит включению во время дежурства (в рабочее время), а также оплате.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, в условиях непрерывного несения службы, прием-передача смены, прохождение медицинского обследования, время отдыха, учитывая несение службы с оружием, является обязанностью сменного персонала, предусмотренного действующими в учреждениях инструкциями, приказами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с суждениями нижестоящего суда, поскольку данные выводы подробно и правильно мотивированы, соответствуют установленным в судебном заседании обстоятельствам, основаны на верном применении норм материального права и исследованных доказательствах, которым суд дал надлежащую оценку в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Довод апелляционной жалобы истца о том, что время на принятие пищи входит в продолжительность всей рабочей смены, подлежащей оплате, основан на неверном толковании норм материального права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Режим рабочего времени должен предусматривать, в том числе, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 Трудового кодекса РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Перерывы в течение рабочего дня (смены) - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статьи 106, 107 Трудового кодекса РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст.108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (часть 1). Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (часть 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, вопреки доводам жалобы, Правилами внутреннего трудового распорядка для гражданского персонала Войсковой части № 25030-4 не предусмотрено включение перерыва для отдыха и питания в рабочее время. При этом указанные правила являются приложением к Коллективному договору между командованием и профсоюзной организацией гражданского персонала Войсковой части № 25030-4, с которым Шапочка С.В. ознакомлена под роспись (т.1 л.д.183).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах, вывод суда первой инстанции о том, что предоставляемые истцу перерывы в течение рабочей смены являются временем отдыха, не подлежащими включению в рабочее время, судебная коллегия считает правильным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Отклоняя доводы истца о невозможности использования перерывов для отдыха и приема пищи по своему усмотрению, судебная коллегия полагает необходимым указать, что нахождение истца в течение указанных перерывов на рабочем месте с оружием, с учетом специфики работы, само по себе не свидетельствует о невозможности использования данных перерывов для отдыха и питания и не противоречит положениям трудового законодательства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, как следует из представленных в суде апелляционной инстанции фотоснимков, на посту КПП имеется место для принятия караульным пищи в отведенное для этого время, место для отдыха, а также санузел.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оснований не доверять представленным стороной ответчика фотоснимкам у судебной коллегии не имеется, так как данное истцом и ее представителем не опровергнуто соответствующими доказательствами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иные доводы апелляционной жалобы основаны на субъективной оценке фактических обстоятельств дела и представленных доказательств, направлены на переоценку установленных судом первой инстанции фактических обстоятельств и выводы суда первой инстанции не опровергают.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом вышеизложенного, правовых оснований для переоценки выводов суда первой инстанции, сделанных при рассмотрении настоящего спора по существу, а также оснований к отмене постановленного по делу решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Каких-либо нарушений норм процессуального права, являющихся безусловным основанием к отмене судебного акта, судом первой инстанции не допущено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание, что нарушений норм материального и процессуального права судом первой инстанции не допущено, оснований для удовлетворения апелляционной жалобы не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст.ст.327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ОПРЕДЕЛИЛА:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 12 ноября 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Шапочки Светланы Викторовны – без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное апелляционное определение составлено 27 марта 2025 года.</p></span>