Дело № 10-10/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о незаконности действий работодателя, который ввел режим работы с 23:00 до 5:00 без соблюдения установленных норм трудового законодательства. Работник утверждал, что его права на отдых и оплату труда были нарушены. Суд установил, что действия работодателя не соответствовали требованиям закона, включая ограничение продолжительности рабочего времени и условия труда. В результате суд признал действия работодателя незаконными, обязал его выплатить компенсацию за нарушение трудовых прав и восстановить нарушенные права работника. Суд также указал на необходимость соблюдения норм трудового законодательства в будущем. Выводы суда основывались на статьях 112, 78, 24, 254, 306 и других положений Трудового кодекса РФ, регулирующих условия труда и права работников.