Дело № 2-4903/2025 ~ М-3343/2025
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in"> УИД 41RS0001-01-2025-005723-38</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-4903/2025</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш Е Н И Е</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">г. Петропавловск-Камчатский 22 июля 2025 г.</p> <p class="MsoClass2" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Барышевой Т.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Коробкове В.Р.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием истца <span class="FIO2">ФИО2</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">представителя истца <span class="FIO4">ФИО4</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <span class="FIO2">ФИО2</span> к МУП «Спецдорремстрой» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-лс, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">У С Т А Н О В И Л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO2">ФИО2</span> обратился в суд с иском к МУП «Спецдорремстрой» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-лс, компенсации морального вреда в размере 50000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В обоснование требований указал, что с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> состоит в трудовых отношениях с ответчиком. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на основании приказа <span class="Nomer2">№</span>-лс привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за срыв <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> производственного процесса, выполняемого в рамках муниципального контракта, который выразился в не завершении начатой работы, которая привела к угрозе порчи значительного количества готовой продукции (асфальтобетонной смеси), к потере времени работы при благоприятных погодных условиях и задержке на работе бригады дорожных рабочих и механизаторов специальной техники, принимавших участие в укладке асфальта. В ознакомлении с заключением служебной проверки истцу отказано. Полагает, что проверка проведена с грубым нарушением трудового законодательства, что указывает на незаконность, необоснованность вынесенного приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. Нарушение его трудовых прав является основанием к возмещению морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В судебном заседании истец <span class="FIO2">ФИО2</span> требования иска поддержал. Указал, что не извещался работодателем о привлечении в указанный день к сверхурочной работе, на основании чего отработал установленное время с 07 часов 30 минут до 17 часов 30 минут <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, после чего убыл с работы, предварительно уведомив руководителя об остатке асфальтобетонной смеси в кузове рабочего автомобиля. С материалами служебной проверки ознакомится не дали. Приказ считает незаконным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Представитель истца <span class="FIO2">ФИО2</span> – <span class="FIO4">ФИО4</span>, действующий на основании доверенности, требования иска поддержал, настаивал на их удовлетворении. Дополнительно ссылался, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO2">ФИО2</span> вышел на объект 07 часов 30 минут, отработал до 17 часов 30 минут. Распоряжение работодателя о привлечении к сверхурочной работе не получал, об остатке асфальтобетонной смеси доложил руководителю. Проверка проведена с нарушением требований трудового законодательства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Представитель ответчика МУП «Спецдорремстрой» участия в судебном заседании не принимал.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В письменном отзыве на исковое заявление от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> представитель ответчика МУП «Спецдорремстрой» указал, что в соответствии с положениями Должностной инструкции водителя автомобиля самосвал г/п св. 8 тн (15 тн) 5 разряда, водитель: должен ставить автомобиль на отведенное место по возвращению с работы на участке механизации строительства – гараж (п.6); выполнять производственные задания, установленные начальником колонны автотранспорта, мастером участка содержания дорог, не допускать простоев, срывав заявок; подчиняться начальникам участков МУП «Спецдорремстрой», в распоряжение которого он направлен работать (п.9). В соответствии с разделом 4 должностной инструкции, водитель грузового автомобиля 5 разряда несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей инструкцией обязанностей, соблюдение дисциплины труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Законодатель не обязывает работодателя проводить служебную проверку по факту остановки производственного процесса. При обращении истца к работодателю об ознакомлении с результатами проверки, работнику озвучено, что проверка не проводилась, комиссия не назначалась, решение руководитель принял по документам, копии которых истцу предоставили.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Актом фиксации события от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, зафиксирован факт заезда самосвала на территорию производственной базы с горячей асфальтобетонной смесью в кузове. Водитель покинул рабочее место, никого не поставив в известность о том, что он «закончил» свой рабочий день, а в кузове его автомобиля остывает не выгруженный на объекте горячий асфальт (имущество предприятия), который не сохранит свои свойства до начала следующего рабочего дня истца.</p> <p class="MsoClass22" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Приказ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> о привлечении к сверхурочной работе озвучен и предоставлен на ознакомление работникам приблизительно в 16 часов <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, в приложении <span class="Nomer2">№</span> и <span class="Nomer2">№</span> перечислены работники, которым работодатель предлагал принять участие в работе сверхурочно с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и работе в выходные дни с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Согласные на привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные дни, работники ставили свои подписи в графе Приложения к приказу «на работу сверхурочно, в выходные дни согласен (подпись)» данные документы после подписания всех согласных передаются в отдел кадров и бухгалтерию. Истец, ни старшему прорабу, ни мастеру не сказал, что он отказывается работать сверхурочно. В этом случае, на объект производства работ был бы вызван другой водитель,</p> <p class="MsoClass22" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с тем, что проступок совершен после окончания рабочего дня офисных работников, начальник службы безопасности, привлек к актированию события работников задержавшихся на работе. Это не члены комиссия, это работники предприятия, задержавшиеся на работе (ненормированный рабочий день) присутствовавшие при фиксации события.</p> <p class="MsoClass22" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Требования трудового законодательства, сроки при наложении дисциплинарного взыскания работодателем соблюдены: проступок совершен <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, служебная записка о выявленном нарушении на имя руководителя поступила <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, в указанный день составлена докладная; отобраны объяснения у <span class="FIO2">ФИО2</span> и его руководителя. На основании представленных документов руководством принято решение о привлечении <span class="FIO2">ФИО2</span> к дисциплинарной ответственности.</p> <p class="MsoClass22" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Действуя умышленно, <span class="FIO2">ФИО2</span> не сообщил лицу, в подчинении которого по производственному заданию находился, об отказе к привлечению к сверхурочной работе для завершения начатого производственного процесса (п. 9 должностной инструкции); на оснований своих собственных убеждений уехал с объекта производства работ по <span class="Address2"><адрес></span>, оставив в недоумении работников осуществляющих укладку асфальта; увез асфальтобетонную смесь, зная и понимая, что это остановит производственный процесс по ямочному ремонту бригады ремонтно-строительного участка, остановил работу асфальтоукладчиков; приехал на территорию производственной базы, никому не сообщил о том, что у него в кузове находиться дорогостоящая продукция (имущество предприятия), которая к началу следующего рабочего дня <span class="FIO2">ФИО2</span> придет в негодность; зная план парковки автотранспорта на производственной базе, не поставил свой автомобиль на определенное для такого автотранспорта место парковки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК Ф, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, признав неявку представителя ответчика неуважительной.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Выслушав объяснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового Кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе, выговор.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 5 статьи 192 Трудового Кодекса Российской Федерации при применении взыскания работодателем должны учитываться степень тяжести проступка, вред, причиненный работником, обстоятельства, при которых он совершен, характеристика лица, совершившего дисциплинарный проступок. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно частям 1 - 6 которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания является факт совершения работником дисциплинарного проступка, который в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", обязанность доказать совершение работником проступка и соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя, на котором лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к объявлению выговора, в действительности имело место и могло являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу пункта 53 постановления работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Как следует из материалов дела, на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-к <span class="FIO2">ФИО2</span> принят водителем автомобиля самосвал г/п 8 тн (15 тн) 5 разряда в структурное подразделение Колонна автотранспорта Участка механизации строительства МУП «Спецдорремстрой».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> На основании указанного приказа с <span class="FIO2">ФИО2</span> заключен трудовой договор, в соответствии с которым работнику устанавливается режим работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих МУП «Спецдорремстрой», с которым работник ознакомлен при заключении трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих МУП «Спецдорремстрой», утверждённых приказом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-П, водителям автомобилей машинистам, кроме указанных в п. а-б, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); продолжительностью рабочего дня 40 часов для мужчин; начало работы в 8-00, окончание в17-00, перерыв с 12-00 до 13-00.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Как следует из положений трудового договора, заключенного с <span class="FIO2">ФИО2</span>, работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, соблюдать трудовую дисциплину; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором или должностной инструкцией, или единым тарифно-квалификационным справочником; бережно относится к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников (раздел 2.2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Как предусмотрено положениями должностной инструкции водителя автомобиля самосвал св. г/п 8 тн (15 тн) 5 разряда, водитель починяется непосредственно начальнику колонны автотранспорта участка механизации строительства (п.2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> На водителя возложены обязанности: по сдаче автомобиля и постановки его на отведенное место по возвращению с работы на участке механизации строительства (п.6); выполнению производственных заданий, установленных начальником колонны автотранспорта, мастером участка содержания дорог, не допускать простоев, срывав заявок; по подчинению начальникам участков МУП «Спецдорремстрой», в распоряжение которого он направлен работать (п.9).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> МУП «Спецдорремстрой» издан приказ <span class="Nomer2">№</span>, в соответствии с которым работники участка механизации строительства по списку (Приложение <span class="Nomer2">№</span>) с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> включительно с 17 часов 00 минут до 20 часов 00 минут привлекаются к сверхурочно работе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Приказ подписан и.о. директора МУП «Спецдорремстрой».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> К указанному приказу стороной ответчика (работодателем) представлено Приложение <span class="Nomer2">№</span>, в соответствии с которым <span class="FIO2">ФИО2</span> не поименован в списке работников, привлеченных к сверхурочным работам на основании приказа от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Оригиналов указанных документов суду не представлено, заявлений о подложности приказа от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> и Приложения <span class="Nomer2">№</span> к нему не заявлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Принимая во внимание, что приказ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> и Приложение <span class="Nomer2">№</span> к нему представлены в материалы дела стороной ответчика – работодателем МУП «Спецдорремстрой», учитывая положения ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, принимая во внимание, что Приложение <span class="Nomer2">№</span> в иной редакции материалы дела не содержат, сторонами суду не представлено, представленный ответчиком приказ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> и Приложение <span class="Nomer2">№</span> к нему суд оценивает как надлежащее, относимое и допустимое доказательство по делу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии с путевым листом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>, водитель <span class="FIO2">ФИО2</span> осуществил выезд с парковки <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в 07 часов 30 минут, на парковку вернулся в 17 часов 30 минут.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно табелю учета рабочего времени, <span class="FIO2">ФИО2</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> отработал 9 часов рабочего времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> представителями МУП «Спецдорремстрой» составлен комиссионный акт фиксации события, в соответствии с которым на территории участка механизации строительства, находящегося по адресу г. Петропавловск-Камчатский, <span class="Address2"><адрес></span>А, на стоянке автотранспорта, стоит Камаз марки К65115-42 государственный регистрационный номер В806 ВХ 41, в положении кузовом к выезду с территории; по всей площади кузова, высотой 30-40 сантиметров лежит теплая асфальтобетонная смесь; водителя <span class="FIO2">ФИО2</span> ни в кабине автосамосвала, ни возле автосамосвала нет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В служебной записке начальника юридического отдела МУП «Спецдорремстрой» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> отражено, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в 17:30 от начальника службы безопасности <span class="FIO5">ФИО5</span> поступила информация, что по данным видеокамер, расположенных по адресу: <span class="Address2"><адрес></span>А, на территорию участка механизации строительства, заехал автосамосвал Камаз, государственный регистрационный знак В806ВХ, с наличием горячей асфальтобетонной смеси в кузове. В срочном порядке на участок механизации строительства выехали начальник службы безопасности <span class="FIO5">ФИО5</span>, главный инженер <span class="FIO6">ФИО6</span>, начальник отдела кадров <span class="FIO7">ФИО7</span>, начальник юридического отдела <span class="FIO8">ФИО8</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По прибытии на <span class="Address2"><адрес></span>А начальник участка механизации строительства <span class="FIO9">ФИО9</span> пояснил, что водитель <span class="FIO2">ФИО2</span> не отвечает на телефонные звонки. Подошедший начальник колонны автотранспорта <span class="FIO10">ФИО10</span> пояснил, что звонит <span class="FIO2">ФИО2</span>, но тот на звонки не отвечает.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Убедились в том, что на территории участка стоит самосвал Камаз государственный регистрационный знак B806BX, по всему объему кузова, на высоту 30-40 сантиметров в кузове, лежит и остывает асфальтобетонная смесь. <span class="FIO9">ФИО9</span> совместно с <span class="FIO10">ФИО10</span> нашли водителя, который выехал с гаража на автосамосвале Камаз, государственный регистрационный знак В806ВХ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данное поведение водителя <span class="FIO2">ФИО2</span> сорвало производственный процесс в рамках муниципального контракта, бригада афальтобетонщиков и спецтехника, в течение часа - полутора стояла на дороге без работы, была угроза потери значительного количества готовой продукции выпущенной асфальтобетонным заводом, срыв производственного задания, потеря времени благоприятных условий для выполнения работ по ремонту автомобильной дороги, задержка на работе бригады асфальтобетонщиков и механизаторов специальной техники принимавшей участие в укладке асфальта. По вине водителя <span class="FIO2">ФИО2</span>, был вынужденный простой и потеря рабочего времени у 10 человек. Предложила принять меры дисциплинарного воздействия к <span class="FIO2">ФИО2</span> за халатное отношение к своим должностным обязанностям, срыв производственного процесса, ненадлежащее отношение к работникам и имуществу предприятия.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на имя и.о. директора МУП «Спецдорремстрой» от мастера ремонтно-строительного участка поступила докладная, в соответствии с которой <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> при проведении ямочного ремонта по <span class="Address2"><адрес></span> в 17 часов 20 минут водитель <span class="FIO2">ФИО2</span>, чей автомобиль был загружен асфальтобетонной смесью, без объяснения причин уехал с места проведения ремонтных работ, тем самым остановил и нарушил запланированные сроки работы бригады и предприятия в целом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии с объяснениями начальника участка механизации и строительства от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, ориентировочно в 17 часов 20 минут на территорию участка механизации и строительства прибыл самосвал под управлением <span class="FIO2">ФИО2</span>, который убыл с остатками асфальта с места выполнения работ в 17 часов 00 минут. С целью разгрузки указанного транспортного средства принято решение об оформлении путевого листа на данное транспортное средство на имя водителя Яковлева, под управлением которого самосвал убыл для разгрузки к месту проведения работ по укладке асфальтового покрытия.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В своих объяснениях от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO2">ФИО2</span> указывал, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> выполнял производственные задания по проведению ямочного ремонта на <span class="Address2"><адрес></span> согласно времени работы по графику с 07:30 часов до 17:30 часов, отраженному в путевом листе <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Покинул место проведения ремонтных работ, не выходя за рамки указанного рабочего времени, возвращение на парковку зафиксировано контрольным механиком, время заезда указано также в путевом листе. О приказе от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> «О привлечении к сверхурочной работе» работодателем не предупреждался, с приказом во время рабочего дня по графику не знакомился. После окончания рабочего дня и заезда на территорию участка механизации, приехали сотрудники отдела кадров, юридического отдела, службы безопасности и главный инженер с вышеупомянутым приказом. Свое согласие на привлечение к работе сверхурочно не давал.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии с приказом МУП «Спецдорремстрой» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-лс водитель автомобиля -г/п свыше 8 тн (15 тн) 5 разряда колонны автотранспорта участка механизации строительства <span class="FIO2">ФИО2</span> при проведении ямочного ремонта по <span class="Address2"><адрес></span> в 17 часов 20 минут на автомобиле КАМАЗ 65115-42, регистрационный знак В 806 ВХ 41 RUS, будучи загруженным асфальтобетонной смесью, без объяснений причин уехал с места проведения ремонтных работ, тем самым остановил и нарушил запланированные сроки проведения ремонтных работ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> На основании указанного, за срыв <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> производственного процесса, выполняемого в рамках муниципального контракта, который выразился в не завершении начатой работы, которая привела к угрозе порчи значительного количества готовой продукции (асфальтобетонной смеси), к потере времени работы при благоприятных погодных условиях и задержке на работе бригады дорожных рабочих и механизаторов специальной техники, принимавших участие в укладке асфальта, <span class="FIO2">ФИО2</span> привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Основанием к вынесению указанного приказа послужили: акт фиксации события от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>17:45; копия путевого листа грузового автомобиля от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>; докладная мастера строительных и монтажных работ <span class="FIO11">ФИО11</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>; служебная записка начальника юридического отдела <span class="FIO8">ФИО8</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>; объяснение начальника участка механизации строительства <span class="FIO9">ФИО9</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>; требование о предоставлении документов к начальнику участка механизации строительства <span class="FIO9">ФИО9</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>; докладная начальника участка механизации строительства <span class="FIO9">ФИО9</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>; личная объяснительная записка <span class="FIO12">ФИО12</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Как предусмотрено п. «в» ч. 2.6 Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих МУП «Спецдорремстрой»,утверждённых приказом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-П, для водителей автомобилей и машинистов, кроме указанных в п. а-б, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); продолжительность рабочей недели для мужчин 40 часов (продолжительность рабочего дня 8 часов), начало работы т8:00, окончание 17:00, перерыв с 12-00 до 13-00.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Для выполнения работ по ремонту дорог в короткий летний период, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа городской инфраструктуры, работникам предприятия устанавливается гибкий режим рабочего времени по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашения к действующему трудовому договору. Время начала и окончания, общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон (п. 4.2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Издание оспариваемого приказа от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>–лс обусловлено срывом <span class="FIO2">ФИО2</span> производственного процесса, который выразился в не завершении начатой <span class="FIO2">ФИО2</span> работы, которая привела к угрозе порчи значительного количества готовой продукции (асфальтобетонной смеси), к потере времени работы при благоприятных погодных условиях и задержке на работе бригады дорожных рабочих и механизаторов специальной техники, принимавших участие в укладке асфальта.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> При этом, согласно представленной в материалы дела документации, окончание <span class="FIO2">ФИО2</span> рабочего времени согласуется с установленным для данной категории работников режимом рабочего времени, факта преждевременного оставления рабочего места <span class="FIO13">ФИО13</span> на основании представленных суду доказательств не установлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Выполнение производственного процесса в установленные на то сроки обусловлено работодателем необходимостью привлечения работников к сверхурочным работам, о чем издан соответствующий приказ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии со ст. 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Как установлено положениями ст. 102 Трудового Кодекса РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Учитывая, что ямочный ремонт проезжей части нельзя отнести к общественно необходимым работа по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем транспорта, иных оснований для привлечения к сверхурочной работе без согласия работника в материалы дела не представлено, принимая во внимание, что между работником и работодателем не достигнуто соглашения о привлечении <span class="FIO2">ФИО2</span> к сверхурочной работе или работе в режиме гибкого рабочего времени, тогда как доказательств обратного материалы дела не содержат, стороной истца оспаривается, суд приходит к выводу о неправомерности издания приказа от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-лс, поскольку судом не установлено в действиях работника <span class="FIO2">ФИО2</span> вменяемого дисциплинарного проступка.</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установленные судом обстоятельства являются основанием для признания незаконным приказа МУП «Спецдорремстрой» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-лс о привлечении к дисциплинарной ответственности <span class="FIO2">ФИО2</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В Трудовом Кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1101 Гражданского Кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 151 Гражданского Кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского Кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>) приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского Кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 названного постановления).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер и степень умаления таких прав и благ, интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда; последствия причинения потерпевшему страданий. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского Кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (абзацы второй и третий пункта 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, в числе которых значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушений, требования разумности и справедливости, а также соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть сумма компенсации морального вреда должна быть адекватной и реальной. Присуждение же чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы компенсации морального вреда будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Аналогичная правовая позиция о порядке определения размера компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, приведена в пункте 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, и в пункте 48 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации <span class="Nomer2">№</span> (2022), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, мотивы, приведенные истцом в обоснование размера компенсации морального вреда, степень вины ответчика, обстоятельства дела, принцип разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., полагая, что данная сумма в достаточной мере обеспечивает восстановление прав истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, с ответчика в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 000 руб.</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш И Л :</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">иск <span class="FIO2">ФИО2</span> удовлетворить.</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Признать незаконным приказ МУП «Спецдорремстрой» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-лс о привлечении к дисциплинарной ответственности <span class="FIO2">ФИО2</span>.</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с МУП «Спецдорремстрой» (ИНН 4101108209) в пользу <span class="FIO2">ФИО2</span> (паспорт 30 23 681495) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с МУП «Спецдорремстрой» (ИНН 4101108209) в доход бюджета государственную пошлину в размере 6 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение суда в окончательной форме изготовлено <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span></p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий Т.В. Барышева</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Подлинник решения находится в деле</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Петропавловск-Камчатского городского суда</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Камчатского края <span class="Nomer2">№</span></p></span>